人事 労務管理 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【ここが魅力】ワークライフバランスの取れた働き方！ ◇土日祝日休み・完全週休２日制・半休制度も有・５連休可 ◇残業平均月７ｈ以下／有給取得率８０％超 ◇無料自動販売機・お菓子・昼食・お酒の福利厚生有 【仕事内容】労務経験３年以上の経験者募集 ◇勤怠管理（クラウドツール） ◇給与計算（給与奉行） ◇各種社会保険関連・入退職者の手続き・申請（年次・月次） ◇健康管理、メンタルヘルス対応、衛生委員会の運営 ◇人事労務ツール導入・設定 従業員からの相談対応 ◇総務業務、他労務管理業務（変更の範囲）会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 労務管理／給与計算・保険／総務／労務経験3年以上／年休１２５日＆平均残業７時間以下＆半休制度も有 ＼急募【労務経験3年以上】成長中企業はキャリアパス実現が早い！20代30代の役職者が多い次世代企業を支えてください／ 当社は現在約200名程の従業員がいます。更なる事業拡大に向けて、“縁の下の力持ち”としてしっかり支えて頂ける労務経験者を今回募集致します。 従業員の雇用、給与、福利厚生、労働環境などを適切に管理をするためにチームワークで挑むので、大きな成長に繋がる体験をたくさん味わえます。 従業員50名以上の規模の事業会社で給与計算・勤怠管理を行っていた労務経験3年以上お持ち

仕事内容株式会社ミレアニムの労務【正社員】求人！社員の安心を守る労務対応 社員の雇用管理や社会保険対応などを通して、働きやすい職場環境づくりをサポートするポジションです。 給与計算、社会保険手続き、雇用管理から入退社処理、勤怠管理など、社員の安心に直結する業務を担います。社員からの労働条件・制度に関する問い合わせにも対応し、柔軟な相談窓口として機能します。また、就業ルールの整備や改定、労使協定の作成・届け出対応も行い、労務リスクの未然防止に貢献します。 【人と会社をつなぐ役割】 給与や勤怠、福利厚生制度など、人材管理全般を通じて、社員のモチベーションや働きやすさを支える役割です。一人ひとりの状況

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！勤怠・給与計算など【人事労務サポート】 【仕事内容】 コーポレート部門の人事労務サポート業務 部門規模の拡大に伴い、人事労務領域にてサポートいただける方を募集します。 ≪主な業務内容≫ ・給与計算業務 ・労務管理のサポート（勤怠管理・残業管理など） ・採用業務の事務作業（入退社手続・雇用契約管理など） ・事業部や経理財務の事務サポート <給与> 年収300万円～350万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ▼年間休日(法廷通り：土日、国民の祝日、国民の休日、そのほかを含む)：120日(有給休

仕事内容東京都新宿区の人事労務／経験者歓迎／新宿区高田馬場 (正社員) | 株式会社 ＨＲＣ ▼仕事内容 データ入力業務（パソコンを使用した資料作成や情報管理）、給与計算、採用対応、社会保険 ・雇用保険 ・労働保険の諸手続き全般、労災申請、その他、部門内サポート業務経験のある方は、ぜひご経験を存分に発揮していただきたいですお気軽にご応募くださいよろしくお願いいたします。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事労務／経験者歓迎／新宿区高田馬場(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給274286〜339592円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)

仕事内容主な業務は以下の通りです。 ・電話・メール対応 ・書類作成・管理 ・勤怠管理（システムを使用） ・年末調整に関わる業務 ・給与計算（システムを使用） ・採用、入退職の手続き ・人事関連諸規定整備 ・各店舗との連絡窓口 ・マネジメント 等 ・その他付随する業務 ≪仕事変更範囲≫当社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高専卒以上 ・総務人事としての実務経験、特に採用に関わる実務経験を3年以上お持ちの方 ・労基法、安衛法、育児介護休業法等、直近の法改正もご存知な方 【職種名】 【総務人事：課長候補】マネジメント、人事など◆残業なし◆年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞ 【仕事内容】 ・総務人事の経験を活かし、組織の未来を創るポジション ・歴史のある投資用マンションデベロッパーで安定就業 総務人事の課長候補として、メンバーの一連のマネジメント業務、およびメイン担当として人事業務(新卒・中途採用・教育研修・人事制度設計)を中心に担っていただきます。 将来的に組織運営の中核を担っていただく

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 自社及び提携している医療機関の医師や看護師、医療事務、薬剤師 スタッフの労務管理各種手続き、採用 雇用契約書・労働条件通知書の作成、社会保険や雇用保険の加入、 脱退手続き、就業規則の見直し、労働保険年度更新、社会保険算定 基礎提出、年末調整資料の作成及び回収、監査、助成金申請、面談等 求人媒体選定、紹介会社への説明（募集職種の業務内容、給与等条件） 求人掲載、書類選考（履歴書、キャリアシート、免許証の確認） 面接、稟議申請（担当部署、人事部、現場との調整）、合否連絡（ 入社意思確認、入者日の調整）、入社受入れ <給与> 年収331万円～336万円 <勤務時間>

仕事内容<仕事内容> 【未経験/時短勤務◎】労務・総務スタッフ ■募集背景 TECO Designは、「テクノロジーを届け、世界を変える」をミッションに、企業のバックオフィスへクラウドシステムの導入・運用のご支援を行なっていいます。 システムの種類は勤怠管理・給与計算・人事労務・タレントマネジメントなど、労務にまつわるものが多く、多岐にわたります。 業界トップクラスの実績を誇り、これまでに1,000社以上の企業をご支援してまいりました。 このたび、組織拡大にともない、コーポレート部門の強化を図ります。 社内労務担当として、社員が安心して働ける環境の整備に取り組んでいただける方を募集しております。

仕事内容<仕事内容> 人事 ◎人事業務全般をお任せします。 ◎新卒採用・中途採用どちらかでも構いません。得意分野からお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携） など <給与> 年収418万円～620万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ◆土日祝（年に数回出勤あり） ◆年間休日120日以上 ◆夏季休暇（9日程度） ◆冬季休暇（9日程度） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ほか <勤務地> 東京都新宿区西新宿1-2

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊労務の実務経験（給与計算、入退社手続きの処理）のある方 ※業界未経験歓迎！ [歓迎] ＊100名以上の規模の企業での労務経験、社労士の資格保有している方 【職種名】 労務職｜プライム上場企業のホールディングス全体の労務 【仕事内容】 ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務をお任せします。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。 ・給与計算（勤怠管理・給与・賞与計算・住民税登録・年末調整） ・入退社手続き（雇用保険・社会保険手続き、マイナンバー管理） ・各種規程改定、雇用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の経験のある方（5年以上） ・事業会社の本社労務経験のある方 ・リーダー経験をお持ちの方 [歓迎] ・従業員200名以上の事業会社での業務経験のある方 ■備考 ・システム導入経験等があると、業務棚卸をしている経験がある為実績があると感じやすいです。 【職種名】 人事労務リーダー／給与計算 ・勤怠管理等の労務業務全般／能動的に業務改善PJT参画／上場Saas企業 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,0

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事業務のご経験（業界・業務内容は不問） [歓迎] 【歓迎要件】 ■IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず） ■IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験 （社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します） ■人材業界での就業経験（市場への知見に期待します） ■人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方 【フィットする人物像】 【活躍できる人物像】 ■状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ■コミュニケーションを取ることが好きな方 ■自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ■新しい情報に敏感で、積極的に情報収

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務業務の実務経験（2年以上） [歓迎] ・100名以上の企業規模での人事労務の実務経験をお持ちの方 ※人材やITなど無形サービスを展開する事業会社でのご経験は、より即戦力として活かしていただけます。 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方 【職種名】 東京新宿区 ITエンジニアに特化した人材ビジネスを展

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上） ・制度設計／改定の主導経験、または大規模運用の改善実績 ・労働法・社会保険に関する実務知識 [歓迎] ・公益法人／教育機関／上場・大規模組織での制度刷新経験 ・HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見 【職種名】 人事企画マネージャー(労務関連)_部長代理～部長候補 【仕事内容】 - 就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用 - 勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応 - 人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善 - 横断プロジェクト推進／関係者調整・合意形成 - （ご経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ※採用計画を立てていた方を想定しております。 【職種名】 人事◇G会社の本社人事【リーダー候補】主担当orリードポジションでお任せいたします！ 【仕事内容】 「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用～育成・制度企画まで一貫して担っていただきます！ ■業務内容 ◇採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成～選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ◇育成・制度企画 ・階層

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での労務実務経験5年以上（勤怠・入退社・社会保険・給与のいずれか） ・マネジメント経験2年以上 【尚可】 ・労務制度の企画や運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・丁寧かつ正確に仕事を進められる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力できる方 ・法令遵守や労務リスクへの意識を持ち、改善に積極的に関われる方 【職種名】 労務責任者候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★ノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決★ 【職務概要】 労務責任者候補

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■総務事務経験、採用実務または労務管理いずれかで経験3年以上の方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事考課制度設計、給与計算実務、社会保険実務、マネジメント経験、 社員教育制度立案 【職種名】 総務人事課長職（採用・労務管理） 【仕事内容】 【新宿区富久町】総務人事課長職（採用・労務管理） 募集！《年収520～620万》 □総務人事部門の業務をプレイイングマネージャーとしてお任せします。 【雇入れ直後】総務人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■新卒採用、中途採用のとりまとめ、面接対応 ■人事考課制度運営 ■勤怠管理（実務担当社員はおりま

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間