東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 募集背景 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行いま

仕事内容Strategy & Finance（経営企画 / 事業企画 / FP&A）｜経営チームの思考のパートナーへ。主要Issueの特定から意思決定・実行までを一貫してお任せ 株式会社IVRy - 対話データと対話型音声AIで"働く"に変革を。！対話データ活用などAIの社会実装を推進するスタートアップ 仕事内容 <お任せしたい主な業務> 最初は、経営チームと伴走しながら事業理解を深め、主要issueの論点整理〜意思決定〜実行までを一貫してリードしていただきます。将来的には、中長期戦略の立案・検討に加え、PMIや海外戦略の検討・推進など、より大きなテーマもお任せしたいと考えています。 ・ 主な業

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年収380万以上】年間休日124日◆未経験者も歓迎!人事採用業務 ジョブローテーションもあり、幅広い業務に携われます◎フレックスタイム制＆在宅勤務もあり！採用業務経験者歓迎！未経験の方もチャンスあり★土日祝日休みの完全週休2日制・年間休日124日! 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：有11:00～16:00 残業時間：20時間/月 お任せする業務、繁忙期などにより異なりますが、月2

勤務時間9:30～21:30（シフト制） 1日2時間 週3日から応相談 研修期間中は、カリキュラム上勤務時間（9:30～15：00）はご参加ください。 シフト自由・相談OK、平日のみOK

仕事内容ストレッチを通して、お客様の健康づくりやスポーツパフォーマンス向上のお手伝いをしていきます。 お客様が理想とするお体を全力でサポートしていきながら、一緒に理想に向かって歩んでいきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ストレッチでサポート トレーナーがお客様にストレッチをマンツーマンで行います。1回あたり1時間ほど。 お客様はベッドで寝ているだけ。「専属トレーナー」としてお客様を継続してサポートしていきます。 ■受付業務・ご案内 予約の受付やご来店いただいたお客様のご案内を行います。 また、お客様が来店した際に「体幹のバランスを整えたい」などの目標に合わせたプランを提案していきます。 ■清掃・ディスプ

仕事内容JAAL株式会社 RPOリクルーター（HRBP）・自社人事／リモート可 【求人要約】 RPOではなく、HRBP（戦略人事）として入り込む 同時に、社長直下の自社人事経験も積める！ 年休125日、残業20時間程度と働きやすさも両立◎ 【仕事内容】 採用の企画から実行ディレクション / 組織開発や人事制度にも挑戦頂けます 【具体的な仕事内容】 既存クライアント企業のパートナーとして、採用企画から母集団形成に向けたチャネル運用・クロージングの設計まで、一連の採用業務をディレクションする仕事です。 また同時に、社長直下の人事担当として、全社の採用推進や組織開発・人事制度構築・カルチャーづく

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 【職種名】 港区(東京) 採用担当・業界特化のDX推進事業年収～650万円◎週1回の在宅勤務◎土日祝休み 【仕事内容】 同社にて採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談

仕事内容オークラニッコーホテルズの予約センターでお客様からのお電話に対応するお仕事です チェーン本部のセントラルリザベーションセンターでご経験を生かしませんか？ 国内外に展開する日系ホテルチェーンの本部にある”セントラルリザベーションセンター（CRO）”にて、お客様からのご予約受付や、会員のお客様からのお問い合わせ対応を行うお仕事です。本部にいながら、電話やメールを通じてお客様と直接コミュニケーションを取ることができる、やりがいのあるポジションです。 【業務内容 1】 国内外に約80軒あるホテルの宿泊予約について、受付・変更・キャンセル対応を行い、お客様のご要望に合わせて最適な宿泊プランをご案内

仕事内容【株式会社広済堂ホールディングス】総務・労務担当 年収412万〜502万円 浜松町駅 物件管理や自動車業界などの経験も活かせるポジションです 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事、給与、労務、採用 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 4,120,000円〜5,020,000円 想定年収：412万円〜502万円 月給 250,000円〜310,000円 賞与実績:年2回(社内規定有) ※想定年収には月20時間分の想定残業代、賞与年2回を含む 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜

勤務時間8:30～18:30（シフト制） 1日6時間 週3日から応相談

仕事内容。o○都心のお洒落なオフィスで 自分らしく働きませんか？○o。 受付・事務未経験OK 人とコミュニケーションを 取るのがお好きな方大歓迎♪ 会員様への対応や来客対応等、 受付業務をメインにお願いします。 業務の習熟度に合わせてお手伝いいただきます。 ■受付業務 ・会員様の入退館受付、 来客対応、電話対応などの接客 ・ご利用料金の精算業務（現金の取り扱いなし） ■館内整備・庶務 ・ドリンク提供・補充、在庫管理 ・コピー用紙等の備品補充 ・館内清掃 ■事務サポート ・システムへのデータ入力 ・告知物・お客様用資料等の印刷 ・各種管理表等の更新、メール対応（ひな形あり） ■施設・サービス案内 ・見

勤務時間9:30～21:30（シフト制） 1日2時間 週3日から応相談 研修期間中は、カリキュラム上勤務時間（9:30～15：00）はご参加ください。 シフト自由・相談OK、平日のみOK

仕事内容ストレッチを通して、お客様の健康づくりやスポーツパフォーマンス向上のお手伝いをしていきます。 お客様が理想とするお体を全力でサポートしていきながら、一緒に理想に向かって歩んでいきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ストレッチでサポート トレーナーがお客様にストレッチをマンツーマンで行います。1回あたり1時間ほど。 お客様はベッドで寝ているだけ。「専属トレーナー」としてお客様を継続してサポートしていきます。 ■受付業務・ご案内 予約の受付やご来店いただいたお客様のご案内を行います。 また、お客様が来店した際に「体幹のバランスを整えたい」などの目標に合わせたプランを提案していきます。 ■清掃・ディスプ

仕事内容ホテルチェーン本部で法務 担当者を募集します 法務担当として、幅広くリスクマネジメントをご担当いただきます 単独でスピーディーに契約審査業務を遂行できる即戦力を求めております 【業務詳細【1】】 ・国内外ホテルオーナー、マーケティング会社、ITベンダー等との契約の締結・変更・解約・終了に関する法的観点からの審査業務 ・契約の実施・運用に関する助言・支援業務、本社及びグループホテルに対する法務指導 【業務詳細【2】】 ・特命問題案件への対応 ・訴訟対応など ※ご経験度合いにより、主担当又は補佐としての役割分担を進めていきます 【会社情報】 株式会社ホテルオークラの子会社として、オーク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・GMARCHもしくは地方国公立（4大卒）以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わった経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【尚可】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・人事としての

仕事内容ストレッチを通して、 お客様の健康づくりやスポーツパフォーマンス向上のお手伝いをしていきます。 お客様が理想とするお体を全力でサポートしていきながら、一緒に理想に向かって歩んでいきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ストレッチでサポート トレーナーがお客様にストレッチをマンツーマンで行います。1回あたり1時間ほど。 お客様はベッドで寝ているだけ。「専属トレーナー」として、6人のお客様を継続してサポートしていきます。 ■受付業務・ご案内 予約の受付やご来店いただいたお客様のご案内を行います。 ポイント１ 唯一無二のスキルを習得！ メジャーリーグ球団の元トレーナーが開発した世界で唯一の技術です。 ア

仕事内容まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） ・採用業務（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続き） ・勤怠管理（システム運用を含む） ・入退社手続き ・研修プログラムの運営 ・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理 ・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出 ・DX推進、業務効率化の企画・実行 人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めて

仕事内容圧倒的な高待遇！【平均年収600万円（店長）も目指せる】スピード出世が叶う！？ 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPダイニングは、東証プライム上場グループ会社として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【磯丸水産について】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中！ 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての方でも

仕事内容■仕事内容 ※採用はプロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」となります。 【職務内容】 経営陣と直接連携しながら、事業戦略に紐づく採用戦略の策定および実行を主導していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、採用目標達成に向けたKPI設計、新たな採用チャネルの開拓、採用ブランディングの強化など、上流工程からハンズオンで取り組んでいただきます。 あなたの専門性を存分に発揮し、事業成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 【具体的には】 ・経営層および各事業部との要件定義と採用戦略の企画立案 ・面接フローの継続的な改

仕事内容求人詳細 /主な業務内容 当社は、従業員が疲れを癒し前向きに仕事に取り組めるよう、 マッサージルームを完備しております。 今回の募集ではそのマッサージ師の業務とファシリティ業務のサポートをお任せいたします。 健康に関する従業員へのサービス企画運営、健康情報の発信など 按摩・マッサージ・指圧などを中心としたマッサージ業務 その他、マッサージ業務に付随する事務作業あり 書類作成・処理 請求書対応 ファイリング オフィス・施設管理 総務関連の仕事 郵便物の発送・仕分け 社内外の電話・メール対応 【正社員登用制度】 なし 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 期間

仕事内容品川の健診クリニックで看護師募集・土日祝休み・夜勤なし・残業少 ▼主な業務 ・採血 ・眼底眼圧 ・婦人科検査介助 ※内視鏡業務をお願いすることもございます すべての領域のご経験がなくても構いません。 未経験の領域は入社後にOJTでレクチャーいたします。 業務配置は、採血、婦人科、眼底・眼圧・内視鏡をランダムに担当します。 ▼1日の対応人数（目安） 採血：AM50名／PM30名 眼底・眼圧：15名 婦人科：20名 ※閑散期と繁忙期で受診者の人数は変動します 先輩の声 ・繁忙状況の中、スタッフ同士で協力し合い、スムーズに業務を終了させられたときは達成感があります ・有休も取りやすく、繁

仕事内容パーソルテンプスタッフ株式会社「funtable（ファンタブル）」（パーソルグループ） 人事アシスタント／未経験OK・残業月10h以下・リモートあり 【求人要約】 未経験歓迎★大手・優良企業の人事アシスタントを募集 駅チカ勤務地も多数◎快適なオフィスではたらける！ リモートあり／残業月10h以下／年休120日以上 【仕事内容】 【研修充実】社員情報管理、入社・退社手続き、給与計算サポート、勤怠管理などの人事事務業務 【具体的な仕事内容】 人事部門の採用や労務周りの事務業務をご担当いただきます！ 【具体的には？】 あくまで業務例です。すべてではなく、配属先に応じた業務をご担当いただ

仕事内容仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。 大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、 リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。 リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、 組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、 変化を成果