人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 当社は、プライム上場企業、株式会社学研ホールディングスの化粧品部門から2003年に独立し、最高級化粧品・健康食品を日本国内、そして海外の代理店や販売店、個人のお客様に向けて販売しています。 また、不動産事業やメイクアップ事業などの新しい領域への事業展開も積極的に行っており、M&Aなどを通じたグループ拡大も行なっていく予定です。 ◆2024年売上実績：80億円⇒2025年着地：110億 ◆2024年末店舗数：80店舗⇒20

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験 ・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：研修体系の構築、研修企画の経験 ・外部ベンダー（研修会社）との折衝、ディレクションの経験。 ・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。 [歓迎] ・労務の実務知識、就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。 ・人事制度の設計、導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。 ・研修講師としての登壇経験 ・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ┏┓ ┗■ 当社について 〜上場企業を中心に500社が導入！研修市場のアップデートに挑むスタートアップ〜 株式会社NEXERAは、「体験による学びを当たり前に」というミッションのもと、教育工学に基づいた独自の『ゲーム学習』で日本の人材育成を革新する企業です。 人的資本経営の加速や労働人口の減少により、いま「人材育成」は企業の最重要課題となっています。しかし、従来の研修手法は古くからアップデートされておらず、十分な効

仕事内容国立研究開発法人科学技術振興機構（日本科学未来館） 未経験から科学コミュニケーター／月給30万円～ 【求人要約】 【アイデアを形に】イベントや展示を企画・実施 【社会貢献度◎】先端科学技術と社会を繋ぐ 【待遇】月給30万円以上／住居手当あり／昇給年1回 『日本科学未来館』での展示・イベントなどを通じて 先端科学技術と人々をつなぐ役割を担いませんか？ 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための、すべての人々にひらかれた場」を設立の理念に2001年7月9日に開館しました。 2021年からはMiraikanビジョン203

仕事内容【応募資格】 [必須] 【大卒以上／経験者募集】◎守秘義務・倫理基準をきちんと守れる方◎新卒育成経験や産業カウンセラー資格、カウンセリングの実務経験などをお持ちの方 応募条件 ■守秘義務・倫理基準を遵守できる方 ■下記いずれかの経験・資格をお持ちの方 ・ToC企業での新卒育成経験、産業カウンセラー資格 ・ToC企業での新卒採用・育成の経験 ・キャリア相談、カウンセリング実務経験(業界不問) 求める人物像 ■相手の話を遮らず、安心して話せる場をつくれる方 ■若手が直面する悩み(お金、生活リズム、人間関係など)に理解を持てる方 ■組織・仕組みづくりに興味がある方 【職種

仕事内容生化学工業 株式会社 【茨城/高萩市】人事＜人材育成・教育・研修業務、採用業務等＞◆プライム上場製薬メーカー 【仕事内容】 【茨城/高萩市】人事＜人材育成・教育・研修業務、採用業務等＞◆プライム上場製薬メーカー 【具体的な仕事内容】 ◇人事業務経験を活かせる／東証プライム上場の製薬メーカー／自己資本比率約90％の安定企業◇ ■業務内容： 人材育成・教育・研修業務、採用・組織運営・人事制度運用などの人事業務に幅広く携わっていただきます。 ■業務内容例： ・研修の企画・実施（新入社員・中途社員・製造現場社員向けの各種研修の企画・運営） ・組織・人材マネジメント（異動・配置、組織計画、人事

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 業務内容 ・EYSC向けの研修プログラムの企画・運用・効果測定・継続改善の一連のプロセス実行 主に以下2領域： ・階層別研修（既存社員の昇格時、通年開催研修） ・入社時オリエンテーション（新卒・中途入社者対象） ・その他、各種施策、研修のアドホックプランニング・運用 ■ 募集背景 現担当者の退職に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在Learningチーム全体では

仕事内容お客様への電話・メール・訪問・オンライン面談を通じて研修ニーズをヒアリングします。 そして、「どんな研修が必要なのか」「どうすれば職員や社員の成長につながるのか」をお客様と一緒に考え、課題に合った研修を提案していきます。 単に商品を売るのではなく、お客様の課題を聞き、その解決につながる提案を考える営業です。 人と話すことが好きな方、自分で考えて行動することが好きな方に向いている仕事です。 【主な業務内容】 ・お客様の課題やニーズのヒアリング ・コミュニケーション研修の企画提案 ・研修内容や日程の調整、見積書・提案書の作成 ・既存顧客のフォローアップと継続提案 ・講師との打ち合わせおよび研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方（3年以上） ・官公庁にて制度設計や政策立案のご経験 ・コンサルティングファームにて戦略立案・事業開発・遂行のご経験 【求める人物像】 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、 ポジティブに捉えて行動することができる方 ・社会や地域が抱える重要課題に対して深い関心を持ち、 解決策を追求する情熱がある方 [歓迎] ・官公庁主催イベント・PRの企画構想 / 受託運営のご経験 ・官公庁 / 法人向けの研修・人材育成プログラムの 企画構想 / 受託運営のご経験 ・オペレーション設計 / 改

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー 【シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ】 ・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ・調整スキル ・部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験 ・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力） ・業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 高専または大学卒業以上 勤務経験10年以上（人材育成経験3年以上※目安） 他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力 [歓迎] 企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験 外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験 製造業における教育・研修実務の経験 コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験 組織開発（OD）に関する知識や実践経験 現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル 海外出張が可能な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修/教育｜フレッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大手顧客向けまたは人事部向けの法人営業経験 [歓迎] ■IT/SaaS商材の営業経験 ■集合研修業界での営業経験 ■事業戦略、人事戦略を踏まえた提案の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 企画提案営業【人材育成の課題を解決／e-learning】（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング～研修案件の受注～研修運営設計ディレクションなど、 顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。 【採用背景】 人材育成市場の拡大とそれ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (大阪)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 ●人口知能orコネクティッド領域orクラウド環境構築現場での指導経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお

勤務時間月・火・水・木・金 10:00～17:00/10:00～18:00 （実働6時間以内）休憩60分 （残業の目安）5時間以内

仕事内容【出版業界での管理本部･人材育成室アシスタントのお仕事】◇電子契約業務 ◇著者への許諾確認◇違法動画削除対応 ◇反社チェック ◇研修手配、参加者案内◇研修報告書取りまとめ、研修会社とのメール対応 ◇庶務全般☆おすすめポイント☆◎慣れたら週1日程度の在宅あり☆◎残業少なめ♪ ◎パソナスタッフ活躍中☆◎同業務体制あり♪ ◎勤務時間：10‐18時または10-17時◎恵比寿ガーデンプレイスエリア☆

仕事内容フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバリ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 ヤナセはメルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、ポルシェ、フォルクスワーゲン、シボレー、キャデラック、フェラーリを取り扱う輸入車メガ・ディーラーとして、新車販売、中古車販売、アフターサービス、パーツ販売及びファイナンスなど自動車に関わる総合ビジネスを展開しています。 創業は1915年と既に110年にわたる歴史を有しており、日本国内300超える拠点ネットワークを駆使して、“夢”と“感動”あふれる「クルマのある人生」を創ることを

仕事内容【丸善雄松堂】図書館スタッフ（時給契約社員） 求人／図書館業務全般のお仕事 大学図書館業務全般 図書館運営業務・教育業務・窓口業務、レファレンス業務、図書選定業務、図書等管理業務、図書館イベント実施業務、学生窓口業務、教育活動補助業務、関連施設管理業務のお仕事です。 【本部によるバックアップ】 丸善雄松堂では、専任の運営管理担当者が現場のサポートにあた っています。より安心して働いていただけるよう、本部の採用労 務チームによる窓口を設置しており、仕事の悩みや疑問、業務上 の問い合わせに対応するテクニカルサポート担当チームとともに 現場スタッフをバックアップします。 【魅力ある人材を育成】