東京都中央区のスーパーバイザー 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■飲食企業で店長以上のご経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～55（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 店長～SV 【仕事内容】 ■国内に50店舗以上展開している「すしざんまい」の運営企業■ ■非上場ながら高利益率を誇る優良企業■ 【会社概要】 国内に50店舗以上展開している「すしざんまい」の運営企業です。 商社を通さず自社で買い付けも行っている関係上 非常に高い利益率を誇っております。 【背景】 今後別業態を立ち上げ予定で、店舗展開増加を検討 寿司を握る技術は不要で、どのように運営し店舗拡大をしていくかというマネジメントを

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 飲食店メニュー開発・仕入れルート構築の調理に特化したお仕事です。 お客様に喜んでいただくメニューの開発に取り組みます。 同時に、メニュー開発責任者として、 ・店舗営業オペレーションの構築の形も作ります。 ・現場の店長をはじめ、店舗運営スタッフへのレクチャー。 調理のメニュー開発・運営の本部スタッフとして会社を引っ張ってください！ 【具体的には】 ・店舗運営に参加しつつ、新業態・商品の企画 ・商品の開発、食材仕入れルート構築 ・店舗営業の調理オペレーション構築 ・フード、デザート等の企画・試作 ・店舗でのレシピ、調理工程の作成 ・原価やオペレーション効率 など

仕事内容＜担当営業による一言仕事説明＞ 顧客：薬局等小売りに日用品を卸すメーカー （食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカー等） 営業の役割：顧客の商品がお店で売れるように、 店舗でポップなどの装飾品を設置する 自社の現場スタッフ（契約社員）をマネジメントする役割。 （お客様への販促方法の提案等も行います） 【候補者にそのまま渡せるビジュアル資料あり】 ※求職者向け添付情報をご確認ください ー 顧客であるメーカーの商品の売上向上を目的として、 顧客への販促施策の提案から、売れる売り場の実現に向けて 現場作業を行うスタッフの管理などをお任せします。 大手家電メーカーなどの店頭販促を行う部署への配

仕事内容【仕事内容】 FC加盟店に対する実務指導や営業支援などのコンサルティング・営業全般をご担当いただきます。 担当エリア内にあるレントドゥ加盟店を担当。 お客様を訪問し、コンサルティング・営業活動を行います。 ●お客様からお困りごとや現状をヒアリングし、 内容に応じた対策を行います。 ケースにより、有料研修などの各種オプションを販売することも。 オプションの販売やコンサルティング期間の延長なども 評価のポイントとなっており それぞれにインセンティブが発生します。 ●訪問がない日は、お客様からのメールや電話での問い合わせに対応。 社内でメンバーらとミーティングを行い、 新たなサービスの開発にも

仕事内容日本が世界に誇る「一杯」を、ゼロから開発 ラーメン業態に特化した新ブランドOPEN に向けて、新規プロジェクトがついに始動！ わたしたちが目指すのは、これまでのラーメンの常識を超え、日本の食文化を世界へ発信する新たなブランド。その立ち上げから携わる、またとないチャンスです。 プロジェクト立ち上げのストーリー 現在「暁 西麻布」のランチ営業を、「麺のラボ・麺研究所」と位置づけ、日々新たな麺・スープ・食材の組み合わせを研究しています。「もっと面白い一杯をつくれないか」「この食材の魅力を、ラーメンでどう表現するか」そんな発想をカタチにしながら、既存のラーメンという枠にとらわれない商品開発に挑戦

仕事内容自社農園や契約農家の野菜を使った野菜専門レストランで、統括店長としてお仕事をお願いします。 ・複数店舗の運営管理 ・各店舗のホールオペレーションの管理と改善 ・スタッフ教育 ・メニュー開発 【働くポイント】 アルバイトを含めたスタッフからのアイデアで、お客様に喜んでいただけるメニューを開発しています。 自分達で考え、アイデアを出しながら仕事ができる、やりがいに溢れた環境です。 自分の考えをカタチし、そして、お客様の笑顔につなげる！ 海外含め約14店舗運営の成長中の会社で、自分の可能性を広げませんか！

仕事内容◇ 事務系アウトソーシングチームのマネジメント ◇ 研修、SV同士の相談会もありますので、未経験でも安心です！ 【主な業務】 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上 等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理 等 ・お客様対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援 等" 【研修充実】 ◎入社2週間～3か月後 ・勉強会、ロールプレイングを通して、SV業務の習得 ・プロジェクト着任後は、現場の体験と研修の結びつけ ・個別弱点強化のためのE-ラーニング受講 ＜ID:303-u10

仕事内容【応募資格】 [必須] ・介護施設、事業所または訪問看護事業所での施設長、管理者経験1年以上 ・基本的なPCスキル（メール、チャット、Excel等一般的なソフト） [歓迎] ・複数拠点のマネジメント経験 ・KPI管理、数値管理の経験 ・組織改善、業務改善の経験 ・営業経験（新規、ルート問わず） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～59歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 介護・訪問看護事業所での管理者経験を活かし、本部側から複数拠点の運営改善や営業推進に関わりたい方。 現場感覚を持ちながら、数値管理・改善提案・関係者調整に主体的に取り組め

仕事内容一串に、炎の魂とブランド鶏の旨味を込めて。お客様を唸らせる、至高の感動を創り出そう 【特徴】 未経験者歓迎／独立希望者歓迎 【給与備考】 平均月給65万円（月給50万＋各種インセンティブなど） ■昇給査定年4回 ■昇格は随時 ■役職手当 ■各種歩合制度 ■各種賞金制度 ■勉強用飲食経費 ■寮完備 ≪頑張った分は評価＆歓迎！≫ ◆2024年9月の最高給与額は157万円！ ⇒内訳…基本給40万円+役職手当5万円+売上インセンティブ27万円+ランチ歩合20万円+賞金65万円 店舗責任者は平均で月給70～80万円を支給しています。 一般のスタッフも、基本的に前職よりも給与が下がることはありません

仕事内容オープニングスタッフ募集3カ月で技術を取得できる研修あり月給40万円以上可｜月10日休み ゜・。・゜☆゜・。・゜゜・。・゜☆゜・。・゜｡°✩ここで身につくスキル✩°｡★飲食店の運営スキル売上・発注・人員配置などを実践的に学べますマネジメント力チーム作りや教育を通じてマネジメント力を養成商品開発・改善力「蟹料理をどう魅せるか」を考える発想力が育ちますブランド発信力“ありがとう”を大切にした接客・店舗づくりを実践できます●《ふじ月の取り組み3選》●【1】“蟹の魅力”を極める専門店湘南沖で獲れる地蟹を中心に、タラバガニ・ズワイガニ、そして豪快な「タカアシガニコース」まで。蟹を知り尽くした料理をフル

仕事内容株式会社スルミ SV（新規事業開発・運営）／年休120日～／月給35万円～ 【求人要約】 【0→1】新規D2C事業の基盤を創るポジション 【事業開発・運営】センター運営をゼロから構築！ 【多彩なキャリア】事業責任者などを目指せる環境 【仕事内容】 SV・リーダー経験を活かしてコールセンターの新規事業を創るポジションです。 【具体的な仕事内容】 ＜ミッション＞ 10月よりスタートするシニア向け健康食品ブランド。そのコールセンターの運営基盤や組織づくりを担うSVです。新規事業の立ち上げメンバーとして、事業を支える仕組みづくりに挑戦できます。 ★仕組みづくりがメイン！★ 常時の架電業務

仕事内容銀座の高単価・全席個室焼肉◎若手が躍動！2年で幹部も叶う◎月給35万～＋昇給年最大4回＆賞与年2回 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※給与は経験やスキル・年齢によって決定します ※詳細は面接でご説明します ※試用期間：2ヵ月（給与変動なし） ◆交通費全額支給 ◆昇給：年1～4回 ◆業績賞与：年2回（昨年度実績：2ヶ月分） ◆家族手当（扶養家族一人5千円） ◆住宅手当（5万円・規定あり） ◆資格手当（ソムリエ3万円・秘書検定5千円～・社内技能検定1～3万円） ◆入社祝い金 ◆引っ越し全額負担 【応募資格】 飲食業界での勤務経験・マネジメント経験の

仕事内容オープニング 魚介を極める 夕方に勤務終了 月８公休以上 給与高額 実働８時間、以上は全て残業代支給 総料理長・運営各店舗のメニュー監修・運営各店舗のメニュー開発、試食、実施・メニューをレシピ等、資料にしスタッフへ落とし込み・メニュー変更のスケジュール管理・調理スタッフの面接、採用など。『今までの料理人経験やメニュー開発経験を活かして、 店舗の魅力を向上させたい』など、あなたが培った技術・知識・経験を存分に発揮できるポジションです。当社は、懐石料理や鮨、海鮮丼、神戸牛専門店、うに専門店、鯛ラーメン、鶏料理などの飲食店舗を運営しており、当社の飲食店運営本部でのお仕事になります。※必要に応じて、

仕事内容スーパーバイザー（SV）として、顧客企業からお預かりし代行するアウトソーシングビジネスの、事務業務プロジェクト運用管理・スタッフ管理をお任せします。 ■業務詳細 ・納品、品質管理（アウトプット仕様確認、納品物確認、作業進捗/件数確認など） ・チーム管理、オペレーターフォロー（シフト調整、イレギュラー等のフォローなど） ・クライアント対応（各種調整、定例報告など） ・業務改善（作業方法の検討・効率化のための業務フロー改善など） ■担当案件イメージ ・チーム体制：SV（社員）1～2名で、オペレーター約10～30名のスタッフの管理 ・案件規模：3か月前後のスポット～数年単位の長期案件 ※大小様々

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ■広告代理店におけるアカウント業務経験を3年以上有する方 ■外資系広告会社での勤務経験、または外資系クライアント担当経験を3年以上有する方 ■メディカル・ヘルスケアなどの関連領域においてクライアントのマーケティングパートナーとして業務経験を有する方 【職種名】 アカウントエグゼクティブ～スーパーバイザー(外資医療系広告エージェンシー) 【仕事内容】 世界トップクラスのエージェンシーでの募集となります。 アカウントエグゼクティブまたはアカウントスーパーバイザーとして、上長および関連スタッフと連携しながら、担当プロジェクトの推進

仕事内容【東証プライム上場G／フレックス】コンタクトセンターPL／年収400から500万／生成AI活用のBPO成長企業 【求人のポイント】 ・東証プライム上場グループ／自治体・大手電力など多様なナショナルクライアントと取引 ・生成AI・RPAを現場主導で活用できるDX推進環境 ・フレックスタイム制あり／年間休日120日（土日祝休み） 【 募集の背景 】 SALES ROBOTICSは事業拡大に伴い、マルチコンタクトセンター内でのプロジェクトリーダーを増員募集しています。多様なクライアントを支援する現場で、運営管理から仕組み作りまでを担う中核人材を求めています。 【 具体的な業務内容 】 有人チャ

仕事内容★★ ★ ビジュアルでわかる ★ ★ 業務理解資料つき！ ★ ★★ 【業務内容】ー 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「店舗販促リーダー（スーパーバイザー）」をお任せします。 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善 など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 【業務のポイント】ー 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割

仕事内容募集背景 現在、店舗数・商品数・企画数の増加に対し、 各店舗の運営がスタッフ個人の熱量や解釈に依存している状態です。 その結果、 店舗ごとに体験品質がばらつく 接客・育成・売上構築が属人化している 「キャラクター体験 × 接客 × 売上」を一体で設計できる人材が不足している といった課題が発生しています。 今回募集するSVは、 単なる運営管理者ではなく、「体験設計そのもの」をゼロから構築する最初のSVポジションです。 仕事内容 店舗運営・接客・育成・売上改善を横断し、店舗体験全体の品質向上を推進いただきます。 具体的には 複数店舗の運営統括 店長育成／スタッフ育成 接客品質基準の設計 店舗ごと

仕事内容一般社団法人千里会 【銀座】美容クリニックのSV◆職種未経験可／アートメイクやアートメイクスクールの運営企業◆ 【仕事内容】 【銀座】美容クリニックのSV◆職種未経験可／アートメイクやアートメイクスクールの運営企業◆ 【具体的な仕事内容】 【美容クリニックのスーパーバイザーをお任せします！／アートメイクサロンやアートメイク専門スクール等の運営企業／育てる文化が根付いている環境／業界未経験可】 ■業務内容： 美容クリニックのスーパーバイザーをお任せします。 マネジメントやKPI管理業務を担っていただきます。 ※営業や講師、ナースなどチームで連携しながら進めるので、困ったときはいつでも相談

仕事内容ハウスキーピングのスーパーバイザーを募集します。 ＜職務内容＞ Room Cleaning Attendantが清掃した部屋のクオリティチェックや清掃する部屋のアサイン、トレーニング等となります。 清掃作業の指示： 客室清掃スタッフに対して、清掃作業の指示を行います。具体的には、どの部屋を担当するかや、清掃に必要な備品の確認などを行います。 クオリティチェック： きちっとルール通り清掃されているかチェックします。 チームサポート： スタッフの教育やトレーニング、問題解決のサポートなど、チーム全体のサポートを行います。 当ホテルでは、お客様に快適な空間を提供するために、清潔感のある客室と共用