東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3名以上の組織マネジメント経験2年以上 └評価、育成、役割設計などを経験している方を募集しております ・社内外の関係者（現場、経営、産業医など）と連携しながら、 労務／健康課題の調整～判断を行った経験 ・人事領域において、 課／室単位での企画や改定、業務改善（効率化）などの経験 ※上記のほか、（A）・（B）の双方の経験をお持ちの方※ （A）下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事システム「COMPANY」使用経験 ・人事システムのリプレース経験 課／室単位での企画や改定、業務改善（効率化）などの経験 （B）下記3点のいずれか2点以上の実務経験があ

仕事内容東京都台東区の人事・労務管理などの事務系総合職（幹部候補）週休２日制 (正社員) | 山一陸送産業 株式会社 ▼仕事内容 陸送会社本社の総務部門で、以下の業務をご担当いただきます。 ＊人事 ・労務システムに社員データの入力 ＊社会保険手続（健康保険、厚生年金保険、雇用保険など入退社の手続きを電子申請していただきます。 ＊給料ソフトを使用して給与計算事務（給料王） ＊その他、会社運営に関わる幅広い業務※１０か所ある営業所を回っていただくこともあります。 営業とかはありません。 将来的には会社の運営を担う幹部候補として、キャリアアップしていただける方を歓迎します。 ※変更範囲：会社の定める業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務領域における実務経験（5～7年） ・労務管理、人事運営に関する実務経験・就業規則/人事関連規程に基づく指導、改善対応経験・弁護士/社労士等の外部専門家と連携した対応経験 ・人事制度の企画、設計、導入、運用経験・人事関連規程の整備、改定、運用経験・数名規模以上のマネジメント経験 【歓迎】 ・給与計算、社会保険手続きに関する知識/経験・複数部門またはグループ会社を横断した管理業務経験 ・組織体制整備、業務改善、管理体制の高度化に関する経験・採用、教育研修、総務業務に関する経験 ・上場企業または上場企業グループでの管理部門経験 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事総務における実務経験（目安3年以上） ・給与計算、社会保険、年末調整など、労務管理全般の基本的な知識と経験 ・Excel等を用いた業務管理スキル ・テキスト（メールやチャット等）でのグローバルコミュニケーション（英語）に対応できる方 【尚可】 ・スタートアップ企業での人事総務経験 ・人事関連制度企画・教育研修などの経験 ・第2種以上衛生管理者資格をお持ちの方 ・英語を使って円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ATSなどの採用ツール、SmartHR、Money Forwardクラウドシステムの使用経験 ・社会保険労務士法人など外部機関との窓

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における給与計算の実務経験 ・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方 ・給与計算のチェック・品質管理を担える方 ・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方 ・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方 優先的に求める経験 ・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験 ・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・労務制度設計・改定の経験 [歓迎] ・社労士資格 ・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験 ・SmartHR等の人事労務システム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 事業会社における人事制度運営・人事企画、または労務実務（給与計算・社保手続き等）の経験（3年以上想定） PCスキル：Excel、Word、PowerPointを使用した高度な資料作成・データ集計スキル 関係部門や経営層、従業員と円滑に折衝・調整ができるコミュニケーション能力 [歓迎] 【歓迎要件（WANT）】 評価・等級・報酬制度などの具体的な設計・運用経験 36協定や労働基準法に関する専門知識、および労務管理システム・勤怠システムの導入・運用経験 社会保険労務士（社労士）資格、またはそれに準ずる知識 人事・労務領域におけるプロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理（勤怠管理、給与計算等）の経験 ・マネジメント経験（人数不問） 【職種名】 人事労務マネージャー【40代50代活躍中／労務管理から人事制度の改定、立案にもチャレンジ】 【仕事内容】 労務管理をメインに、ゆくゆくは働きやすい環境を整えるための人事制度の見直しにも携わっていただきます。 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・就業規則、人事制度の運用、改定、新規立案 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般 【業

仕事内容【応募資格】 [必須] （必要要件） ・ 労働関連諸法令の知識 ・労務管理についての業務経験目安３年以上 ・労働問題の対応経験 （歓迎条件） ・IT・コンサル業界でのご経験 ・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ・上場企業での労務経験 （求める人物像） ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方 ・推進力のある方 ・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30 ～ 37才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方を想定しています。 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ※社労士資格を未取得の場合でも、有資格相当の知識・経験を有している場合はこれに限りません。 [歓迎] ・産業カウンセラーなどのカウンセラー資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・メンタルヘルスをはじめとした休職復職対応の経験 ・産休育休、介護休業等に関する手続き経験 ・労務相談対応の経験 ・中小規模組織で幅広く人事労務を担当した経験 ・人事制度、就業規則、社内規程の運用経験 ・顧問社労士、産業

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容有名教育サービス企業の特例子会社にて、人事・労務業務をお願いします。給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続き、パート・契約社員の雇用契約更新、入退社手続き、各種証明書発行、人事データ管理などをお任せします！休職者対応、従業員からの問い合わせ対応、福利厚生・共済会管理、助成金申請に加え、業務改善やマニュアル整備にも携わります。 【イチオシポイント】新設会社の人事基盤構築に携わりながら、給与・社保・勤怠管理など幅広い業務を担当できます！業務改善を推進し、特例子会社ならではの人事運営と組織拡大を支える中核メンバー募集！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時

仕事内容【応募資格】 [必須] ● 人事労務または給与計算のご経験（目安3年以上） ● PCスキル:資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint） ● 部内外問わず、円滑にコミュニケーションを取りつつ業務を遂行いただける方 [歓迎] ◇ 事業会社での人事労務のご経験 ◇ 給与計算実務能力検定試験 【職種名】 【人事・労務】東証STD上場企業│給与計算｜労務管理│採用｜完全週休2日制（土日祝休み）｜恵比寿 【仕事内容】 国内外にグループ企業をもつホールディングカンパニー本社の人事部スタッフとしてご活躍いただきます。 給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等人事関連業務を幅広くご担

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での、休職者対応を中心とした従業員の健康管理に関する実務経験 【職種名】 人事労務【常駐社員の安全衛生管理/フレックス制/週3リモート可】 【仕事内容】 従業員の安全衛生・健康管理に関する業務をお任せします。 ・休職・復職に関する社員対応および業務フローの改善 ・不調の早期把握に向けた、現場と人事の連携・情報共有フローの整備 ・衛生委員会など、安全衛生関連会議の運営・改善 ・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画 ・メンタルヘルスなど、従業員の健康に関する相談対応 ・休職率や労災発生状況などの分析、改善施策の立案 ・産業医や関係部門との連携・調整 ・安

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要■ CJ Olive Young Japan株式会社は、韓国発のライフスタイルビューティーストア「OLIVE YOUNG（オリーブヤング）」の日本法人です。 OLIVE YOUNGは、1999年に韓国初のヘルス＆ビューティーストアとして誕生。 創業時から「健康的な美しさをキュレートする」というビジョンのもと、スキンケア・メイク・ヘルスケア・ウェルネスまでを横断し、“今の韓国トレンド”を最も早く発信するプラットフォームとして、多くの若年層から圧倒的

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【人事アウトソーシング企業での給与計算業務】複数クライアントの給与計算業務をサポート。専用システムで給与・賞与・退職金の計算、各種手当や控除の算出、納品データ作成を行います。年末調整や法定調書作成、クライアント対応（メール・電話）も担当します。 【直接雇用の可能性あり！】来年度中の直接雇用の可能性がございます。＜在宅週２～３日＞経験を活かして安定して働きたい方、大歓迎です！【企業紹介】給与計算のソフトなどを自社開発している外資系企業です。国内の企業だけでは得られない知識と専門性も身につけられます。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系

仕事内容株式会社進研アド 【東京／新宿】人事労務◆給与社保の管理～規程・労務対応まで／人事企画にも挑戦／ベネッセG 【仕事内容】 【東京／新宿】人事労務◆給与社保の管理～規程・労務対応まで／人事企画にも挑戦／ベネッセG 【具体的な仕事内容】 ◇高校生の進路、進学を応援する自社メディアを展開／労務経験を活かし人事企画・人材開発へ◇ ■職務概要： 人事労務担当として、300名規模の事業会社における労務業務全般をご担当いただきます。 人事労務担当として、労務領域全般を担いながら、本人の志向やタイミングに応じて、人事企画・制度運用・人材開発など、人事領域全般の業務にも関わっていただけるポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ★リーダークラス★ ■必須の経験・スキル - 人事労務経験3年以上 ★メンバークラス★ ■必須の経験・スキル 以下のいずれかの勤務経験 - IT企業での勤務経験 - 一般企業での人事労務経験 ■あれば尚よい経験・スキル - 後輩育成等のリーダー経験 - 給与計算経験 - 就業規則等の規程改定の経験 - 労働関連法令に関する基本的な知識 【職種名】 人事労務(給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生等) 【仕事内容】 【働きやすい環境づくりをリード】★入社後お任せしたい業務、人事労務関連業務全般等、幅広い業務をお任せします。 職務内容 リーダークラス、及

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

勤務時間08:45～17:30 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容シェアードサービス会社での派遣デスクでのお仕事！／派遣会社とのやりとり、派遣社員管理や問い合わせ対応を担当！・派遣会社との連絡・調整業務・各現場からの問合せ対応 ・社内WF（ワークフロー）申請対応・派遣契約書類（個別契約書等）の作成・管理・派遣社員の入退社に伴う事務手続き・その他派遣社員管理に付随する事務業務 東京駅に直結でアクセス抜群！「通勤の快適さも重視したい！」そんな方にもご満足いただけるオフィスです！出社でのお仕事だから周りの方との連携もスムーズで業務も教わりやすい＊「自分の経験で大丈夫かな？」不安な方もお気軽にお問合せください！【企業紹介】グループ全体のバックオフィス機能を担うシェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容仕事内容 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどに関わる労務業務を担当していただきます。これまでの実務経験を活かして日々の労務業務を担いながら、経験や状況に応じて人事評価制度の運用や教育研修にも携わっていただくことを想定しています。 担当していただく業務 労務管理 ・勤怠管理全般 ・給与計算、年末調整 ・社会保険等の手続き（入退社手続きを含む） ・就業規則管理 なお、社会保険に関する実務は大半を顧問社労士へ委託しているため、 委託先との連携をご対応いただく想定です。 人事制度・教育研修 ・人事評価などの制度運用に関する業務 ・教育研修の運営に関する業務 その他 ・労務関連の業務フローの整備・改