中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事評価制度の見直し、企画～運用まで ・労務、福利厚生等の見直し、企画～運用まで (4)採用広報

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・対人折衝経験（営業・接客・人材業界など） ・PC、Excel、Word、PowerPointの操作がスムーズな方 【職場雰囲気に関して】 少人数のチームで、忙しいながらも明るくエネルギッシュに仕事をしています。 （上司：40代管理職女性、部署メンバー：20代女性） オフィスは管理部門が集まるフロアで、穏やかな雰囲気です。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・採用や選考に関わった経験（会社説明会、採用イベント、面接記録など） ・人事制度改善に携わった経験 【求める人物像】 募集職種の魅力を言語化できる 相手に合わせて伝え方を変えられる 会社や制度の改善

仕事内容【業務内容】 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人媒体の運用・管理 ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング ・候補者との面談・面接対応 ・面接日程調整、選考フォロー ・採用データの分析および改善提案 ・新規採用チャネル開拓 +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きま

仕事内容株式会社くふうカンパニーホールディングス 【中途採用担当】東証グロース上場／暮らしに密着したWEBサービスを展開／幅広い業務に挑戦可能～ 【仕事内容】 【中途採用担当】東証グロース上場／暮らしに密着したWEBサービスを展開／幅広い業務に挑戦可能～ 【具体的な仕事内容】 「くふう」で暮らしにひらめきを。／チラシ・特売情報「トクバイ」や家計簿サービス「Zaim」など各サービスで1,000万ダウンロード数を誇るWEBサービスを展開するHD ■業務内容： グループの主要事業会社である「くふう住まい」社の成長を支える採用担当職を募集しております。 くふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事

仕事内容ＦＪＴホールディングス株式会社 【名古屋】中途採用担当◆採用戦略から実行まで担当／創業80年超メーカー・年休120日・在宅勤務可 【仕事内容】 【名古屋】中途採用担当◆採用戦略から実行まで担当／創業80年超メーカー・年休120日・在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ◎採用戦略の企画から実行まで一気通貫で携われる ◎経営に近い立場で組織づくりに貢献できる ◎週2日程度のリモートワーク可 ◎年間休日120日／土日休み ◎残業月10時間程度で働きやすい環境 ■仕事内容 藤田螺子工業の管理部門を担うFJTホールディングスの人事課にて、中途採用業務全般および採用活動の改善・運用管理をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務の経験2年以上 [歓迎] 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ■営業経験をお持ちの方 ■人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IPO準備中】中途採用担当（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【業務内容】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的な業務内容】 ＜中途採用＞ ■応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ■内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ■人材紹介会社等の対応 ■採用媒体選定および対応 ■ダイレクトリクルーティング施策の運用 ■採用計画にお

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体

仕事内容株式会社オープンアップコンストラクション 【博多／未経験歓迎！】中途採用担当（リクルーター）◇裁量◎攻めの採用業務／営業・接客経験を活かせる 【仕事内容】 【博多／未経験歓迎！】中途採用担当（リクルーター）◇裁量◎攻めの採用業務／営業・接客経験を活かせる 【具体的な仕事内容】 営業・接客経験を活かして、人の人生を支える採用担当へ 「営業経験を活かして、人と深く関わる仕事がしたい。」 そんな方に挑戦していただきたいのが、当社の採用担当です。 建設業界は深刻な人材不足という社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、技術社員の採用を通じて企業の人材課題を解決し、街づくりや社会インフラを支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環境を楽しみ、臨機応変に対応できる方 ・誠実さと共感力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格（必須）】 ■中途採用の実務経験 目安1年以上 【応募資格（歓迎）】 ■ITエンジニアの採用実務経験 ■営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験 ■採用戦略の立案および課題設定・分析の経験 ■AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験 ■社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力 ■エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ■同社理念に共感できる方 ■問題解決能力・課題発見能力の高い方

仕事内容株式会社EMS 〈東京〉【中途採用担当】◆Mgr候補◆年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 面接やスカウトなどの採用実務を軸に、将来的には人事企画や組織開発などのマネジメント業務をお任せします。中途採用業務を中心に、候補者対応や採用戦略の推進、人事企画・組織開発も担っていただきます。 ■月数十件のカジュアル面談や一次面接の実施（動機付け・見極め） ■ダイレクトリクルーティング（スカウトの企画・送信、媒体運用） ■選考管理およびオファー面談等のクロージング対応 ■求人エージェントの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 [歓迎] ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主

仕事内容【中途採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ 燈株式会社 - 「日本を照らす燈となる」を使命に、AIの技術を駆使して本気で世界一の組織を目指す東大発スタートアップ 仕事内容 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・人事のご経験 ・ベンチャーでの事業責任者もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（Recruiter＆HRBP）（年収600万円～840万円） 【仕事内容】 同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、

仕事内容■弊社中途採用について 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 ■仕事内容 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ

仕事内容株式会社 サンブリッジ 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【仕事内容】 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【具体的な仕事内容】 【Salesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーター／累計3,000件超の実績あり／土日祝休み】 当社では、事業成長に伴う新卒・中途採用を継続的に強化し採用チームの人員拡大を図っています。 メインリクルーターとしてともに採用成功に向けて推進いただくだけでなく、オンボーディングや研修、社内イベントなど社内のHRにまつわる様々な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ＜いずれか必須＞ ・新卒や中途採用担当のご経験者 ・人材業界でのご経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【京都】人事職 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年平均売上成長率120％企業／社員満足度94％！ 【職務概要】 同社にて人事職の業務をお任せします。 【職務詳細】 新卒採用・中途採用・社員教育の研修など、幅広く人事業務をお任せします。マネジメントのご経験がある方に関しては、各メンバー育成、マネジメント業務もお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■小売業での中途採用、教育、人事制度に携わった経験 [歓迎] ▼500人以上の事業会社における人事としての経験 ▼小売り業、カウンセリング販売など現場でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】販売スタッフの中途採用担当（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 【具体的な業務】 ■採用企画全般（販売職採用） ・採用計画／採用方針の策定 ・母集団形成（主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加）／面接対応／評価／入社前後フォロー 【求める人物像】 ・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションがで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感） ■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できること [歓迎] ・事業会社での中途採用経験に加えて、人材エージェントでの中途採用支援経験 ・英語力 ・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可） ・年間100名以上の規模感の中途採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【北海道】中途採用担当◆世界最先端半導体メーカー（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 中途採用業務を担当いただきます。同社は2nm世代の

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること [歓迎] ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用担当／メンバー～リーダー】リモート可／フレックス（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。