人事 労務管理 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事 ※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事労務・制度に関連する下記業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・就業規則作成 ・人事制度設計 ・評価管理 ・労務顧問 ・採用コンサルティング ・IPO、M&Aにおける人事コンサルティング

仕事内容都営地下鉄や都営バスの運行に携わる仕事。各部署に配属後もおよそ3～5年に1回はジョブローテーションを行ないます。幅広い業務を通じ、公共交通機関のよりよい運行を支えましょう。 ――入職後の流れ―― 最初の1週間は、当協力会の説明や、業務の基礎知識・スキルのインプットなどを行ないます。その後は配属先で先輩によるOJTを実施。分からないことは気兼ねなく相談してください。どの部署も面倒見のよい先輩ばかり。不安はいりません。 ――配属先―― ◇総務本部（総務部、経営管理部） 採用業務、労務管理、勤怠管理、備品発注、施設管理、書類管理、サーバ管理、各所のネットワーク管理、電話・メール対応など。「総務」

仕事内容<仕事内容> 【関東】労務総務部 労務スタッフ ■仕事内容 1000名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部のリーダー候補ポジションです。 キズキの労務総務部メンバーはベンチャー人事労務での経験豊富なマネージャー1名、社員1名、パート4名の合計6名で行っています。 今回の募集では、マネージャーのもと、 (1)労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）に指示をだし、安定的な業務遂行を維持すること (2)社内プロジェクトのサポート役 をお任せします。 ＜定常業務＞ 【労務】 ・従業員情報

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100人以上の規模で給与計算の実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 （特に労務領域における教育を想定） 【職種名】 労務マネージャー【労務をベースに人事企画などキャリアを広げられる／ネオキャリアグループ】 【仕事内容】 社内エンジニアの給与計算の実務を担いつつ、チームマネジメントや体制構築にも関わっていただきます。 ・給与計算 ┗社内エンジニアを対象に1000名規模の給与計算を6名程度で担当 ・メンバーマネジメント、育成 ・労務相談対応 ┗主に社内エンジニアから寄せられる相談事項への対応 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理（安全衛生委員会、健康診断、

勤務時間08:45～17:30 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用実務経験5年以上 ・人事組織における管理職経験 [歓迎] 歓迎条件 ・採用におけるweb戦略に精通した方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人物像 ・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる人物 ・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物 ・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな人物 ・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる人物 ・経営理念や経営方針に賛同し

仕事内容東京都新宿区の人事・労務／四ッ谷駅徒歩６分 (正社員) | コンピューテックエンジニアリング株式会社 ▼仕事内容 【主な職務内容】※従業員情報の管理 ＊実働時間 ・経費報告の確認 ＊入退社の際の社会保険手続き ＊外部給与計算会社と行う給与処理業務 ＊ビザ申請サポートを含む従業員への総務サポート ＊従業員立替金への支払処理 ＊就業規則に関する業務 ＊その他社内庶務業務※従業員とのやり取りの大半は英語メールになります。 日常的に英語を使用しますが、高い英語力は必要ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事・労務／四ッ谷駅徒歩６分(正社員) ▼雇用形態 正社

仕事内容監理団体職員として技能実習、特定技能制度に係る推進、普及業務 ・外国人技能実習生の受入れに係る業務 ・特定技能外国人材の受入れに係る業務 ・外国人技能実習制度の普及業務 ・特定技能制度の営業業務 ・広報誌の発行業務 ・通訳・翻訳業務（タガログ語） ・お客様訪問・送迎（社有車・カーシェア、エリア：関東地方） ・その他事務所内における付帯業務 業務内容変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社EVENTIFY 【リモート可／正社員】人事労務◆給与社保・勤怠等◆ファミリーマートG◆40代活躍中◆フレックス 【仕事内容】 【リモート可／正社員】人事労務◆給与社保・勤怠等◆ファミリーマートG◆40代活躍中◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【業界経験不問／ファミリーマートGの安定基盤／よしもとの劇場公演や多様なチケット販売運営会社／教育体制土日祝休み／年休121日／残業10～20H程】 ■業務内容： ファミリーマートGである当社にて、人事労務担当をお任せします。 ■具体的には： ・給与計算 ※アウトソーシング先への必要データ提出 ・年末調整 ※アウトソーシング先への必要

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での労務総務部門のマネジメント経験が3年以上ある方 [歓迎] 【尚可要件】 ・スタートアップ企業での労務総務経験 ・複数スタッフのマネジメント経験 【求める人物像】 (1)論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 (2)仕事を自分事として進めていくことが好きな方 (3)自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 【職種名】 フルフレックス【人事労務・総務MGR】 【仕事内容】 様々な社会課題に立ち向かう当社の労務総務部責任者として、 経営層とコミュニケーションをとりながら管理部門を強化して頂きます。 様々な社会課題に立ち向かう同社の労務総務部責任者

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。 法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 【具体的には】 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性活躍をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 月平均残業時間は20時間程度です。 【モデル年収】 3

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における労務業務の実務経験（2年以上） または ・社労士法人での給与計算の実務経験（2年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 【職種名】 【東京】労務 【仕事内容】 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・評価制度改定のご経験 ・給与計算の実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 人事労務責任者【人事制度改定などの上流を裁量をもってお任せ／副業可】 【仕事内容】 代表や親会社のネオキャリアと協力しながら人事労務組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。 ・業務改善、効率化（部門内業務や会社全体に対する業務フローの変更、ルール設計など） ・評価制度改定 ・メンバーマネジメント、育成 ・労務相談対応 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理（安全衛生委員会、健康診断、ストレスチェックなど） ・就業規則や各種規定類の策定、

仕事内容株式会社ミレアニムの労務【正社員】求人！社員の安心を守る労務対応 社員の雇用管理や社会保険対応などを通して、働きやすい職場環境づくりをサポートするポジションです。 給与計算、社会保険手続き、雇用管理から入退社処理、勤怠管理など、社員の安心に直結する業務を担います。社員からの労働条件・制度に関する問い合わせにも対応し、柔軟な相談窓口として機能します。また、就業ルールの整備や改定、労使協定の作成・届け出対応も行い、労務リスクの未然防止に貢献します。 【人と会社をつなぐ役割】 給与や勤怠、福利厚生制度など、人材管理全般を通じて、社員のモチベーションや働きやすさを支える役割です。一人ひとりの状況

仕事内容主な業務は以下の通りです。 ・電話・メール対応 ・書類作成・管理 ・勤怠管理（システムを使用） ・年末調整に関わる業務 ・給与計算（システムを使用） ・採用、入退職の手続き ・人事関連諸規定整備 ・各店舗との連絡窓口 ・マネジメント 等 ・その他付随する業務 ≪仕事変更範囲≫当社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 人事労務責任者候補【業務改善や教育をメインにお任せ／副業可】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・給与計算 ・メンバーマネジメント、育成 ・業務改善、効率化（部門内業務や会社全体に対する業務フローの変更、ルール設計など） ・労務相談対応 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理（安全衛生委員会、健康診断、ストレスチェックなど） ・就業規則や各種規定類の策定、改定、提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・その他、人事労務に関する業務 メンバーの育成や業務改善をリードしていただくプレイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務【人事労務業務＋安全衛生業務／多事業展開中／RIZAPグループ社の安定と成長を支える】 【仕事内容】 安全衛生業務と人事・労務業務を担当頂きます。安全衛生業務では、健康診断、ストレスチェック実施、衛生委員会事務局としての委員会運営をはじめ、安全衛生面における法令遵守・労働環境改善を推進して頂きます。 ▼主な業務 ＜人事労務業務＞ －勤怠管理 －給与計算 －各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き －年末調整－入退社手続き －法改正対応 ＜安全衛生業務＞ －衛生委員会運営 －メンタルヘルス関連研修企画・実施 －健

仕事内容<仕事内容> 労務管理／給与計算・保険／総務／労務経験3年以上／年休１２５日＆平均残業７時間以下＆半休制度も有 ＼急募【労務経験3年以上】成長中企業はキャリアパス実現が早い！20代30代の役職者が多い次世代企業を支えてください／ 当社は現在約200名程の従業員がいます。更なる事業拡大に向けて、“縁の下の力持ち”としてしっかり支えて頂ける労務経験者を今回募集致します。 従業員の雇用、給与、福利厚生、労働環境などを適切に管理をするためにチームワークで挑むので、大きな成長に繋がる体験をたくさん味わえます。 従業員50名以上の規模の事業会社で給与計算・勤怠管理を行っていた労務経験3年以上お持ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■総務事務経験、採用実務または労務管理いずれかで経験3年以上の方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事考課制度設計、給与計算実務、社会保険実務、マネジメント経験、 社員教育制度立案 【職種名】 総務人事課長職（採用・労務管理） 【仕事内容】 【新宿区富久町】総務人事課長職（採用・労務管理） 募集！《年収520～620万》 □総務人事部門の業務をプレイイングマネージャーとしてお任せします。 【雇入れ直後】総務人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■新卒採用、中途採用のとりまとめ、面接対応 ■人事考課制度運営 ■勤怠管理（実務担当社員はおります

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