人事 労務管理 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■管理職経験（マネジメント経験）3年以上 ■採用・労務・人事企画・人材育成・組織開発など、複数の人事領域における高い専門性 ■高い変化対応力と実行力（プロジェクト推進力） ■物事を構造的に捉え、ロジカルに整理できる方 ■IT業界での就業経験 【歓迎する経験・スキル】 ■SaaS事業会社での就業経験 ■スタートアップや成長フェーズ企業での人事責任者経験 ■事業統合・組織統合などのPMI経験 ■ホールディングス型人事やグループHRへの関与経験 【求める人物像】 ■高いコミットメントを持ち、やりきる力・推進力のある方 ■

仕事内容【人事／労務】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続コンサルティングなど、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。 労務管理体制の強化を中心に、人事領域の実務を幅広く担当いただきます。将来的なIPOに向けた体制構築の中で、 制度・運用の両面から労務業務に携わることができます。 【詳細】 ■労務管理体制の整備 ■給与計算業務 ■人事制度・社内規程の整備サポート等 ※業務内容の変更範囲：あり (東京都) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇

仕事内容<仕事内容> バスケットボール協会(JBA)の人事アシスタント募集【ハイブリッド勤務】 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ■具体的な仕事内容 ・労務アシスタント業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、給与計算等） ルーティン業務 ・会議設定 ・各種日程調整 ・郵便対応 ・来客対応 ・支払申請 ■組織構成 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力 バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。ベンチャー気質

勤務時間09:00~14:00/09:30~14:30/10:00~15:00/10:00~16:00/09:00~17:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事労務管理スタッフ/フレックスタイム制/週休2日/ベンチャー企業/RAY合同会社 これからも国と国の架け橋として、一緒に成長を目指すことができるメンバーを募集しております！ 外国籍人材の入国や就労手続きに関する書類作成をサポートするお仕事！フォーマットへの入力がメインなので、最初から難しい知識がなくてもOK！安心してご応募ください。 勤務時間はフレキシブルタイム制を導入！ライフスタイルに合わせた働き方を当社で実現することができます。 ＜求人3つのポイント＞ (1)急成長中のベンチャー企業！若手も活躍できるチャレンジングな環境！ RAY合同会社は、新しいアイデア

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容【人事（労務）】世界一働きがいのある職場づくりを目指す人事スペシャリスト／週1～2日程度出社 仕事内容 ・本ポジションのミッション 社員一人ひとりが変化の中でも安心して、自律的に働ける組織づくりに、労務・健康経営の側面から向き合うポジションです。 入社後はまず、定型業務（給与計算、身上変更、入退社手続き、休職管理等）の効率化を進めていただきます。中長期的には、人事制度の整備や日々の運用を進化させながら、現場の声やデータに基づいて本質的な課題を捉え、“現場と人事が共に会社を良くする”ための仕組みを構想・実行していただきます。 ・具体的な業務内容 ✓給与計算、休職管理フローなどの定型業務の改善

仕事内容【主な業務内容】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理） ・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請） ・人事制度や人事評価関連業務 ・入退社手続 残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応 ） 業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等 ・労務管理 従業員に対する産休・育休の制度説明、事務手続き 従業員との面談業務 ※従事する業務の変更範囲：当社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・給与計算、社会保険関連業務のご経験 ※同社では実務面はアウトソーシング会社へお任せしております。 ・Microsoft Officeスキル（特にExcelでのデータ入力、関数利用など） [歓迎] 【WANT】以下の経験をお持ちの方歓迎致します（無くても可） ・人事労務としての幅広いご経験をお持ちの方 ・人事データ分析に携わったご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳程度まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【期待する人物像】 ・業務改善や環境改善に積極的に取り組みたい方 ・チームワ

仕事内容監理団体職員として技能実習、特定技能制度に係る推進、普及業務 ・外国人技能実習生の受入れに係る業務 ・特定技能外国人材の受入れに係る業務 ・外国人技能実習制度の普及業務 ・特定技能制度の営業業務 ・広報誌の発行業務 ・通訳・翻訳業務（タガログ語） ・お客様訪問・送迎（社有車・カーシェア、エリア：関東地方） ・その他事務所内における付帯業務 業務内容変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて給与管理・労務管理経験2年以上お持ちの方 ※業界の経験は問いません [歓迎] ・英語での読み書き 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（給与・社保・労務など）/リモート勤務も可能（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部署概要】 人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。 【具体的な業務内容】 人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務の経験（給与・社保・入退社手続き等） ■300名以上のメーカーでの就業経験 [歓迎] ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理リーダー（労務・人事企画中心）【東京／霞ケ関駅直結】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 ※同社はグループ体制を取っておりますが、管理部門のメンバーは同社に在籍をしながらグループ全体を見る動きを取っております。 【業務内容】 ■実務担当者が行う給

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務（給与計算、社会保険手続き等）の実務経験 ■100名以上の製造業（物流・商社含む）での人事経験（目安5年以上） [歓迎] ■衛生管理者（第一種）の資格 ■人事制度又は人材採用の業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事労務（年収400万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション/募集背景】 社会保険、給与計算、労務対応など、組織の根幹を支える労務業務全般をお任せします。 【職務内容】 ■ 社会保険・給与計算・雇用保険手続き ■ 勤怠管理、入退社手続き、身上異動の管理 ■ 労務関連業

仕事内容株式会社オグラ 【オグラ眼鏡店】 人事労務#未経験歓迎#賞与年3回#転勤なし#社員寮あり#残業少なめ#20代活躍 賞与年3回・残業少なめ・社員割引販売 創業80年以上の安定ブランドで働きませんか？ オグラ眼鏡店は1941年創業、首都圏を中心に約40店舗を展開。 創業から84年にわたり“眼の健康”分野で 社会貢献を続けてきた安定基盤があるため、安心して働けます。 ＊安定した働き方も実現＊ ・賞与年3回 ・有給休暇も取りやすく、プライベートも大切にできる ・残業は月20時間程度 ・育児・介護休暇の取得実績あり ＊採用や労務をイチから学べる＊ ・入社後は先輩が丁寧に教えてくれる ・異業種か

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験2年以上（労務管理、社会保険、給与計算等） ・従業員との面談経験がある方 [歓迎] ・面談などに関する資格をお持ちの方 ・労働衛生管理、働き方改革法への対応の実務経験、知識（労働時間規制、有給消化義務、定期健康診断の実施等） 【職種名】 【東京】人事・労務管理/安全衛生担当（教育業界未経験歓迎） 【仕事内容】 【主な業務内容】 ・従業員に対する産休・育休の制度説明 ・産休・育休にかかる事務手続き・管理 ・従業員との面談業務 ・その他付随する業務 ▼業務への姿勢 ・自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方 ・法令改正等の業務

仕事内容【採用背景】グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を改善・進化させるため、増員します。【職務概要】グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。【働く環境】週2日まで在宅勤務可、フレックスタイム制【本ポジションの魅力】・組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 【職種名】 人事労務担当＜就業管理、制度運用などの労務業務全般＞ 【仕事内容】 ■東京本社で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 ＜その他＞ ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） ※

仕事内容東京都新宿区の人事・労務／四ッ谷駅徒歩６分 (正社員) | コンピューテックエンジニアリング株式会社 ▼仕事内容 【主な職務内容】※従業員情報の管理 ＊実働時間 ・経費報告の確認 ＊入退社の際の社会保険手続き ＊外部給与計算会社と行う給与処理業務 ＊ビザ申請サポートを含む従業員への総務サポート ＊従業員立替金への支払処理 ＊就業規則に関する業務 ＊その他社内庶務業務※従業員とのやり取りの大半は英語メールになります。 日常的に英語を使用しますが、高い英語力は必要ではありません。 変更の範囲：会社の定める業務 (東京都新宿区) ▼職種 人事・労務／四ッ谷駅徒歩６分(正社員) ▼雇用形態 正社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務（給与計算、勤怠管理等）の実務経験（2年以上） [歓迎] ■人事労務における企画および社内への浸透活動のご経験 ＜こんな方にピッタリ＞ ・既存の方法にとらわれず、積極的にアイディアを出したい ・仲間のためになることを考えるのが好き ・影響範囲が大きい安定企業で働きたい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務＜決済NW大手/JCBグループ/福利厚生充実＞（年収530万円～838万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社における人事労務担当として、労務業務を中心にお任せいたします。 将来的には人事制度関連（制

仕事内容株式会社サイバー・バズ 人事労務マネージャー候補★グロース上場*年休124*家賃補助*福利厚生◎ SNSマーケティングを牽引する企業で マーケットやビジネス そしてキャリアをつくり上げる！ SNSを活用して人々の心に「好き」の火をつけ、 その「熱量」を拡散していく。 短期的に伝えて終わりではなく、 中長期的に相手の心を動かし クライアントの商品・サービスを「好き」になってもらう。 そんな仕掛けと仕組みを企画・提案する私たち。 資生堂やファンケルなどコスメ企業をはじめ 食品・飲料・製薬など、 お客様は誰もが知るナショナルクライアントばかり。 SNSマーケティングのリードする存在とし