人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【教育部】 ▼仕事内容 ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正

仕事内容全社的な人材育成・教育研修の企画運営業務をお任せします。 能力開発室のメンバーとして、本社・工場・営業所を含む各拠点と連携しながら、階層別教育体系の構築や各種研修の企画から実施まで一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・全社向け各種研修・教育プログラムの企画、準備、運営 ・新たな教育ニーズの把握および研修プログラムの提案、導入、運用 ・全社的な階層別人材育成体系の構築および運営 ・本社・工場・営業所など各拠点との連携および調整業務 ※出張：国内への宿泊出張があります。（高頻度ではありません。） 【所属組織】 能力開発室 5名(男性：4名、女性：1名) ※2025年に新しく設立した部

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：フレックスタイム制 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇、夏季休暇

仕事内容当機構の理念である「人・国・企業を結ぶ」を基に、外国人技能実 習生・特定技能外国人の受入事業、支援業務を担当している正職員 への補助業務を担当して頂きます。 【主な業務内容】 ・支局内の総務・経理業務 ・ＰＣを使用してのデータ入力、書類作成出力・スキャン等 ・電話・顧客対応、郵便物の発送収受等 ※業界初心者の方でも一般的な事務仕事がメインですので、正職員 が丁寧に指導いたしますので安心してご応募ください！ ※業務改善の提案も歓迎します！

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 主に以下2つのいずれかの業務をご担当いただきます。 ①新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 ②自社主体のビジネスの検討 ①新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 当社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供しています。 主な顧客としては、都道府県や市町

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・人材育成・組織開発関連経験が3年以上・企画立案やプロジェクト推進経験 ・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力 ・研修進行等のファシリテーションスキル [歓迎] ・研修講師経験（人前で話をする経験） ・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力・データ分析が得意な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【池袋】人材育成/組織開発｜レジスト世界トップクラス（年収680万円～1070万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 下記業務のうち

仕事内容【離職率2％以下/賞与年3回/リモートワークOK】人事企画（人財開発・研修企画運営 ／ 将来の人事リーダー候補） ▼仕事内容 【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成の業務に従事したことがある方（社内研修対応等） 【尚可】 ・企業の人材育成・研修企画の実務経験 ・グローバル人材育成施策の企画・運営経験 ・海外拠点との協業やプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析を活用した研修設計・評価の経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外メンバーとの連携があるため） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体的に行動できる方 【職種名】 【静岡】企業成長を支える人材育成企画・運営担当（裾野市） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【矢崎グループ】世界トッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB業態での提案型営業経験がある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・人材開発部門のご経験がある方 ・製造業（開発/生産/生産技術/生産技術）で業務経験のある方 ・事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 ・改善活動で成果を出したことがある方 ・ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】

仕事内容◎技能実習生及び特定技能生の受入れ、継続に関する手続き ・各種申請書類の作成 ・組合事業の運営に関する書類作成 ・請求書の作成、発送や経理に関する業務 ・受入れ企業に対しての巡回業務 ・県の機構での監査報告 ・空港までの迎えがある場合があります（年１回程度） 知識の研修制度もあり、先輩が丁寧に教えておりますので、 未経験の方も安心して働ける環境です。 変更範囲：変更なし

仕事内容本ポジションでは人事機能の立ち上げメンバーとして、 採用戦略の立案から制度設計、組織づくりまで、経営と近い距離で幅広くお任せします。 ■主な業務内容: ● 採用戦略の設計、実行 ● 採用広報の企画(SNS・採用サイト運用) ● 面接・候補者対応 ● 人事制度の設計・改善提案 ● 評価制度の運用および見直し ● 店舗責任者との採用要件設計 ● 組織課題の抽出・改善提案 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 人事経験者歓迎！／AFURIブランドを、人の力で拡張する中核ポジション／賞与有り ■募集背景／業務概要： 国内外で展開するラーメンブランド「AFURI」。 「AFURI」は飲食事業を基

仕事内容～歯科衛生士としての経験を、今度は「働く人を支える力」に～ 歯科業界では、採用後すぐの離職や、人間関係・働き方のミスマッチに悩む医院も少なくありません。 私たちは「採用して終わり」にせず、入職後の定着・成長まで伴走する新しい人財支援事業を立ち上げました。 お願いしたいのは、歯科衛生士・歯科助手として働く方の「担当メンター」です。 定期的な面談や日々のコミュニケーションを通じて、不安や悩み、仕事への向き合い方、今後の働き方や成長を一緒に整理します。 また、医院側へのヒアリングや情報共有も行い、本人と医院双方の声や期待のズレを整理しながら、安心して長く活躍できる環境づくりを支援します。 【具体

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞医薬品メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は、ドイツ・ミュンヘンに本社を構えるグローバルCDMOの傘下にある会社です。当社の親会社は、2020年に設立、今まさに急成長しているCDMO（医薬品製造開発受託機関）、７つの生産拠点 (日本、ドイツ、フランス2か所、ギリシャ、ノルウェー、スイス)を有します。従業員数は1,300名以上、60社以上の顧客を抱え、エンド・トウー・エンドのサービス（製剤検討、分析法開発、製造工程開発・検討、技術移管・バリデーション

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 採用戦略の立案～実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで人事領域全般をリードしていただきます。前日の配信数値チェックから業務が始まり、分析結果をもとにPDCAを日々回す力が身につきます。先輩が言語化した型を吸収しながら学べ、各種研修制度や定期面談(ACS面談)でキャリア相談もできます。 ~ Job Position ~ あなたの採用ノウハウを弊社で活

仕事内容東京都千代田区の研修企画担当（社員教育・人材育成） (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 弊社総合職社員を対象とした教育専門部署にて、新卒 ・中途 ・未経験者に向けた研修の企画立案や運営、研修を実施していただきます【業務内容】初めは事務作業から従事していただき、ゆくゆくは教育担当として、講義（対面およびＷＥＢ）の担当をお願いします。 カリキュラムは既存のものもありますが、これからバージョンアップをしていただきたいと考えています。 ※ビジネスマナーやセキュリティなどの研修制度も充実 ＊変更範囲：変更なし (東京都千代田区) ▼職種 研修企画担当（社員教育・人材育成）(正社員

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容株式会社加藤えのき 会社の未来を、人からつくる【人事・採用】未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜会社の未来を、人からつくる仕事＞◆採用を入り口に、入社後のフォローや人材育成、評価制度、社内制度づくりまで、幅広く関わっていただきます。「人を採用する仕事」から、 その先の「人が育ち、 会社がより良くなる仕組みをつくる仕事」へ。 新卒・中途採用 応募者対応、面接日程の調整 入社後のフォロー、面談サポート 研修・人材育成の企画、運営 人事評価制度の運用 社内制度の企画、改善 各部署と連

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・人材育成、研修運営、営業企画、店舗運営支援、事業推進、バックオフィス企画などの何らかの業務において、関係者と連携しながら並行や運営を推進した経験 ・研修、会議、説明会、プロジェクト運営などにおいて、企画、準備、当日運営、実施後の改善まで連続の業務を担当した経験 ・複数の関係者と調整しながら、スケジュール管理、進行管理、課題整理を行う、業務を協議に進めた経験 ・現場や組織の課題を踏まえて、提案改善や運用改善を行った経験 ・PCスキル（Excel／PowerPoint） [歓迎] （なし） 【職種名】 【東京】人材育成・研修企画運営担当◆組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）、または人事制度・教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上かつ人事の実務経験3年以上 ・管理職経験3年以上（3名以上の組織） [歓迎] ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画・実施 ・労務管理、労務企画のご経験 【職種名】 【フレックス制・在宅勤務可】人材開発課長（採用・育成）／年間休日125日◆ソニーグループ 【仕事内容】 ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業で、人材開発課の課長として採用戦略の企画・立案・実施から人材