人事労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。 （具体的な業務内容） ・入退社処理 ・給与/賞与計算 ・社会保険/労働保険業務（給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。） ・所得税/住民税対応業務 ・退職金業務（中小企業退職金共済） ・労務問題対応業務 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・人事システム管理 ・雇用契約書作成 ・労務に関する月次データ作成 （特徴/魅力） ・人事労務

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 【人事・労務業務全般をお任せします！】 業務内容としては、採用業務を中心とした人事・労務業務をご担当いただきます。 ・採用業務全般 -応募者対応（面接日程調整や入社までのフォロー） -面接対応 等 ・労務業務 -勤怠管理 -給与計算 -入退社手続き -社会保険手続き 等 <給与> 年俸400万円～550万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区渋谷2丁目21-1ヒカリエ 33階 渋谷駅 <福利厚生>

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし

仕事内容【社会保険労務士事務所での社会保険労務士補助のお仕事です】 ＼正社員登用の可能性あり／ ◎給与計算 ◎社会保険手続き ◎助成金書類作成 ◎労務相談他 ＊全社員数11名 ■東京都 キャリアチェンジ再就職支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容■仕事内容 従業員200名規模のグローバルITベンチャーの人事・労務管理を担当していただきます。 各部門の社員が主業務に専念できるよう、経営陣や各部門と密に連携し、バックオフィスの側面から事業成長を支えることがミッションです。 入社後は、先輩社員によるOJT形式で会社や業務についてキャッチアップしていただきます。 （具体的な業務内容） ・現場社員との面談 ・勤怠管理（36協定の順守） ・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など） ・入退社の手続き ・就業規則の改定、労使協定の締結 ・安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など） ・雇用

仕事内容<仕事内容> 人事労務マネージャー中国語＜ZO MOTORS株式会社＞グローバル急成長のEVブランド ZO MOTORSは商用電気自動車の企画・開発・販売・サービス業務を行い、日本発のグローバル次世代商用車ブランドです。 グローバル経営陣は、テスラ、ボルボ、トヨタ、フォード、リビアンなど世界的に有名な自動車会社やハイテク企業で数十年間にわたっての実務経験豊富な経営陣で構成しております。 ZO MOTORSは急速な成長期へフェーズを移行していく段階です。やるべきことは多々ありますが、新車種の開発・日本国内/海外販売サービス網の拡大・工場建設を含め、経験豊富・業界で有名な人々と、自分たちの手

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 ・個人情報等の守秘義務に対する意識・素養をお持ちの方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での本社または工場での人事労働業務の経験をお持ちの方 ・臨機応変な柔軟性 ・コミュニケーションスキル ・労働法令の知識習得に意欲的な方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務担当（本社総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において概ね3年以上の人事労務に関する業務に従事した経験があり、人事業務の年間スケジュールが把握できている ・人に興味があり、人とのやりとり・調整が苦にならない ・数字に強く、定量的なデータ分析が得意 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【障がい者採用】人事労務担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、社員が働きやすい環境を構築して

仕事内容<仕事内容> 東京中央区勤務※転勤なし｜人事総務職 <総務及び人材事業に関する事務サポート> ・バックオフィスに関する業務全般の対応(総務・労務・経理・人事・自社採用・庶務など全体的に関わります) ※経理/労務/給与計算に関しては専門家(税理士/社労士など)に依頼するので専門知識は不要ですが、やり取りが発生するので基礎知識は必 要です ・資料作成・データーリサーチ・集計など ・提携企業との対応窓口 ・今後新規に発生したビジネスの事務支援業務(契約・請求書・支払対応など) <給与> 年収350万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業

仕事内容■会社名 東京都品川区の法人 ■メインキャッチ 人事・総務・労務/品川区/正社員 ■コメント 【東京都】HRBPの募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人事・総務・労務 ■仕事内容 HRBPとしてご活躍いただきます ■給与 年収例：500万円~1000万円 ■給与備考 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）： 固定残業手当（20時間/月）： 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※※給与詳細は、経験を考慮し、同社規定に照らし合わせた上で決定します ■勤務地 東京都品川区 ■交通アクセス 「五反田駅」より徒歩3分 ■勤務時間・曜日 10:00～19:00 ●勤務時間 フレックスタイム制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験5年以上（給与、労務、制度改定などいずれかの実務経験が必須） ■人事組織でのマネジメント経験（役職や規模不問） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事労務課長 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務】 ご経験に応じて以下の業務より主担当を決定します。 ※マネジメントだけではなくオペレーションも担当いただきます。 ・人事・処遇制度の企画運用 （就業、給与、賞与、評価制度等） ・人材育成、採用に関する事項 （階層別研修、専門教育、テーマ別研修の企画・運用、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも3年目安） ■企業での人事・労務分野の業務経験をお持ちの方 ■人事コンサルティングでの経験をお持ちの方 【職種名】 人事・労務スタッフ 【仕事内容】 ■全社人材育成体系を構成する様々な領域におけるプラン策定および施策の企画実行を担当いただきます。 【具体的には】 ・全社の組織開発推進 ・次期・次世代の経営人材や中核人材の育成 ・管理職層を対象にした組織マネジメント力・リーダーシップ力の開発 ・グローバル人材開発（海外トレイニー制度の運用・語学力強化・異文化理解促進） ・社員の自律的キャリア形成を促進するためのキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社の人事部門にて、労務（主に給与計算）に関わる業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】※必須ではありません。 社内研修の企画・運営経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事労務】リーダーポジション、年休122日、働きやすさ◎ 【仕事内容】 世界的宝飾ブランドでの募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 ■業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の経験3年以上かつ、人事制度の運用や人事企画、規則規程改定業務のいずれかをご経験の方 ・PCスキル（ExcelのVlookup等、基本的な関数が使用できる） 【職種名】 【東京都港区】人事職（人事労務・企画制度）/東証PRM上場/年間休日120日以上 【仕事内容】 人事制度の運用、人事企画、要員管理、労務管理、規則規程改定業務全般を担当いただきます。 ＜お仕事詳細＞ ・評価/昇格 ・定期昇給/賞与 ・人事異動・人件費管理 ・出向者管理 ・労基署対応/労使協定など ＜職場環境＞ リモートワーク制度があり、メリハリをつけてた勤務が可能になります。働きやすさと風

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験（採用・労務など領域問わず）または人材業界での就業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・協調性および主体性のある方 [歓迎] ・IT業界における人事経験 ・社員数500人以上の会社もしくは組織における人事経験 【職種名】 経営企画管理部：人事労務担当 【仕事内容】 カンパニー付きHRとして、担当事業やサービスをHR面からサポート頂きます。 対象サービスは所属事業部に留まらず、社内の様々なサービスも兼務として担当できます。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般 ・事業運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発における取組の構築から運用、改善までの経験 ・事業会社の人事として労務での実務に5年以上携わった経験 ・労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の知識を有する方 ・給与計算・仕訳（人件費振替資料作成）対応の実務経験 ・人件費試算等の各人事データの作成 【歓迎要件】 ・人事評価・報酬制度の構築、運用、改善の経験 ・定年/再雇用に関する人事制度の改定に関する実務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当（管理監督者層） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事業務のご経験をお持ちの方 (制度、労務、採用、研修 など) 【歓迎条件】 ・メーカーでの人事ご経験をお持ちの方 ・大手企業での勤務経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】人事・労務/600～800万円/国内シェア2位/業績過去最高を更新/上場食品メーカー 【仕事内容】 【CMでもおなじみ・家庭で人気の有名ブランド】日本で最初の機械式製粉の 民間企業として誕生して以来、1世紀以上に渡り、安全でおいしい食品・食材を 提供している人気メーカーです。 ■人事・労務 創業127年以上の歴史を持ち、グループ売上3,600億円以上で国内シェア2位の

仕事内容ブライダル事業・アニバーサリー事業を展開する当社の管理部門で、労務業務をお任せします。業務内容は適性・希望によりご担当いただきます。 ◇労務管理 （勤怠管理、月次給与、賞与計算/社会保険手続き（入社・退職管理・各種保険手続き）/社員情報管理/人事異動対応/各種規程の管理・適用 ご経験に合わせ、評価・制度・新卒採用・中途採用といった分野の業務にも携わっていただきます。 福利厚生 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 賞与：年2回（7月・12月） 給与改定：年1回（4月） 諸手当：通勤手当(上限3万円／月)・残業手当・深夜手当・休日残業手当 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 研

仕事内容顧客先企業に対するコンサルティング業務 ■ 人事制度（資格制度・賃金評価制度・退職金制度・その他）の 構築・提案 ■ 会社規定集のリーガルチェック ■ 各種セミナーの企画・講師 ■ 労務相談対応 等 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務業務経験 【歓迎】 ・人事制度の運用 / 改定 ・業務改善推進 ・ダイバーシティ促進PJTへの参画 等 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務・女性管理職候補 【仕事内容】 東証プライム・専門商社・高利益率・低離職率・丸の内勤務での募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 多彩な素材を取り扱う独立系専門商社である弊社にて、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 26－35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 【事業内容・会社の特長】 大手総合設備開発会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬、山梨、静岡、札幌、仙台、名古屋、大阪