埼玉県さいたま市の児童発達支援管理責任者の求人・転職・中途採用

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社サムシンググッド En.療育ラボさいたま浦和スタジオ 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日/送迎なし 正社員 運動療育特化型施設子どもたちの笑顔を引き出すお手伝い月給34万円～/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 2025年11月、さいたま市浦和区にオープンの多機能型施設です。 当施設では、運動療育をメインとしたプログラムを実施。 室内での個別プログラムにくわえ、屋外での集団プログラムも提供し、楽しく豊かに身体を動かしていきます。 「感情は学習の原動力」と言われ、身体を動かすことは脳と心の発達を促します。 感情豊

仕事内容【入社祝い金10万円支給！】積極採用！子ども達の笑顔を咲かせて未来を支援するお仕事です 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援管理責任者業務全般 ・一人ひとりに合った支援プログラム作成 ・個別支援計画の作成 ・ご家庭からの相談対応 ・学校・行政等の関係機関との連絡・調整業務 ・療育サービスの質の管理 ・契約&相談業務 ・療育のアドバイス ※未就学児や就学児(小学校低学年が中心)対象 資格: 児童発達支援管理責任者研修受講済みの方 勤務時間: 9:00～18:00（休憩60分）※時間曜日要相談 休日・休暇: 土曜日 年間休日110日 福利厚生: ※ボーナス、賞与は業績に

仕事内容【さいたま市岩槻区】◎請求業務・送迎業務なし！残業ほぼゼロの環境で、子どもの成長に寄り添えるやりがいを。残業月30分以内／実質年間休日125日以上／日祝休み／高給与／賞与年3回／8割以上は未経験／お子さまのサポートが好きな方／資格を活かせる★児発管★【東証上場企業】事業拡大中！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 【児童発達支援管理責任者（管理者兼任）】 ★請求業務は発生しません！（本部が対応しています） ・ 障がいもしくは発達の遅れが見られるお子さま（2歳～12歳）のサポート ・ 個別支援計画の作成、更新、それに伴うモニタリング等 ・ 関係機関との連絡や会議参加（関係機関連携）

仕事内容掲載期間：09/09（水）～09/30（水） 株式会社まはろ 放課後等デイサービス まはろ桜木町 【児童発達支援管理責任者】月給36.6万円～/全国20か所に展開中の運営法人◎ 正社員 専門＆独自PG/充実の研修＆資格取得支援でさらに成長も放課後等デイサービス/正社員/資格必須 ◆全国20か所に展開中！一人ひとりに合わせた支援で楽しみながら成長を 運営法人は、全国20か所に児童発達支援・放課後等デイサービスを展開しています。 専⾨資格を持つスタッフが子どもたち一人ひとりの個性に合わせた療育を考え提供し、楽しみながらチカラを伸ばしています。 ◆当施設の特徴(1)可能性を伸ばす︕ダメと⾔わ

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/06（火） 放課後等デイサービスGripキッズ大宮日進校 児童発達支援管理責任者/昇給評価あり/週休2日★日進駅チカ/賞与あり★月給30万円～ 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 児童発達支援管理責任者/昇給評価あり/週休2日★日進駅チカ/賞与あり★月給30万円～ 【求人の特徴】 未経験OK 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし 研修あり 土日祝休み 車通勤可 バイク通勤可 正社員 女性活躍中 中高年活躍中 社会保険完備 有給消化率高 駅チカ 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 ブランクOK 育休・産休制度あり 長期歓迎 経

仕事内容★★「サビ管」資格をお持ちの方もぜひ! 資格があれば未経験でもOK! 分野は違えど視点を変えて十分活躍できます!★★ ★請求業務・残業持ち帰り仕事はありません ■発達障がい児童の個別支援計画の作成や評価 ■店舗運営・スタッフのシフト調整・データ管理業務(パソコンを使用) ■子供の学習・生活のサポートをしていただくお仕事です。 【新上大久保店】児童発達支援管理責任者/管理者兼務 応募資格: 社会福祉士 保育士 精神保健福祉士 サービス管理責任者 児童発達支援管理責任者 児童指導員任用 各種教員免許 幼稚園教諭 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務

仕事内容児発管業務に専念できる！★☆ものづくり特化の放デイ・児発★☆！完全週休2日制・祝日休み★キャリアアップ応援☆★☆児童発達管理責任者募集！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 1. 個別支援計画の作成（子ども一人ひとりに寄り添った支援） ・子どもの発達状況や特性を把握し、個別支援計画を作成 ・6ヶ月ごとに支援の見直しを行い、保護者と情報を共有 ・子どもの得意なことを活かしながら、無理なく成長できる支援を設計 ・先輩児発管がサポートするので、未経験でも安心して学べる 2. お子さまの特性やスキルの把握（成長を見守る支援） ・生活スキル（身支度・片付け・時間管理）の習得をサポート ・

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給30万円～/年休120日程度 送迎なし/産休・育休取得実績あり！ゆとりある勤務で家庭との両立自信を育てる運動療育多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～420,000円 【月給】300,000円～420,000円 <内訳> 基本給 192,000円～ 固定残業代 60,000円(30時間分/超過分は別途支給) その他手当 48,000円～ ※給与は経験や能力を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 昇給あり(規定による) 賞与あり(年1回、冬季) ■試用期間3か月/同条件 【

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給30万円～/年休120日程度 送迎なし/産休・育休取得実績あり！ゆとり勤務で家庭との両立自信を育てる運動療育/多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～420,000円 【月給】300,000円～420,000円 <内訳> 基本給 192,000円～ 固定残業代 60,000円(30時間分/超過分は別途支給) その他手当 48,000円～ ※給与は経験や能力を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 昇給あり(規定による) 賞与あり(年1回、冬季) ■試用期間3か月/同条件 【勤

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給32万円～/年間休日120日/日祝休み◎ 駅チカ/最先端＆世界基準の個別療育が特徴放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 320,000円～430,000円 【月給】320,000円～430,000円 <内訳> 基本給 290,000円～ 固定残業代 30,000円(15時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月(公共交通機関利用、車通勤は20円/km) 資格手当 家族手当 特別手当(入社時) 昇給あり(年1回、4月) 賞与あり(個人評価、業績による) <モデ

仕事内容未経験者OK！ 近隣の系列教室と連携取りながら楽しく柔軟に働けます！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 個別支援計画の作成 モニタリング 保護者対応 療育、児童支援、療育サポート スタッフ育成 入力作業、事務作業 資格: 児童発達支援管理責任者の資格（実践研修受講済み）の方 勤務時間: 勤務時間 学校営業日（平日) 10：30～19：30 休憩1時間 学校休業日（土曜日、祝日、長期休暇） 9:30～17:30 休憩1時間 休日・休暇: 今のところ有給消化率は100％です。 福利厚生: 残業なし 特徴: 未経験OK / ブランク可 / 託児所・保育支援あり / 社会保険完備

仕事内容【さいたま市浦和区】◎請求業務・送迎業務なし！子どもと向き合う時間を、もっと大切にできる働き方へ。残業月30分以内／実質年間休日125日以上／日祝休み／高給与／賞与年3回／未経験入社8割以上／お子さまのサポートが好きな方★児発管★【東証上場企業】事業拡大中！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 【児童発達支援管理責任者（専任）】 ★管理者業務とは完全分業！請求業務も発生しません。 ・ 障がいもしくは発達の遅れが見られるお子さま（2歳～12歳）のサポート ・ 個別支援計画の作成、更新、それに伴うモニタリング等 ・ 関係機関との連絡や会議参加（関係機関連携） ・ 福祉サービスの説明、

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 株式会社Kaien ティーンズ北浦和 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス 正社員 尖りを伸ばし、「はたらく」へつながる支援を教育制度が強み！未経験は安心＆経験者は成長を月給28.8万円～/正社員/資格必須 ◆事業拡大中！発達障がいのある子どもたちや大人によりよい支援を 私たちは「発達障がいの凸凹の強みを活かす」をミッションに、首都圏や関西地区を中心に発達障がいのある子どもたちや大人の「働く力」や「幸福を追求する力」を高める事業を展開しています。 現在は、全国数十か所で就労移行支援・相談支援事業所・放課後等デイサービスなどを運営。

仕事内容★★「サビ管」資格をお持ちの方もぜひ! 資格があれば未経験でもOK! 分野は違えど視点を変えて十分活躍できます!★★ ★請求業務・残業持ち帰り仕事はありません ■発達障がい児童の個別支援計画の作成や評価 ■店舗運営・スタッフのシフト調整・データ管理業務(パソコンを使用) ■子供の学習・生活のサポートをしていただくお仕事です。 【東大宮店】児童発達支援管理責任者/管理者兼務 応募資格: 社会福祉士 保育士 精神保健福祉士 サービス管理責任者 児童発達支援管理責任者 児童指導員任用 各種教員免許 幼稚園教諭 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 ・7:45～12:00 ・10:00～17:00 ・13:00～18:00 など （休憩は法定通り） ＊スキマ時間に週1日、数時間だけ働きたい！ ＊週5日フルで働きたい！ など、あなたのご希望をお聞かせください！

仕事内容生活介護事業所「さんご指扇」では 利用者の笑顔をサポートして頂く 日中支援スタッフを積極採用中♪ ★週1日～週5日ＯＫ！ Wワーク、スキマ時間を有効活用したい方にオススメ！ ★夜勤なし！残業ほぼなし！ 仕事とプライベートをきちんと分けて、 自分の時間をしっかり確保できます◎ ★未経験スタート応援します！ 丁寧に教えますのでご安心ください。 ★新築4年目のきれいな施設です！ 清潔感のある空間で快適お仕事♪ ★一人一人の個性を尊重している社風で、 服装・髪型・髪色は自由！ ■お仕事の内容 ・身体介助（食事・入浴・排せつなど） ・生活支援（着替え・移動のサポートなど） ・

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 有限会社倉持 こども未来支援みらいのボクら 【児童発達支援管理責任者】月給35万円～/多機能型施設/年休125日 正社員 日祝休み/生きる力を育てる療育！SSTと実体験学習で、子どもたちの将来に向けた支援を実施正社員/資格必須 ◆当施設について さいたま市にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービス。 当施設では「生きる力を育てる」を理念とし、子どもたちの将来に向けた支援をおこなっています。 ソーシャルスキルトレーニングと実体験学習を基礎として、基本的な社会性を育てながら自分らしく生きていけるようなプログラムを実施。 野外活動などを通して

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社スマイルエス コペルプラス与野バイパス教室 【児童発達支援管理責任者】＼高待遇月給40万円～/送迎なし◎ 正社員 実働7時間45分、残業ほぼなし/業界大手のノウハウが学べる！入社時＆定期研修で安心スタート児童発達支援/正社員/資格必須 ◆「楽しいから、やりたい！」を実現する支援方針 ・療育は「訓練」ではなく「楽しい遊び」 ・療育は「いやでもがんばるもの」ではなく「楽しいからやりたいもの」 ・「ダメ」と言わず、子どもたち自身が「できた！」ことに注目 当教室は、こうした支援方針のもと、「いまのままでいいんだよ」というありのままのを認める

仕事内容【さいたま市見沼区】上場企業グループ運営◎残業ほぼなし｜完全週休2日｜未経験OK｜車通勤相談可｜児童発達支援管理責任者 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 子どもたちの「興味」や「好奇心」に寄り添いながら、一人ひとりの発達段階に合わせた療育支援を行います。 遊びや活動を通して、子どもたちの「できた！」「楽しい！」という記憶をつくり、自信や成長につなげていくお仕事です。 【主な業務内容】 ・児童発達支援、放課後等デイサービスにおける療育支援 ・活動プログラムの企画、立案、実施 ・季節イベントや外出活動の企画、運営 ・簡単な事務作業（Word・Excelなどを使用した入力業務） ・施

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし #スポーツ特化型児童発達支援 Lii sports studioをご紹介します！ #スモールグループ支援でコドモとじっくり向き合える保育士さんを募集します！ ◆ポイント コドモたちの笑顔を作るには、まずは働くコーチ等が笑顔であるべきと考えています！ 社員が喜ぶ制度もたくさんあるのがリィらしい環境！ ・ドキドキポイント（心拍数でポイント貯めて景品GET） ・オフサイト（毎月1000円のランチ代支給） ・土日祝は15時退勤可能！（日祝固定休みも選択できます） ・髪色ネイル自由 ・スペシャルホリデー（年3日のお休み付与） など ◆ご支援のポイント スモールグループ（1人

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア東浦和教室 【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年間休日120日以上 正社員 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し