東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画責任者【リーガルAI/プライム上場】（年収811万円～1201万円） 【仕事内容】 【～専門家の知見をもっと身近に～を軸にした自社メディア運営×電子契約SaaSサービス＜クラウド

仕事内容株式会社富士カプセルホールディングス 【品川駅徒歩６分】＜人事戦略を描ける方へ＞経営直結のHRBP・人事課長◆年休125日／静岡への出張有 【仕事内容】 【品川駅徒歩６分】＜人事戦略を描ける方へ＞経営直結のHRBP・人事課長◆年休125日／静岡への出張有 【具体的な仕事内容】 経営直下で、事業成長に直結する人事戦略を描けるポジション 制度の「運用」ではなく、「構想・設計・意思決定」に関与 人事部門の立ち上げフェーズに、HRBPとして参画 安定した医薬品メーカーグループ×裁量ある人事課長職 ■募集背景 これまで当社では、総務部が人事機能を兼務してきましたが、 事業拡大およびグループ経営強

勤務時間9：30～18：00（休憩1h、実働7.5h） 【残業】0～10h程度/月

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＜未経験OK★採用サポート＞20代中心の部署で活気ある部門です！ ○データ入力 〇学生との日程調整、面接日程調整、当日の案内 〇会場の設営・片付け 〇進捗管理表入力 〇電話対応、来客対応、会議準備 〇インターンシップ開催のサポート 【お仕事のポイント】 ＼採用業務デビュー応援☆1750円／ ◆学生対応や面接調整など人と関わる事務 ◆PC入力経験があればOK～♪ ◆採用業務の流れを実務で学べる◎ ◆浜松町駅近オフィス！通勤もスムーズ、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・新卒、中途採用計画の企画、立案 ・採用計画の実行、検証 ・大学との関係構築 ・説明会等イベント参加 ・採用代行会社・エージェントとの連携 ・面接対応 ・内定後のフォロー…など ご経験に応じて、新卒採用・中途採用 もしくは両方関わっていただく予定です。 人事部として、目的は「採ること」ではなく 「入社後に”いかに活躍できるか”」を大切にしています。 会社の将来に直結する仕事のため、 求められることも多くありますが、 その分自己成長とやりがいを感じられる仕事です。 成長意欲や主体性に期待する社風の為 東証プライム上場の大手企業でありな

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの業務経験：2年程度 （1）人事コンサルティング業務（人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連 など） （2）人事系アウトソーサー業務（人事・給与・社会保険・勤怠・人材育成関連 など） （3）人事業務（社内人事関連制度の改定プロジェクトへの参画、人事管理・採用・労務管理・教育関連業務 など） [歓迎] ・下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問 （人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営 など） ・3名以上のマネジメント経験：2年以上 ・社会保険労務士、ISO30414リードコンサルタント 【フィットする人物像】

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 ドクターズは「デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会の実現」をビジョンに掲げ、医療DXプラットフォームを展開しています。事業の急拡大に伴い、組織全体を支えるバックオフィスの強化が急務となっており、人事総務担当と共にコーポレート部門の基盤づくりをサポートしていただくアシスタントマネジャーを募集いたします。 【職務内容】 医療DXを最前線で支えるコーポレート部門にて、人事総務全般のアシスタント業務からスタートしていただきます。 まずは先輩担当者と業務を分担しながら、指示のもとで実務の補助を中心に行います。あなたの経験やスキルの習熟度に合わせて段階

仕事内容株式会社TTIMEは、ファッション・アパレルに特化したECセレクトショップを運営。 自社オリジナルブランドも展開しており、大手セレクトショップ、百貨店での取り扱いを拡大しております。 httpst-time.jp/ 【仕事内容】 人事・経理・労務・総務・法務・知財を担う管理業務をお任せいたします。 ◆人事、労務、総務 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・社会保険の手続き ・労働条件や社内規約の更新管理 ・採用、育成関連業務 ・産休、育休 ・健康診断手配 ・備品の発注、管理 ・各種申請の受付、承認、管理 ・社印の押印、管理 ・名刺作成 ・従業員面談 ・各物件の火災保険・PL保険管理/更新 ◆経理

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験 【職種名】 【陽吉グループ】人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円 【仕事内容】 年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社または採用支援会社（RPO等）における中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社における法人営業（RA）、キャリアアドバイザー（CA）、または両面型コンサルタントのご経験 [歓迎] ・複数職種・ポジションの採用または採用支援に携わった経験 ・採用要件の整理や採用手法の提案・改善経験 ・採用活動の進捗管理やプロジェクト推進経験 ・採用データの分析やKPIを用いた改善経験 ・IT・金融業界に関する知識や採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事〈成長企業の組織作り/裁量◎〉（年収530万円～888

仕事内容【仕事内容】 募集背景・ミッション 現在当社では毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 2024年7月にはグロース市場へ上場し、毎月30名から多い月は80名以上の新しい仲間が加わる中、さらなる事業・組織の成長を見据え、急拡大に対応できる労務機能の強化が急務となっています。 社員の平均年齢は30.7歳（2024年10月時点）と若く、従業員一人ひとりが「豊かに働き続けられる」環境をつくり、事業の成長に貢献していくために、健康管理や福利厚生の

仕事内容具体的な業務 ■期待役割・業務イメージ 入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。 労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメインに携わっていたいただく想定です。 管理職研修・入社時研修・階層別研修の企画運営、現在の人事制度の運用や、就業制度の見直し、規定の改定など、全社的な人事機能の強化面を人事部長と連携しながら進めていただきます。 ■業務内容 勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き 給与計算・社会保険手続きの業務フォロー 教育研修の企画運営 就業規則及び人事関連規程の改定

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 【人事・採用】新卒採用メイン◆プライム上場／年休125日 【仕事内容】 【人事・採用】新卒採用メイン◆プライム上場／年休125日 【具体的な仕事内容】 当社の新卒職種別採用の企画～実行までをお任せする想定です。 ■募集背景： 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集しております。 ■業務内容： ・新卒採用業務全般 採用戦略企画～実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理） ・中途採用業務のフォロー ※あく

仕事内容株式会社コマースロボティクス 人事◆評価制度・採用・社内ITまで幅広くお任せ／CHRO直下で組織成長を推進◆8期連続黒字経営◆新橋 【仕事内容】 人事◆評価制度・採用・社内ITまで幅広くお任せ／CHRO直下で組織成長を推進◆8期連続黒字経営◆新橋 【具体的な仕事内容】 CHROと評価・賃金制度を運営／改善提案を迅速に実装／8期連続黒字経営／組織拡大フェーズ／経営に近い管理部門で活躍 ＝求人のポイント＝ ◇CHRO直下で評価・昇給制度の運営改善を担う ◇人事を軸に採用・労務・社内ITへ経験を拡張 ◇組織拡大を支え／経営に近い立場で成長できる ■業務内容： 当社は現在、正社員50名規模で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 [歓迎] ＊様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ＊採用課題の解決に強い関心を持ち、AI等の新しい技術も積極的に活用しながら、 採用力の向上や採用活動の改善につなげられる方 ＊営業出身の方 【職種名】 人事企画・採用マネジメント｜経営に近い立場で組織改善｜デジタルマーケティング企業／年収～800万円 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業の人事部門において、労務の経験 3年以上 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に主体的に携わった経験 2年以上 [歓迎] 【求める人物像】 ・人事制度・人事労務領域のスペシャリストを目指したい方 ・制度運用実務担当から、実運用等も考慮した制度企画の担当へキャリアアップしていきたい方 ・組織変革にやりがいと喜びを感じる方 ・現場・経営双方の視点を意識しながら、調整・合意形成をいとわない方 ・法令・ルールを踏まえつつ、現実的で実行可能な落としどころを考えられる方 ・人事を管理部門ではなく、経営・事業を支える機能として捉

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の企画・運用を自ら推進したご経験（2年以上の実務経験） ※報酬、評価、研修など内容は問いません [歓迎] ■報酬、評価の制度設計や運用の経験 ■マネジメント教育の企画・運営の経験 ■キャリア形成支援の企画・運営の経験 ■人材リソースマネジメント業務の経験 ■サクセッションプラン業務の経験 ■キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 ■人事戦略や制度設計に興味がある方 ■社内インターン、公募、社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方 ■報酬／評価／教育／キャリア施策など人事企画、制度設計を幅広く担当し、「0→

仕事内容株式会社ＡＩＳＴ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ（国立研究開発法人産業技術総合研究所100％出資） 経営企画・人事制度改善～推進／年収500万円～／年休124日 【求人要約】 【企画推進】既存制度の改善から組織づくりまで担う 【待遇・環境】月給31万円～／転勤なし／在宅併用可 【安定性】産業技術総合研究所100％出資企業 これまでの企画経験を、経営に近い仕事へ。 安定した事業基盤のもと、組織を変える手応えを。 当社は、企業の技術を社会で活かすためのサポートを行う会社です。 2023年の設立から、国立研究開発法人産業技術総合研究所（産総研）と一体となって、社会課題の解決や産業の発展に取り組んでい

仕事内容[仕事内容] TOTOのグループ会社にて、人事事務を担当いただける方を募集。 当求人は障がい者手帳をお持ちの方も、健常者と同等の労働条件で採用を行ないます。 障害に関係なく、これまでの経験を活かしていきたいという方を求めております。 【仕事内容】 〇労務管理・勤怠チェック 全国の社員の出退勤データや残業時間のチェックを行います。 同社は「働き方改革」や「勤務間インターバル制度」を推進しているため、過度な労働を防ぐための適切な管理が求められます。 〇給与計算・経費精算のサポート 毎月の給与計算の基礎となる各種手当（地域手当、住宅費補助、寒冷地手当など）のデータ登録や確認を行います。 〇採

仕事内容＊アカウンティングマネージャーの補佐 ＊請求書の作成 ＊人事関係関連の社会保険・労働保険に関する書類作成補助 ＊ブックキープィング ＊その他 【変更範囲】変更無し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方 ・人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方 [歓迎] ▼読み書き程度の英語力がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画担当者（年収590万円～860万円） 【仕事内容】 ■100年の歴史を持ち世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカー■世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤー75%、シースイントロデューサー40%）■… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募