東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用経験 ・労務業務の知見（給与計算の流れなどご理解をいただいている方） 【職種名】 人事マネージャー候補【エン経由で内定実績有り】 【仕事内容】 人事業務（人事企画・労務）をメインに業務をお任せします。 ・人事制度の企画・運用・改善 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険業務の管理 ・社員対応 ・メンバーマネジメント ※採用や教育などは別部署で行っているため実務としては発生しない予定です。 入社後についてはまず同社の仕組みを理解いただくため、給与計算などの業務からお任せします。 その後世の中の流れに合わせた報酬制度や等級制度を構築していくために改定・運用の業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・給与計算及び社会保険手続業務の実務経験 ・部下の人数を問わず、マネジメント経験がある方 [歓迎] ・労務問題への対応業務（弁護士、社労士とのリレーション含む）の経験 【職種名】 労務/管理部門/年収600万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ◎労務に関する業務全般 ● 毎月の給与計算、住民税支払 ● 年末調整業務、社会保険手続 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験：3年以上 ・中途および新卒双方の採用実務経験 ・採用計画やKPIをもとにした施策の企画・改善経験 ・チームリードまたはマネジメントの経験 【尚可】 ・人員計画・人件費計画の策定および運用経験 ・人事制度・評価制度の設計および改善経験 ・育成・オンボーディング・定着施策の企画経験 ・労務・就業規則等に関する知識および関係部門との連携経験 ・ベンチャーや中小成長企業等の環境での人事業務改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（課長）

仕事内容アサヒビジネスソリューションズ株式会社 給与計算、労務管理、人事企画、採用◆残業20Hほど◆アサヒグループIT戦略会社 【仕事内容】 給与計算、労務管理、人事企画、採用◆残業20Hほど◆アサヒグループIT戦略会社 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：入社後、まずは人事分野の実務を複数担っていただき、中長期的には人事分野全体の把握、リーダマネジメントまでお任せしたいと考えております。 ＜業務詳細＞ ・給与計算：基本的にアウトソースしているものの、状況によっては自身で対応いただく可能性がございます。 ・社会保険事務 ・福利厚生事務 ・労務管理・人件費計算 ・採用：新卒・中途採用いずれも。 ・評

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は、対話AIを軸に、大手企業の顧客コミュニケーションを構造から再設計している会社です。 単なる制作や運用ではなく、「成果が出る対話」を設計し、実装し、再現性のある形でスケールさせることを目指しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、売上や目標達成はもちろん、仮説立案から実装・改善までをやり切る実行力と、定められたオペレーションやルールを遵守しながら成果を積み上げる姿勢を大切にしています。 基準は高いですが、その分フィードバックは率直で、

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験（事業会社/コンサル側は問いません） 【職種名】 人事マネージャー【人事企画メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定） 人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析） ※実際の制度設計については社長や経営陣と一緒に行います。 ※現在の人事制度は創業当時に在籍していた方が作成したものです。 現在、自社には専任の人事部門がなく、人事制度・評価制度が古いものとなっておりますが、アップデートができていない状況です。組織としては来期までに社員数を1.5倍に増加させる予定のため、公正で納得感の

仕事内容物流会社の事業を支える人材採用や社内の人事業務を担当していただきます。 物流の仕事は、現場で働くドライバーや各部署のスタッフがいて初めて成り立つ仕事です。人事は、その「人」に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジション。採用だけでなく、入社後のフォローや社員情報の管理など、幅広い業務に携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・求人情報の作成、掲載、更新 ・応募者からの問い合わせ対応 ・応募者情報や選考状況の管理 ・面接日程の調整 ・面接準備、応募者への案内 ・入社、退社に伴う書類や手続きのサポート ・社員情報の登録、更新 ・勤怠などの人事データ確認 ・社内書類の作成、管理 ・社員から

仕事内容東京都品川区の人事担当 (正社員) | ＱＬＣプロデュース株式会社 ▼仕事内容 本社にて下記の業務を担当いただきます。 ・給与計算（年末調整を含む）、賞与計算（年２回） ・労務管理（労基署対応を含む）、衛生委員会の運営 ・勤怠システムの管理 ・障がい者雇用管理 ・新入社員研修の実施 ・昇給試算（年１回） ・目標評価管理 ・研修体系の企画および実施 ・その他、上記に関連する付随業務※業務変更範囲：会社の定める業務 (東京都品川区) ▼職種 人事担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給292000〜433000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.1日）)27

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・総務・人事で実務者としての経験3年以上の経験 ・社内規程の作成や管理または人事制度の構築経験 ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●会社法、民法に関する基礎知識を有する方 ●株主総会関連業務の経験 ●英語力尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・失敗を恐れずに新しいことにチャレンジすることができ、自ら進んで動ける。 ・常に問題意識や疑

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・資格】 ・人事の幅広いご経験（特に労務管理、制度対応） ・マネジメント経験 ・各経営層や業界団体との調整やコミュニケーション能力 ・大学卒以上 [歓迎] 【歓迎要件・資格】 ・法務関係の実務経験 ・施設管理業務の実務経験 【職種名】 人事・総務 責任者 【仕事内容】 定年62歳、年収7～8M、日暮里、人事総務管理職候補 弊社の総務人事業務全般を担って頂きます。グループ管理部門全般の要職になります。 【具体的業務内容】 ・(1)総務 (2)労務・人事 (3)新卒採用 (4)施設管理 (5)法務 (6)業界各社との連絡窓口 等 【ポジションの魅力】 ・社長と

勤務時間10:00 ～ 18:00

仕事内容時短勤務の週３日＊１８時におわる＊面接日程調整などの人事事務 ◆週３日♪残業もほとんどナシ！幅広い年齢層の方々が活躍中！業務については質問しやすい雰囲気！先輩社員が教えてくれる！モクモクと仕事に取り組める環境です！ ●生命保険の活用コンサルティング会社●長期安定のお仕事をお探しの方必見♪オフィスカジュアルＯＫです！【お仕事の内容】▼面接日程の調整などの事務▼労務関連の事務：社保、健康診断、 入退社管理。社労士の方とやり取り▼総務・一部経理関連（備品発注、入金チェック）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が必要です。 ※労務関連の業務経験がある方歓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験 3年以上（採用経験必須） 【尚可】 ・HRBPのご経験（事業観点・事業視点がある方） ・ベンチャー、中小企業出身であること [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のVMVへ共感を持てる方 ・素直・前向き・向上心・誠実さをお持ちの方 【職種名】 人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／IPO準備中／上流～下流までの幅広い挑戦 【職務概要】 子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 経験や適性などに応じて担

仕事内容株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 【日立G】人事担当（労務管理）リーダー～主任候補◆在宅可◆フレックス◆住宅・家族手当あり 【仕事内容】 【日立G】人事担当（労務管理）リーダー～主任候補◆在宅可◆フレックス◆住宅・家族手当あり 【具体的な仕事内容】 ～安定した日立グループの基盤と、DX・AIなど先進技術への挑戦を両立し、スキルアップを実現～ ●プライム/日立グループ案件と安定した基盤を持つ大手グループSIer企業 ●ノー残業デー・サテライトオフィス・在宅勤務・フレックス勤務など働く環境◎ ●【健康経営優良法人】【プラチナくるみん】【えるぼし】【ベストワークプレイス】認定企業

仕事内容人事・総務部の課長・部長職(幹部候補) ＼年収500万円〜850万円！／人事・総務の経験を活かして、会社の中核を担う幹部候補へ。 [お仕事内容] ＼年収500万円〜850万円／ 労務・採用・制度・総務・マネジメントなど、 これまで培ってきた経験を、 次のキャリアへ活かしませんか？ 当社では事業拡大に伴い、 管理部門の組織強化を進めています。 そこで今回、 人事・総務部門を牽引する 【課長〜部長（幹部候補）】を募集します。 人事・総務の実務だけではなく、 組織づくりや業務改善、 経営層との連携など、 会社の成長を支える重要なポジションです。 ＼この仕事の魅力／ ■年収年収500万円〜

勤務時間9:30 ～ 18:30

仕事内容採用アシスタント業務！残業ほぼなし！未経験スタートＯＫ！ ◆複数路線が利用できる人気の駅近エリア！近くには飲食店・コンビニもあり便利☆彡当社スタッフ多数活躍中！同業務の方もいるので安心！残業がほとんどない魅力的なお仕事です！ 〈買取専門店の運営会社〉ベンチャー企業＊キレイなオフィスで快適な環境です◎【お願いしたいお仕事の内容】採用システムのデータ整理、学生へのご連絡（テンプレート あり）、スカウト関連業務、メッセージ対応、選考・面接のご案内、学生からの問い合わせ対応（テンプレートあり）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※メール使用経験がある方

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途・新卒採用に関する業務全般 ・労務管理（社会保険・育児・介護・休業等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理・諸制度運営 ◎具体的には テレビ通販「ショップチャンネル」の本社人事として、研修・採用・労務のいずれかを中心に担当。人事のスペシャリストとして成長できます。 ◎やりがい・未来像 「大手メディア企業で人事のプロフェッショナルへ」 年収460万～670万円、経験を活かしながらキャリアアップを目指せます。 【職場の特徴】 ・在宅勤務週2日可能 ・年間休日122日 ・マッサージルーム完

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験 ・人事業務全体（年間業務）の構造理解 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験 [歓迎] ・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験 ・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験 ・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可） 【職種名】 人事オペレーションマネジメント 【仕事内容】 人事戦略を実行性あるものにするため、オペレーションアーキテクトとして新たなオペレーティングモデルを描き、人事業務プロセ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事制度・労働組合対応（担当職） 【仕事内容】 ■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は同社の人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場のエンジニア派遣会社を親会社とする技術開発企業。 約4，500名のエンジニアを擁し、常時1，300社以上の国内優良企業との