労務管理 の求人・転職・中途採用

仕事内容<仕事内容> 労務管理者※経験者 仕事内容: 人事・労務業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■新卒から中途採用まで、年間の採用計画を作成して会社の採用活動全般の 取組経営計画に沿って、必要な人員の確保 ■社員のレベルに合わせての育成や研修制度の構築。 新人研修、社員研修、管理職研修、安全運転研修の内容等さまざまな育成の 実施 ■評価制度の構築と運用。評価基準の作成。人材配置/人事異動の検討と決定 ■労働環境の整備や給料計算、福利厚生業務のリーダー職務 ■給与計算/社会保険料の手続き業務/入社・退職の手続き業務 ■労務トラブル対応業務/就業規則の改訂や更新等の作成業務 <給与> 年収34

仕事内容業務部にて、次の業務を担当してもらいます。 １ 労務管理 ２ 備品管理 ３ 車両管理 ４ 来客対応 ５ 電話対応 など 変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。

仕事内容社会保険労務士事務所における業務全般を行っていただきます。 ※手続き等の為、運転し外出していただく事があります。 業務変更範囲：事務所の定める業務

仕事内容ボンドエンジニアリング株式会社（コニシグループ） 人事（給与・労務管理）／賞与6.3カ月／年休125日／残業0 【求人要約】 ◆賞与6カ月以上／年休125日（土日休）／定時退社 ◆コニシグループの安定／福利厚生も充実の環境 ◆スキルを活かし、労務スペシャリストとして活躍！ ボンドで有名なコニシグループの労務で会社成長に貢献 年休125日以上、残業ほぼ0で働く環境も◎ 「ボンド 木工用」で知られる合成接着剤の国内トップクラスシェアメーカー、コニシ株式会社（東証プライム上場）の100％出資子会社である当社。 『豊かで安心できる地域づくりに貢献したい』という理念を掲げ、2001年にコニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社や行政などで、2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ・出張対応が可能な方 【歓迎要件】 ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作) ・運転免許 【職種名】 【吹田】労務課（労務管理担当）/年収450～590万円/人気の回転ずしチェーン運営 【仕事内容】 人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務業務のご経験者 ・労務管理、給与計算実務を通年業務として経験をした方 （※目安2年以上） 【職種名】 【総務人事】～労務管理・給与計算メイン 【仕事内容】 化粧品メーカーの管理部門において労務管理・給与計算をメインにご活躍頂きます。 ■業務詳細： 管理部門にてグループ会社含む約150名分の労務管理、給与計算と庶務業務をメインにお任せします。 総務部門では人事制度構築・運用・改定業務、労務管理業務、採用業務、教育研修企画・実施、資産管理、総務・庶務業務などを担当しています。 具体的な業務内容として、毎月の給与計算や勤怠管理に加えて、庶務業務全般を担当していただく予定

仕事内容・お客様企業の社員の入退社の事務手続 （健康保険・年金・雇用保険）や給与計算。 ・仕事の習熟度に応じて、労務相談や就業規則（会社のルール）の 作成と仕事の内容もレベルアップしていきます。 ・お客様の所へは社用車（ＡＴ）で訪問してもらいます。 （自転車もあります） 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ビジネスレベルの英語力 ■人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ■事業会社における労務管理を含む人事領域の実務経験者（労務管理経験は必須） ※労務管理業務としては、報酬設計・給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理や、その他福利厚生（寮・社宅管理等）に関する業務を指します [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理担当者【ポジティブアクション】（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、

仕事内容【札幌】人事労務マネージャー /転勤なし ▼仕事内容 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 ：規程改廃/労使協定 ・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発 ・勤怠管理

仕事内容＊顧問先の労務管理（社会保険・労災保険・雇用保険の作成・手続 き） ＊給与計算（専用ソフトに必要な事項を入力） ＊就業規則・賃金規程等の作成、見直し ＊助成金の申請事務 ＊官公庁への書類提出・届出業務 ＊電話・窓口対応 ＊パソコンを使用した資料作成 変更範囲：変更なし

仕事内容【人事労務】◆高いシェアを誇る化学メーカー◆社内食堂・自販機無料／昨年賞与7か月／転勤無 ▼仕事内容 【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）営繕、社内福利業務全般 （2）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （3）衛生管理業務 （4）各種法改正対応 （5）若手社員および派遣社員の管理指導 ▼その後は適性に応じて下記業務を担当します。 ・社内諸規則改定 ・労働組合対応 ・電子化を含めた各種業務改善 ・各種労務問題対応 ・社内ネットワーク管理 ・各種プロジェクトへの参画 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアパス】 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅

仕事内容【仕事内容】 仕事の内容 ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かって ヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ■訪問巡回 ■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理 ■顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、同社の管理スタッフです。平均して1日に3～4件ほど巡回し ていただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。 本求人は【日本人財支援株式会社】の人材紹介求人です。 ご応

仕事内容身近な製品を作る大手企業で正社員増員募集/昇給・賞与有/未経験者歓迎・職務経験不問/長期休暇有 スパゲッティ製造現場内の生産管理や人員配置、簡単な機械メンテナンス、労務管理などをお願いします。 具体的には… ・当日の人員配置調整 各作業、ポジションごとの割り振りを決める作業 ・機械メンテナンス作業 ・スタッフの勤怠などの労務管理 をお願いします。 〇入社後の研修について まずは製造現場にてライン作業を身に付けます。（今後の人員配置等を行う上で、作業内容を知る必要があるため）その後約2ヵ月で上記の管理業務をお願いしていきます。 パスタでお馴染みの『マ・マーマカロニ』で正社員を増員募集♪

仕事内容【労務メンバー】給与計算、社会保険事務を中心に、グループ全社の労務管理をお任せいたします ▼仕事内容 【仕事内容】 給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：272,

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士事務所スタッフ◆給与計算経験者募集・資格不問／完全週休2日制 【社労士】 ＜人事・労務管理・社会保険に関するアドバイスや支援＞ 当事務所では「お客さまへの寄り添い」を何より大事にしています。 私たちへの相談内容は企業により千差万別で、その背景にはさまざまな事情や法律が絡んでいます。 そのひとつひとつに親身に向き合い、形式的な回答ではなく、具体的な回答・解決策を人事労務管理のプロとして提示します。 （お客さまとはフランクに接し、些細なお悩みでも声をかけていただける関係構築をしています！） 社労士・各種手続き事務のご経験を活かしつつ、お客さまと密にコミュニケーシ

仕事内容医療法人のバックオフィス部門にてプレイングマネジャーとして、経理・人事労務・総務・設備管理など幅広い管理業務をお任せします。 各部門と連携しながら、クリニック運営を支える中核ポジションです。 医療業界未経験の方でも、管理業務経験や改善意識のある方を歓迎します。 ・経営会議の事務局および運営 ・月次業績・KPI集計、請求・入金・支払などの経理補助業務 ・小口現金・集金・振込などの資金管理 ・入退職手続き、勤怠・給与・社会保険などの労務管理 ・採用対応（募集～面接～入職）、オリエンテーション実施 ・雇用契約書作成、雇用形態や通勤費変更などの人事対応 ・行政・医師会・保健所など関係機関との書類・

仕事内容・労務、庶務事務（勤怠管理、給与・社会保険事務等） ・経理事務（会計処理、予算決算関連事務） ・公益法人に関する全般業務 のうち、適性検査や面談を通じ担当業務を決定します。 【従事する業務の変更範囲：当法人の定める業務】

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容一押しポイント 給与計算や社保対応などの実務経験を活かして“制度設計”にも挑戦できる グループ会社横断の体制づくりに携わり、業務領域を拡大できる フレームの整っていないフェーズだからこそ、労務視点での提案が歓迎される 年収400〜550万円／年休129日／残業月20h以下で働きやすさも◎ ホールディングス体制のコアメンバーとしてキャリアの幅が広がる 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポ

仕事内容株式会社ティ・アシスト 【岐阜市】人事労務（給与・勤怠管理）◆プライム上場G／医療・介護業界を支える事業◆残業少なめ・転勤無 【仕事内容】 【岐阜市】人事労務（給与・勤怠管理）◆プライム上場G／医療・介護業界を支える事業◆残業少なめ・転勤無 【具体的な仕事内容】 ～離職率低く長期勤務可能な環境で、労務担当としての更なるキャリアアップを目指せます！／東証プライム上場の安定企業◎～ ■職務概要： 当社管理部にて、給与計算や勤怠管理などの労務管理を中心とした人事労務業務をお任せします。将来的には、組織の労務専任担当として業務を担っていただきます。 ■具体的な業務 ・給与計算、社会保険手続き