東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務関連業務のご経験をお持ちの方。 [歓迎] 労務関連業務のご経験 【職種名】 【東京／神田】人事（労務管理・制度運用）◇創立55周年、インフラを支える企業です／残業10h程度 【仕事内容】 【東京／神田】人事（労務管理・制度運用）◇創立55周年、インフラを支える企業です／残業10h程度 ■業務内容：2022年12月に創立60周年を迎え,歴史に裏付けられた技術力を持つ100年企業をめざしている総合建設コンサルタント会社である同社にて、労務管理業務をお任せ致します。 具体的には以下の業務内容になります。 ・社員研修の企画・運用／残業時間管理 ・社内規程整備／採用業務 ・

仕事内容【仕事内容】 複数の領域に事業を展開するホールディングス会社です。 人材レベルや特定領域における技術力など、尖った強みを持つ一方、まだまだ組織として未成熟な部分も多く、自分の力を試したい方や、より大きなチャレンジをしたい方にとっては、これ以上ないほど魅力的な環境だと考えています。 当該ポジションにて入社していただく方には、グループの労務として下記業務を担当していただきたいと思っております。 手続き関連の労務業務だけでなく、メンバーにとってより働きやすい環境にしていくために、各種人事制度の企画/運営や福利厚生制度の整備など、アイディアを活かしながら働いていただけるポジションです。 ・業務

勤務時間09:30～17:00／09:30～16:00／10:00～17:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1400円~ 仕事内容： ★経験者歓迎 人事採用アシスタント募集★ インフルエンサーのキャスティング・広告・オーディションなど 華やかなエンタメ業界をバックオフィスから支える 人事採用アシスタントを募集します。 ≪ 具体的な仕事内容 ≫ ●人事採用サポート 例）応募者対応、面接スケジュール調整、求人掲載管理など ●各種報告書の作成など アシスタント業務全般 ●採用面接（カジュアル面接） ※人事・採用業務をメインに、総務のお仕事も一部お手伝いいただく場合があります。 ＼ PC基本操作＆事務経験でOK ／ 同じ業務の方は4名いて心強い環境です。 実際の業務を一緒に取り組みな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の知識およびスキル ・人事制度設計や人事企画運用の実務経験 ・部下育成やマネジメントの実務経験 【尚可】 ・メーカーでの人事総務実務経験（現場課題解決等） ・社員の育成およびフォロー体制の構築経験 ・コンプライアンス関連業務の実務経験 ・同社の「食」の可能性やグローバル展開に情熱を持てる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・環境変化に対応できる柔軟な発想と高い当事者意識をお持ちの方 ・高い挑戦意識を持って前向きに課題解決へ取り組める方 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 創業108年の

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～17:30 実働時間：7時間30分 週の就業日数：5日

仕事内容【週2日在宅】大手おもちゃメーカーでの未経験OKの労務 ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 【大手おもちゃメーカーで事務サポート】勤怠管理、〆作業、勤怠データ集計、財形貯蓄の手続きおよび管理、労災手続き、入社手続きサポート、各種証明書発行、請求書処理、その他付随する事務業務をお任せさせていただきます。 ＜補足＞ 【仕事内容補足】システムはCOMPAMYを使用しております。入力業務がメインなので難しいパソコンスキルは問いません！ ＜お仕事のポイント＞ 【有名おもちゃメーカーで働いてみませんか？×アデコスタッフ複数名活躍企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■マネジメント経験（年数問わず） ■人事労務のご経験 [歓迎] ▼病院での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（係長）二子玉川/残業月10h程度（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 気胸手術、股関節手術において国内トップクラスの実績をほこる当院において、人事課の係長となる方を募集します。ゆくゆくは課長のポジションになっていただくことを想定しております。 【募集背景】 現在、課長がマネジメントを行いながら実務も行っている状況なので、その実務を担当しながらマネジメントを行うことのできる方を募集しております。 【職務内容】 管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の経験3年以上 【職種名】 人事総務マネージャー候補 【仕事内容】 ■消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜人事総務＞ 人事企画・制度企画・運用 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概

勤務時間09:00～17:45 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容★雇用保険に関わる各種業務、その他給与関連。労災関係各種手続きサポート、・その他給与関連業務。個人情報を扱うため、慎重に作業しながら、かつ業務に前向きに取り組める方を歓迎します♪ ＼正確性と誠実さが求められるお仕事！責任感＆裁量をもって取り組める方、お待ちしております／【企業紹介】全国の医療機関から血液などの検体検査を請け負う国内最大級の受託検査機関です。病気の予防・早期発見、食の安全やドーピング検査にも貢献しています。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域における業務経験 ■事業またはピープルマネジメント経験 ■会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語 [歓迎] ■人事労務や日本の法律の知識/経験 ■全社に適用される制度を設計した経験 ■ベンチャー企業で組織作りに携わった経験 ■IT業界での経験 ■経営直下での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務/人事制度責任者候補or人事責任者候補（年収592万円～934万円） 【仕事内容】 ■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または総務の実務経験3年以上（採用・労務・制度運用・総務のいずれか複数領域の経験） ・メンバー育成や進捗管理の経験（役職不問／マネジメントに挑戦したい方歓迎） ・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 [歓迎] ・人事および総務、両部門での幅広い実務経験 ・人事・バックオフィス部門でのリーダー・主任・チーフ等の経験 ・人事制度構築または運用改善経験 ・社内規程の改定や安全衛生委員会の運営経験 ・業務改善プロジェクトの経験 ・人事・バックオフィス系システムやSaaSツールの導入・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか2つ以上の実務経験をお持ちの方 ・人事制度の構築・運用 ・労務管理 ・給与・社会保険関連業務 ・採用計画の立案・採用業務 【職種名】 人事・給与労務/人事企画＜人事職（制度／企画など）＞ 【仕事内容】 ■担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の構築・運用 ・経営に直結するHRBP体制の企画・推進 ・労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ■経営層や複数部門との調整、折衝スキル ★スキルや経験以上に、柔軟性と実際に手を動かせる行動力を重視しています！ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画★プライム上場/全社残10H程/フルフレックス（年収800万円～2100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社は急速な成長フェーズの真只中にあり、人事企画部門の強化を進めています。既存の評価制度や育成体系を見直し、制度設計・運用を担当。経営層と共に

仕事内容Ａｐｏｌｌｏｎ株式会社 人事・採用／未経験OK／フルリモート／年休120日／研修あり 【求人要約】 【フルリモOK】全国どこからでも勤務OK！ 【未経験から応募可能】手厚い研修体制で安心スタート 【働きやすさ】土日祝休み＆残業月平均10h以下 【完全在宅勤務】新たなキャリアをスタート！ 未経験でも応募OK！働きやすさ抜群の環境で安心◎ ＜在宅で叶える新しいキャリア＞ ◆自宅で選考から業務まで完結！未経験スタートを全力応援◎ 「人と接する仕事が好き」 「オフィスワークでスキルを磨きたい」 そんな想いをお持ちの方、人事・労務のポジションで活躍してみませんか？ 入社後は丁寧な研修とサ

仕事内容業務内容 【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として、事業拡大をし続けてきた弊社は更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でし

勤務時間【勤務時間】09:00 ~ 17:30 (休憩：60分) 【勤務開始時間前出社の有無】無 【残業】0時間~5時間 基本的には発生しない予定です。

仕事内容【人事経験積みたい方歓迎♪】 【ほぼ残業なし ◎】 ◆太陽光パネルメーカーにて人事労務のサポート業務 ◆同業務の社員がいるため安心スタート ◆幅広い世代の方活躍中♪ お仕事内容 ・書類作成、確認 ・日程調整業務 ・年末調整 ・メール対応 ・郵便対応 ・庶務業務※同業務の社員がいるためしっかりレクチャーあり Job No ： D261016623D

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画立案を含む、人事領域の幅広い経験 ・マネジメントの経験（人数不問） 【職種名】 人事責任者候補 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・採用計画・採用戦略の立案～実行 ・採用手法の選定・実行 ・育成施策の企画・実行 ・評価・育成制度の企画・運用、改訂 ・事業部と連携した組織課題の把握、研修・人材配置等の人事支援 ・労務管理（給与・社会保険手続き等／社労士と連携） ・メンバーのマネジメント（3名程度） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 コーポレートデザイン部への配属です。 【事業内容・会社の特長】 人材紹介をしている

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務業務経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整の経験） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・従業員規模100名以上の労務経験 ・衛生管理者1種 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～52歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【八王子市】一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社にて、人事労務を中心とした総務部の管理職候補 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社での、人事労務業務を中心とした総務部の管理職候補（プレイングマネージャー） ※経験により役職は検討（部長～課長

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事系業務のご経験 【職種名】 人事企画・労務・採用・研修の人事全般業務 【仕事内容】 ■同社の人事企画部にて、中核メンバーとして業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・人事業務（人事企画・異動・考課） ・労務(給与計算・勤怠管理・福利厚生) ・採用 ・研修 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手デベロッパーを親会社にもつ資産運用会社。 親会社保有の複数の資産運用会社を再編し、設立された企業です。 商業施設やオフィスを投資対象とする投資法人、賃貸住宅を対象とする投資法人など、複数の上場投資法人の運用を受託しています。 親会社グループのネッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■労務業務経験3年以上 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験 ■以下いずれかのご経験 ・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上 ・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験 ・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画、実行経験、および発生時の対応経験 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験 ・人事制度設計、導入のご経験

仕事内容三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 三井物産の【労務】（勤怠管理関連の問い合わせ対応等を担当） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 三井物産社員の勤怠管理関連の問い合わせ対応を行うサポートデスク業務、勤怠管理システム運用管理等を通じ、サステナブルな勤怠支援をお任せします。■三井物産社員の勤怠管理に関する問い合わせ対応（サポートデスク業務） ■勤怠管理システムの運用・管理 ■サポートデスク体制の構築・運営および業務改善 ■メール対応 ■各種問い合わせへの対応 ■システム関連業務の実施 ■関係者