人材育成 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ＼鹿屋市発・グローバル人材育成×森林再生PJ／ “人を育て森を育てる” フィールドプロデューサー募集 ―リモートでは味わえない、風と土と人のあたたかさ。 「この森には、未来が眠っている。」 パソコン1台で働く、そんな“在宅ワーク”がもてはやされる時代。 だけど、私たちは“その反対”をやっています。 土の匂いを感じる。 風の音を聞く。 動物たちの気配を感じる森の中で、 「人」と「自然」と向き合いながら未来をつくる。 ここ鹿児島県鹿屋市で、世界各国から来た若者たちとともに、 “植林”という地道だけれど壮大な営みに挑んでいます。 ◆森づくりの仲間を支える仕事 今回募集するフィー

仕事内容【募集背景】 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。 httpswww.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考） こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】保険＞損害保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ミッション 当社は、スイス・チューリッヒに本社を置く世界有数の保険グループの一員として、日本ではダイレクト損害保険事業を展開しています。自動車保険やバイク保険、傷害保険などをメインに扱う1,300人を超える多様な職種・バックグラウンドを持つ社員が働く組織です。 社員の多くは、コールセンターや、事故対応のプロフェッショナルである損害サービス部門など直接お客様と向き合う現場で活躍している他、本社機能ではITやファイナンス、保険数理など専門性の

仕事内容【人事（教育・研修制度の企画立案）】※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー/WEB面接可 ▼仕事内容 ■業務内容 これまで新入社員研修層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研修制

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞総合商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 社員一人ひとりの自律的な成長や挑戦を支える教育体制を強化する取組の中で 主体的な「学び」や「挑戦」を支える育成施策の企画・運営を担当いただきます ・社員の研修企画・設計・実行 ・外部講師・教育パートナーとの連携・調整業務 ・部門横断的な教育ニーズの把握と育成施策の検討 ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 【補足情報】 ・チームで業務を進めており、教育業務未経験の方でも安心してスタート可能です ・将来的には、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集背景・ミッション AI×学習科学のSaaSプロダクトでグローバルに急成長中の当社。 日本事業の拡大に伴い、組織は日々拡大を続けています。 現在、日本オフィスの組織基盤を強固にしつつ、事業成長（特にセールス・マーケティング部門）を加速させるための戦略的人事を求めています。 日常の労務・総務オペレーションを確実に回しながら、事業責任者のパートナーとして組織課題の解決（パフォーマンス評価・制度設計）にも踏み込

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢と

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、経営戦略に深く関わる次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。 ・次世代リーダー研修の企画・運営 経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた、選抜メンバーに対する研修企画(効果測定設計含む)・運営 *課題分析、それをふまえた経営層とのディスカッションも含む ・キャリア入社者オンボーディング オンボーデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業、企画、教育等の職種にて、DX推進・人材育成などの企画や提案経験をお持ちの方 ■プロジェクトリーダーもしくはマネージャー経験をお持ちの方 ■M365（Teams,Sharepoint,OneDriveなど）に関する基本的な使い方を理解している方 [歓迎] ■主体的にプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 DX人材育成・全社DX推進を担うデジタル戦略企画【大阪本社】（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部門の担う役割】 全社のDX推進と浸透を加速させるべ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・管理職経験 ・下記いずれかのご経験5年以上 ・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進 ・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験 ■必須スキル ・課題設定スキル ・プロジェクトマネジメント ・コミュニケーションスキル [歓迎] ・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験 ・300人以上の規模の組織での人事業務経験 【職種名】 人財育成Mgr／連年増収Saas上場企業の育成向上／０→１で企画を立て評価制度と連動した人材育成展開 【仕事内容】 19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,5

仕事内容拡大する企業を作っていく担い手になるメンバーとして人事業務全般をお任せします。 ■階層別・職種別の育成カリキュラムの企画・設計・運用 ■店舗OJTと連動した育成体系の構築（SV・店長と協働） ≪企業の魅力≫ ・第２創業期を迎え、これから組織を拡大していくフェーズ ＜勤務時間＞ 9：00～18：00 福利厚生 社会保険完備、各種手当 【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり） 休日・休暇 週休二日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇・産前産後休暇・育児休業 急募案件 完全週休2日制 土日祝休み 産休・育休取得実績あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下、何れか必須】 ・人材育成、社員教育に関する実務経験をお持ちの方 ・採用業務に関する実務をお持ちの方 【職種名】 人材育成・採用/課長候補【東京】日本郵政グループ〈有名な商業施設の運営・安定した経営基盤〉 【仕事内容】 日本郵政グループが開発・保有する施設の運営管理をしている同社社員の育成プログラムの企画推進を中心にお任せします。 併せて、同社の成長を支える人材を確保するため、採用プロセス全般を担当していただきます。 【具体的には】 ◆人材育成 ・社員育成プログラム全般の企画・運営 ・外部講師の選定・依頼・調整 など ◆人事戦略・採用 ・人事戦略の企画立案 ・求

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 若手人材の育成責任者【管理職候補/上場/定年70歳/高成長】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） [歓迎] ■システム関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成・研修企画【チームリーダー／MUFG】（年収929万円～1187万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 企業の経営課題、とりわけ「AI活用人材の育成」をテーマに、AIリテラシー教育 × 学習データ活用を組み合わせ、組織全体のパフォーマンス変革を支援します。 本ポジションでは、人事コンサルティング・研修会社などで培った人と組織の変化を設計する力を活かし、顧客の経営・人材戦略から伴走。AIリテラシー教育の導入から実践活用まで、企業全体のスキル変革を推進します。 ▼具体的な業務内容 ・経営・人事・DX部門への課題ヒ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◇採用業務または研修・育成業務の経験者 ◇基本的なPCスキルをお持ちの方 ◇自ら考え業務改善に携われる方 【歓迎】 ◇ダイレクトリクルーティングの活用経験 ◇研修企画・講師経験 【有給休暇について】 有休は7日以上の取得を推進し、ご自身で業務設計しながら比較的自由に取得が可能です。また夏期、年末年始については、いわゆるトヨタカレンダー通りに長期休暇を取得します。 【寮社宅あり】 独身寮に月16，500円で入寮可。U・Iターン歓迎です！ 【職種名】 【滋賀】人事(採用/人材育成)◆年間休日121日以上/ダイハツ工業Gr【WEB

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【楽天・事業について】 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的

仕事内容【応募資格】 [必須] 数百名以上の規模にて、コンサルティング会社での人財育成、もしくは研修企画経験 ※上記に準ずるご経験をお持ちであれば、研修会社でのご経験も対象内です。 【職種名】 人材育成リーダー候補【フルフレックス】 【仕事内容】 人材育成計画立案や施策実行をお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 特に、イーラーニングコンテンツの見直しなどに着手頂く予定です。 4)担

仕事内容【ジョブコーチ（神奈川）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタ

仕事内容当社はシステムインテグレーション（SI）・受託システム開発・自社サービス開発を行なっています。 あなたには、研修制度の企画～実行を中心に、エンジニアの相談窓口業務もお任せします。 顧客への提供価値向上に向けて、エンジニアを中心とした「課題設定能力」の強化を図っていく方針です。そのための研修プログラムの企画～実行までお願いします。 【業務詳細】 ■人材育成業務の企画立案、実行 ■独自の社内研修制度の拡充、運営 ■エンジニアの相談窓口の運用 ■入退社手続き ※エンジニアの相談窓口については現社員がメインで行なっているため、キャッチアップしながら携わっていただく予定です。 ＜将来的に従事す