人材育成 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要となる経験／スキル ＜必須＞ ・新規事業開発または商品企画の経験（３年以上） ・ 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した実績 ・生成AI（ChatGPT等）を業務に積極活用できるスキル ＜歓迎＞ ・ 教育・人材開発領域の経験 ・ 教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・研修設計（インストラクショナルデザイン）の経験 ■求める人物像 ・ 難度の高いテーマに挑むことを楽しめる方 ・ 抽象度の高い課題を整理し、構造化できる方 ・ 生成AIやデジタル技術を積極的に取り入れ業務や事業構想に活用できる方 ・ 社内外

勤務時間シフト制

仕事内容株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社） 《大手町／人事（人材育成企画・運営）》◆三菱地所グループ◆人事機能を担うシェアード企業◆在宅勤務可◆ 【仕事内容】 《大手町／人事（人材育成企画・運営）》◆三菱地所グループ◆人事機能を担うシェアード企業◆在宅勤務可◆ 【具体的な仕事内容】 ◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／リモートワーク・フレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10～20時間程／退職金制度有◆ ■担当業務 三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般をお任せいた

仕事内容【人事（教育・研修制度の企画立案）】※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー/WEB面接可 ▼仕事内容 ■業務内容 これまで新入社員研修層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研修制

仕事内容学校法人愛知学院 学生の未来を担う【大学事務・就職担当】＊管理職候補 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 愛知学院大学キャリアセンターで、学生の就職支援や企業対応、関連行事の運営など多彩な業務を担当します。＜就職課の運営業務全般＞ ■学生の就職活動への支援業務 ■就職支援関連行事の企画運営 ■求人・企業への対応 ■その他、付随する業務 ＜配属先＞ キャリアセンター就職課 10名が在籍／事務部長１名、課長1名（50代女性）ほか 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事もしくは人財育成の担当者としての実務経験 人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用 等 人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施 等 [歓迎] ・HRBPとしての実務経験 ・戦略人事機能の検討・推進に携わった経験 ・複数の組織における人事・人財育成業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験 【職種名】 ★膨大な人事データを惜しみなく活用！人材育成担当★ 超大規模PJの成功・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Job Responsibilities “Employee Relations Manager”: ・A highly engaged, informed, and cohesive workforce is a critical competitive advantage. This role will centralize and professionalize these critical functions, ensuring

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■グロースアーキテクチャ事業部のミッション 企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。 ■仕事内容 経営・事業戦略と人事戦略の接合から、人材ポートフォリオ設計、人事制度・運用の設計、そして採用・育成を中心とした人事オペレーションの実行（PMO）までを一気通貫で支援します。 上流の絵を描くだけで終わらせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成での実務経験 【職種名】 人材育成マネージャー 【NECグループ/ワークライフバランス】 【仕事内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。 ・DX/ICT研修プログラムの企画・開発 市場の技術トレンド（AI、クラウド、セキュリティ等）やニーズを分析し、NECグループの変革を推進するための新しい研修プログラムを企画・開発します。既存の枠にとらわれず、新たな技術領域を開拓する役割を担います。 ・研修の実行とパートナー連携 開発した研修プログラムを効果的に実施するため、運

仕事内容マイナミホールディングス株式会社 【東京】人事・総務※課長クラス／人事企画・人材育成・給与等◇航空燃料給油事業で圧倒的シェア・安定企業 【仕事内容】 【東京】人事・総務※課長クラス／人事企画・人材育成・給与等◇航空燃料給油事業で圧倒的シェア・安定企業 【具体的な仕事内容】 〇航空関連事業を主力とし、公共性が高く、安定した成長を続けているグループの持株会社です。 〇グループ全体の経営戦略の立案・推進を担い、グループ各社を統括しています。 ■仕事の内容 グループ９社で構成するマイナミグループの持株会社で、人事・総務部門の管理職（課長クラス）として、グループ各社の給与計算業務の他、グループ全

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容学校法人電子学園 【新宿】人事労務（給与社保）◆IT人材育成を担う学校法人/所定就業7.0H◆年休128日◆福利厚生◎ 【仕事内容】 【新宿】人事労務（給与社保）◆IT人材育成を担う学校法人/所定就業7.0H◆年休128日◆福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【各種手当充実／月平均20h／産育休復帰率100%】 情報経営イノベーション専門職大学、日本電子専門学校を運営する当学園にて、労務業務を中心に幅広くご担当いただきます。 ■業務内容 ・社会保険（私学共済、雇用保険）等の事務手続き ・教職員の入退職、教職員の被扶養者関連の手続き ・勤怠管理（教職員の出退勤）、有給休暇等の管理 ・給与計

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方 [歓迎] ・事業会社での営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ・研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【職種名】 人材育成担当 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 「医師向けの転職支援」 「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」 「産業医サービスの法人営業」を行っている セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。 【具体的な業務】 ・入社初期研修の研修計画、実

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験 【職種名】 人材育成支援コンサルタント営業〈名古屋〉【業界トップクラス/成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （一部上場企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事実務経験3年以上（業界不問） ■PCスキル（Word、Excel、PP等） [歓迎] ■採用活動（新卒、中途、派遣）の経験 ■人材育成活動の経験 【フィットする人物像】 ■明るく、コミュニケーション力が優れ、心身共に健康な方 ■謙虚かつ主体性・提案力のある方 ■周囲への気配りや感謝を忘れない方 【職種名】 採用・人材育成／独立系大手自動車部品メーカー／残業10時間／在宅可／愛知県みよし市 【仕事内容】 採用業務および人材育成業務をメインにお任せいたします。 【具体的には】 ■技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行 ■内定者の繋ぎ止め、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Ciscoビジネスリーダーへのコンサルティングやコーチングに興味がありますか？ リーダーコンサルタント／リーダーイネーブルメントエキスパートとして、シニアリーダーと直接連携し、実践的なコーチングやコンサルティングサポートを提供し、当社の人材およびP&Cプログラムが最大限の効果を発揮できるよう支援します。本ポジションはJapan People & Communitiesディレクターと密接に連携し、シニアビジネスリーダーを支

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区南平台町15-13 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 大手企業に対し、新卒・既存社員向けの研修を立案・実行し、クライアントの発展を後押しするお仕事です。顧客のニーズを詳細に把握し、最適な研修を提案することで、組織全体の能力向上に貢献できる、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・クライアントの育成ニーズを把握し、研修のプランニング・構築を行います。 ・研修の日程、質、予算などを管理し、プロジェクトをスムーズに進行させます。 ・研修講師や設計担当者など、社内外のスタッフと協力し、研修を成功へと導きます。 ・研修後にはクライアントに効果測定と改善策を提示し、継続的な

仕事内容<仕事内容> 【＃月25万円残業月平均1時間未満#引っ越し手当】適正校 専任教員 【正社員（専任教員）募集にあたって】 当学院では、授業だけでなく、教育・運営・広報まで幅広く関われるポジションを募集しています。 日本語教育に熱意があり、新しいことにも前向きに取り組める方であれば、経験は問いません。 【歓迎する人物像】 授業だけでなく、カリキュラムづくり・学生の進路相談・教材づくりなど、幅広い業務にも挑戦してみたい方 Word・Excel・PowerPointなど、基本的なパソコン操作ができる方 InstagramやYouTubeなどを活用した動画づくりや広報活動に興味のある方 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ▼マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】組織開発・人材育成コンサルタント（年収450万円～780万円） 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 普通自動車運転免許有資格者（AT限定可） PCスキル PPを活用し資料作成できる方 [歓迎] 経営コンサルタント 人材育成講師 行動心理学を学ばれた方 【フィットする人物像】 ・社員同士困ったときは支え合得る人 協力は掛け算の考えである人 ・ありがとういう感謝の言葉を伝えあえる人 ・コミュニケーションを大切にする人 ・尊重する人 人を大切にする人 ・何でも言える関係でオープンである人 ・人とのご縁を大切に出来る人（約束など時間を守る人） ・お客様が伝えている本質の問題を追求できる人（問題を定義し、 構造化できる人） ・何事にも先回りして考え、動くことができ