東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 仲間が増え続ける中で、採用と労務、人事制度の運用を担う人事の担当を募集します。 AIを使って人事の仕事そのものも良くしていけるポジションです。 【具体的には】 ■入社・退社の手続き、勤怠・給与・社会保険などの労務 ■人事評価制度の運用（半年ごとの評価の進行） ■オンボーディングと社内イベントの企画 ■人事の業務フローの整備と効率化（AIの活用を含む） ■現地面接のアテンド、対応 ■諸手当 出社手当：平日5日すべて出社した週は、1週あたり3.000円を支給

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・労務に関する実務経験をお持ちの方 経験年数や業界は問いません。人事・労務担当として一連の業務を経験されている方はもちろん、アシスタントとして勤怠管理や入退社手続き、給与計算などの実務に携わってきた方も対象です。 今回のポジションでは、全国のホテル・旅館を本社から支えるため、これまでの経験を活かしながら、より幅広い人事・労務業務に携わることができます。 【必須となる経験】 ・人事・労務に関する実務経験 ・勤怠管理、入退社手続き、給与計算などのいずれかの経験 ・基本的なPC操作ができる方（Excelへのデータ入力など） 【こんな経験も活かせます】 ・給与計算や

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域における実務経験をお持ちの方 [歓迎] 事業成長を支える組織づくりに関心をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 即戦力採用のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ■業務内容 人事担当として、事業成長を支える人事業務全般を担っていただくポジションです。 同社には、投資・金融・法務・不動産・プロパティマネジメントなど、さまざまな領域のプロフェッショナルが在籍しています。専門性の高い人材が集まる組織を、人事の立場から支えていただきます。 ■ポジションの魅力 ・不動産投資・アセットマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務に関する実務経験(労務・給与計算・人事制度など) 【職種名】 人事企画担当 【仕事内容】 同社にて、人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。 入社後、まずは同社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■退職金制度の企画・運用 ・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ※顔写真付き履歴書の提出必須 ■以下のいずれかの経験 ・企業人事部門における社会保険実務経験（目安3年以上） ・社会保険労務士法人等における社会保険手続き・労務関連業務経験 ・健康保険組合、共済組合等における業務経験 [歓迎] ・健康保険、厚生年金保険等の社会保険制度に関する知識 ・行政機関との折衝経験 ・予算策定や数値分析の経験 ・プロジェクト推進経験 ・メンバー育成や後輩指導経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 健康保険組合担当【東京勤務/創業100年越えメーカー】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・人事領域における企画経験5年以上 ・人事や組織等のコンサルティング経験5年以上 【職種名】 人事データ戦略担当 【仕事内容】 ■人事データ戦略をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の人材サービス企業。 同社は持株会社として130社以上の経営計画・管理などの業務を行なっています。 グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを手がけています。 近年の連結売上高は1兆円を超えています。 また、JPX日経400構成銘柄に選定されています。 【注力分野】 高い成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事労務管理業務経験（3年以上） ・社会保険の手続き、給与関連業務のご経験 ・労務相談対応、制度設計運用のご経験もしくは営業のご経験 ・主要な関数（VLOOKUP、IF、COUNTIFなど）が使用できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（給与計算・社保手続き・労務相談・制度設計など） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★完全週休2日制◎残業少なく働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 労務として、下記業

勤務時間09:00～17:30 実働7時間45分／休憩45分

仕事内容【精密機器メーカーでの人事総務】具体的には、採用運営、応募者対応・面接日程調整、入退社手続き、勤怠管理、教育研修準備等の人事労務業務に加えて、各種支払い申請業務、備品管理や社内イベント運営など総務関連業務をお任せします！ 大手メーカー子会社での人事・総務のお仕事です。アットホームな雰囲気で親切に教えていただけるので、安心して働くことができます！まずはエントリーお待ちしております！ 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 きれいなオフィス 食堂あり 研修あり 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 定型業務多め 英語力不要 20代

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎総務/人事業務の実務経験3年以上 ◎人事領域にも挑戦されたい方（中途採用等） [歓迎] ▼MS Office基本操作 ▼広報関連経験があれば歓迎致します。 ▼マイナンバー管理経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務部マネージャー候補/年休129日（年収450万円～850万円） 【仕事内容】 【募集背景】 欠員補充となります。 【業務内容】 ■総務業務 ・オフィスマネジメント（レイアウト変更など） ・防災管理（ビル防災室との折衝等） ・BCP（事業継続計画）運営 ・安全衛生委員会運営 ・社内イベント運営 ・社宅管理 ・社有車

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・成長企業における人事部門責任者経験（人事企画系に強い方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事統括 【仕事内容】 ・人事戦略の策定と推進 ・人事部門（約20名）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 FinTech系プラットフォーマー（東証プライム上場） 年商：500億円以上 従業員：500人以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 年収：1400万円 ～ 1800万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業水準の企業での人事制度の運用/改善経験、又は、企業規模を問わず人事制度の企画経験 ・採用業務のご経験（3年以上） [歓迎] ・従業員数100人以上の事業会社、又は、上場企業における採用、人事企画のご経験 ・人事コンサルと密に連携しての人事制度企画及び運用のご経験 ・プロジェクトの企画設計～立案、実行、推進を担当されたご経験 【職種名】 人事制度・企画(責任者候補) 【仕事内容】 人事企画・人材育成・組織開発といった幅広い業務に取り組んで頂きます。 ＜主な業務＞ ・採用業務全般 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画及び運営 ・組織制度（組織構造、役職制度等）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門における採用・教育業務のご経験（目安5年以上） ※特に新卒採用業務のご経験 [歓迎] ・採用教育と人事給与両方の経験 ・中級以上の英語スキル（海外子会社もあるため） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・教育）（年収490万円～650万円） 【仕事内容】 【募集背景】 組織体制の強化に伴う増員募集です。 人事部は、雇用確保・人材活用・社員のモチベーション向上・エンゲージメント向上などを担う会社の中枢的な部署であり、経営層との調整機会も多い組織です。今後のさらなる組織強化に向けて、採用・教育領域を中心にご活躍いただける方を募集して

仕事内容【仕事内容】 職務内容 ・労務業務（メンバーのマネジメントを含む） ・人事制度企画、評価運営（半期単位） ・組織、異動管理 ・社員登用 ・グループ人材活用 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度 （４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験） ■本社人事部門での経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 ■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験 [歓迎] ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト

仕事内容当社は1985年に設立され、大手建設会社を中心にインフラ・防災工事に必要な関連機械資材を販売・レンタルしています。当社管理部門（経理・労務・総務）の実務を幅広くお任せいたします。 【雇入れ直後】管理業務全般 【変更の範囲】変更なし 【具体的業務内容】 ■経理・資金管理業務 ・伝票、請求書処理：伝票起票、請求書データの管理 ・資金管理：入金管理を中心としたキャッシュフロー管理 ・決算業務：外部税理士に委託（社内では決算に向けた準備や連携を担当） ■人事・労務管理業務 ・勤怠管理、入退社手続き、給与計算/各種手当等 ・使用システム：PCA給与DX、オフィスステーション ■総務・備品管理 ・備品消耗

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容人気の非営利団体☆１８時終業★入退職手続きなど★駅スグ＊ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中＊オフィスカジュアル勤務ＯＫ！同業務担当者が在籍している職場！一息つける休憩室完備♪近隣に飲食店やコンビニがある環境です★ １２月スタート！経験を活かせるオシゴト★当社スタッフ就業中！落ち着いた雰囲気です！【お願いしたいお仕事の内容】採用活動のサポート（求人掲載、日程調整、面接設定、個人情報管理、英語での 調整）｜入退職手続き｜研修サポート｜人事管理（組織図更新、請求書・保険業務、問い合わせ対応）｜総務業務｜電話・来客応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、

仕事内容(1)求職者管理（各種応募対応・調整等） (2)求人票の作成 (3)その他必要に応じた事務作業 （求職者の履歴書職務経歴書の作成等） ∟求職者管理をメインとし、必要に応じその他業務にも携わっていただきます。 慣れてきたら、ご経験・ご希望・適性を考慮のうえ、 求職者とのオンライン面談に関わって頂く可能性もあります。 マニュアルはありますが、臨機応変な対応力も重要です。 慣れてきたら徐々に、自身で考え、業務を進めて下さい。 まずは一から丁寧にお伝えしていきますのでご安心下さい★ 「丁寧さ」と「スピード」を心がけ、 コミュニケーションをとりながらやりがいを持ってお仕事しましょう！

仕事内容・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連