人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間（ 1 ） 9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 2 ） 9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間／残業月0～10時間程度 ※時間帯を選べます！

仕事内容お仕事の内容 【人気の紹介予定！】 ・勤怠のチェック、管理 ・給与や社会保険の手続き準備 ・社労士事務所との対応 ・人事システムの入力 など ＊有名クリニックを運営する大手企業から、労務の《正社員募集》が届きました！ ＊しっかりOJTがあるので、労務経験は浅くてOK！これから労務経験を積んで正社員にステップアップしたい方におすすめ！ ＊勤務時間が選べる＆残業が少なめなので、プライベートの時間もしっかりキープしながら！無理なく安定して働けますね！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,900円＜派遣中＞月収例：319,200円＝1,900円×8時間×21日勤務の場合＋残業代、交通費別

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） 【尚可】 ・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験 例：複数企業の給与計算を並行して担当した経験 クライアント対応や業務フローの改善提案経験 ・年末調整や住民税更新業務の経験 ・給与計算システムなどのシステム導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ■人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ■労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【歓迎】■従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ■英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） ◎従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【職種名】 4332 HRコンプライアンスス

仕事内容【応募資格】 [必須] ～～～外資系企業へ会計・給与計算・資金管理等の専門分野のOS～～～ 子育て中のメンバーも活躍中 【必須】 ・社労士事務所、シェアードでの実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 【尚可】 ・各種資格をお持ちの方（社労士など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務（プレイングマネージャー）外資企業向けアウトソーサー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年休122日】土日祝休み◎残業15h◎英語力を活かせる◎40年以上の実績◎

仕事内容【経験者】総務人事部／総務・労務担当者 ▼仕事内容 弊社が展開している人材コンサルティングサービスを導入していただいている 取引先企業でのお仕事です。 ＜業務内容＞ 【総務・労務担当】 ・勤務地：練馬(練馬区春日町) 総務・人事労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。 ・給与計算及び各種手続き ・各種書類作成及び手続き ・社会保険等、福利厚生管理 ・安全衛生管理 ・入退社管理 ・人事制度の企画、立案 ・法改正対応・規程管理（労務領域） ・その他部門庶務など ＜キャリアパスについて＞ まずはあなたのスキルや強みを活かしながら、 クライアント企業での実務にチャレンジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを 求められます。 【職種名】 【港区】芸能関連企業での総務人事部長候補/700～1000万円/労務や人事制度中心 【仕事内容】 大手芸能プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※入社後1年以上、徳島本社での勤務が可能なこと ■経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ■人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験 ■労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ■人事／労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ■社員エンゲージメントの改善のご経験 【尚可】 ■急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ■ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験 ■上場準備期におけるスタートアップ・ベン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営に関する理解 └役員陣と対等な議論ができること ・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計 人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内 複数の業務のご経験 ・人事/労務部門でのマネージャーのご経験 チームマネジメントのご経験 ・社員エンゲージメントの改善のご経験 ・入社後1年以上、徳島本社での勤務が可能なこと [歓迎] 【歓迎要件】 ・急拡大中の組織における制度設計 大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ・ゼロからHR体制の基盤を作り 組織拡大に貢献したご経験 ・上場準備期におけるス

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間３：13時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：・（１）（２）（３）は就業事例になります。 ・扶養範囲内の就業可能 ・就業時間の希望があれば相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月３０日～１月３日）

仕事内容【経営マネジメントを行う企業での労務業務】 ・労働保険、社会保険の手続き 労災、雇用、健康、厚生年金の取得及び喪失 ・給与計算（ＦＲＥＥ人事労務ソフト） ・勤怠チェック（ＦＲＥＥ勤怠管理Ｐｌｕｓ） ・雇用契約書の作成（新規・更新） ・社員入社書類チェック及び情報入力 ・人事発令業務 ・住民税の切り替え ・休職者の書類対応 ・年末調整（年末の時期作業） ・その他事務関連業務

勤務時間09:00～17:45 実働07:45 休憩01:00 残業少なめ♪ あっても～10h/月

仕事内容月収32万以上！モチベーションになる大手Grでの人事労務♪シッカリ教えていただける環境☆派遣の仲間も複数名いるので安心です♪オシャレエリア☆六本木一丁目駅からすぐ☆徒歩1分！業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 人事のオシゴト ◆まずは勤怠管理メインで対応◆その後給与、社会保険手続き◆休職/産休・育休関連◆退職手続き◆衛生管理の業務など ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・就業期間 2026年04月上旬～ 契約更新のある長期のお仕事です ・勤務地 東京都港区 ・職種 人事（給与・社保） 人事（給与・社保、採用以外） ・募集

仕事内容■仕事内容 bravesoftは、自社プロダクト事業と受託開発事業の２つの柱で事業を展開しております。 自社プロダクトでは、独自のサービスやアプリを通じて新しい体験を創造しております。 受託開発では、クライアントと協業し、Webやアプリの設計・開発を手掛けております。 また、AIを活用したサービスやプロダクトの開発・提供、クライアントへの提案にもAIを取り入れるなど、 先進的な技術活用を進めております。 人事労務業務をメインとしたコーポレート業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・ 勤怠管理業務 ・ 給与計算業務(社労士事務所と連携) ・ 健康診断業務 ・ 衛生管理業務 ・ 労務

勤務時間09:00～16:00 実働6時間0分／休憩60分

仕事内容【創薬と再生医療に特化した企業での労務】主にお任せする業務は、社員２０名の労務のお仕事になります。その他にも簡単な経理業務もお任せします。具体的には、会計システムへの入力業務や記帳です。 引っ越したばかりで綺麗なオフィスで就業できます！駅から徒歩１分のアクセス♪簡単な労務、経理のお仕事をお任せします♪ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日4時間以上～7時間未満 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 定型業務多め 英語力不要 電話応対なし 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 医療・福祉 業界未経験歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事業務遂行に必要な労務関連知識 ・事務職としての経理・法務の基礎知識 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive ■必要言語・レベル ・日本語：ネイティブレベル ・英語：読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上（TOEIC700点以上） [歓迎] ・非日本語話者職員に対する対応経験 ・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 ・内製での就労ビザの手続き経験 ・人事評価運用経験 ・労務管理、人

仕事内容<仕事内容> 【急募】人事・労務/月給320,000円～/新橋/転勤無 これまでの事務経験を活かした業務をお任せします！ 全国の従業員5,000名以上の人事・労務業務を本社にて一元管理しています。 具体的には 勤怠・給与集計、入退社・社会保険・人事異動・各種福利厚生など手続き、昇格昇給、人事システム管理 etc 人事部10名で分担して管理しています。 将来的には管理職として組織運営の一翼を担っていただきますが、 先ずはこれまでの経験を活かせる業務をお任せしたいと考えています。 <給与> 年収482万円～522万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 休日：土日祝（年に５回程度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 事業会社における労務領域の実務経験 業務プロセス設計経験（人事、総務、事業企画等でも可） 【職種名】 人事労務責任者候補 【業務プロセス改善をお任せ／21期連続で増収のメガベンチャー企業】 【仕事内容】 労務責任者として、労務組織のマネジメントや労務オペレーションの設計、業務プロセス改善をお任せいたします。 ＜国内＞ - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 bravesoftは、イベント・体験をテクノロジーで盛り上げる自社プロダクト事業と、 クライアントと協業するパートナープロダクト開発事業を展開しています。 AIを活用したサービス開発や、Web・アプリの設計・開発、運用サポートも行っています。 採用業務をメインに、労務管理、人材開発、組織開発、人事制度運用など、 多岐にわたる人事業務全般をチームで遂行します。 【具体的には】 ・ 採用業務メインとし、人事業務全般をチーム体制で行います!! ・ 同社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、前面に立って業務できる方を募集中! ・ 人員採用計画/方針の企画立案 ・ 母集団

仕事内容<仕事内容> 【経験者歓迎◎】総務部 人事労務担当｜会社を支えるバックオフィス 社員が安心して働ける環境をつくるため、人事・労務まわりの業務を幅広くお任せします！ 具体的には、給与処理や勤怠データのチェック、労働・社会保険に関する各種手続きなど、日々の運用を支える大切な役割を担っていただきます。 あわせて、入社・退職時の手続き対応や備品貸与・安全衛生に関する業務など、社員と直接関わる場面も多くあります。人を支える仕事にやりがいを感じられる方には、しっかり活躍いただける環境です◎ 業務は一人で抱え込むのではなく、周囲と相談しながら進められる体制です。 「もっと効率よくできそう」「こうした方

仕事内容<仕事内容> 船員の人事事務/人事アシスタント/勤怠や労務管理/年間休日125日～/ボーナス年2回/残業ナシ！ 海務とは船員さんを陸上からサポートする【船員に特化した人事事務】重要なポジションで 海務部の事務さん募集！ 船員さんの労務関係や勤務管理をお願いします。 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員さんのスケジュール管理 ・船員の採用業務補佐 ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてないそんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ 【ここが魅力】 ◎残業ほぼナシ ◎ブランクOK ◎服装はオフィスカジュアルでOK！ ◎土日祝休み ◎手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下の両方を満たしていること ・事業会社における労務実務の経験（目安：3年以上） ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の労務業務を一通り理解し、主体的に対応できること ※給与計算は社労士連携でも可 ・労働関連法令（労基法、労安法等）の基礎的な知識 ・社内外（社員、社労士、関係部門）と円滑に連携できるコミュニケーション力 【尚可】 ・給与計算を内製で担当した経験 ・上場企業または上場準備企業での人事・労務経験 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用に関わった経験 ・中途採用業務（企画・運営・面接調整等）の経験 ・業務改善・制度改定など、仕組みづくり