人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事（労務・採用・制度企画など）業務経験 3年以上 【尚可】 ・人事労務経験 ・企業規模500名以上での就業経験 ・IT企業での就業経験 ・総務経験 ・採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務・総務（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／増収・増益が続く安定基盤あり／健康経営優良法人に選定 【職務概要】 これまでのHR領域での経験を生かし、本社管理部門の総合職としてご活躍を期待します。 【職務詳

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務コンサルタント（年収600万円～750万円） 【仕事内容】 国内企業も海外企業もカバーできる、国境を越えたサポート力を持つ税理士法人 若手から幅広い業務に携わり、キャリアアップ可能 主にクライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用（両方、もしくはいずれかでも可）における採用戦略企画・集客～選考プロセス実行の経験（目安：３年以上） ・ポジションの要件定義（現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成）ができる ・集客手法の適切な選定（紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け）ができる [歓迎] ・人員の定着、活躍、評価、適切な代謝など組織成長にむけた人材課題への対応経験 ・採用以外の各種人事業務への対応ご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用マネージャー（年収550万円～900万円） 【仕事内容】 ■グロース上場■経理DXを推進する、経理特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の実務経験（人事制度構築・企画等） または ・人事労務のご経験とビジネス英語の利用経験がある方 ※顔写真を添付の上、ご応募ください。 【職種名】 戦略人事（グローバル担当）◆バンダイG／フレックス／英語力を活かすことができる／完全週休二日制◆ 【仕事内容】 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。また、下記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。 【業務内容】 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に向けた施策の立案・実行 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 [歓迎] スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験 エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験 【フィットする人物像】 SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 急成長企業で採用経験を積みたい方 当社のオープンなカルチャーに理解がある方 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の経験 【職種名】 人事労務（管理職候補）【JALグループの安定基盤／フレックス／平均勤続年数14.4年】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 〇給与労務 ・給与労務業務 ・給与・賞与支給処理 ?子会社の給与計算は外注しているため、同社単体の給与計算をお任せします。 〇人事制度 ・人事制度等の企画立案～実行 ・人事制度改定案の立案～改定後の運用 ?昨年人事制度を改定したため、改定後の運用をお任せします。 ※人事制度については、入社後のキャッチアップでも問題ありません。 〇その他業務 ・労働組合との折衝 ・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 [歓迎] ・代表や経営層への提案、交渉等の経験 ・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可） ・各種採用イベントの企画/運営経験のある方 ・士業採用の経験がある方 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用以外の人事業務経験のある方 【職種名】 弁護士採用担当（管理部人事課） 【仕事内容】 ◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆ ～具体的には～ 応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・事業会社での給与実務（給与計算や年末調整など）の経験 ※製造業での経験をお持ちの方を想定しています。 【職種名】 人事労務（主任）＜東京・浜松町＞給与業務中心／創業以来黒字経営／成長分野へ積極投資 【仕事内容】 ■業務概要 給与業務を中心に、人事制度の運用と新しい仕組みの企画・改善を担当します。既存の制度を確実に運営しながら、組織の成長に合わせた新しい仕組みづくりにも関わるポジションです。 ※給与業務の割合は、全体の50～60%の想定です。 ■ポジションの役割 このポジションは、従業員の安心と信頼を支える給与業務を安定的に運営することが第一の役割です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務実務経験：5年以上 └給与計算、社会保険、勤怠管理など、一連の業務経験 ・労働基準法をはじめとする、労働関連法規に関する深い知識 ・就業規則や人事関連規程の、作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等） 【尚可】 ・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験 ・複数社を傘下に持つ、ホールディングスやグループ企業での労務経験 ・労務管理システムの導入や、リプレイス経験 ・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と

仕事内容創業100年を超える歴史を持つ専門商社「KISCO」を支える、人事労務のポジションです。給与計算を主軸に、社員が安心して働ける環境づくりに貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●創業100年超！安定基盤を持つ専門商社 ●年間休日121日＆完全週休2日（土日祝） ■仕事内容 ＜担当業務＞ 給与計算業務をメインに、社会保険手続きや勤怠管理など、幅広い労務業務をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与計算（使用ソフト：MJS 給与大将） ●社会保険関連手続き ●勤怠管理（使用ソフト：勤次郎） ●年末調整業務 ●企業年金基金、確定拠出年金に関する業務 ●定期代、生命保険、住民税関連の手続き ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・従業員数200名～1000名規模の企業における人事労務業務の実務経験（3年以上） ・給与計算を内製化している企業における給与計算の実務経験 【尚可】 ・企業型確定拠出年金の運用管理経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・会社の成長とともに自身も成長していきたいと考えられる方 【職種名】 労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 アバターゲーム業界／フレックスタイム制／リモートあり／豊富な福利厚生 【職務概要】 同ポジションでは、ココネグループ全体（主に国内）の成長を支える人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連の業務経験を5年以上お持ちの方 [歓迎] 人事制度の企画立案経験をお持ちの方 労務／採用・教育／社保 等人事関連業務の実務経験がある 【職種名】 港区(東京) 人事課長候補・独立系SIer／東証プライム上場◎福利厚生充実 【仕事内容】 人事部課長候補として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 （メインでご担当いただきたい業務） ・人事処遇制度構築、就業規則の見直し ・研修計画の策定、実行、人材開発 ・部下マネジメント、指導 （その他業務） ・新卒/中途採用（新たな採用手段の検討と実施） ・BCP策定、運用、リスク管理 ・従業員の労務管理、労務相談対応

仕事内容人事採用サポート 採用事務は、求人票の準備から応募者対応、 面談調整、内定・入社手続きまで、 採用プロセス全体をサポートする重要なポジションです。 ただ事務をこなすだけでなく、 応募者の不安を解消し、 企業の第一印象を左右する役割を担うやりがいのある仕事です。 求人サイトの運用や応募者データの管理、面談調整、書類作成など幅広い業務を通じて、 現場の採用力を強化。 その結果として「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用環境を創り上げていく そんな、採用のプロフェッショナルを目指すポジションです。 【仕事内容】 人と会社をつなぐ架け橋として、 採用の最前線を支えるポジションです。

仕事内容募集背景 現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。 その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。 現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、 今後は 労務オペレーションの品質向上 労務ガバナンスの強化 AIやツールを活用した労務DX など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。 そこで今回、労務領域を専門的に担い、 IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。 ミッション IPO準備フェー

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案の経験 人事制度改定～運用の経験 【職種名】 CHRO【採用戦略～人事制度の改定までお任せ／免税店事業を中心に、国内外で事業展開】 【仕事内容】 CHROとして、メンバーと共に同社並びにグループ会社の採用戦略から人事制度の改定まで幅広くお任せします。 ・各事業会社の人員配置計画の策定、人員の調整 ・評価制度の構築設計、各事業会社の平準化 ・人材育成、教育研修制度の策定、計画 ・自部門(グループ人事室/労務対応部署)の管理 管理本部長や労務部長のサポートはありつつ、各グループ会社の人事と連携しながら ご自身で手を動かして業務を行っていただことを期待します。

仕事内容<仕事内容> 人事労務コンサルタント【社会保険労務士】 仕事内容 バディーズグループでは、良質な「経営総合支援」サービスの提供を目指しており、M&Aを中心として会計、財務、税務、法律、経営などのコンサルティング事業を行っております。 ※当社グループに会計事務所、社会保険労務士事務所、弁護士事務所、行政事務所あり 【業務内容】 クライアントを担当し、給与計算、社会保険、労務のコンサルティングをしていただきます。 ＝主な担当業務＝ 給与計算業務 労働保険、社会保険コンサルティング ご希望があれば、経営コンサルティングなど幅広い業務を経験していただけます。 <給与> 年収360万円～600

仕事内容【アピールポイント】 [虎ノ門]労務スペシャリスト 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 経営管理部の企画労務チームに所属し、主に労務管理を担当いただきます。 専任担当として会社の守りである人事労務系実務を幅広く担当していただきます。 また、採用や経理、法務、総務等コーポレートとの密な連携を図りながら、 各々がホスピタリティを持ち、新入社員・既存社員がより安心して就業できる環境を創出していただきます。 ▼具体的に ・勤怠管理、休暇管理 ・給与計算、社会保険手続 （※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務） ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 [歓迎] ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの 施策を企画~実行したご経験 【職種名】 採用人事（中途/新卒領域） 【仕事内容】 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、 事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動