人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験OK】先輩社員がしっかりサポート◎ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事アシスタントに挑戦】採用・事務アシスタント業務をメインに、出来ることからお任せします 【具体的な仕事内容】 組織の成長を支える“人事アシスタント”へ！ まずは出来ることから1つずつ覚えていきましょう！ 《当社のここがすごい！ 》 ◎完全週休2日(土日祝)、年間休日125日以上 ◎昇給年4回／賞与年1回 ◎平均年齢27

仕事内容<仕事内容> フィットネス企業の人事採用担当募集！フレックスOK パーソナルジムBEYONDをはじめ、フィットネスに関わる事業を複数展開するワールドフィット。 従業員数も300名を超え、2027年にはIPOも目指しています。 新規事業の展開や、事業譲渡など、新たなチャレンジを続ける当社では人材の採用は欠かせません。 今回はワールドフィット全社の採用を担う、人事担当を募集します。 【仕事内容】 まずは以下のようなことからお任せします。 ・候補者様との日程調整等のやりとり ・求人作成 ・面談、面接の対応 ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応

仕事内容会社の未来を一緒に創る。1人目人事として挑戦しませんか？ 仕事内容 ・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・採用広報（Green/Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など） 募集背景 LUVIAは、東京都心の中でも特に希少性が高く、資産価値に優れた高級不動産を専門に取り扱う企業です。 創業以来、富裕層のお客様に対して高品質なサービスを提供し、急成長を遂げてきました。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠

仕事内容ミッション／募集概要 事業成長を加速させる、戦略的な採用活動をリードいただきます！ 現在当社では、全社的なAI推進やM&amp;A等の事業拡大に伴い、優秀な人材の獲得が成長のカギを握っています。既存の採用手法にとらわれず、市場やターゲット層の特性を読み解き、戦略的に仕掛ける「攻め」の姿勢が重要です。単なる母集団形成やオペレーション業務に留まらず、事業責任者や経営陣と対等に議論しながら、事業成長に最適な人材を戦略的に採用していくことを期待します。早ければ1〜2年以内にリーダーとしてメンバーを率いるチャンスもある、次期リーダー候補の募集です。 お任せしたい業務 事業成長に最適な人材採用を目指し

仕事内容<仕事内容> オシャレOFFICE 採用担当 募集！ 土日祝日休みの年間休日110日[100] 仕事内容 (1) 魅力的な求人原稿の作成 (2) 感じのいい応募者様対応・日程調整 (3) 説明会＆イベント対応 (4) データ入力＆活用 (5) その他付随する一般事務など 入社後からのロードマップ 1ヶ月： まずは肩の力を一度抜き、慣れてください。 3ヶ月： 先輩のOJTを受けながら日々の流れを覚えてください。 6ヶ月： 一通りのルーティン業務を覚えてください。 1年目： ルーティン業務を自立して遂行し、「もっとこうした方がいい」という改善提案もぜひお願い

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・ 採用戦略の立案・実施 ・ 母集団形成施策の立案・実施(ナビサイト、イベント、求人票等) ・ 学校とのリレーション強化(学校訪問、学内説明会等) ・ インターンシップの企画・実施 ・ 選考プロセスの実施(説明会、適性検査、面接) ・ 応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ・ 内定者フォロー(内定式、懇親会、内定者サイトなど) ・ 入社受け入れ(入社式、入社前各種手続き) ・ 採用活動分析およびレポーティング ・ 同社奨学金インターンシッ

仕事内容【業務内容】 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして、採用からオンボーディングを推進。 組織成長を支える人事戦略の立案･実行を担います。 主な業務内容 ･経営層や事業部とのパートナーシップ構築･人材戦略策定 ･組織設計･人事制度の企画･運用 ･人事データ分析に基づく採用･育成･評価･報酬の改善提案 ･採用戦略の立案と実行（要件定義～オファー対応） ･オンボーディングと従業員エンゲージメント施策の推進 ･社内コミュニケーション･労務管理･教育制度企画 魅力ポイント ･経営陣と連携し事業戦略を人事面から推進できるポジション ･GAFAや戦略コンサル出身のメンバーと共に働ける環境 ･自ら提

仕事内容株式会社日本美心 【渋谷】人事制度・採用主担当年休125日◆残業20H程◆土日祝休◆美容・健康食品中心の広告代理店 【仕事内容】 【渋谷】人事制度・採用主担当年休125日◆残業20H程◆土日祝休◆美容・健康食品中心の広告代理店 【具体的な仕事内容】 ＼当社の魅力／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎フラットに意見が出せる環境で、人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h×フレックス・在宅可×年休125日×私服勤務可×住宅手当有 ■業務内容： 組織づくりにまつわる採用／人的配置／評価制度・施

仕事内容<仕事内容> 人事 採用・労務を幅広く担当できる★年間休日123日／採用経験大歓迎／土日祝休み／平均年齢28.1歳 ★広告代理店の新卒・中途採用を中心に人事業務をお任せします！ □面接・応募者対応 （新卒・中途） □面接設定・スケジュール調整 □採用手法・求人媒体の選定 □SNSを使用した採用活動・広報 □社員定着率向上に向けた企画 □その他付随する事務 など まずはできるところからお任せしていきます！ ー yellについて ー 当社は『採用メディアの広告代理店』として、『企業』様と『求職者』様の架け橋になる採用メディア（求人広告）を提供しています。 2014年の設立からこれまで1

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・採用イベントの企画立案～実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■企業経験 親和性の高いIT/Web業界だと尚良いですが、営業・クリエイター・エンジニ

仕事内容【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・会社説明会の企画、登壇、出席者フォロー ・オンボーディング対応 ・採用計画の策定と採用戦略の企画立案 ・採用手法の改革 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応及び組

仕事内容【仕事内容】 事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。 採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが 一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。 そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します！ 採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、 スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です！ 日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回していただき一緒に実績を蓄積していきます。 採用は社内の多くのメンバーが関わる要所の仕事になるので何より前の

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（メインは中途採用、新卒採用はフロー構築等）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■応募者管理、日程調整 ■店舗社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新卒採用プラン、スケジュール策定など

仕事内容[募集背景生成AIとセキュリティ分野に強みを持ち、毎年140%の売上成長を続ける同社。大手企業への導入実績も拡大する中、採用活動の強化とともに、将来的な人事制度設計や組織開発まで担える体制構築が急務となっており、採用人事の増員を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用担当者として、エンジニアを中心とした中途採用業務全般を担っていただきます。将来的には、採用戦略の企画立案や組織開発、人事制度設計など、人事全体に関わるキャリアを築くことが可能です。 【具体的には…】 ・求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した採用チャネルの最適化 ・面接プロセスの設計・改善

仕事内容<仕事内容> 【人事(採用)】人事採用としてSTEPUPしたい方必見!ゲーム会社の採用担当募集! 私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。 経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 【業務内容】 ・採用ニーズの把握 ・採用手段の企画立案、実施 ・選考管理（候補者様の対応、面接日程調整など） ・教育関係の企画立案、実施 ・渉外 ・その他庶務業務 <給与> 年収366万円～480万円 <勤務時間> フレッ

仕事内容株式会社ＳＴＹＺ 【週3リモート】人事・採用担当◇インクルーシブデザインの価値を広げ、仲間を集める採用担当 【仕事内容】 【週3リモート】人事・採用担当◇インクルーシブデザインの価値を広げ、仲間を集める採用担当 【具体的な仕事内容】 【週2在宅可能／未経験から人事採用担当へチャレンジ！NPOと企業をつなぎ、社会課題解決を加速するプラットフォーム企業】 ■募集背景： CULUMUは、多様な人々と社会をつなぐデザインを通して、企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組むデザインスタジオです。 年齢・障がい・国籍・言語・環境などの「ちがい」を、制約ではなく可能性として捉え、あらゆる人が

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～33歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・当社の理念に共感していただける方

仕事内容メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せします。当社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・学生集客の為の企画及び実行／説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング／採用進捗のデータ分析／紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案 ■新卒採用グループについて： 急成長・

仕事内容人事（採用）・採用未経験・業界未経験歓迎！フォロー体制あり！ 仕事内容 インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け、事業アップデートするフェーズとなります。そのような環境で人事部は、事業アップデート推進のために経営陣をはじめ従業員とコミュニケーションを取りながら、人と組織をワークさせるために人事領域において幅広く取り組みを行うミッションになります。 当社の人事部は、人材開発、採用、労務・制度と人事全般を担っておりますが、その中でも採用の領域を中心に担っていただきます。 また、業務になれてきた暁には組織開発や制度といった領域にもチャレンジしていただき、人事組織をマネジメントする人材

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など または、 ・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ◆東証プライム上場◆クリエイティブ人事（新卒採用担当）〈サイバーエージェント〉※ハイブリッド勤務 【仕事内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人