人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ■人事制度企画

勤務時間08:50～17:20 実働7時間45分／休憩45分

仕事内容大手メーカー系企業での人事【お仕事内容】入退社手続き、給与計算・社会保険対応、勤怠管理、旅費システムに関する問い合わせ対応など、人事業務を幅広くサポートお願いします。人員計画データの作成やストレスチェック運営、派遣管理、安全衛生業務、規程・制度改定。まずは簡単サポート事務からスタートし、従業員が安心して働ける環境づくりを支えながら、バックオフィスの中核として活躍できるやりがいあるポジションです！ メーカー特有の長期休暇あり、お盆休み10日間～最大12日間！年間休日126日以上！ワークライフバランスもばっちり！人事の経験を活かして、直接雇用を目指しませんか！【企業の紹介】低炭素社会の実現に向け

仕事内容当社では現在、事業拡大に伴い、 会社を支える“人事事務スタッフ”を募集しております。 採用活動や社内サポートを通じて、 “人”の面から会社の成長を支えるポジションです。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、 先輩スタッフが丁寧にサポートいたします。 【主な業務内容】 ・求人媒体の管理、更新 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・面接対応、面談サポート ・スカウト送信 ・採用SNS運用 ・求人原稿作成、修正 ・入社手続きサポート ・社内メンバーとの採用打ち合わせ ・採用イベント企画、運営 まずは簡単な業務からスタートし、 少しずつ業務の幅を広げていただきます。 【慣れてきたら…】 ・採

仕事内容【日本工機】正社員！賞与２回＊６ヶ月！給与計算など！ ◆年間休日１２５日！交通費全額支給あり！歴史ある企業＊同業務者いて心強い！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ ＜火工品メーカー＞人気の職業紹介のお仕事！通勤に便利な駅近オフィスです！【正社員で就業開始】給与計算、勤怠データ管理、社保手続（社会保険の資格取得や喪失手続き）、 採用関連活動（会社説明会の開催）などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が５年以上必要です。 ※社保・給与・採用全般幅広く

仕事内容海務部は、船員さんを陸上からサポートする【船員に特化した人事事務・アシスタント】です！ 【お仕事内容】 ・労務・庶務管理 ・船員さんのシフト・スケジュール管理 ・採用業務補佐 ・給料や保険、船で使用したお金などの管理 海運知識なんてない・・・そんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ 会社全体で、未経験入社が8割です！ 【ここが魅力】 ◎残業ほぼナシ ◎ブランクOK ◎服装はオフィスカジュアルでOK！ ◎土日祝休み ◎手当も充実！ →住宅手当や家族手当があります。 【社内はこんな人が多いです】 ◎明るい対応ができる人 ◎人と関わることが好きな人 ◎お世話好きな方

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【ITベンチャー企業での総務人事】セキュリティソフト開発を行う企業で総務・人事アシスタントのお仕事です。総務業務としてオフィスマネジメント、問合せ・来客対応、備品発注、セキュリティカード管理、契約書類管理、株主総会の運営サポートなどをお願いします。人事業務としては、まずは勤怠管理、データ集計、書類取りまとめ等からご担当いただきます。 【お仕事のポイント】多岐にわたるバックオフィス業務の経験を積むことができます！ご経験に応じて対応いただきながら、総務人事のスペシャリストを目指していただけます。自由な雰囲気で働きやすい環境です。【企業の紹介】サイバーセキュリティ製品の開発・販売を行なっています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 不動産業/ビル管理業/建設業等など関連業界「いずれか」での採用のご経験（中途/新卒不問） [歓迎] 【歓迎】 労務/総務のご経験 社内ネットワークや機器管理ができる方 採用経験 【フィットする人物像】 枠に捉われず幅広い仕事に意欲的に取り組める方、新しいことに積極的に挑戦できる方 【職種名】 人事採用【東熱グループ/年間休日120日/転勤なし/東京都港区】 【仕事内容】 東熱グループ全体に関わる採用をメインに、人事・総務業務を行っていただきます。同社は安定性もありつつ風通しも良いベンチャー気質な社風です。 ※入社後即、資産管理事業を担うグループ会社のTP

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【仕事内容】 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【具体的な仕事内容】 BE:FIRSTなど人気アーティスト多数所属／持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業 ■業務概要： 人事担当として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ◇社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【ゼネラリスト歓迎／フルフレックス／AI活用可能】 【仕事内容】 まずは中途採用と人事制度の運用をメインでお任せいたします。 ・中途採用業務（年間5～10名／エージェント・DRスカウトメイン） ・人事制度運用・改善（現在制度を整えたフェーズとなります） ・総務業務（オフィスや備品管理、契約書類管理、社内外広報、社内イベント企画運営 等） ・労務管理業務（勤怠管理や給与データ集計、社労士との連携 等） ・組織開発や人材開発（研修企画・運営、教育プログラム企画推進 ※中途が中心） ・バック

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務の経験（5年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および韓国語スキル （日本語：JLPT N2以上相当、韓国語：TOPIK 4級以上相当） ・採用、労務、人事制度企画、人材開発など、人事の複数領域における実務経験 ・事業戦略の実現に向けた課題発見および解決策の企画・導入経験 ・経営層や事業責任者と対等に議論し、課題解決をリードした経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・変化に前向きに対応できる姿勢および高いコミュニケーション能力 [歓迎] ・人事部門におけるマネジメント経験 ・音楽・エンターテインメント業界への興味・関心 ・グローバル環境に

勤務時間08:45～17:45 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容大手自動車メーカーでの採用サポートです。面接日程調整や資料作成など、人事・採用に関わる事務をお任せします。外国籍社員とのやり取りもあるため、英語スキルを活かしたい方におすすめ！大手企業で人事経験を積みながらスキルアップできる環境です。 ＜ 日本を代表する大手自動車メーカーで経験を積めるチャンスです！ ＞ アデコスタッフさんが活躍している企業 丁寧に教えていただける環境が整っていますので安心して就業することができます＊【企業紹介】自動車の開発・設計・製造・販売を主軸に、乗用車から商用車まで幅広い車種を提供し、国内外でモビリティサービスを展開する企業です。 【こだわり条件】派遣 残業多め（

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管理：諸規制を遵守したプロセス管理、従業員関係（労務相談・

仕事内容【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフとの信頼関係を築き、当社とスタッフの

仕事内容【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフとの信頼関係を築き、当社とスタッフの

仕事内容株式会社SMALL TRADESは2015年に設立以降、アパレルブランドSHINYAKOZUKAを運営してまいりました。 10シーズン続けてランウェイショーでの発表を続けており、パリでの発表も視野にブランドを展開しています。 以下の業務範囲を担当してくださる新しいメンバーを募集しております。 1、総務 2、人事、労務 3、経理 （打ち込み作業の補助がメインです）

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見る

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを 求められます。 【職種名】 【港区】芸能関連企業での総務人事部長候補/700～1000万円/労務や人事制度中心 【仕事内容】 大手芸能プ

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制 【仕事内容】 【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 ～貴重なフルリモート案件／事業会社での経験を積みたい方も歓迎／組織拡大に伴う人事制度の企画・設計などにも携われる環境◎規模が大きい環境でスキルアップが叶う／不動産業界大手のザイマックスグループ～ ■採用背景： この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 会社数も増え、従業員数も増員してきております（2025年4月現在、7,741名）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・入退社処理や給与処理など、何らかの人事労務経験ある方（年数問わず） ・社内外の様々な関係者と接点がありますので、積極的なコミュニケーションをとれる方を求めています。 [歓迎] 上記参照 【職種名】 人事｜メンバークラス 【仕事内容】 人事 ◎労務課における、社員・管理員の給与や勤怠に関する業務をご担当いただきます。 ・社員・管理員の給与計算や勤怠管理など ・社会保険に関する業務 ・休職・退職等に関する業務 ・年末調整など ・上記に伴う事務作業、パソコンの入力作業、データ管理、ファイリングなど その他、社員サポートに関わる労務業務全般を担っていただきます。

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した