人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容Web制作部門の責任者として、マネジメントをお任せしていく予定です。 ディレクター、デザイナー、コーダー、オペレーターといった 各専門職メンバーを率いていただきます。 【具体的には…】 自部門のリソースを中心に、収益達成を目指したマネジメントをお願いします。 ・プレイングマネージャーとして顧客満足度の向上 ・クライアントのWebビジネス機会の強化・改善プラン策定 ・プロジェクトのマネジメント、進行管理 ・スタッフの人材育成 ・売上、利益目標の達成のための動き 【当社の強み】 当社は広告代理店を挟まず、営業と制作の両部門が共存し、お客様からダイレクトにオーダーをいただいています。 また、WEB制

仕事内容病院内の食器洗浄業務です！（18：30～22：30） 夜のスキマ時間を使ってお仕事しませんか？ 病院内における食器洗浄業務 夕食後の下膳・食器洗浄業務を洗浄機を使用して行っていただきます。 【富士産業の想い】 富士産業は、創業以来食事サービスの提供に携わってきました。 「喫食者の身内のつもりになったサービスを提供しましょう」と いう一貫した企業理念のもと社員一丸となって喫食者に喜ばれる サービス提供に努めております。高齢社会や生活習慣病など食事 に関する問題に対し、我々の社会的役割は大きくなっています。 【富士産業の求める人物像】 医療や福祉の分野で食事サービスを提供する富士産業の求め

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■普通自動車運転免許（必須） ■人事領域における実務経験（３～5年程度） ■人事制度の運用に携わった経験 ■採用計画の立案から選考に携わった経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事制度の企画、制度設計に携わった経験 ■教育体系の整備、構築に携わった経験 ■海外赴任に関する諸手続きに携わった経験 【職種名】 【愛知県/春日井市】人事（採用、人材育成）主任～係長クラス 【仕事内容】 【仕事内容】 ▽人事部門において、人事制度、人材育成等の企画、推進を担っていただきます。 ■人事制度をはじめとする諸施策の企画・推進 ■人材育成（教育体

仕事内容株式会社フジカーランド上田 【長野県上田市】人事スタッフ／採用・制度設計・人材育成・組織開発を幅広く担当／自動車メーカー 【仕事内容】 【長野県上田市】人事スタッフ／採用・制度設計・人材育成・組織開発を幅広く担当／自動車メーカー 【具体的な仕事内容】 【地域密着型の自動車メーカー／人事全般を担い組織の成長を推進／幅広いキャリアパスと成長機会／研修・制度設計も担当】 ■業務概要 当社の人事課スタッフとして、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を幅広く担当します。新卒・中途採用の戦略立案から応募者対応、面接・入社手続き、ジョブ型人事制度や評価制度の設計・運用、社員研修・スキルアッププロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、スプレッドシート等） ・営業／販売等、数値目標のある業務経験 ・人の成長を支援することにやりがいを感じる方 [歓迎] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方（必須ではありません） ・小売業界の店長、エリアマネージャー、SV（スーパーバイザー）のご経験 具体例） ※以下のようなご経験が活かせます ・人材マネジメント：メンバーの育成により、チームまたは組織の成果を向上させたご経験 ・オペレーション改善：オペレーション上の課題を改善し、効率化や成果創出につなげたご経験 ・数値管理：売上、客単価、在庫、人件費などの数値管理を通して課題に気づき、改

勤務時間【勤務時間】 7時0分～16時0分 13時0分～22時0分 22時0分～7時0分 （実働8時間／休憩60分） 【勤務日】 月・火・水・木・金・土・日・祝 週5日 【勤務期間】長期

仕事内容【求人掲載元】バイトな ＜仕事内容＞ 【ホテルのフロントスタッフ】 ■チェックイン・チェックアウト業務 ■会計業務 ■館内施設や観光地、周辺飲食店などのご案内 ■宿泊予約の受付やお問い合わせの電話対応 ■書類整理・作成 ■ホテル内巡回業務 ■荷物の移動・管理 【求める人物像】 ■お客様に寄り添った接客ができる方 ■チームで協力しながら業務を進められる方 ■丁寧で正確な対応が得意な方 未経験の方でも、先輩スタッフのサポートを受けながら安心して業務を学べる環境です。 お客様に特別なひとときを提供するために、私たちと一緒に働きませんか？ 「喜んでいただける最高級のおもてなしを。」フロント未経験

仕事内容公益財団法人浜松市医療公社 公益財団法人の【事務職員】完休2日！令和7年度賞与実績4.55か月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【転勤無し！完休2日！】『浜松医療センター』を運営する当法人での「事務職員」のお仕事をお任せ。マニュアルやサポートも充実していて安心！浜松医療センターを運営する当法人で、 事務職員をお任せします。 ▽業務イメージ 医事、電算等の病院運営業務 総務、企画等の調整立案業務 人事、財務等の管理業務 など 医事業務経験または診療情報管理士資格を活かすことができます！ 【給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・レアメタル業界での実務経験（目安5年以上） ・国内外取引先との交渉や関係性構築を主導し、取引拡大や事業推進を担った経験 ・組織またはチームをマネジメント（業務統括・人材育成・評価等）した経験 ・海外取引を主体的に遂行可能な英語力（中国語等の他言語力もあると尚可） [歓迎] ・レアメタルに関する専門知識 ・商社における事業投資やM＆Aの経験 ・新規ビジネスの開発経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 レアメタル事業部/管理職・候補【東京駅直結】（年収1118万円～1195万円） 【仕事内容】 【業務内容】 レアメタル事業におけるトレード業務及び

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力または中国語力 【いずれか必須】 ・抽象的な課題やテーマに対して、能動的に解決・推進した経験 ・プロジェクトマネジメントなど、複数のステークホルダーが関わる業務の連携や設計経験 ・イベントやマーケティング施策の企画、推進、運営経験 ・BtoBのソリューション営業経験、営業企画、マーケティング企画等の経験 【歓迎要件】 ・観光や食品業界、製造業、建設業など、業界の課題を解決したい思いをお持ちの方 （ただし、組織・体制変更等により担当業界が変わることがあります。） ・経営層に対して課題解決の提案をしてことの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学校法人・社会福祉法人会計の実務経験（事業会社のみの経験でも可） ・予実管理・財務改善の実務経験 ・資格：簿記2級以上 下記いずれかのスキルをお持ちの方 【求めるスキル】 ・管理スキル：部下への業務管理又は指示などの実務経験のある方 ・人材育成スキル：部下の人材育成の経験がある方 ・業務改善スキル：担当業務の改善などの経験がある方 【実務スキル】 ・会計システム：会計ソフトを使用したことがある方 ・会計基準：一般企業会計の実務経験のある方（学校法人・社会福祉法人会計の実務経験あれば尚可） 【職種名】 港区(東京都) 経理課長・学校法人および社会福祉法人年収最大6

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・四年制大学・大学院卒業(文系・理系問わず) ・法人営業（新規・既存問わず）5年以上の経験 ・東証プライム企業のCxOレイヤーとの関係構築経験 ・営業部門の管理職として人材育成・評価などの業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳～５０歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 CEO直轄 セールスマネージャー（年収 2000万円～3000万円） 【仕事内容】 各業界トップティア企業向けにIT/デジタルを中心としたコンサルティングサービスを提供する当社で、 「10期1000億円」の中長期経営計画実現に向けて、中枢を担うセー

勤務時間09：30～18：00 【残業】有 月10時間程度発生可能性あり

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【業務内容】 ・社員向け周知・情報展開 ・研修実施に伴う運営サポート ・関係部署との各種調整業務 ・エンゲージメント調査の取りまとめ ・データ集計・数値管理 ・その他付随する事務業務 【お仕事のポイント】 社員教育や研修運営に携わりながら、社内コミュニケーションの活性化を支えるお仕事です。周知文作成や関係部署との調整など、事務スキルとコミュニケーション力を活かせます！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満 【働き方・環境】 在宅ワーク・テレワーク、大手企業、ブラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) [歓迎] ・採用及び研修業務の経験3年以上 ・社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定(人事・人材開発・労務管理)等 【フィットする人物像】 ・部署間のネゴシエーション能力のある方。 ・経営陣との直接のやり取りがあるため、ある程度のプレゼンテーション能力のある方。 【職種名】 人事企画・人材育成（東証プライム上場グループ企業／年間休日122日／働きやすさ◎）〔東京〕 【仕事内容】

仕事内容【仕事内容】 研修コンサルタントとして、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。顧客企業の経営者と対話し、目指す組織や人材育成の目標と、現状のギャップを洗い出し、企業が成長する為の解決手段としてのオリジナル研修を構築します。 【具体的には】 ・クライアントの経営陣へのヒアリングで企業の課題を抽出し、研修のゴールを設定 ・社員に求める要素を研修カリキュラムに落とし込んだオリジナル資料の作成 ・研修会の運営一式を行い、終了後に修得がされているかのチェック、フォロー ・クライアントとの随時の協議、定例会議の開催、クライ

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日6時間以上 都合の良いお時間をお聞かせください！ lD:sTdoiMBI5c

仕事内容【職種名】 人材管理育成スタッフ/lD:sTdoiMBI5c 【会社名】 仙台支店/B9903C/lD:sTdoiMBI5c 【勤務先名】 仙台支店/B9903C/lD:sTdoiMBI5c 【仕事内容】 ＼在宅・リモート勤務のお仕事も！／ 【新着＆急募】様々な方が活躍中の好待遇WORK！◎ 人材管理育成スタッフをおまかせ() 「あなたらしい働き方」の実現を一緒に目指します♪ 先ずはエントリーを！ その他に事務系を中心にスキルに合わせてお仕事をお任せ！ 高時給案件も多数！ 例えば… ・AI生成文のチェック ・書類の仕分け ・コスメに関する受電対応 ・住宅情報サイトのデータ入力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■製造業での労務管理業務の経験がある方 ■労働法令の知識のある方 【求める人物像】 ■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方 【職種名】 【兵庫】人事労務（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務） 【仕事内容】 【職務内容】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大手顧客向けまたは人事部向けの法人営業経験 [歓迎] ■IT/SaaS商材の営業経験 ■集合研修業界での営業経験 ■事業戦略、人事戦略を踏まえた提案の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 企画提案営業【人材育成の課題を解決／e-learning】（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング～研修案件の受注～研修運営設計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。 【採用背景】 人材育成市場の拡大とそれ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【職種名】 グループ人事統括部 採用育成部：人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候 【仕事内容】 社員の主体

仕事内容◇期待する役割 主な役割は、案件受注後の研修・プロジェクト運営を円滑に進め、品質と顧客満足度を高めることです。中部オフィス（名古屋）を拠点に、中京圏を中心とした研修現場のアテンドと、その前後の準備・調整を担っていただきます。 具体的には、以下①②の業務を担っていただきます。 ①コーディネーション業務（案件受注後の対応） ■研修当日の運営、アテンド（週3回程度、対面含む） ・顧客、講師との事前/当日のコミュニケーション ・会場での案内、資料配布、オンライン研修時のZoom操作 ・運営上のリスク察知や、次のビジネス機会につながる気づきを営業担当へ共有 ※アテンドとは、当社が提供する研修の場

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ・IT業界での開発PM（顧客折衝経験） ・ITのソリューション提案営業 ★講師経験は不問です！ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 IT人材育成コンサルタント 組織長候補【定年70歳】（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 同サービスは、ソフトウェアの品質保証を専門とする同社が運営する教育専門機関です。 同社がこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様へ提供しております。 多くの企業が「働き方改革」を推し進め、より従業員の生産性を向上す