中途採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） └ RPOでの採用実務経験 └ 人材紹介エージェントでのRAまたはCAのご経験 └ 企業人事としての採用実務経験 └ 人材ビジネスのご経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスなど） ◎必須ではありませんが、コンサルティング業界でのご経験や、経営者層との折衝経験、ベンチャー企業での業務経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・会社の成長と自身の成長を重ね合わせ、主体的に行動できる方 ・ゼロから何かを創り出すことにやりがいを感じる方 ・変化の速い環境を楽しみ、柔軟に対応で

仕事内容「選考」ではなく「伴走」を。 建設業界の未来を創るエンジニアたちの、人生の転機に立ち会う。 【仕事のやりがい】 このポジションの最大の面白さは、単に「枠を埋める採用」ではなく、日本のインフラを支える技術者の人生をポジティブに変革する「チェンジエージェント」として活躍できる点にあります。 社会貢献への実感 深刻な人手不足に悩む建設業界に対し、採用という側面から直接的な解決策を提示できます 介在価値の高さ 自分の強みを言葉にできない求職者の想いを引き出し、最適なキャリアを提案することで、「あなたに会えてよかった」と言われるプロフェッショナルへ成長できます 事業成長の立役者 建設技術者派

仕事内容「中途採用」担当者を募集｜採用経験者だけでなく営業など他職種からのキャリアチェンジ大歓迎！ 仕事内容 数年後、数百人規模へと成長する企業で、「成長過程だからこそ」の、裁量あるお仕事をお任せできる方とお話ししたいです！ あなたの力で会社が飛躍的に成長した！というような日本で一番エンジニアが成長する会社を共に築き上げる経験を必ず味わっていただけるはずです。 【こんなことをやります】 ・仕事内容 ・中途エンジニア/未経験エンジニア採用 ・ダイレクトソーシング（スカウト） ・新入社員の受け入れ対応 ・採用戦略/採用計画の企画立案・実行 ・オンボーディング施策の立案、運用および改善 ・社内コミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 [歓迎] ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・成長中企業に興味がある方 ・拡大をしているため新たなポジションが次々に生まれているため向上心が高い方 【職種名】 成長し続ける東大発のスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 [歓迎] ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容■仕事内容 株式会社ファミリーコーポレーションは、不動産の企画・開発・設計・施工・販売・管理、収益不動産の売買、 不動産仲介事業、建築請負事業、物件管理事業、建築事業を展開しております。 中途採用担当者は、企業の発展に不可欠な人材の採用を通じて組織づくりに貢献する重要な役割を担います。 主な業務内容は、採用企画の立案・実行、求人媒体の管理、候補者との面接設定、書類選考、面接の実施、 採用ツール作成、人材会社との折衝などです。 労務関連業務は別部署が担当するため、採用業務に集中できる環境が整っております。 【具体的には】 ・ 採用企画の立案、実行 ・ 求人媒体の管理や原稿作成 ・ 候補者との面

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体

仕事内容株式会社Ｗｕｎｄｅｒｂａｒ 【渋谷】人事（中途採用担当）／母集団形成・ATS運用管理など◆リモートワーク有／フレックス 【仕事内容】 【渋谷】人事（中途採用担当）／母集団形成・ATS運用管理など◆リモートワーク有／フレックス 【具体的な仕事内容】 【IPマーケティングを支援するプラットフォーム「Skettt」を展開／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 中途採用の実務をご担当いただきます。 ■具体業務内容として ・母集団形成アクション（スカウトのソーシング、新規媒体選定など） ・ATSの運用管理 ・採用状況や市況感に合わせたプロセスの適宜アップデート ・クロージングストーリー

仕事内容株式会社ＯＩＣグループ 【丸の内】ロピアの中途採用担当（人事）※年間300名以上のキャリア採用を実施／「人」が強みの企業経営 【仕事内容】 【丸の内】ロピアの中途採用担当（人事）※年間300名以上のキャリア採用を実施／「人」が強みの企業経営 【具体的な仕事内容】 ～年間中途採用人数200～300人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■概要： ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事（中途採用担当）】として、採用業務をメインにご担当いただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験（2年以上）もしくは無形商材の営業経験（2年以上） ・採用業務に興味を持ち意欲的に経験を積んでいきたい方 [歓迎] 【歓迎】 ・業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ・年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 ・採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ・人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ・マネジメントまたはチームリーダー経験 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【職種名】 【採用課（中途採用担当）】福利厚生年休123日／残業少

仕事内容■概要 ホテル事業の成長を支えるキャリア採用担当として、採用戦略の企画から実行まで一貫して携わっていただきます。自身のアイデアを活かし、組織の未来を創る手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から携われる ●会社の成長を人材面から支える ●大和ハウスグループの安定基盤 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ホテル事業のキャリア採用に関する一連の業務をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画の立案、採用手法の企画・選定 ●求人媒体の選定、原稿作成、効果測定 ●人材紹介会社とのリレーション構築、折衝 ●応募者対応、書類選考、面接日程調整 ●面接の実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ■業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事・中途採用担当【RA経験者歓迎／年収600万～／フレックス◎】 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事

仕事内容リモート＆残業月10時間 事業成長の鍵を握る採用のプロへ。戦略設計から広報までを推進する人事・採用担当募集！ 仕事内容 ・採用戦略の設計とターゲット定義 ・採用チャネルの選定・最適化 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・選考プロセスの設計と改善 ・候補者エクスペリエンスの向上 ・採用広報の企画・運用 ・採用データの分析とレポーティング 募集背景 ＜増員＞ 事業規模拡大に伴い選任担当を担っていただける方を募集しています。 この仕事で得られるもの ・経営層との直接対話し、会社の成長戦略に寄与できるポジションとしての経験が積める ・前年130％以上の急激な成長をしている弊社事業において、10

仕事内容自社の成長を支える「買取営業職」の中途採用業務全般をお任せします。入社後は先輩がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。 【具体的な業務内容】 ￣∨ ■求人媒体の選定・運用 ■応募者とのやり取り（お問合せ対応、面接日程の調整など） ■書類選考 ■面接 ■採用進捗のデータ入力・管理 【仕事のポイント】 ￣∨ ★メイン業務は面接の実施です。 面接対応が業務の約5～6割を占めます。応募者の経験やスキル、ポテンシャルを見極めると同時に、自社で働く魅力をアピールして入社への動機付けを強化。基本的に1回の面接で判断します。 ★応募者を増やす業務が約3～4割です。 求人媒体の選定・運

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、

仕事内容仕事内容 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ◆具体的な業務内容（雇入れ直後） ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ・ダイレ

仕事内容株式会社TAPP ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【仕事内容】 ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 中途採用のフロントとして事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介会社での就業経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど） ・採用代行（RPO）のご経験 週2の定例MTGでそれぞれが主体的に発言しており、 社歴や年齢を問わず、それぞれ入社決定を目指して行動しています。 切り替えが上手なメンバーが多く、 雑談を挟みながらもスピード感をもち各自業務にあたっています。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、 そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています！ [歓迎] ・IT職種の中途採用経験 ・エンジニアとし

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、 RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ◆複数職種の採用経験をお持ちの方 （Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 【求人の魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを 同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案～実行まで関わること