中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体

仕事内容求人詳細 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定 ・応募者対応 ・紹介会社とのリレーション構築 ・外国籍の社員採用の対応 ・媒体対応 ・ダイレクトリクルーティング メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず 理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・中途採用の業務経験が数年（5年前後目安）あり、マネジメントも行ってきた方 ・飲食業界における現場の採用経験 ・年間数十人（

仕事内容求人詳細 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方（人数規模よりも目標に対してコミットしてきた方） ＜歓迎スキル/経験＞ ・同領域でのマネジメント経験（係

仕事内容株式会社フルライフケア 中途採用担当の人事／土日祝休み（年間休日１２６日） 【求人要約】 介護業界で急成長中！２３施設展開の安定企業 月給２９万円以上！会社の成長を支える中途採用担当 １８時終業で残業ほぼなし！土曜・日曜・祝日休み ＜未経験大歓迎＞会社の成長を担う中途人材の採用担当 土日祝休み・年間休日１２６日！残業ほぼなし 介護・福祉事業を手掛けるフルライフケアは、創業15年という短期間で 従業員810名以上の規模へと発展を遂げた、いま勢いのある会社です。 中でも主軸の介護施設の運営については、現在23拠点を展開。 今年も12月に神戸北で新施設を開設予定。来年2月には堺東、5月

仕事内容人事未経験からもスタートできる！ 採用チームでの人事部 採用担当 人事・採用担当キャリアは、一生もの！ この機会にジョブチェンジ、ジョブチャレンジしませんか？ ”人事 ”って、 なんか難しそう。自分にできるのかなぁ 大丈夫です！ 人と人との出会いを大切にし、 会社も自分も大きく成長できる、 実は、”オモシロイ ” ポジションです 将来を見据えたキャリア形成採用のため 経験が浅くても採用担当窓口の経験者の方も大歓迎です ＼おすすめポイント／ V ️新幹線通勤もOK！地元からの通勤で 首都圏・全国圏採用ノウハウが身につけられます ️ワークライフバランス・プライベートも充実！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ◎出社・リモート勤務について 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値目標へのコミット力がある方 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 毎年

仕事内容株式会社ＫＩＳＳＵＩ ＧＲＯＵＰ 中途採用担当（リクルーター）※人気店「もへじ」など全国に展開／住宅手当 【仕事内容】 中途採用担当（リクルーター）※人気店「もへじ」など全国に展開／住宅手当 【具体的な仕事内容】 【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に約70店舗以上の飲食店を展開、現在も成長中／完全週休二日制（土日祝）／福利厚生30種類以上展開 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 中途採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ - 中途採用面接 - 採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、

仕事内容日本産業株式会社 【兵庫／加古川／未経験歓迎】中途採用担当◆飲食業界・営業経験を活かせる／創業53年の安定メーカー 【仕事内容】 【兵庫／加古川／未経験歓迎】中途採用担当◆飲食業界・営業経験を活かせる／創業53年の安定メーカー 【具体的な仕事内容】 ～飲食業界や営業職で勤務経験がある方向け！◆人事／中途採用担当◆安定 × 柔軟性の創業53年の食品メーカー◆採用を通じて事業成長を支える仕事～ ＼当社の人事担当とは／ ◆安定 × 柔軟性 └創業53年の安定基盤を持ちながら、現在は事業拡大・組織変革フェーズにあります。伝統あるビジネスモデルに加え、新規事業や社内制度の見直しなど、新しい取り

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・短大卒以上 ・BtoC企業での人事採用担当の経験または、人材紹介会社でのRA職実務経験（目安2～3年以上） 【歓迎条件】 ・新しいことの企画やブランドづくりに興味がある方 【職種名】 【東京】ホテル事業・中途採用担当/500万～600万円/採用拡大中/東証上場・大手ブライダル 【仕事内容】 【東証プライム上場・業界No.1ブライダル企業】 ホテル事業における中途採用の母集団形成～内定承諾・入社前フォローを一気通貫で担い、 採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとしてご活躍頂きます。 ■ホテル事業・中途採用担当 東証プライム上場・大手ブライダル企業の

仕事内容【業務内容紹介】 人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。 ◆ 採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ◆ 中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせ

仕事内容株式会社システムサポート 【JPタワー名古屋】＜未経験歓迎＞中途採用担当 上場G／年休126日／残業10h以下・転勤なし 【仕事内容】 【JPタワー名古屋】＜未経験歓迎＞中途採用担当 上場G／年休126日／残業10h以下・転勤なし 【具体的な仕事内容】 【プライム上場G◆採用を自社の最重要課題に置く企業の中途採用担当／残業月10h以下】 ■業務内容 ・名古屋支社の中途採用担当をお任せします。 最初は現担当者のフォローを受けながら、徐々に採用企画の立案や推進にも着手頂きます。 ～詳細～ ■採用戦略の採用企画立案 (事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス/採用チャネ

仕事内容・【業務内容】 タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています！ まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・求人サイトの原稿作成 ・人材紹介会社対応 ・お仕事説明会への参加 ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています 慣れてきたら… ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・新たな採用手法のリサーチ、検討から実施まで 積極的なチャレンジを課内全員で応援する風土が醸成されています。 こんな採用手法を試してみたい…など、新しいアイデアを試すこ

仕事内容☆上場企業 ■募集背景 同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わってい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの実務経験（3年以上） - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ＜最終学歴＞ 四年制大学卒以上 [歓迎] ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 【フィットする人物像】 ・向上心溢れる方 ・人間力の高い方 ・ヒトを大切にされる方 【職種名】 ［中途採用担当／創業5年で評価額1,000億円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 いずれか1つ必須 ■法人営業経験2年以上 ■人材紹介営業経験2年以上 ■採用経験2年以上 【歓迎スキル】 ■スタートアップ企業での業務経験 ■コンサル業界・AI業界支援の人材紹介経験 ■営業で高い実績を残された方 【求める人物像】 ■FLUXのミッション/バリューに共感できる方 ■全力でなんでも取り組むことができる方 ■変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 【職種名】 c_CO011 中途採用担当/人材戦略部 【仕事内容】 【業務内容】 ■エージェント開拓・リレーション構築 ■母集団形成のための施策企画・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの業務経験をお持ちの方】 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【職種名】 【未経験歓迎！】中途採用担当成長企業でスキルアップ／年間休日127日 【仕事内容】 【概要】 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 [歓迎] ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主

仕事内容代表直下という裁量権の大きな環境で、急成長を続ける同社グループ全体の採用業務全般をお任せします。組織拡大に貢献したいという熱意のある方を歓迎します。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社後フォローまで一貫して携われる ●代表直下のポジションで、裁量を持って活躍できる ■仕事内容 同社グループの中途採用業務全般を担当いただきます。現在、30代の女性2名体制で採用活動を行なっており、事業拡大に伴う採用計画の立案から母集団形成、入社後のフォローまで、一貫して携わることが可能です。 ●中途採用業務 母集団形成、説明会の運営、人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後のフォローなど

仕事内容株式会社Roseau Pensant 事業支援ベンチャー企業の【中途採用担当】★マネージャー職 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せします。代表直下の社長室にて、中途採用担当のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 採用戦略の策定から実務全般、チームのマネジメントまで幅広い業務をお任せします。 人員計画に基づく採用戦略の企画立案、採用手法（媒体やエージェント等）のリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験ある方 ・事業会社での採用実務経験（1年以上） ・求人広告会社での営業経験（1年以上） ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験（1年以上） ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京・中途採用担当/媒体管理】東京文化を世界へ■人気もんじゃ屋を全国に展開■年間20店舗の出店計画 【仕事内容】 もんじゃ焼き店などを展開する企業にて、中途採用担当として店舗拡大に向けた求人媒体管理やアルバイト採用をお任せします