東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事関連業務の実務経験がある方 ■人事・総務責任者として将来の役員も視野に入れ、対応できる方 [歓迎] 【歓迎要件】 ■10名以上の組織責任者としての育成指導 【職種名】 人事・総務責任者 【仕事内容】 美容の老舗企業です。人事の責任者を探しています。 人事マネージャー、特に募集・採用業務の責任者として下記業務を担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】なし ※将来的に配置転換などにより、変更となる可能性あり 【具体的業務内容】 ■主業務…採用業務、求人計画・予算策定、求人誌掲載、SNS活用 等 ■関連業務…人事制度検討、社会保険手続き

勤務時間勤務時間は指定しない 8:30～17:15 実働時間：7時間45分 週の就業日数：5日 残業なし

仕事内容＜直雇目指せる！＞財団で労務＊17時台終×残業なし＊錦糸町 ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 【公益財団法人での総務事務】文化施設運営などを行う公益法人での総務事務です。給与計算・勤怠データ管理(30人)、社会保険の加入・脱退手続き、労務関連全般、健康診断の実施・取りまとめ、契約書管理・会議運営サポート、予算管理、電話応対などをお願いします。 ＜補足＞ 【仕事内容補足】各課から契約締結の依頼があり、対応します。（契約作成→稟議、IB開通）※システム使用で慣れれば簡単です！その他、会計のサポート業務もお願いします。【業務特

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれのご経験もお持ちの方 ■事業会社での採用のご経験をお持ちの方 ■事業会社で採用以外の領域での人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 HRBP＜人事＞ 【仕事内容】 ■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ■入社後オンボーディング体制の構築および実行 ■タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ■各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（HRBP） ■HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など ※上記のうち、志向や

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域での実務経験者： 人事部門（戦略人事、労務管理、人事制度設計など）における実務経験（※エンジニア・PdM出身である必要はありません） ■プロダクトマネジメント経験者： BtoB SaaSや業務システムにおけるプロダクトマネージャー（PdM）、またはプロダクトオーナー（PO）のご経験（※HRドメインならば、なお可） [歓迎] ・アジャイルチームの運営経験 ・フロントエンジニア、バックエンドエンジニア等の経験 ・プロダクトとして大企業の多様なニーズに応えるための設計、実装経験 ・エンタープライズアプリケーションのUXデザインの経験 ・人事側にてITプロダクトやシス

仕事内容成長中のベンチャー企業の人事責任者・人事マネージャー 人事制度の設計・運用を担う人事企画ポジション 少人数の組織で、人事制度や組織体制をゼロから整備するポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 社内の「安心」と「仕組み」を支える縁の下の力持ち 社員が安心して働ける環境づくりを支えるお仕事です。 現場と本部のつなぎ役として、細やかな配慮が光るポジションです。

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【弊社について】 当社は、親会社である武漢光庭信息技術股份有限公司（上場企業）が持つ最先端の車両ソフトウェア技術、特にインサイドカー、スマートコックピット、ICV、AI関連技術を日本の自動車メーカーや部品メーカー（OEMなど）に展開し、市場へ浸透させることを目指しています。 【主な業務内容】 人事・労務担当として、社員が安心して働ける環境づくりを支えるバックオフィス業務全般をお任せします。 給与計算結果の確認および勤怠データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ・事業会社における人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（概ね7～10 年以上） ・人事制度改定または人事変革プロジェクトの主導経験 【知識】 ・評価・報酬・等級・育成・配置等の人事制度全般 ・労働法規、人事関連法令の基礎知識 【スキル】 ・構想力と実行力を兼ね備えた推進力 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力 【職種名】 人事制度・企画 【仕事内容】 ・人事戦略・制度設計の企画推

勤務時間（ 1 ） 9:00-17:45 （実働7時間45分・休憩60分） （ 2 ） 10:00-17:45 （実働6時間45分・休憩60分） （ 3 ） 9:00-16:00 （実働6時間00分・休憩60分） ※実働7時間45分ですが、時短勤務も相談可能です！

仕事内容お仕事の内容 【専門スキルを身に着けよう！】 ・社保や雇用保険のデータ作成、紙書類の発送 ・退職申請のチェック、手続き ・社員への案内メール送付（定型文） ・組織や所属変更データの作成 ・人員表の作成 ・評価システムシートの作成 ・入社データ登録 ・入社書類の発送 ・郵便対応 ＊誰もが知る大手企業Gから未経験OK！人事労務スタッフさんの募集が届きました！ ＊社保手続きなどをはじめ、人事関連のデータ作成など広く業務を担当しながら専門スキルをしっかり身に着けていける環境です！ ＊しっかり引き継ぎ＆チームのサポート体制もしっかりあります！時短や残業の相談OK！ご家庭やプライベートとの両立を応援

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:30 ～ 18:30 ※休憩６０分。※１０～１６時／１７時勤務も相談可能です。

仕事内容１２月スタート！〈ＩＴコンサルティング会社〉休憩室完備♪落ち着いた雰囲気の職場環境です！ 【お仕事の内容】各種人事情報の管理｜実施リスト作成や集計｜人員カウントのサポート｜辞令書の作成・配布対応｜各種証明書の作成・承認依頼｜入社オリエンテーションの運営｜有期契約更新サポート｜資料コピー・格納などをお願いします。 引継ぎあり

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連の業務経験がある方 【職種名】 人事労務／BPOプロジェクトマネージャー（即戦力） 【仕事内容】 ■BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトマネジメント ：複数クライアントのBPO運用案件を統括、スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理、運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 ・クライアントリレーション ：定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上、継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 ・チー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、労務、総務などの実務経験をお持ちの方（職種未経験不可） ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ・1社につき5年以上など長く勤めた経験がある方歓迎 [歓迎] ・上場企業または上場準備企業での人事・総務実務経験 ・採用計画の立案や制度企画（評価・研修）の経験 ・株主総会対応や各種ガバナンス構築の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・裏方から会社を支えることにやりがいを感じられる方 ・決められた手順だけでなく、自ら仕組みやフローを構築・改善してい

仕事内容タイトル: 【人事担当】採用・労務を幅広く担当/採用から社員の定着まで支える人事ゼネラリスト/想定年収400万円～700万円/創業30年以上の安定性裁量権完全週休 2 日制/土日祝休み/年間休日123日 このお仕事の特徴: 給与改定あり 給与改定年 1 回 社会保険完備 勤務先名: アポロトレイディング株式会社 職種: 日中貿易専門商社での人事担当 仕事内容: 同社の中途採用と労務管理を中心に、幅広い人事業務を担当いただきます。 採用では事業部門との募集要件のすり合わせから応募者対応・内定者フォローまで、 労務では勤怠管理、給与・社会保険関連業務、社員からの問い合わせ対応などを担って

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

勤務時間10:00～19:00 実働08:00 休憩01:00 残業月10～19時間

仕事内容これまでの経験が活かせるお仕事♪リモートとオシャレoffice出勤MIX選考管理や資料作成などをお任せします◎派遣staffも活躍しています★＜10時始業＞早起き苦手な方も◎カジュアルな服装でお仕事OKです！業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 人事採用のオシゴト ◆選考管理：紹介内容の確認、日程調整、入退社手配◆更新管理：派遣社員の更新管理、各エージェントとのやりとり◆勤怠管理、資料作成◆郵便物の振り分け◆電話応対、庶務 ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・就業期間 2026年11月中旬～ 契約更新のある長期のお仕事です ・勤

仕事内容・採用に関わる事務全般 ・面接日程調整・応募者への連絡 ・求人サイトの登録＆修正 ・スカウトメール送信 ・求人票作成・修正 ・オンライン説明会実施（原稿あり） ・勤怠チェック ・研修スケジュールの登録 ※変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大規模組織における人事労務（採用のみの経験は除く）実務経験3年以上 ■労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ■Excel、Word、PowerPointの実務レベル [歓迎] ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 -価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ・社労士資格 【フィットする人物像】 ・「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・労務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ◎必須ではありませんが、人事企画や制度構築・改定の経験、勤怠・給与計算の実務経験、メーカーでの人事経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 【人事労務】国内シェアトップクラス人事制度の構築から携わる／月平均残業20H 【仕事内容】 人事制度の整備・運用を通じて社員と組織の成長を支える、人事労務管理の中核メンバーを募集します。労務管理を主軸に、将来的には採用や教育研修など、幅広い人事業務に挑戦し、専門性を高めていくことが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営戦略に紐づく人事制度の構築に携わる ● 労務を軸に

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。【具体的な業務内容】・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート・労務管理：諸規制を遵守したプロセス管理、従業員関係（労務相談・トラブル等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に係る経験 【職種名】 人事＜制度企画＞※管理職採用 【仕事内容】 ■同社の人事担当として、人材の育成及び活性化を図るために昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度の構築並びに実際の運用を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事ローテーションルールの制度としての構築 ・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ・個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 現状把握⇒企画検討⇒立案⇒調整⇒上提⇒告知 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 半導体、水素、製薬、宇宙など幅広い分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 ・引継ぎの間は総本社(大阪)での勤務が可能な方 【職種名】 【東京新本社】人事労務 【仕事内容】 【業務内容】 1.諸規則・諸制度の整備 法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために 諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。 2.労務問題への対応 労基署様対応、社内労務問題対応 3.新人事制度の運用 昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびに その調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談 4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新 5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。 給料計算反映データを整備する。