中途採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【中途採用課】業界未経験の方も歓迎！型にハマらない幅広い採用手法にチャレンジできる！医療・福祉グループの採用担当 仕事内容 ＜業務内容＞ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・その他 採用手法のリサーチ、検討から実施まで ※面接業務はありません メンバー同士で常にコミュニケーションを取り、ワンチームで業務に取り組んでいます！ どうすれば応募数を増やせるか、欠員が充足するか、新しい求人の打ち出し方や採用手法を一人で考えるのではなく、メンバー全員で意見を出し合い決定します。相

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験ある方 ・事業会社での採用実務経験（1年以上） ・求人広告会社での営業経験（1年以上） ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験（1年以上） ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京・中途採用担当/媒体管理】東京文化を世界へ■人気もんじゃ屋を全国に展開■年間20店舗の出店計画 【仕事内容】 もんじゃ焼き店などを展開する企業にて、中途採用担当として店舗拡大に向けた求人媒体管理やアルバイト採用をお任せします

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験 【キャリアパス】 ・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、 人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【組織】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ▼次世代部 部長インタビュー [歓迎] ・採用戦略の立案から実行まで、

仕事内容株式会社ビショップ 〈東京〉【人事／中途採用担当】グローバル展開を加速させる！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 セレクトショップにて、本部およびグループ全体の中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。セレクトショップにて、経営戦略に直結した採用活動を主導します。 急成長中の組織において、攻めの採用を実現してください。 ■採用計画の策定（ペルソナ設定、チャネル選定） ■母集団形成および選考運営 ■データ分析に基づく採用プロセスの改善提案 ■各

仕事内容日本語×中国語を活かしたエンジニア中途採用担当 / 計画立案～内定フォローまで 仕事内容 （雇入れ直後） エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。 会社の成長を加速させる、優秀なエンジニアの採用を成功させることがミッションです。 具体的には、採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの 一連のプロセスを担当していただきます。 また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。 ①採用戦略の立案・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験（2年以上） ・多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ・ 中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等） ・業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事／中途採用担当【採用戦略策定～企画実行まで／フレックスタイム制／年間休日125日以上】 【仕事内容】 ■ 業務内容 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づ

仕事内容株式会社ニチレイフーズ 【東京本社】新卒・中途採用担当※冷凍食品のパイオニア／裁量をもってキャリアを広げられる 【仕事内容】 【東京本社】新卒・中途採用担当※冷凍食品のパイオニア／裁量をもってキャリアを広げられる 【具体的な仕事内容】 【業界シェアNo.1・冷凍食品のパイオニア/所定労働7.5時間/離職率2.9％/借り上げ社宅制度等充実】 冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、現メンバーと業務分担しながら、新卒・中途採用をお任せします。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ・ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 【 業界未経験可☆ 】 ※医療関係や歯科等に関する経験・知識は応募時点では不要です。 入社後に積極的にキャッチアップする意欲を重視します。 【 チームについて 】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 [歓迎] - 採用チームのマネジメント、またはリーダ

仕事内容ＮＥＣファシリティーズ株式会社 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【仕事内容】 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【具体的な仕事内容】 ～NECグループのIOT・AI技術を活用し建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した「トータル・プロパティ・ソリューション」企業～ ■業務概要 当社の人事担当として、主に中途採用における採用の企画・運用に携わっていただきます。 将来的には、適性と状況に応じて、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の

仕事内容管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化 ■求人情報の作成・改善：当社の事業戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれも必須 ・人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験（目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 【職種名】 中途採用担当【東証グロース上場／決済×SaaSの急成長企業】 【仕事内容】 事業拡大フェーズにある同社にて、採用戦略の策定から実行までを一気通貫でリードするポジションです。経営陣と密に連携しながら、組織の未来を創る人材獲得の仕組みを構築していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●圧倒的な裁量で採用の仕組みを構築 ●経営陣に直接提言できる環境 ●HRBPなどへのキャリアパスも描ける ■具体的な仕事

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【東京麹町】人事 中途採用担当※採用戦略、採用ブランディングから実行まで／産官学連携！半導体メーカー 【仕事内容】 【東京麹町】人事 中途採用担当※採用戦略、採用ブランディングから実行まで／産官学連携！半導体メーカー 【具体的な仕事内容】 ～安定基盤とベンチャーの良いところ取り！スピード感を持った成長・仕組み作りから関与／世界から注目を集める世界最先端２ナノ半導体の量産を目指す企業～ 【ポジション概要】 当社は、日本政府および国内大手8社の出資により2022年に設立された、2nm世代ロジック半導体の国産量産を目指す国家的プロジェクト企業です。 本ポジションでは、今

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 事業と組織の急成長に伴い、採用活動の“スピードと質”の両立が求められています。 その実現のため、採用体制の強化が急務となっています。 現在、HR部は3名体制で、採用・制度設計・評価運用・オンボーディング・社内イベント企画など、幅広い業務を担っています。しかし、リソースが限られる中で、“やりたいけれど手が回っていない領域”が存在しているのが現状です。 また、今後のさらなる事業成長に備えて、業務全体の改善や属人化の解消、各メン

仕事内容募集組織 ○組織名称・ミッション 「キューブの企業価値（採用強化・リテンション強化・人的資本強化・コンプライアンス強化）を高め、国内グループ1,000名体制を目指す」という中長期経営計画における人的資本戦略の達成の向けて、採用活動を推進していきます。 ○組織体制 人事部採用グループ：8名 ・マネージャー（部長兼務）：1名 ・プロフェッショナル（専門職）：1名 ・リーダ：2名 ・メンバ：3名 ・派遣社員：1名 ○部門の魅力・雰囲気 20代～40代まで幅広い年齢層で構成されていますが、分け隔てなく意見が言いやすい自由闊達な雰囲気があります。夏季インターンシップや、SNS活用、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用業務のご経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■Web／デジタルマーケティング業界での採用業務の経験、またはそれに準ずるご経験 ■ベンチャー企業やマーケティング業界での採用のご経験 ■年間採用人数30名規模の会社での採用のご経験 ■採用戦略の立案、中長期人員計画の策定等のご経験 ■マーケティングの知識やご経験 ■事業・経営視点を持っている方 ■経営層などハイレイヤーとの業務経験 【求める人物像】 ■経営理念・事業ミッションに共感いただける方 ■主体性を持って新しい情報や知識を積極的に吸収できる方 ■柔軟

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における新卒またはキャリア採用における採用担当としての実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方 ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方 [歓迎] ・ユニコーン・スタートアップ、グローバル企業の 成長ステージにおける人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、 プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持っ

仕事内容大和ハウスリアルティマネジメント株式会社 【水道橋／総合職】中途採用担当◆大和ハウス工業Gの商業デベロッパー／土日祝休 【仕事内容】 【水道橋／総合職】中途採用担当◆大和ハウス工業Gの商業デベロッパー／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業20～30時間程度】 ■業務概要： 当社のホテル事業における中途採用担当をお任せいたします。 ■業務詳細： ・採用ニーズ集計 ・採用手法企画、社内決裁、発注 ・歩留まり分析 ・求人原稿入稿、ブラッシュアップ ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面

仕事内容ヘッドオフィスジャパン株式会社 【中途採用担当】外資ホテルでのキャリア採用★残業月平均20h★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社にて人事部のメンバーとして中途採用業務をお任せします◎＜主な業務内容＞ グループホテル全体の採用や人事管理を一手に担い、 採用活動や人事育成などに携わっていただきます。 ・全国22ホテルにおける中途・アルバイト等の採用支援 ・ヘッドオフィスジャパン社の採用活動 ・採用媒体や代理店との連携・管理 ・現場との連携による採用計画の立案と実行支援 ・制度企画・人材育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽いずれかのご経験をお持ちの方 ■採用担当としてのご経験2年以上 ■両面もしくはRAとして人材紹介経験2年以上 ■RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ■採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 ■エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験 ■採用ブランディングの企画実行経験 【求める人物像】 ■同社のVisionやMissionに共感できる方 ■採用に想いを持

仕事内容[募集背景同社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組むM&A支援機構など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興