東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験 ・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 [歓迎] ・リーダーやマネジメントの実務経験 ・従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験 【職種名】 【人事主任～マネージャー候補】ＡＬＳＯＫグループ／訪問医療マッサージを全国３２拠点で展開 【仕事内容】 入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。 労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメ

仕事内容当ポジションでは、業務委託元の医療法人が運営する大手美容クリニックに勤務するドクターの採用をお任せします！◎ 採用をするための計画立案・実行や目標設定、人材紹介会社との折衝、求人媒体運用から面接まで携わることができ、経営戦略と密接に連動した採用を行うため、経営トップと直接議論しながらスピード感を持って戦略を実行できます。 医師という極めて専門性の高いプロフェッショナルを相手にするため、条件交渉など、人事として一歩秀でた高度なスキルが身につけることができます！ 【業務内容】 ・募集要項の作成、求人媒体・エージェントへの情報発信 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整等） ・面談/面

仕事内容2023年にSOMPOホールディングスグループ入りしたことを背景に、現在は評価制度の移行・定着段階です。 そのため、評価制度の浸透および運用を中心にお任せします。 また、親会社の方針に基づく制度・ルールへの対応を行いながら、既存制度の見直しや改善を推進していただきます。 労務管理もお任せしますが、人事制度の企画・運用や組織開発など、より上流の戦略的な業務に携わることができるポジションです 【業務詳細】 ・各種制度の立案・運用改善 ・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善 ・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成 ・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下【すべて】必須 ・人事給与システム、勤怠管理システムの使用経験 ・労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本的な知識 ・300名規模以上の事業会社で給与労務実務経験（目安5年以上） 【職種名】 人事労務◆東証スタンダード上場／実務～業務改善まで／輸入新車販売を展開する上場企業 【仕事内容】 グループ全体の給与計算や勤怠管理などの労務領域全般を担当しながら、業務プロセスの標準化やBPO企画・導入などの業務改善を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●持株会社の人事としてグループ全体の労務管理を担当 ●実務にとどまらずBPO導入やシステム導入などの改善に

仕事内容■業務内容: 人事業務全般・採用・給与計算・労務・人事システム運営管理・その他関連業務

仕事内容ＴＭＩ総合法律事務所 【人事職】研修・採用担当◆採用から企画運営まで挑戦可能※残業20h程度／転勤なし／5大法律事務所 【仕事内容】 【人事職】研修・採用担当◆採用から企画運営まで挑戦可能※残業20h程度／転勤なし／5大法律事務所 【具体的な仕事内容】 【研修経験を活かして仕組みづくりへ／5大法律事務所の1つであるTMI総合法律事務所／年休124日／土日祝休】 ■事業について 5大総合法律事務所として、国内外の企業法務を支援しながら、グローバル案件や先端領域への対応を加速しています。今後さらなる成長のためには、組織を支える人材育成の強化が不可欠です。現在は研修制度の整備・高度化を進めて

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■中途採用の実務経験 ■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験 [歓迎] ▼新卒採用の実務経験と実績 ▼採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ▼数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ▼部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事【国内有数

仕事内容求人詳細 ・想定業務内容 人事総務部にて主に総務関連業務をお任せいたします。 ・配属部署名 企画本部 人事総務部 総務グループ 総務業務全般 電話対応（代表・ダイヤルイン） 公印押印業務 社員対応：レターパック、印紙計器、SCカード、書留、謄本・印鑑証明 パントリー管理 郵便・社便・宅配便仕分け・配布作業 請求書の処理（入力業務） 庶務全般 ※ご経験やスキル、特性や配慮事項を踏まえて、業務は選定いたします。 【契約更新の有無】 あり 【契約更新の判断基準】 業務遂行能力、勤務態度、従事している業務の状況、会社の経営状況等 【契約更新の上限】 あり（5年超で無期雇用）

仕事内容募集背景 インターメスティックグループは、「メガネが主役の時代をつくる」というコンセプトのもと、変化する事業環境に対応しながら成長を続けています。 現在、当社は上場を見据えた組織基盤強化を進めており、人事領域においても業務プロセスやシステム環境の見直しを推進しています。 特に今後は、人事給与システムや勤怠システムを中心とした人事基盤の再構築・高度化を予定しており、単なる運用ではなく、人事業務そのものをより効率的かつ戦略的なものへ変えていくフェーズにあります。 本ポジションでは、給与計算や社会保険といった労務実務に加え、人事システムの導入・運用改善や業務フロー構築を担っていただきます。

仕事内容会社の未来を担う人財の「採用」から「育成」までを一気通貫で手掛けるポジションです。ご経験に応じて、まずは強みを発揮できる分野からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用と育成を一貫して担当 ●会社の未来を創る仕組みづくり ●経営に近い視点で業務を推進 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、主に下記業務をお任せします。採用と教育はチームで相互にサポートし合う体制です。 ＜主な業務＞ ●教育・研修領域 ・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善・更新） ・新入社員研修や階層別研修など、各種研修の企画・立案 ・研修コンテンツの制作および社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験 ・グループ会社（国内または海外）を含む人事対応経験 ・専門性をもって人事施策を設計・改善した経験 [歓迎] ・人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ・国内外子会社を横断した人事プロジェクト経験 ・日常会話レベルの英語力 メールでの読み書きレベルでも可 ・コンサルティング的な課題整理・提案経験 ・経験年数５年以上で、年齢は３０代が望ましい ・開発部門、製造部門、販売部門、管理部門など幅広い知識、メーカー系の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【港区/人事】人事戦略・採用

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 月5～10時間程度を想定

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ・従業員向け各種証明書作成 ・入社書類管理（入社予定者とのメール連絡等含む） ・人事システムへのデータ入力 ・郵便物対応、ファイリング ・総務やITなど他チームと連携しての作業 【お仕事のポイント】 太陽光発電事業を行う大手企業＊服装・髪色・ネイル★自由＊人事アシスタントをお願いします◎お気軽にお問い合わせください◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、残業月20時間未満 【働き方・環境】 大手企業、ブランク有OK、産休・育休取得実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務の経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー（CA）またはリクルーティングアドバイザー（RA）としての勤務経験をお持ちの方 ・求人広告の営業経験をお持ちの方 【求める人物像・スキル】 ・採用課題に対して受動的ではなく、主体的に解決策を企画・実行できる方 ・求職者や現場の職員と丁寧に向き合い、円滑なコミュニケーションを図れる方 [歓迎] ・普通自動車運転免許をお持ちの方（出張時に活かせます） ・幼稚園、保育園、学校法人、社会福祉法人等での人事・労務経験 ・採用マーケティングやダイレクトリクルーティン

勤務時間◆月～金（平日） 8:45～17:45 ※平日週3日～勤務OK ※1日6h～勤務OK ※扶養内、社保加入など 時間や日数等ご相談ください。

仕事内容【アピールポイント】 スキルに合わせてご自身にあった業務を考慮！＼未経験OK・週3日～1日6h～／英語力不要！ 【仕事内容】 【お仕事内容】 【バックオフィスサポート】外国人講師（ALT）の生活面での支援を通じて多文化共生に貢献！「日本で働きたい！」をサポート♪ ＼これからの国際社会を生きる子どもたちに貢献／ 希望・適性・スキルを考慮の上、いずれかの役割を お任せします。 ・外国語指導助手の生活面でのサポート （アパート・車の手配・管理） ・電話対応 ・庶務業務 ・人事採用 ・総務、労務管理業務全般 ・契約書、申請書類等の作成 ・労働者派遣業務に係る事務全般 【給与】 時給1,

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画業務経験（目安3年以上） ・Officeスキル（Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル）／PPT（プレゼン資料作成） [歓迎] ・シンクタンク・コンサルティングファーム、IT業種企業、プロフェッショナルファーム（士業の事務所等）等でのご経験 ・500人以上の組織における人事企画のご経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【正社員】人事企画（スタッフ～主任）/人事部（年収425万円～650万円） 【仕事内容】 三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタ

仕事内容＼採用人事・総務チームを率いるマネジメント職／ 経験・役職次第で年収600万円も可能 単なるバックオフィスにとどまらない、 組織づくりや事業拡大にも携われるポジションです。 会社の成長を支えるゼネラルマネージャー・ディレクターとして ワンランク上のキャリアを築きませんか？ ❖想定年収500万～600万円❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 収入アップはもちろん、 人事・総務としての市場価値もさらに高まる。 ｢組織を動かすやりがい｣が手に入る 環境をご用意しています♪ ｢これまでの人事・総務経験を活かしてステップアップしたい｣ ｢もっと裁量の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（給与／資格／人事考課／定年再雇用）の改定に携わった経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事課長候補【創業88年／プライム上場／ブラインド業界のリーディングカンパ ニー】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度の改定、特に年功序列の緩和・撤廃、給与水準の見直し、福利厚生の充実を主なテーマとして取り組んでいただきます。 ・人事制度（給与／資格／人事考課／定年再雇用）の企画、管理、運用 ・社内エンゲージメント向上施策の立案、管理、運用 ・人的資本経営に向けた情報開示データの取りまとめ・運用 ・メンバーの育成およびマネジメント業務 新しい人事制度に

仕事内容当法人では現在、組織の成長を支える【人事部門】のメンバーを募集しています！ 人事経験をお持ちの方はもちろん、これまでの経験を活かして人事にチャレンジしたい未経験の方も大歓迎です◎ 人事部では、当法人および業務委託先の医療法人が運営する大手美容クリニックの採用を中心に、採用戦略の企画・実行から選考、データ分析、業務改善まで幅広く担当しています。 ⟡ ˖˚˳⊹ お任せする業務の一例 ⟡ ˖˚˳⊹ ■ 採用戦略・採用計画の企画、立案 ■ 求人媒体の選定・運用、母集団形成 ■ 応募者対応、書類選考、面接・面談 ■ 人材紹介会社・媒体会社との折衝 ■ 採用データの集計・分析、

仕事内容具体的な業務 ■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。 理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。 また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。 ■業務内容 給与計算・年末調整・住民税処理（300名

仕事内容【アピールポイント】 【人と組織をつなぎ、未来を支える】 お仕事探しは中四国最大級の求人数を誇る【クリエアナブキ】へ！ 人事を募集！ 「少し気になる」という段階でも大丈夫です。 まずはお気軽にご応募ください。 お電話でのお問い合わせもぜひ！ 【0120-26-7676】 【仕事内容】 〇新卒採用 ・採用計画の立案 ・各種媒体、採用手法選定 ・面接実施、その他選考案内、合否対応 ・内定者フォロー ・入社手続き、入社後フォロー どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。 〇中途採用 ・媒体