東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務管理、評価、異動等の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事(労務管理・評価・異動等の運用)◇KDDIグループ／フルフレックス／リモート 【仕事内容】 KDDIグループの基盤を支える同社にて、人事制度の運用全般をお任せします。労務管理から評価、異動の運用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける環境づくりを制度面から支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●ホワイト500に3年連続で認定 ●在宅勤務とフレックス制度で柔軟な働き方 ●有休取得日数平均17日と高い水準 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理本部 人事部にて、各種人事制度の運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須） 【歓迎経験・スキル】 ■従業員対応経験 ■給与計算や社会保険手続きの実務経験 ■労働基準法など労務関連法規の基礎知識のある方 【職種名】 【東京】人事労務担当／500名規模の事業会社で労務管理を担当 【仕事内容】 【仕事内容】 ▽同社の人事労務担当者として、労務管理の安定に向けて以下の業務をご担当いただきます。 ■従業員からの労務関連問い合わせへの対応とサポート ■休職者・復職者対応および産業医との連携業務 ■労働基準法など関連法規に基づ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務の実務経験（目安3年以上） ※オペレーション業務だけではなく制度設計に関わってきた方は歓迎です※ 【職種名】 人事労務◆規定設計や労務リスク管理／東証プライム上場グループ 【仕事内容】 東証プライム上場グループの安定した基盤のもと、子育て支援事業を展開する同社の組織コンディションを最適化する仕事です。 ■具体的な仕事内容 人事労務・総務領域のマネージャー候補として、実務のオペレーションにとどまらない組織設計やリスクマネジメントをリードしてください。給与計算や社保手続きなどの定型業務は外部委託とシステム活用を徹底しており、高度な判断業務に専念できる環境です。 ＜担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動が

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかの人事実務経験をお持ちの方（人事制度、研修など） ※採用、労務、給与、勤怠管理、社保手続き業務等を除く 【職種名】 人事企画◆制度運用・教育研修を担う／在宅・出社のハイブリッド勤務／フレックス 【仕事内容】 人事企画室にて、社員のエンゲージメント向上施策や新人事制度の運用・改善、人材育成プログラムの企画・運用など、組織を牽引する人事戦略の推進業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の体制構築に携われる環境 ●経営方針に直結する人事施策を推進 ●在宅勤務と出社のハイブリッド勤務 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志向に合わせて、いずれかの業務をお任せ

仕事内容東京都墨田区の人事労務｜正社員｜富士ソフトＧ｜年休１２４日｜駅チカ (正社員) | 富士ソフトサービスビューロ 株式会社 ▼仕事内容 ◆未経験から人事のプロへ！社員の“働く”を支えるお仕事です。 ◆富士ソフトグループ×年休１２４日×賞与４．３カ月◆勤怠管理、入退社手続き、給与計算業務等をお任せします。 富士ソフトグループの一員として、約６０００名の従業員を支える人事労務業務を担当します。 入退社手続きや勤怠管理などの基礎業務からスタートし、一つひとつ専門知識を身につけながら、段階的に業務領域を広げていただくことができます。 将来的にはリーダーや主任などへのキャリアアップも可能です。 未経験の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・給与計算・社会保険業務における後輩指導・OJT経験 ・マネジメント経験（部下の目標管理・評価・面談等） ・PJリーダー経験（システム導入・業務改善等） ※勤怠管理や入退社手続きなど、給与計算業務の一部のみの経験は対象外とさせていただきます。 [歓迎] ・シェアードサービス/BPO経験、社労士事務所経験 ・社会保険労務士資格、または給与計算実務能力検定（1級・2級）を保持し、給与計算業務の実務経験がある方 ・人事労務部門における管理職（部長・課長相当）として、給与計算業務を自ら担当・統括してきた実務経験がある方 ・複数法人・複数システム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用経験 ・労務実務（給与計算、勤怠管理等）の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務部長候補【エン経由で入社実績あり】 【仕事内容】 人事制度の運用・改訂を中心に各プロジェクト（勤怠システムの入れ替え）・業務の推進をお任せします。 (1)．労務管理業務 給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバーと共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。 ※給与計算、社会保

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または社労士事務所での人事労務経験（2年以上） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの経験 【尚可】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関する経験 ・スタートアップでの就業経験 ・日常会話レベル以上の英語力（英語を使用した業務に抵抗がないレベル） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事・労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 グローバル展開を進める自社SaaS企業で専門性を高める労務ポジション 【職務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 【職種名】 人事労務エキスパート 【仕事内容】 【ミッション】 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【創業の経緯】 株式会社アソビダスは、きゃりーぱみゅぱみゅやFRUITS ZIPPER等を輩出し、「原宿KAWAIIカルチャー」を牽引するアソビシステムと、ビジネス・技術のプロフェッショナル集団ミダスキャピタルの強力なタッグにより、2025年7月に設立されました。 【ミッション：推し活AX】 市場規模3.5兆円に達する「推し活」市場ですが、その裏側では、ファンクラブ、チケット、グッズECなどのシステムがバラバラに分断され、ファン

仕事内容株式会社 グレープストーン 【阿佐ヶ谷】人事労務※給与計算・勤怠管理等◆年休123日／残業少なめ◆業績好調◎有名老舗菓子メーカー 【仕事内容】 【阿佐ヶ谷】人事労務※給与計算・勤怠管理等◆年休123日／残業少なめ◆業績好調◎有名老舗菓子メーカー 【具体的な仕事内容】 【東京ばな奈、銀のぶどう、シュガーバターの木などの製造から販売まで一気通貫で展開／圧倒的なブランド力と認知度が強み／インバウンド需要で業績好調◎】 ■業務内容： 当社は「東京ばな奈」「ねんりん家」など、多くのお客様に親しまれる自社ブランド菓子を展開しています。事業拡大に伴い、組織基盤を支える人事労務担当を募集します。 入社

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発・人事企画の実務経験 (採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験〕 【職種名】 人事マネージャー【従業員満足度向上に向けた施策をお任せ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 1 採用 ・経営戦略に基づく採用計画・採用戦略の立案 ・採用ブランディング・採用広報の企画運営 ・採用プロセス・候補者体験（CX）の改善 ・リファラル採用をはじめとした採用施策の推進 2 人事制度 ・エンゲージメントサーベイの分析・改善施策の実行 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・推進 ・評価制度・報酬制度・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心 ■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感 ■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド ■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い [歓迎] ▼医療／介護業界に対する興味関心 ▼人事制度設計や研修採用などの経験、あるいは人事労務管理などの経験 ▼社労士としての業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部門メンバー（採用・研修担当もしくは労務管理担