東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【デジタルデータソリューション】正社員！採用業務など！駅チカ ◆駅近エリアでアクセス抜群☆周辺に飲食店・コンビニがあり環境◎！交通費全額支給あり！服装はカジュアルでＯＫ♪人気の職業紹介のお仕事です！ １２月スタート！≫サイバーセキュリティ事業会社≪プレイングマネージャー候補としての募集です♪【正社員で就業開始】採用戦略、要件定義、母集団形成、ソーシング、選考プロセスの運用・ 改善、調整・連携業務などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆新卒採用の実務経験が２年以上ｏｒ中途採

仕事内容クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行

仕事内容部署紹介 グループ会社を含む従業員の給与・賞与等の計算や年末調整、社会保険事務手続き等を担当している部署です。 仕事内容 【給与担当業務】 ※従業員数：2,612名（2025年4月実績） 本店管轄：848名 ・給与・賞与計算、給与明細等の発行 ・年末調整、源泉徴収票・給与支払報告書・支払調書の作成 ・社会保険事務手続き（算定・月変等の届出）、扶養認定業務の受付窓口 ・住民税事務手続き（納税） ・経理伝票処理、請求書発行（出向会社への労務費精算等） 募集背景 給与関連業務の拡大（従業員数増加に伴う）と部署の今後を見据えて人財を獲得し今から成長させ将来的に実務を担う専門職として育成したい。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかで3年以上のご経験がある方 ・労務の実務経験 ・給与・社会保険・勤怠等、複数領域の実務を自ら運用した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務【Fintech×SaaS】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★ プライム市場上場 ★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業 ★ ★ 個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 マネーフォワードは2012年に創業以来

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事内容】 採用業務全般、社内人事 【PRポイント】 《アピールポイント》 ・残業ほぼなし 残業月平均5h以下 ・休日出勤ありません！プライベートと仕事の両立が叶います ・業界大手の企業様との強い繋がりもあり安定性◎ ・転勤なし／駅近徒歩1分 【WORK POINT】 ・若手が育ちやすい 手を挙げた人には全員に活躍の機会を与えます。 チャレンジ精神旺盛なメンバーが揃っているからこそ、会社でその気持ちに応えていきます。 入社して1年満たないメンバーが事業の中核を担っている実績もあ

仕事内容「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」 現在6期目100億で業界の中でTOPクラスの成長速度で成長しており、今後は10期目で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横展開していき15期目には1000億の会社を目指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を目指していきたいと考えています。 その非連続な成長を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。 優秀な人材の採用、人材の育成や評価制度運用など、人事を強化していくことで結果として目標達成を実現できると考えています。 今回はその会社として重

仕事内容CJ Olive Young Japan株式会社 【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎ 【仕事内容】 【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎ 【具体的な仕事内容】 韓国1,300店舗超の美容大手日本法人・組織づくりの中核へ／経営陣・韓国本社と連携しHR戦略を牽引 ■概要： 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（給与／資格／人事考課／定年再雇用）の改定に携わった経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事課長候補【創業88年／プライム上場／ブラインド業界のリーディングカンパ ニー】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度の改定、特に年功序列の緩和・撤廃、給与水準の見直し、福利厚生の充実を主なテーマとして取り組んでいただきます。 ・人事制度（給与／資格／人事考課／定年再雇用）の企画、管理、運用 ・社内エンゲージメント向上施策の立案、管理、運用 ・人的資本経営に向けた情報開示データの取りまとめ・運用 ・メンバーの育成およびマネジメント業務 新しい人事制度に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度・人事施策の企画または運用のご経験（1年以上の実務経験） [歓迎] ■評価、報酬の制度設計や運用の経験 ■マネジメント教育の企画・運営の経験 ■キャリア形成支援の企画・運営の経験 ■人材リソースマネジメントの経験 ■サクセッションプランの経験 ■人事データ分析の経験 ■エンゲージメント改善の経験 ■キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ■報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方 ■少数精鋭の組織において自ら課題を見つけ、業務を推進できる方 ■変革や挑戦のマインド

仕事内容【仕事内容】 アスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のための クラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』 ESG評価クラウドサービス『アスエネESG』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日8時間以上 9:00～18:00（休憩60分） ◆残業ほぼなし ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容【年末調整の事務】 11/1～12/25迄の短期★事務・年末調整経験者歓迎！高時給1600円以上♪ 株式会社SOYOKAZE（本社） ■ 給与 時給1600～2000円+交通費 ■ シフト 週1日以上 、1日8時間以上 ■ アクセス 都営大江戸線青山一丁目駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体港区 ＼年末までに短期集中で稼ぎたい方、必見！／ 平日のみ＆残業ほぼなしでプライベートとの両立も◎ 交通費全額支給★（規程あり） 年末調整経験者はもちろん、事務経験を活かしたい方も大歓迎！ 「年末のためにお小遣い稼ぎがしたい」「事務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.大卒以上 2. 無形法人営業経験2年以上 3. 自らPDCAを回して自走するスタンス 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用担当及び人事業務全般）エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業 【仕事内容】 採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接 【事業内容・会社の特長】 【コンストラクション事業】 エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業。当社は日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引を長年行い、公共・民間いずれにおい

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容【ランディット】正社員！採用計画の策定など！未経験ＯＫ！ ◆休憩室利用可！交通費は上限３万円まで支給あり！近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群！服装はカジュアルＯＫです！ １月スタート！●建設関連の会社●未経験でも大丈夫！ご応募お待ちしております！【正社員で就業開始】採用計画の策定｜採用ブランディング施策の企画・運営｜人事広報戦略の策定・実行｜ ダイレクトリクルーティングの活用｜面接フローの構築・改善など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験がある方歓迎します。 ※

仕事内容≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 従業員の「今」を支える人事／ 成長を加速させる環境と充実の待遇 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ＼この職種の注目ポイント.ᐟ.ᐟ／ ★実務経験を活かし、組織の成長を人事側面から支える ★「完全週休2日制」＆「最大16連休」で私生活も充実 ★家族手当や不妊治療支援など、ライフステージを支える制度 仕事内容 ジャパネットグループの各事業における人事担当を募集します。 当社の人事部門では、 社員のエンゲージメントや安心感を高めるために 従業員ひとり一人に寄り添った対応を行っています。 従業員が最大限の能力を発揮できるように、 従業員面談や採用推進業務、人

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・勤怠管理・社会保険の経験 【職種名】 人事リーダー（労務メイン）【リモート週3まで可/フレックスタイム/副業可】 【仕事内容】 メンバーマネジメント並びに労務実務の管理を中心にお任せします。 ・メンバーマネジメント ・給与、勤怠管理関連管理（社会保険は社労士に外注しています。） ・各種管理：人事情報、就業規則や社内規定など ・福利厚生の運用、管理 ・労務トラブルへの対応 ・社内制度の改定や導入 基本的な給与計算や勤怠管理業務はメンバーで自走できるものの、判断に迷う事象が発生した際のアドバイスや対応を行っていただく想定です。給与計算などの確認についてもトリプル

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問） ・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる コンサルティングを行ってきた経験（領域不問） ・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 [歓迎] ・IT業界での人事企画業務経験 ・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験 【職種名】 人事企画担当（変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる） 【仕事内容】 【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデン

仕事内容海務とは船員さんを陸上からサポートする船員に特化した人事です！ 船員の労務関係、勤務管理、採用面接をお願いしたいです。 アクセス便利な浜松町オフィスでの業務です！ 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員さんのスケジュール管理 ・船員の採用業務補佐 ・慣れてきたら出張あり ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてない・・・そんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ たまに船まで社用車でこれ持って行ってほしいなどの船を見るチャンスも♪ 【ここが魅力】 ●残業ほぼナシ ●土日祝休み ●手当も充実！ →住宅手当や家族手当があります。 【社内は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験 ・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 [歓迎] ・リーダーやマネジメントの実務経験 ・従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験 【職種名】 【人事主任～マネージャー候補】ＡＬＳＯＫグループ／訪問医療マッサージを全国３２拠点で展開 【仕事内容】 入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。 労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 [歓迎] ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの 施策を企画~実行したご経験 【職種名】 採用人事（中途/新卒領域）【人事へのキャリアチェンジリモート・フレックスあり】 【仕事内容】 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、 事業成長に必