人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事採用担当／業績好調のベンチャー企業での人事・労務・採用担当 【お任せする仕事内容】 ●採用業務 ・母集団形成（新卒、中途、インターン、アルバイト） ・エージェント対応 ・媒体選定 ・求職者グリップ ・説明会実施及び一次面接対応 ・社内制度設計 ●その他 ・広報活動 ・営業サポート（一部） ・SNS運用管理 【やりがい・厳しさ】 一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。 0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」と思う方はとても楽しめる環境だと思います。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■高いコミュニケーション能力 ■論理的思考力 [歓迎] 【歓迎要件】 ■採用実務経験 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■ピープルマネジメントの経験 【職種名】 【東京都恵比寿】人事採用担当（未経験歓迎） 【仕事内容】 【人事採用担当／未経験可／年収～600万円】コンサル会社での人事担当者の募集です！ 戦略・IT・DX・経営コンサルを手掛ける当社にて採用担当業務を担っていただきます。中途・新卒の両方に従事して

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレート

仕事内容【MIXIグループ／リモート有】「運用の先」へ。中途採用から組織開発まで、あなたの手で仕組みを創る採用担当候補 仕事内容 チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。 競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。 ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。 ・成長性とマーケット 「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年の

仕事内容仕事内容 ■新卒/中途採用 国内外の採用業務の広く携わっていただきます。 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 国内採用業務 セミナーやインターンシップの企画、運営 面接対応 内定者フォロー活動（懇親会企画など） 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など 各種メディア対応、採用ブランディング活動など グローバル採用業務 海外人材の母集団形成 英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など） 海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施 ■社内フォロー、Cygamesマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材会社での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ・採用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）【GMOインターネットグループ】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ☆GMOインターネットグループ ☆グロース上場企業 ☆売上も上昇中の成長企業！福利厚生の充実と魅力的な職場環境で、ご自身の成長も応援します。 グロース市場上場の当社にて、採用組織のリーダーを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 【ＧＭＯ ＴＥＣＨとは？】

仕事内容中途採用を中心に、採用業務全般をリードするポジションです。 採用計画の策定から実行、効果検証、プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を人事の側面から力強く推進する役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長を支える採用活動の中核を担う ●現場と密に連携し、事業貢献を実感できる ●採用体制の再構築や仕組みづくりに挑戦 ＜担当業務＞ 中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（媒体選定、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等） ●求人票作成、募集要件の整理 ●候補者対応（書類選考、面接調整、進捗管理） ●現場責任者や面

仕事内容人事／「人事採用担当」研修充実／未経験歓迎 人事担当募集中！ 【仕事内容】 ・新入社員オリエンテーションの企画・運営 ・新卒、中途求職者の採用活動 ・各種研修の企画・運営 【研修内容】 ・人材採用の基礎知識や法律に関する研修 ・実践的なロールプレイや先輩社員と 実務研修を通じて、スキルを磨きます。 【求める人材】 ・人事に興味がある方 ・採用活動をしてみたい方 ・コミュニケーションが優れている方 人材コンサルタント 代理店構築 完全土日祝休み,残業なし

仕事内容採用担当（人事部／バックオフィス） 仕事内容 管轄する業務領域 1. 採用業務 採用計画の立案 募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 内定者研修、新入社員研修の企画と実行 マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容人事アシスタント／「デザイナーズ採用に挑戦／人事担当者を募集します」 ／服装自由／残業少なめ ★まずは人事業務全般のサポート業務からスタートしていただきます。 【業務内容】 適正により人事業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・メンバーの入社後フォローアップ 【アピールポイント】 ベンチャーで人事職にチャレンジできる 多数のクリエイターのキャリア支援のサポートができる アート、カルチャーなど好きを仕事にできる ◎ON

仕事内容仕事内容 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 具体的な業務内容 ・新卒/中途採用業務 採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、 面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案～運営 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 など この仕事の魅力 【新卒の魅力】イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織 当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容【アピールポイント】 【東京】人事（新卒・インターン採用担当）／採用企画全般お任せ！/No.1勤怠管理システム・ジョブカン運営／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。 採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。 まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！ ■業務内容： ・採用企画全般 ・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模） ・採用イベントや募集媒体

仕事内容株式会社Ｗｕｎｄｅｒｂａｒ 【渋谷】人事（中途採用担当）／母集団形成・ATS運用管理など◆リモートワーク有／フレックス 【仕事内容】 【渋谷】人事（中途採用担当）／母集団形成・ATS運用管理など◆リモートワーク有／フレックス 【具体的な仕事内容】 【IPマーケティングを支援するプラットフォーム「Skettt」を展開／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 中途採用の実務をご担当いただきます。 ■具体業務内容として ・母集団形成アクション（スカウトのソーシング、新規媒体選定など） ・ATSの運用管理 ・採用状況や市況感に合わせたプロセスの適宜アップデート ・クロージングストーリー

仕事内容会社説明会、選考会、採用イベントの企画/運営 内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション/基礎教育など 応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整 媒体/人材紹介の対応 採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理 ●店舗採用関連業務（新卒採用／中途採用／アルバイト採用） ●会社説明会、選考会、入社時オリエンテーション等 具体期には・・ 会社説明会・選考会・採用イベントの企画/運営 内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション/基礎教育など 応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整 媒体/人材紹介の対応 採用手法の立案および採用チャネルの選定と

仕事内容人事採用／人事採用チームメンバー 渋谷 人事採用／渋谷 中途採用担当／渋谷 新卒採用担当／恵比寿 人材採用 ・採用対応 ・求人作成 ・採用媒体管理 ・データ集計 ・面接スケジュール調整 ・人事事務対応 ・労働契約書締結対応 ・請求書対応 ・入社手続き案内 詳細：IT事業部における人事採用活動・求人作成・各事業部連携が中心です。 全社的な採用力向上を目標に、社内のキーパーソンを巻き込みながら人事領域でのチーム業務を担当いただきます。 #渋谷 ワークライフバランス #渋谷 ホワイト企業 #渋谷 女性活躍 #渋谷 女性活躍推進 #渋谷 女性活躍推進プロジェクト #渋谷 女性支援 #渋谷 女性応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務の経験（新卒・中途いずれか5年以上） ・採用チームのマネジメント経験、もしくは採用プロジェクトをリードしチームを率いた経験 ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層や事業責任者に対して採用戦略を提案し、意思決定をリードした経験 [歓迎] ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験 ・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験 ・HRBPや人事企画、経営企画などの業務経験 ・年間100名以上の採用経験 【フィットする人物像】 ・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発

仕事内容管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化 ■求人情報の作成・改善：当社の事業戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など または、 ・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上） [歓迎] 【歓迎経験】 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくは クリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 【職種名】 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリー

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間100名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ