中途採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用のご経験 [歓迎] ■役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ■SaaS企業での採用担当経験 ■ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 ＜同社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■中途採用のオペレーション業務（面接日程調整、応募者/エージェン

仕事内容【会社の変革期に携わる大きなやりがい】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っており、中期経営計画「New Growth 2028」のもと組織変革が進行中です。DX化の推進や人材戦略の推進など、次の50年に向けた変革期に採用担当として携わることができます。 ＊・・………………・・＊ 【主なお仕事について】 採用組織の中途採用担当として、以下の業務をお任せします。 ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ・採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【未経験歓迎】中途採用担当◆AIモデル開発が強み・いずれは人事領域全般をお任せ 【仕事内容】 【未経験歓迎】中途採用担当◆AIモデル開発が強み・いずれは人事領域全般をお任せ 【具体的な仕事内容】 【人材営業など何らか採用に携わった経験がある方歓迎！】 ■業務概要： ITエンジニア職の採用を中心とした中途採用を対応いただきます。いずれは新卒採用担当へのローテーションも行います。 ＜新卒・中途共通＞ ・採用計画の立案 ・応募者や採用決定者における各種データ分析 ・求人票の作成 ・会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画、実施 ・面接官としての採用活動 ・媒体

仕事内容【仕事概要】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的には…】 ▼中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ▼採用広報 採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ▼その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの業務経験をお持ちの方】 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【職種名】 採用人事（中途採用担当）【人材業界からチャレンジ可能！/転勤なし/年間休日127日】 【仕事内容】 【概要】 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など）

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションについて】 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。このダイナミックなフェーズにおいて、既存の枠組みを超えて事業をスケールさせるコアメンバー（リーダー候補や専門職）の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。 その中核を担う中途採用リクルーターとして、現場責任者との目線合わせや要件定義といった上流工程から、ダイレクトリクルーティング等を通じたアプローチ、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験（1年以上） ・目標達成に向けてPDCAを回してきたご経験（1年以上） [歓迎] ・中途採用経験 【職種名】 《新宿》中途採用担当｜東証プライム上場で採用のプロを目指す！面接～入社後のフォローまで幅広くお任せ 【仕事内容】 売り上げ拡大に伴い、中途採用年間100名以上という大規模な採用活動を行っており、中途採用担当者として採用業務全般に関する業務をお任せするポジションを募集しております。 採用担当として、中途採用全般を幅広くお任せいたします。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、中途採用担当を募集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ■人材紹介会社でのCAまたはRA経験（3年以上） 【歓迎】 ■年間50名以上の中途採用に関わった経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ATS（sonar、HERPなど）の運用経験 ■技術職（IT・セキュリティ）採用経験 【職種名】 【中途採用担当】年間休日126日/人材業界出身者歓迎/キャリアパス◎ 【仕事内容】 【業務内容】 急成長フェーズにある同社では、年間約80名の中途採用を推進しています。 採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆職務概要 採用担当のお仕事です。 ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案 ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ◆募集背景 当社はBtoBスキルシェア業界国内トップクラスのリーディングカンパニーです。 社会から信頼される

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験 ■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験 [歓迎] ■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方 ■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績 ■全社横断的なプロジェクトの推進経験 ■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■周辺市場も含める

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用責任者としての経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（マネージャークラス）（年収456万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応 ・面接日程調整 ・採用企画など 【募集要項】 同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験1年以上※ ・RPOでの採用実務経験 ・人材紹介エージェントでのRAまたはCAの経験 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材ビジネスの経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスでの経験など） 【尚可】 ・コンサルティング業界経験 ・経営者層との折衝経験 ・ベンチャー企業での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・拡大フェーズの企業での働き方に理解があり、能動的に動ける方 ・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（目安：3年以上） ・採用活動において、母集団形成～選考～クロージングまで一連のプロセスに関わった経験 ・関係者（現場部門、エージェント、候補者）と円滑に連携し採用を前に進められる方 【尚可】 ・採用経験5年以上 ・年間100名以上の中途採用を主導した経験 ・採用KPI設計、歩留まり改善、媒体・エージェントの最適化等の改善実績 ・ダイレクト採用（スカウト）での採用成果 ・重要ポジション（管理職・専門職など）の採用経験 ・建設／人材／多拠点／現場社員を含む組織での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記してお

仕事内容土日祝休み！篠崎駅徒歩2分◎年収480万も狙える★福利厚生充実/年間休日120日以上♪ 介護業界の求人ならPHPにお任せください♪長く安心して働ける環境あり◎1人1人に合わせたサポート体制で、あなたに合った職場をご紹介いたします！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 333,334円～400,000円 月給 33万3334円～40万円 固定残業代： 1ヶ月あたり4万4469円～5万3362円 (固定残業時間：20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、固定残業代(月

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容髙瀬物産株式会社 【日本橋】中途採用担当※将来的に人事制度に挑戦可能！／創業60年超食品商社／残業20H程 【仕事内容】 【日本橋】中途採用担当※将来的に人事制度に挑戦可能！／創業60年超食品商社／残業20H程 【具体的な仕事内容】 【取扱商品10万点超！日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業ですプライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】 ■職務内容： 人事部にて、主に採用（中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ～具体的には～ ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATS

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験 ・人材会社でのRAのご経験 [歓迎] ・HRBPまたは人事企画としての経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【月平均残業18h/在宅勤務可/プライム上場】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 eGiftの生成から流通まで提供するeGift Platform事業をはじめとして、eGiftの新たな価値探索のための新規事業創出や戦略的アライアンス等やベンチャー企業への出資を通じて成長を遂げてい… 経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディン

仕事内容中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験（2年以上）もしくは無形商材の営業経験（2年以上） ・採用業務に興味を持ち意欲的に経験を積んでいきたい方 [歓迎] 【歓迎】 ・業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ・年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 ・採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ・人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ・マネジメントまたはチームリーダー経験 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【職種名】 【採用課（中途採用担当）】福利厚生年休123日／残業少

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ■業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事・中途採用担当【RA経験者歓迎／年収600万～／フレックス◎】 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事