人事 労務管理 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの経験 中途採用経験 【職種名】 人事スペシャリスト【上場SHIFTグループ/残業平均5時間/リモートメイン】 【仕事内容】 給与計算や社会保険実務、採用業務に中心に人事全般をお任せします。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・求人票作成、応募者管理、面接調整・実施 ・内定者フォロー、入社手続き ・採用戦略立案、DR運用、エージェント対応 ・就業規則や社内規程の整備 ・社員からの労務相談対応 採用に関しては、業務委託（親会社の社員）が入っているため連携をして進めていきます。また、採用戦略に関しては、経験不問ですが、業務委託の社員と

勤務時間[ア・パ]10:00～19:00 朝、昼、夕方 上記時間から、 ■週2日～OK ■1日5時間～OK 《シフトは2週間毎の提出◎》 ・来月は子どもの運動会が… ・旅行の予定があって… ・再来週にシフトを寄せたい… ⇒ぜひシフト提出の際にご相談ください！ 急な子供の発熱等にも対応しますので、 主婦（夫）の方でも安心です♪

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験） ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 【職種名】 【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長 【仕事内容】 運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。 【具体的には】 ・採用業務の計画 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・人員計画の立案 【事業内容・会社の特長】 全国に17のホテル・公共施設を運

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・対法人折衝経験 （法人営業、クライアントサポート、スーパーバイザー、バックオフィス職種など） ・給与計算経験1年以上 ・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 ・周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験 ・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint） 【キャリアパス】 まずはPMとして実務遂行と顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・BPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・BPRコンサルタント（業務フローなどの設計・再構築） ・事業開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育、人事制度設計に関する経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HR責任者※組織文化の構築・浸透をお任せ【資金調達額24億円に到達/宇宙ビジネス】 【仕事内容】 ● パフォーマンス管理と人材育成 評価プロセスの設計と管理 リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ● 社内文化の醸成 スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ● 採用とオンボーディング 採用活動（計画立案から運用管理まで）

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜15時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間３：10時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：１ヶ月を平均して週２０時間～２６時間程度の勤務を見込んでおり ます。 休憩は原則１２時～１３時 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験をお持ちの方 【職種名】 労務【IPO準備中／建設×Saas／ITを活用した職人マッチングサービス／急成長組織を支える】 【仕事内容】 本ポジションは、従業員にとって働きやすい職場環境を整えリスク回避及びモチベーションアップを図ることにより、同社の業績向上に貢献頂きます。 【業務詳細】 ■従業員管理 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理 ・人員管理、雇用契約管理 ・産休育休等の休職者対応 ・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用 ■勤怠管理業務 ・月次勤怠管理 ・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の実務経験1年以上 ・給与計算システムの使用経験 ・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 ・周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験 ・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint） [歓迎] ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・人事システム導入や運用経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・成長意欲の高い方 人事・労務の専門性を高め、主体的に動くことで市場価値を向上させたいと考えてい

仕事内容<仕事内容> 労務コンサルタント◆税理士等各種資格取得補助あり／原則土日祝休み◆ ◆労働・社会保険手続 ◆給与計算 ◆就業規則の作成 ◆助成金対応 ◆労務DD ◆人事評価コンサルタント 労務コンサルに関しては、具体的に中小企業を中心として、人事評価制度コンサルや労務DDをお任せします。 担当案件数については、稼働率を確認しながら、過重とならないよう管理しています。 <給与> 年収350万円～1000万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 記念日休暇 ※繁忙月のみ土曜出

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募資格 ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上 └業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 [歓迎] ◆このような方は尚歓迎 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京新宿区 マンションの企画・開発から管理運営までトータルで手掛ける上場企業が中途採用担当を募集！ 【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等

仕事内容【募集背景】 昨年、グループ各社の人事制度が統一され、運用が順調に進んでいますが、中長期の当社ビジョンを実現するため、人事体制の強化を予定しています。 今回、 次世代の人事マネージャー候補 として活躍いただける方を増員募集いたします！ 【業務内容】 グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。 ◆人事制度の運用、改定検討 ◆労務管理全般 ◆給与計算管理および社保関連業務の確認 ※実際の業務はアウトソーシングしています。 ◆人事関連システムの運用 ◆人事情報分析 など 【組織体制】 シェアドサービス本部 人事部

勤務時間9:30 ～ 18:30

勤務時間 就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：12時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：※上記は一例、実際の時間帯や就業時間は面接にて ご相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：一時的な集中業務、突発的な受注、納期変更に対応するため 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他特別休暇あり （年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・安全衛生業務経験（3年程度） ・Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 [歓迎] ■歓迎される資格・手当 ・第1種衛生管理者 ・メンタルヘルスマネジメント検定 ・社労士 ・保健師 【フィットする人物像】 ■フィットする人物像 ・チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ・社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方 【職種名】 人事労務｜プライム上場｜リモート｜土日祝休み｜85歳まで就労可能 【仕事内容】 ■仕事内容 弊社・人事部 労務管理課 安全衛生チームにて 弊社における安全衛生業務を中心に幅広くご担当いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事での評価、制度、処遇など人事領域の経験 ・社会人経験5年以上 ・労務管理の基礎知識 ・PCスキル(Excel,Word,PPT) ※Excelでvlookup/xlookupなどの関数 ・数名チームの管理経験(目標設定・タスク管理など) [歓迎] ・人事制度の制定/改定/運用に携わった経験 ・社会保険労務士 ・簿記、FP ・基本的なITスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・周りを巻き込んで仕事ができ、最後までやり抜く事ができる方

仕事内容【クリニックの人事労務スタッフ！】バックサポート業務全般／未経験OK／新宿駅徒歩3分！ ■ アピール 今後はクリニックを増やしていくためにバックオフィスの増員・強化を目指しております。 当法人は2019年に設立して、まだ歴史の浅い法人です。 理事長の『医師として一人でも多くの患者様を救いたい』との、想いを元に多くの患者様を診察して参りました。 現在は1日にご来院される患者様も多く、土日や夜間診療に力を入れているのが当院の特徴となります。 これから、一緒に組織作りをして頂ける方を募集いたしております。 ■ その他・アピール 令和元年9月に新宿新南口に診療所をオープンしてから、現在

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆リーダーの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆実務もいとわないフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事課長～TOKYO PRO Market上場企業～ 【仕事内容】 ■採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。 中途・新卒採用をメーンに担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用システムの見直し ◆採用に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験をお持ちの方（目安3年以上） └採用の企画立案から入社フォローまでのご経験のある方を想定しています。 【職種名】 人事◆採用～研修～人事制度までを幅広くお任せ◆小田急G／リゾート人材サービス 【仕事内容】 人事として採用、人事制度、研修領域について、ご経験に応じた業務からお任せします。 ゆくゆくは、戦略部分もお任せします。 ■仕事内容 (1)中途採用（年間20人程度を想定） ・採用計画の立案、ペルソナの設計 ・各媒体ｎ、エージェントとの打ち合わせ ・採用実務 ・内定者フォロー ・入社対応 (2)人事評価制度の運用 ・ワークフロー設定 ・人事考課期間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▼上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【職種名】 【新宿】RPO（採用代行）ディレクタ