人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容<仕事内容> 【採用人事】採用担当からスタートして人材育成や組織開発、労務管理など幅広くチャレンジ可能！ 中途採用をメインに営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただきます。 『現職では採用領域で実績も残し、ある程度いろいろ経験したから、もう少し人事領域のスキル幅を広げたい』 『採用領域でも、もう少し経験を積みたいけど、そのあと色々な経験が積める環境がいい』 といった思いをお持ちの方を大歓迎です！ 【具体的な仕事】 ■採用計画の立案 ■求人手法の選定・運用 ■応募者とのやり取り、スケジュール調整

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容【業務内容】 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして、採用からオンボーディングを推進。 組織成長を支える人事戦略の立案･実行を担います。 主な業務内容 ･経営層や事業部とのパートナーシップ構築･人材戦略策定 ･組織設計･人事制度の企画･運用 ･人事データ分析に基づく採用･育成･評価･報酬の改善提案 ･採用戦略の立案と実行（要件定義〜オファー対応） ･オンボーディングと従業員エンゲージメント施策の推進 ･社内コミュニケーション･労務管理･教育制度企画 魅力ポイント ･経営陣と連携し事業戦略を人事面から推進できるポジション ･GAFAや戦略コンサル出身のメンバーと共に働ける環境 ･自ら提

仕事内容【応募資格】 [必須] 業界職種未経験歓迎！ 【職種名】 人事・採用担当〈営業経験者 歓迎！〉【営業生産性向上SaaS／フレックスタイム制】 【仕事内容】 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成、社内打合せ ・採用候補者の母集団形成 ・書類選考・カジュアル面談 ・採用候補者との面接、クロージング ・候補者進捗対応 ・採用候補者に対するソーシング活動 ・採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社

仕事内容＞人事・採用担当＜ ※この求人は、株式会社wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ✦仕事内容 既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 ✦具体的な業務内容 ・新卒/中途採用業務 ・採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、 ・面談・面接対応、内定者フォローなど ・新卒研修の企画立案～運営 ・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 など 【事業内容】 ＜事業内容＞ 不動産の売却ユーザー、購入ユーザー、投資ユーザー等をオンラインでマッチ

仕事内容人事（採用）・採用未経験・業界未経験歓迎！フォロー体制あり！ 仕事内容 インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け、事業アップデートするフェーズとなります。そのような環境で人事部は、事業アップデート推進のために経営陣をはじめ従業員とコミュニケーションを取りながら、人と組織をワークさせるために人事領域において幅広く取り組みを行うミッションになります。 当社の人事部は、人材開発、採用、労務・制度と人事全般を担っておりますが、その中でも採用の領域を中心に担っていただきます。 また、業務になれてきた暁には組織開発や制度といった領域にもチャレンジしていただき、人事組織をマネジメントする人材

仕事内容【リクルーティングマネージャー】採用に特化したポジションで裁量大◆IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全

仕事内容採用は、会社の未来をつくる“経営に直結する仕事”。 今急成長中のD2Cベンチャーで、採用戦略・仕組みづくりから携われる人事職を募集！ 未経験でも、先輩がゼロから教える環境があるから安心。 「人事にチャレンジしたい」「組織づくりに興味がある」そんな20代大歓迎！ 事業と一緒に、自分のキャリアも一気に加速させませんか？ 手厚いサポートで未経験から挑戦可能！ 是非ご応募ください！ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者

仕事内容仕事内容 昨対比300%の成長率で来期にグローバル売上200億円を目指す事業会社の人事部門として 更なる事業/組織成長を目的に今回、中途採用をお任せしたいと考えております。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・中途採用の募集職種別ペルソナ設計／媒体選定 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画／実施 ・応募者対応／面接対応 ※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 中途採用の上流設計からお任せするため、経営や事業戦略とも深く関わりながらHRの経験値を積むことができます。 入社後は上長のOJTを中心に既存の採用活動を

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの職種においてのご経験をお持ちの方 ・人事採用担当 ・人材紹介会社におけるCA/RA ・法人営業 ・戦略/IT/業務コンサルタント ・その他 顧客折衝を有する職種 【フィットする人物像】 ・現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方 ・同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方 ・自ら考え行動し、ゼロから仕組を作ることを楽しめる方 ・困難な採用課題にも粘り強く取り組める方 ・会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方 【職種名】 人事採用担当（コンサル企業で新卒、中途採用にチャレンジしませんか？）〔東京〕 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人材業界でのご経験 ■事業会社で人事（採用周り）の経験 【職種名】 人事（採用担当）【人材業界経験歓迎／サイバーエージェントグループ】 【仕事内容】 人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 ■具体的には 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営企画室8名、うち人

仕事内容●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調

仕事内容【仕事内容】 ■当社が運営する保育施設の採用業務全般をお任せします。徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。＜新卒採用担当＞・専門学校、大学とのリレーション形成・説明会、園見学の企画・実施・面接対応業務に慣れてきたら、下記業務もお任せします。・母集団形成の施策立案・内定式、入社式、内定者懇親会等の企画・実施＜キャリア採用担当＞※年間採用人数 約1,500名・採用計画の立案・各部署への人材ニーズのヒアリング・候補者対応（スクリーニング、面接日程調整）・求人サイト、人材紹介会社の選定及び折衝・ダイレクトリクルーティング・採用イベントの企画・運営業務に慣れてきたら、下記業務もお任せします

仕事内容飲食事業の採用担当者募集！キャリアUP可能 採用でブランドを支える。飲食業界で新しい仲間を集め会社の未来を支える採用担当者を募集中！ 当社が展開する飲食事業部にて、新卒、中途、アルバイト等の採用活動全般をお任せします。マーケティング視点を持ちながら母集団を効果的に形成し、採用活動を通じて当社の魅力を広く発信いただくポジションです。 現在のチーム体制： ディレクター１名、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント3名 【私たちは…】 「J.S. BURGERS CAFE」「J.S. PANCAKE CAFE」など自社ブランドのほか、海外の人気カフェなども日本に出店中。カレー、コーヒー、

仕事内容<仕事内容> ◆あなたの理想の働き方は？◆どうせ働くなら、チャレンジして楽しまない？【未経験OK/人事】 ◆弊社の人事・採用担当のお仕事◆ 面接の中でキャリア設計や目標設定のお手伝いなど、その方の未来をよりよくするために向き合いながら面接を進めていきます。面接だけでなく、人を集める求人媒体の選定やHPのデザインなど幅広い業務が担当できるお仕事です！ ◆具体的な業務内容◆ ◇求人作成・管理 ・求人媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報の企画 ・求人媒体の運用 ◇採用業務 ・エントリー対応 ・面接スケジュール管理 ・1次面接～最終面接までの面接官 ◆入社後の流れについて◆ 入社

仕事内容<仕事内容> オシャレOFFICE 採用担当 募集！ 土日祝日休みの年間休日110日[100] 仕事内容 (1) 魅力的な求人原稿の作成 (2) 感じのいい応募者様対応・日程調整 (3) 説明会＆イベント対応 (4) データ入力＆活用 (5) その他付随する一般事務など 入社後からのロードマップ 1ヶ月： まずは肩の力を一度抜き、慣れてください。 3ヶ月： 先輩のOJTを受けながら日々の流れを覚えてください。 6ヶ月： 一通りのルーティン業務を覚えてください。 1年目： ルーティン業務を自立して遂行し、「もっとこうした方がいい」という改善提案もぜひお願い

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 ●人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験をお持ちの方 ●人事にて中途採用経験をお持ちの方 ※ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 ※採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験 【職種名】 自社の採用力・人材調達力を高める／人材の最適配置で生産性向上／人事採用担当／東証プライムグループ 【仕事内容】 東証プライム企業グループ／人材紹介／RPO／プロ人材調達／人材の最適配置により日本の生産性を底上げ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事としての採用業務経験（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）が2年以上 [歓迎] ・スタートアップやミドルベンチャーでの採用経験 ・ビジネスサイド、エンジニアサイドなど幅広い職種の採用経験 ・組織の急拡大に採用側面から貢献した経験 【フィットする人物像】 ・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・GSuiteやATS、チャットツールなどのWebツールを使いこなして、業務をスピーディに進めることが得意な方 【職種名】 【正社員】人事・採用担当 【仕事内容】 株式会社LegalOn Te

仕事内容<仕事内容> 【LINEヤフーグループ】採用・人事・バックオフィス担当【未経験OK】 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15