人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・人事領域における実務経験（3～5年程度） ・採用計画の立案から人材育成まで一連の業務に携わった経験 ・企画業務や制度設計、人事制度に関する基礎的な理解・経験 ・普通自動車運転免許 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事部門において、組織力強化と人材戦略の推進を担っていただきます。 【具体的には】 ・採用業務（新卒・中途・高卒・障がい者雇用の企画立案および運用） ・人材育成（研修企画・運営、教育体系の構築・改善） ・QCサークル活動の事務局運営（活動推進、進捗管理、発表会運営） ・IATF規格対応に関する人事領域の管理・運用 その他、人事

仕事内容【職種】営業＞営業支援・プリセールス 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集概要】 自社開発の人材育成プラットフォーム「KAIZEN Campus」をご導入いただいた、製造業を中心とするお客様に伴走し、システムの定着・活用を支援するカスタマーサクセス職です。 テレアポで新規を獲得していく営業ではなく、既存のお客様が「KAIZEN Campus」を使いこなし、成果を実感し続けられる状態をつくることで、継続利用（解約防止）とアップセル・クロスセルを実現していただく役割です。 【主なミッション】

仕事内容株式会社アップルワールド 【採用人事／リクルーター】プライム上場じげんG◆採用～人材育成まで幅広くお任せ◆成長企業で採用牽引 【仕事内容】 【採用人事／リクルーター】プライム上場じげんG◆採用～人材育成まで幅広くお任せ◆成長企業で採用牽引 【具体的な仕事内容】 ～経営直下で採用戦略から実行まで担える裁量／旅行×ITサービスを展開する成長企業で組織づくりに貢献／採用だけでなく育成・オンボーディングまで幅広く経験できる環境～ 当社はホテル予約メディアや航空券事業などの「旅行者・旅行業界向けの事業など「旅行領域」における幅広い事業を展開しています。旅行業界が需要回復する中、さらなる事業成長に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）、または人事制度・教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上かつ人事の実務経験3年以上 ・管理職経験3年以上（3名以上の組織） [歓迎] ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画・実施 ・労務管理、労務企画のご経験 【職種名】 【フレックス制・在宅勤務可】人材開発課長（採用・育成）／年間休日125日◆ソニーグループ 【仕事内容】 ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業で、人材開発課の課長として採用戦略の企画・立案・実施から人材

仕事内容【部・チームのミッション・業務概要】 弊部は、事業成長を支える人材の採用支援・育成を通じて、組織力の向上に貢献することです。主に、社内研修や人材育成施策の企画・運営と採用活動の支援（既存プロセスの改善・実行支援）を実施しています。現場部門、本社人事部門、学校関係者、自治体関係者など幅広い関係者と連携しながら、採用活動支援と育成活動を円滑に進める役割です。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】 矢崎エナジーシステムの各事業部在籍者（電線事業部、ガス機器事業部、環境システム事業部、計装システム事業部、管理室）の人材育成と採用活動の支援を行うことが本ポジションです。具体的な業務内容は以下の

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・BtoB領域で、顧客・市場・営業現場への理解に基づきマーケティング施策を企画・実行し、成果検証・改善まで行った経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験（人数不問） 【職種名】 マーケティングマネージャー【人材育成×DX／大手企業導入多数／リモート】 【仕事内容】 学習管理システムなどの自社サービスを市場に届け、事業成長を加速させるマーケティング戦略の設計から実行までを担います。 認知獲得から商談創出にとどまらず、市場の声を事業に反映させる仕組み作りを担う、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●営業と連携し、受注まで見据えた戦略設

仕事内容株式会社ビクトワール 【香川／高松】物流現場の統括責任者～組織づくり・人材育成を担う管理職候補◇年収400万円～500万円 【仕事内容】 【香川／高松】物流現場の統括責任者～組織づくり・人材育成を担う管理職候補◇年収400万円～500万円 【具体的な仕事内容】 ～現場経験を活かして管理職へキャリアアップ／事業拡大に伴う責任者候補募集～ ■業務内容 作業請負部門の責任者として、物流現場運営や人材育成、業務改善など部門全体のマネジメントをお任せします。 現場作業を行うポジションではなく、人・現場・取引先をつなぎながら、現場全体を円滑に運営する管理職としてご活躍いただきます。 「現場経験を活

仕事内容国立大学法人京都大学 10月8日締切：◎正規【大学事務(支援職員)】★30～40代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【正職員として働く】京都大学の支援職員として事務部門や研究室に所属し、教員や職員と連携して、責任を持って主体的に業務に従事していただきます事務部門における総務・経理・教務・図書等の業務 各種システムを用いた業務や資料作成 教員や学生対応 外部への発注対応 等多岐にわたります 研究室等における教育・研究にかかる事務・秘書業務 研究室での総務・経理・研究に関する事務業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■以下のいずれかに該当する方 ■AI、DX、データ利活用、その他デジタル領域に関する基礎理解をお持ちの方 ■コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ■事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発経験（3年以上） 【歓迎条件】 ■高いビジネスコミュニケーションスキルをお持ちの方 ┗ファシリテーション ┗プレゼンテーション ┗ネゴシエーション ■高い論理的思考力をお持ちの方 ■AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 ■大企業の役員や事業部長クラスに

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日3時間以上 時短などの相談もOK！ lD:frCEMJI7UM

仕事内容【職種名】 人材管理育成スタッフ/lD:frCEMJI7UM 【会社名】 仙台支店/B9903C/lD:frCEMJI7UM 【PR】 北山駅エリアの方に！人材管理育成スタッフをお任せ！長期大歓迎！週3ＯＫ！短期ＯＫ！最大時給1600円！/lD:frCEMJI7UM 【コメント】 宮城県仙台市青葉区でお探しなら！ 初めてさんも活躍中★ 「スキル不要の仕事がいい…」 「人とあんまり話したくない…」 「保育園のお迎えがある…」 「有名ブランドの仕事がいい」 「服装は自由がいい…」 など、ご要望を教えてください！ 【補足】※本件は派遣のお仕事になりますのでご注意ください。 lD:frC

仕事内容[募集背景人材育成において仕組みはあるが運用面で課題を感じており、旗振り役として次世代を引っ張っていっていただくための募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務担当者として入社頂き、下記業務を担当していただきます。 【具体的には…】 ・人事業務（採用、人材育成、研修対応等） ・就業規則整備、36協定作成 ・課業の整備（各部署長に聞き取り等） 等 【今後のキャリアイメージ】 当社ではIターン人材が多く、自然豊かな環境でお仕事ができます。当社は多事業を展開しているため、多職種の方と関わりを持って頂き、お仕事を進めて頂くため、人との関わり、自然の中で仕事をしたい方にぴったりです。会社として

仕事内容＜ポジション概要＞ 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。 ＜業務内容＞ ・ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。 ・プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下3点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材創出（育成）の企画推進経験 ・人事制度改定に携わった経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 310 全社DX人材創出・育成の戦略立案・企画推進 ※管理職（年収1100万円～1300万円） 【仕事内容】 【入社後すぐお任せしたい業務】 ▼社内のDX人材育成戦略の立案

仕事内容【丸善雄松堂】図書館スタッフ(時給契約社員)／閲覧業務（責任者）のお仕事(週5日勤務） 全国の図書館で運営アウトソーシングを展開する丸善雄松堂です。大学図書館での閲覧業務（責任者）の求人です。 大学図書館での閲覧業務全般および、責任者業務のお仕事です。 【本部によるバックアップ】 丸善雄松堂では、専任の運営管理担当者が現場のサポートにあた っています。より安心して働いていただけるよう、本部の採用労 務チームによる窓口を設置しており、仕事の悩みや疑問、業務上 の問い合わせに対応するテクニカルサポート担当チームとともに 現場スタッフをバックアップします。 【魅力ある人材を育成】 「丸善雄松

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 [歓迎] ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント（

仕事内容株式会社NTTデータグループ 【人材育成担当】リモートOK★有休の取得平均17.7日★土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 「人こそ最大の資産」という理念のもと、経営層と連携し、国内グループ約5万人の社員に向けた人財育成戦略の立案・推進を担うポジションです。■ビジネスパーソン総合能力開発(役割認識／ビジネス・ヒューマンスキル研修) ■プロフェッショナル専門能力開発(テクニカル研修／社内認定制度の企画・運用) ■経営戦略と連動した能力開発(デジタル・グローバル人財育成) ■自己研鑽・自

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などのいずれかの業務において、関係者と連携しながら施策や運営を推進した経験 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで一連の業務を担当した経験 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、タスク整理を行い、業務を円滑に進めた経験 ・PowerPointやExcelを用いて、説明資料、運営資料、進捗管理表、集計資料などを作成した経験 ・現場や組織の課題を踏まえて、既存の運用やコンテンツを見直し、改善提案や運用改善を行った経験 ・

仕事内容学校法人長崎学院 大学の未来を支える【事務系職員】年休130日☆残業月平均６ｈ☆ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 パソコン等の保守管理や、総務や学生サポート・キャリア支援・入試広報など、大学事務業務全般に携わっていただきます。専任事務職員として大学全般の業務改革の推進に意欲を持ち、大学教育および経営を支え大学の発展に従事していただきます。 ※希望や適性に応じて配属いたします。 ■大学事務業務全般 （ＩＣＴ教育支援、総務、学生サポート、キャリア支援、入試広報、国際交流、社会連携等） ■パ

仕事内容【主な業務内容】 ・中途採用／新卒採用の企画〜実行 ・採用チャネル設計（媒体／エージェント／ダイレクトリクルーティング） ・スカウト運用、応募者対応、面接調整 ・面接官対応／採用基準設計 ・採用広報（求人票改善／SNS／口コミ施策） ・入社後フォロー／オンボーディング設計 ・組織拡大に伴う人事制度・組織施策への関与 将来的には 採用責任者／人事企画／組織開発などへのキャリアの拡張も可能です！ ※入社後まずは、今までご経験されてきた領域から挑戦いただきます 【急成長を続ける不動産総合企業】 当社は中古不動産の仕入れから販売・管理までを一貫して行う不動産総合企業です。 ・設立以降、売上95億円規