東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木】労務事務＜グループ全体の派遣・業務委託管理＞60以上の事業を横断／売上高4,000億超 【仕事内容】 【六本木】労務事務＜グループ全体の派遣・業務委託管理＞60以上の事業を横断／売上高4,000億超 【具体的な仕事内容】 【売上高4,000億超の安定基盤／契約管理・請求管理／長期就業ができる環境／60以上の事業展開】 ■業務概要 契約・請求・勤怠管理から入退社対応まで、派遣・業務委託契約にかかる一連の業務を担い、ゆくゆくは主担当として一人称で回すことを目指します。あわせて、法改正への対応やグループ会社への対応など、契約関連の専門性を活かす業務にも携わり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用（新卒・中途）業務経験（5年以上） 【フィットする人物像】 ■明るく元気な方 ■他人と良好な関係を構築できる方 ■困難に直面しても粘り強く最後まで努力できる方 【職種名】 人事採用／年休128日／各種手当充実／賞与実績7.2ヵ月分／東京都港区 【仕事内容】 ■新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務 ＜具体的には＞ ■採用の企画、運営 ■紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ ■大学との関係性構築 ■説明会・座談会等の学生対応 ■面接日程の調整、面接対応 ■候補者の進捗管理 ■社員研修 等 【事業内容・会社の特長】 【創業100年超 技術商社のリーディング

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下【すべて】必須 ・人事給与システム、勤怠管理システムの使用経験 ・労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本的な知識 ・300名規模以上の事業会社で給与労務実務経験（目安5年以上） 【職種名】 人事労務◆東証スタンダード上場／実務～業務改善まで／輸入新車販売を展開する上場企業 【仕事内容】 グループ全体の給与計算や勤怠管理などの労務領域全般を担当しながら、業務プロセスの標準化やBPO企画・導入などの業務改善を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●持株会社の人事としてグループ全体の労務管理を担当 ●実務にとどまらずBPO導入やシステム導入などの改善に

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験者（2年以上） [歓迎] ◆新卒採用におけるイベントの企画や運営をした経験 ◆各事業部と連携をしながら業務を遂行してこられた方 【フィットする人物像】 ◆未経験の業務にも取り組める姿勢 ◆自分の仕事が会社を動かしていると捉えることができる方 ◆前例がないこともやってみようと考えられる方 【職種名】 【人事（新卒採用担当）/経営基盤週2リモート】世界を代表する日系大手の国際総合物流企業 【仕事内容】 業界でも最も多彩な物流サービスを提供する日系大手の国際総合物流企業。 働き方、福利厚生、教育制度なども充実しており、 賞与は年3回ございます。 多彩な物流サ

仕事内容 【仕事内容】採用・人事労務をメインにお任せ 【未経験もOK】現場・従業員に寄り添い、考え行動できる方 【やりがい】従業員が抱える課題を解決・成長サポート 【好環境】福利厚生やキャリアアップ制度も充実◎ ＜この求人のポイント＞ 通販事業の人事担当のプロフェッショナルとして、現場や部署が必要とする人材獲得をお任せ コミュニケーションを活かして、従業員の潜在能力を引き出し、一人ひとりの成長を支え、会社全体の強化にもつながるポジション！ 今回募集するのは、ジャパネットグループの事業の柱である、通信販売事業の従業員を対象とした人事担当です。 ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験） ※報酬、評価、研修など内容は問いません [歓迎] ■報酬、評価の制度設計や運用の経験 ■マネジメント教育の企画・運営の経験 ■キャリア形成支援の企画・運営の経験 ■人材リソースマネジメント業務の経験 ■サクセッションプラン業務の経験 ■キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 ■人事戦略や制度設計に興味がある方 ■社内インターン、公募、社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方 ■報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→

仕事内容東京都港区の営業事務兼人事総務事務（所属部署：ＩＴソリューション部） (正社員) | 株式会社 トップエンジニアリング ▼仕事内容 （人事総務） ・経費精算 ・給与データ作成 ・勤怠チェック ・入社手続き ・各種書類回収等（営業事務） ・請求書作成 ・部内報作成 ・契約書作成 ・見積書作成 ・各種書類回収 ・ワークフロー申請等ご本人の希望と適正を見て業務をお任せします。 変更範囲：会社が定める業務 (東京都港区) ▼職種 営業事務兼人事総務事務（所属部署：ＩＴソリューション部）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 ＜歓迎＞ ・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格 ・人事領域の専門知識（例：タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリーなど）を用いた業務経験や、それを社内で展開する説得力・実行力 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・組織変革と戦略推進に情熱を持ち、高いコミュニケーション能力でチームを率いることができる方 ・協調

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） 【フィットする人物像】 20代後半～30代：転職回数2回まで（当社が3社目） 40代50代：転職回数3回まで（当社が4社目） 50代でも可能ですが、システムやExcel中・上級な方に限ります。 【職種名】 人事・労務担当(給与計算メイン)/創業98年の安定基盤 【仕事内容】 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、 計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります

仕事内容クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。 あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受け入れの準備 ・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 [歓迎] プロフェッショナ

仕事内容【仕事内容】 アスエネ株式会社は、2019年10月の創業で「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業です。 企業・自治体を対象に、Scope1-3のサプライチェーン全体のCO2排出量の見える化・削減・報告のための クラウドサービスとともに、カーボンオフセットや包括的なSXコンサルティングを一気通貫で提供する『アスエネ』 ESG評価クラウドサービス『アスエネESG』、カーボンクレジット・排出権取引所 『Carbon EX』の運営をしています。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています

仕事内容「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」 現在6期目100億で業界の中でTOPクラスの成長速度で成長しており、今後は10期目で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横展開していき15期目には1000億の会社を目指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を目指していきたいと考えています。 その非連続な成長を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。 優秀な人材の採用、人材の育成や評価制度運用など、人事を強化していくことで結果として目標達成を実現できると考えています。 今回はその会社として重

仕事内容【タクマテクノス】正社員！賞与年２回☆採用業務など！ ◆駅近でアクセス抜群♪飲食店・コンビニが近い！休憩室完備◎ウォーターサーバー＆コーヒーメーカーあり♪フリーアドレス制☆同業務の方もいる安心の職場環境です！ １月スタート！★水処理施設などの運営会社★未経験ＯＫ！交通費全額支給！残業はほとんどありません♪【正社員で就業開始】応募者対応｜面接日程調整｜エージェント対応｜書類選考の進捗管理｜ 選考結果の連絡｜面接準備・運営サポート｜適性検査の運用管理｜求人媒体の運営・改善など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■中途採用の実務経験 ■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験 [歓迎] ▼新卒採用の実務経験と実績 ▼採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ▼数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ▼部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事【国内有数

仕事内容部署紹介 グループ会社を含む従業員の給与・賞与等の計算や年末調整、社会保険事務手続き等を担当している部署です。 仕事内容 【給与担当業務】 ※従業員数：2,612名（2025年4月実績） 本店管轄：848名 ・給与・賞与計算、給与明細等の発行 ・年末調整、源泉徴収票・給与支払報告書・支払調書の作成 ・社会保険事務手続き（算定・月変等の届出）、扶養認定業務の受付窓口 ・住民税事務手続き（納税） ・経理伝票処理、請求書発行（出向会社への労務費精算等） 募集背景 給与関連業務の拡大（従業員数増加に伴う）と部署の今後を見据えて人財を獲得し今から成長させ将来的に実務を担う専門職として育成したい。

仕事内容ジオリーブグループ株式会社 人材育成に挑戦【人事】※研修担当★福利厚生充実★年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 学習管理システムの設定や企業内大学のコンテンツ企画、新入社員の育成支援など、研修関連の幅広い業務をお任せします。グループ全体の人材育成を支える人事部にて、研修企画や運用などの業務を担っていただきます。 学習管理システム（LMS）の運用・設定 企業内大学のコンテンツ企画・制作 各種研修や資格取得支援の運営 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度 ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 [歓迎] 人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験 ＜以下のような方をお待ちしております＞ 既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方 変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方 【職種名】 人事企画担当（人事戦略企画・制度改革/運用）（メンバー） 【仕事内容】 【職務内容/ミッション】 同社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【尚可】 ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 └要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを