東京都渋谷区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【人事・採用】採用戦略・媒体運用・組織づくりまで幅広く担うHRメンバー 株式会社マシュマロエンタメ - 海外ブランドの日本市場開拓を支援する多国籍スタートアップ！ 仕事内容 ︎業務内容 採用特化型の人事担当として、中途、長期インターン生の採用業務や採用戦略などを行います。バックオフィス業務も一部兼任していただきます。 - 正社員、インターン生の採用 - 求人媒体選定・運用 - 応募者対応 - 採用面接 - オンボーディング - 入社後の社員フォローとメンタル相談 - 契約社員、業務委託の契約管理、契約書作成・締結 - 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営 - ビジネスに貢献するH

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当経験1年以上 ・人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど） ・営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用広報の企画・運用経験 ・人材エージェントとのリレーション構築経験 ・人材育成計画・企画の立案及び実行経験 ・説明会や社員座談会での登壇経験 【求める人物象】 ・人と接することが好きな方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・主体性および協調性がある方 【職種名】 【東京】人事（採用担当）/年収450～600万円/完全週休2日制/ウェルステック事業 【仕事内容】 テ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門で2年以上採用業務に携わったご経験がある方 ・人材業界で2年以上人材採用に携わったご経験がある方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・ 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり

仕事内容【人事・採用担当】売上高120億のD2C最大手スタートアップ企業の人事担当者を募集 株式会社DOT ONE - アパレルブランド「EIMY ISTOIRE」「anuans」などを展開する国内最大級D2Cスタートアップ 仕事内容 人材開発チームの中核メンバーとして、人事領域全般の 戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 社長直下で事業成長を人・組織の面からリードしていただけるポジションです。 ＜主な業務＞ ・まずお任せしたいこと ・採用戦略の立案および実行（マーケ・EC・コーポレートメイン） ・求人作成、媒体運用、スカウト、面接などの採用業務全般 ・経営層・各部署と連携した採用要件の定

仕事内容株式会社アイソルート 【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎ 【仕事内容】 【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎ 【具体的な仕事内容】 ★採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます★ ■おすすめポイント ・前向きで協力的な社員が多く、仕事のやりがいを感じられる環境 ・経営陣との距離が近く、会社の運営や経営という観点で業務を進めること ・小さな組織の分大きな責任と裁量をもって働ける ■募集背景 今後成長スピー

仕事内容「やりたいことが分からない」でも大丈夫。 まずは現場で経験を積み、その後“内勤職”へキャリアチェンジできます。 ■募集職種 総合職（将来的に人事職・ 人材職・事務職など） ■仕事内容 ▼STEP1：まずは現場経験からスタート 建設プロジェクトにて、サポート業務をお任せします。 ・スケジュール管理補助 ・現場の写真撮影／進捗記録 ・書類作成（報告書など） ・安全チェック補助 ★未経験でもできる業務からスタート ★研修制度あり ▼STEP2：キャリアの選択が可能 一定期間の経験後、希望・適性に応じてキャリアチェンジできます。 ■キャリアパス（選べる職種） ◎キャリアアドバイザー（CA）

仕事内容OAGグループ全体の採用活動を牽引する、人事採用担当（マネージャー候補）のポジションです。採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、組織の成長に直接貢献するやりがいのある仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点での採用戦略立案に携われます ●15社のグループを横断した多様な採用を経験できます ●将来のマネージャーとしてチームを牽引できます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 拡大を続けるOAGグループ全体の中途採用業務を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画の立案、進捗管理、データ分析 ●求人票の作成、応募者対応、面接の日程調整 ●エージェント（紹介会社）とのリレーショ

仕事内容【募集背景】 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。 【業務内容】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。 ・人材戦略・採用計画の立案 ・組織・人材課題の分析と提案 ・採用面接・候補者対応 ・CXO・事業責任者採用 ・採用プロセスの改善・標準化 ・採用データ分析・レポート作成

仕事内容人事担当募集中！ 【仕事内容】 ・新入社員オリエンテーションの企画・運営 ・新卒、中途求職者の採用活動 ・各種研修の企画・運営 【研修内容】 ・人材採用の基礎知識や法律に関する研修 ・実践的なロールプレイや先輩社員と 実務研修を通じて、スキルを磨きます。 【求める人材】 ・人事に興味がある方 ・採用活動をしてみたい方 ・コミュニケーションが優れている方

仕事内容伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルに担当していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●伊藤忠グループ全体の採用成功を支えるやりがい ●フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟に働ける環境 ●企画立案から運営・RPOまで幅広く携われる ■具体的な仕事内容 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ▼新卒採用支援サービスの企画立案・実行 ●グループ採用ホームページの企画・運営 ●各種広報施策の企画・運営（媒体選定やSNS運用など） ●合同企業説明会の企画・運営 ●グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コ

勤務時間8:30～18:30（シフト制） 1日6時間 週2日から応相談

仕事内容。o○渋谷駅チカのオシャレなオフィスで受付デビューしてみませんか？○o。 受付・事務未経験OK！ 人とコミュニケーションを取ることがお好きな方大歓迎！ 会員制シェアオフィスの受付コンシェルジュとして、下記お仕事を先輩スタッフと協力しながら取り組みます♪ ■受付業務 ・会員様の入退館受付、 来客対応、電話対応などの接客 ・ご利用料金の精算業務（現金取り扱い無） ■館内整備・庶務 ・備品補充、在庫管理 ・館内の簡単な清掃 ■事務サポート ・システムへのデータ入力 ・告知物・お客様用資料等の印刷 ■施設・サービス案内 ・ご利用方法の説明 ＊……＊……＊……＊……＊……＊ 魅力1 ☆丁寧な研修であん

仕事内容株式会社 サンブリッジ 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【仕事内容】 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【具体的な仕事内容】 【Salesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーター／累計3,000件超の実績あり／土日祝休み】 当社では、事業成長に伴う新卒・中途採用を継続的に強化し採用チームの人員拡大を図っています。 メインリクルーターとしてともに採用成功に向けて推進いただくだけでなく、オンボーディングや研修、社内イベントなど社内のHRにまつわる様々な業務

仕事内容【仕事内容】 通信サービスをはじめ、イベント・Web・空間デザインなど、複数の事業を展開する当社。 事業拡大に伴う組織体制の強化に向けて、中途採用を中心とした人事業務をお任せします。 応募者への連絡や面接日程の調整、求人情報の管理など、採用活動を円滑に進めるための業務から担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・求人媒体や採用管理システムへの情報登録、更新 ・応募者情報の確認および管理 ・応募者へのメール、電話連絡 ・面接や会社説明の日程調整 ・面接担当者への情報共有 ・履歴書、職務経歴書などの応募書類管理 ・求人原稿の作成、修正サポート ・採用状況や選考進捗のデータ集計 ・入社手

仕事内容仕事内容 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャンネルを優先）

仕事内容【株式会社ブリッジワン】人事部採用担当 年収378〜800万円 恵比寿駅 東証プライム上場グループの急成長企業で採用から組織づくりに挑む！ 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 平日のみOK 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事、給与、労務、採用 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 3,780,000円〜8,000,000円 固定残業：あり 固定残業代：48,400円/年 想定残業時間：45時間/年 想定年収：378万円〜800万円 ・月給：267,700円〜 ・基本給：219,300円〜 ・固定残業代 月45時間：48,400円〜 ＊

仕事内容【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 ＜採用業務＞ －採用計画の立案 －募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 －採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 ＜研修作成・教育＞ －内定者研修、新入社員研修の企画と実行 －マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 ＜制度設計＞ －企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運

仕事内容ｓｅｅｉｎｋ株式会社 【渋谷ヒカリエ※在宅勤務可】人事・採用担当◇採用戦略の立案~運用まで/フレックス制/人事未経験可 【仕事内容】 【渋谷ヒカリエ※在宅勤務可】人事・採用担当◇採用戦略の立案~運用まで/フレックス制/人事未経験可 【具体的な仕事内容】 ～超エンプラ企業の新規事業創出支援をコーポレートから支える/人事・採用領域のスペシャリストへ/働きやすい環境◎～ ■業務内容： HR担当として、コンサル・マーケ・コーポレート各職種の中途採用を中心に、採用戦略の立案から実務オペレーション、候補者コミュニケーション、オンボーディング、HR制度設計まで幅広くお任せいたします。 ■ 業務詳細

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用経験1年以上 ・0から1の組み立てや提案が得意、経験がある方 ・素直で明るく前向きな姿勢でコミュニケーションがとれる方 ・ある程度自走でき、新しいことにも挑戦できるマインドをお持ちの方 ・当社のホテルが好きな方 [歓迎] 【歓迎】 ・採用以外の人事ご経験者 ・ホテルの実務経験者 ・研修企画の経験者 【フィットする人物像】 ・事業部社員や会社に対する価値提供を意識できる人 ・自ら考え、行動し推進できる人 ・相手を配慮した言動、行動ができる人 ・明るくヒトとお話するのが好きな方 ・旅行やホテルが好きな方 ・各ホテルスタッフと円滑なコミュニケーションがとれ