東京都新宿区の人事総務の求人・転職・中途採用

仕事内容"伊藤忠商事および伊藤忠グループ向けの研修企画・運営業務をお任せします。 自社向けの研修ではなく委託業務として、研修の改善提案から当日の運営実務まで一気通貫で携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人材開発分野の専門性を高められる環境 ●社内外の多様な人材と協働し人脈を構築 ●アイデアや改善案を企画に反映可能 ■具体的な仕事内容 グローバル人材開発部（ITCサポート第一課）に配属となり、伊藤忠商事社員向け育成やナショナルスタッフ向けグローバル研修など、各種育成領域の企画から運営までを担当します。中心となるのは研修プログラムの改善と円滑な運営業務です。なお、担当領域は習熟度や適性、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務経験 【職種名】 人事総務【採用、労務、制度など幅広く担当／ソフトウェア受託開発企業／残業20h以内】 【仕事内容】 IT関連企業の総務職として、新卒採用を中心に、人事・労務・総務庶務まで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日126日・土日祝休み ●残業は月平均10～20時間程度 ●人事・労務・総務庶務を幅広く担当 ■具体的な仕事内容 主な業務は、新卒採用に関する実務です。母集団形成から面接調整、選考管理まで、採用活動の運用を担います。 ●新卒採用の実務（母集団形成、面接調整、選考管理 等） ●新入社員研修（運営、計画立案、教育コンテン

勤務時間09：00～17：15（実働07：15、休憩01：00） 残業月0～5時間 残業はほとんどございません♪

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【1月開始！新宿エリア】人事＆総務の事務サポートシゴト ●勤怠管理、入退社手続き ●社員証や備品管理、経費精算 ●定期ミーティングの招集（月1回程度）、会議室予約 ●郵便物対応、電話取次ぎ、来客対応 ●その他付随する庶務業務 ※サポートが充実してるので安心！ 【お仕事のポイント】 ★トラック・バス他各種車両のリース・割賦販売を手掛ける企業です★☆勤怠管理や入退社手続き・庶務業務など♪☆部内サポート業務の経験がある方、経験活かせます♪☆マニュアルもあって安心♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・100名以上の規模の会社で人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験（目安：5年以上） ・採用業務および労務管理の実務経験 ・人事関連システム（勤怠・労務・給与等）の運用経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験（部門横断での調整・折衝経験） ・マネジメント経験、またはリーダーとしてプロジェクトや業務改善を主導した経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 ・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

仕事内容株式会社ケン・スタッフ 【高田馬場】管理部門スタッフ※イベント運営◆未経験歓迎｜経理・人事・総務を幅広く経験｜賞与3カ月 【仕事内容】 【高田馬場】管理部門スタッフ※イベント運営◆未経験歓迎｜経理・人事・総務を幅広く経験｜賞与3カ月 【具体的な仕事内容】 【未経験から経理・人事・総務へ／正社員登用前提採用／コンサートや展示会を支える管理部門】 ■求人の特徴／魅力 ・未経験から経理・人事・総務を経験できます。未経験入社の若手社員も活躍しており、販売・サービス・営業経験を生かして管理部門のゼネラリストを目指せます。 ・入社後は各部署を約2週間ずつ経験。現場と勤怠・経費・請求処理のつながりを

仕事内容tripla株式会社 【人事総務】労務メイン◇グローバル環境でスキルを広げる◇上場SaaS企業／売上前年比超◇週2在宅可 【仕事内容】 【人事総務】労務メイン◇グローバル環境でスキルを広げる◇上場SaaS企業／売上前年比超◇週2在宅可 【具体的な仕事内容】 ★20～30代活躍中！組織拡大中の上場SaaS企業／労務を軸に人事キャリアを広げられるポジション ★「tripla Book」をはじめとする自社宿泊予約システム等、9つのサービスを多角的に提案可◎ ★転勤無／フレックス／年休120日／土日祝休／残業20時間程度と働きやすさも◎ ★創業7年でグロース上場、今期売上高34.9億円、経常利益

仕事内容ＣＵホールディングス株式会社 人事総務（管理職候補）／年休125日／フレックス制 【求人要約】 安定基盤！130店舗を展開する美容業界トップ企業 制度をつくる、人事総務部の中核に！ 残業月10h以下／年休125日／フレックス制度導入 美容業界の成長企業で、人事総務部の中核に！ 給与社保・労務の経験を活かし、新制度づくりに挑戦！ ヘアカラー専門店を3ブランド経営する当社。前身となる企業の創立から約6年で、グループ会社4社、全国130店舗を展開するまでに成長。美容業界でも国内トップクラスの企業として知られるようになりました。 この度は、第二創業期を迎える当社の人事総務部門を牽引してく

仕事内容人からはじまる、しあわせの循環 安心してはたらけるしあわせな会社づくり 総務業務：社内行事・損害保険管理・商標管理・健康診断管理等 人事業務：求人・人事管理・勤怠管理・給与計算業務等 勤務場所は、倉庫ではなく本社（東京都新宿区）となります。 〜 PRISTINE（プリスティン）〜 「清らかな汚れのない状態をずっと維持しつづけていく」という願いを込めて、 1996年に誕生したアバンティの自社ブランドです。 持続可能な、毎日の暮らしに寄り添うライフスタイルをオーガニックコットンを通して提案しています。 Instagram：httpswww.instagram.com/pristine_of

仕事内容＜仕事内容＞ 入社後は業務フローや社内ルールを確認しながら、人事・総務・経理などのバックオフィス業務を順次担当していただきます。 将来的にはバックオフィス全般を担当し、日常業務だけでなく、業務フローの改善や社内制度の整備などにも関わっていただきます。 ※税務・労務については、税理士・社労士など外部の専門家と連携して進めます。 ※自分で業務スケジュールを組み立てやすく、メリハリをつけて働ける環境です。 ※月平均残業時間は10時間以内です。 【具体的には】 ◆経理 ┗会計ソフトへの入力（マネーフォワード）、給与の振込、売上金確認、原価・その他入金処理、請求業務、月次決算（仕訳までを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・バックオフィス（経理、人事、総務、一般事務など）の実務経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel：四則演算、VLOOKUP関数、ピボットテーブル程度） ・Word、PowerPoint：定型フォームの編集、資料の体裁を整えるスキル 【尚可】 ・日商簿記3級以上の資格 ・給与計算実務能力検定の資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 経理（メンバークラス） 【仕事内容】 大手グループの安定経営基盤／穏やかな社風／成果に見合った報酬 【職務概要】 本社の人事

仕事内容"プレイングマネージャーとして、人事制度企画・労務・採用の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。 【業務内容】 ・労務関連業務（勤怠管理／給与計算／36協定管理(時間外労働是正)等） ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持、管理 ・労務制度企画（ワークライフバランス推進施策など） ・人員計画／人件費予算管理 ・等級／報酬／評価制度の改善提案 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部" 組織強化に

仕事内容ＢＤＯ社会保険労務士法人 【新宿】人事総務■マネージャー■士業法人の組織を支える管理職■年間休日125日 【仕事内容】 【新宿】人事総務■マネージャー■士業法人の組織を支える管理職■年間休日125日 【具体的な仕事内容】 ～今までの人事総務経験を活かし立ち上げフェーズの組織リーダー／管理職ポジション／年休125日 ●成長フェーズの組織で、管理部門の基盤づくりに携われる ●人事・労務・総務に加え、将来的には採用業務まで幅広く経験可能 ●メンバー数約6倍へ拡大中！事業成長を支えるコーポレート機能の強化を推進 ●制度運用だけでなく、人材育成やエンゲージメント向上施策の企画にも挑戦可能 ●土日

仕事内容株式会社モストカンパニー 【新宿】◇人事総務／幅広い業務にて裁量をもってご活躍／福利厚生充実／服装自由／家族手当 【仕事内容】 【新宿】◇人事総務／幅広い業務にて裁量をもってご活躍／福利厚生充実／服装自由／家族手当 【具体的な仕事内容】 ＜アーティスト関連事業を中心に数多くのお客様の幸せを生んでいる企業の人事総務として活躍／バックオフィスとして企業を支える／福利厚生充実／アニバーサリー休暇など充実＞ ■職務内容： 経営企画部配属として人事総務業務をお任せします。 他部署では知りえない当社の機密情報や個人情報を扱いながら、企業経営を支えていただきます。 ■具体的には： ・人事労務（入社

仕事内容"同社のグローバル人事管理システムWorkdayのマイグレーションに携わっていただきます。Workdayのマイグレーション完了後は人事・総務領域のシステムエンジニアとして携わっていただきます。 ■業務内容 ・Workdayのマイグレーションプロジェクトの推進 ・システムの仕様／設計／開発／運用 これまで日立製作所のシステムを利用してきましたが25年6月よりworkdayを自前で活用していく方針です。workdayのオペレーション・運用は業務委託をしているため基本的にはベンダーコントロールが中心です。ベンダーはインドのメンバーが多くを占めています。 ■勤務地について 以下いずれかでの勤務で

仕事内容ＢＤＯ社会保険労務士法人 【新宿駅直結】人事・労務・総務の事務／サポートスタッフ◇グローバルに活躍する社労士法人◇年休125日 【仕事内容】 【新宿駅直結】人事・労務・総務の事務／サポートスタッフ◇グローバルに活躍する社労士法人◇年休125日 【具体的な仕事内容】 ～BDOグループ／週2在宅可（※試用期間終了後）／フレックス制度あり／年休125日／実働7H／バックオフィス領域でご経験をお持ちの方へ～ ■概要 外資系企業の日本法人・日本支店向けに、人事・労務運用を支えるHRサポート業務をお任せします。 給与・勤怠・福利厚生など幅広い業務に携わりながら、専門性を高められる環境です。 ■業

仕事内容"人事総務課の課長候補として、人事戦略の策定から制度の運用・定着、採用、労務といった実務まで幅広くお任せします。経営層とも近い距離で、会社の未来を支える組織変革をリードしていく、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と近い距離で人事戦略を推進できます。 ●制度設計から採用、労務まで一貫して携われます。 ●安定基盤のもと、組織変革に挑戦できる環境です。 ■具体的な仕事内容 人事戦略の企画立案と、採用・教育・評価・労務といった人事全般のマネジメントおよび実務をお任せします。また、一部、総務業務のマネジメントもご担当いただきます。（業務割合：人事8割、総務2割） ＜担当業

勤務時間9:00-17:30 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7時間30分／残業なし ※初日のみ09:15～勤務

仕事内容お仕事の内容 【急募！2名募集！】 ・職員さんの各種申請書類のチェック（PC作業） ・問合せ対応（電話） ・不備があった場合の確認電話 ・データ入力 ・かんたん庶務 など ＊ブランクOK！久しぶりのお仕事に！＜未経験OK！＞かんたん事務のオシゴトが届きました！ ＊担当するのは、パソコンを使った定型作業や申請書類の審査など！イチから丁寧に教えてもらえるので、初めての業務も安心！ルーティンのお仕事なので、慣れたらサクサク対応できますよ！ ＊電話での問合せ対応もありますが、全て官公庁内の職員さんからのみ。最初は確認して折り返し対応でOKです！少しずつ覚えていけるので、無理なくスタートできますね

仕事内容業績好調の為10名以上の大量募集 【週2日から勤務可能】 在宅勤務可能な事務スタッフのお仕事 仕事内容 在宅勤務可能な事務スタッフのお仕事をお任せします。 パソコンスキル不要でも基本的な操作ができればお仕事可能！ ＜主な業務内容＞ ・簡単なパソコン入力業務 ・パソコンを使った資料作成 ・管理システムへの入力業務 ・簡単なリサーチ業務 ・その他事務業務 ※全ての業務はマニュアルなどの資料がありますので、 業務開始後にお渡します。 入社後、研修がありますので、未経験やブランクがあっても 業務習得しながらお仕事スタートできます！ 業界問わず事務職経験がある方は、 今までの経験を活かしてスキルア

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【六本木】人事・総務マネージャー候補◆総務・コンプライアンス対応／採用戦略を推進／幅広い裁量 【仕事内容】 【六本木】人事・総務マネージャー候補◆総務・コンプライアンス対応／採用戦略を推進／幅広い裁量 【具体的な仕事内容】 ～エンタメ企業の人事・総務マネージャー候補／経営陣と連携し、採用や人事制度、労務、総務の仕組みをゼロから構築～ ※本ポジションは当社で採用後、連結子会社であるRINDO Entertainment株式会社へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」の3領域

仕事内容"労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き