東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容インフォサイエンス株式会社 【人事・総務】年休124日／服装・髪型自由／完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用活動や労務管理、総務などバックオフィス業務全般をお任せします。幅広い領域で管理部門の経験を積むことができます。採用・労務管理から総務まで、人事総務全般をお任せします。特定の領域に縛られず、幅広い業務で組織を支えるポジションです。 ■人事・採用 ・面接／面談の日程調整 ・人材紹介会社、求人媒体との折衝 ・求人情報の作成、管理 ・コーポレート／採用サイトの更新 ・入社前

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・人事実務経験 ■その他要件 ・簿記３級保有（簿記資格無い場合は原則、入社後に取得にチャレンジしていただきます） [歓迎] 以下いずれかの経験をお持ちの方歓迎します ・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ・人事制度の企画および運用経験 ・研修、教育体制の企画および運用経験 【職種名】 人事課長候補（人事制度企画・立案）／年収：700～800万円 【仕事内容】 本社の人事関連業務担当課長候補として主に以下の業務をご担当いただきます。 ～人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築～ ・全社的な人財戦略、方針策定 ・経営戦略実行のための全社組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事制度運営または人事企画業務の実務経験 （3年以上想定） ・PCスキル：Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成スキル ・データ集計や分析、および関係部門や経営層との円滑な調整・ コミュニケーションができる方 [歓迎] ・評価制度、等級制度、報酬制度等に関する具体的な設計・運用経験 ・人事関連プロジェクトの企画推進経験、または経営層向け資料作成の経験 ・労務管理や法改正対応に関する専門知識 ・事業会社の本社管理部門での実務経験 【フィットする人物像】 ・制度や仕組みに対して高い関心をお持ちの方 ・論理的に物事を整理

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■DX化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算、社会保険手続、年末調整業務等、労務に関する業務経験が3年以上ある方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など） ・Wordスキル（差込印刷など） ・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方 ・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方 ●大学以上 【職種名】 人事（労務）担当者 【仕事内容】 ・給与計算、社会保険手続きに関する業務 ・勤怠管理に関する業務（勤怠システム管理、勤怠締め作業等） ・福利厚生に関する業務 ・従業員の入退社に関する業務 ・健康診断、安全衛

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容＼採用担当メインのバックオフィス業務／ 仕事内容 V 新卒・中途採用に関する業務全般をお任せします。 主な業務内容 V ○求人票の作成 ○媒体・エージェント窓口業務全般（選定/交渉） ○合同説明会、オープンカンパニーなどのイベントの企画・運営 ○面接日程調整、面接対応 ○新入社員のフォロー ○採用計画・実績の分析、改善案の企画実行 など その他、労務・総務などのバックオフィス業務にも 携わっていただく可能性がございます。 ポジションの魅力 V ○組織づくりに携われる ○採用経験が活かせる 職場環境 V チームで助け合いながら業務を進めていく職場です。 ワークライフバランスを大切にしな

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 人事（採用担当）／月給28万円～／年休123日（土日祝休み） 【求人要約】 【事務や営業経験を活かせる】採用に未経験から挑戦！ 【頑張りを評価】四半期ごとに社内表彰あり！賞与あり 【続けやすい】年休123日・土日祝休み・転勤なし これまでの経験を活かし、採用を動かす人事へ！ 20・30代の男女活躍中！駅チカ徒歩2分！転勤なし ＼人事未経験から採用のプロへ！／ これまで培った事務経験や、 コミュニケーションスキルを活かし、 次は「会社の成長を支える力」に。 当社では、自社foredgeとIT企業である グループ会社「アンダーズ社」の 採用活動を担う新しい仲間

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ・本ポジションの概要 人事マネージャー候補として、採用、組織開発、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担い、会社の成長に貢献いただくことを想定しています。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 ・主な業務内容 キャリア採用の企画・実行 採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応 オフサイトリクルータとの連携・マネジメント 人事制度の運用・改善 評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案 各部門との連携による社員のキャリア支援・研修企画 労務管理・コンプライアンス対応 就業規則の整備、勤怠

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・労働法・労務管理に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等） 【歓迎条件】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・IT企業での就業経験 ・社会保険労務士・衛生管理者の資格保有者 [歓迎] ・急成長IT企業でグループ人事機能の強化に関わりたい方 ・労務・制度・企画・運用を幅広く担い、人事のオールラウンダーを目指せる方 ・経営層・事業責任者と連携しながら組織課題を解決できる方 ・法令遵守と組織活性化を両立し、社員が安心して働

仕事内容ピーロート・ジャパン株式会社 【品川／リモート可】人事労務／勤怠管理メインに採用まで経験可◇日本最大級のワイン商社◇残業月10H程 【仕事内容】 【品川／リモート可】人事労務／勤怠管理メインに採用まで経験可◇日本最大級のワイン商社◇残業月10H程 【具体的な仕事内容】 ＜勤怠管理メイン／残業月10時間程度・週1回リモート可／記念日のワインプレゼント制度あり／J.フロント リテイリング株式会社のグループ会社へ＞ 厳選されたワインを中心に、輸入・販売事業を展開している当社にて、人事労務領域のスペシャリストとしてご活躍いただける方を募集しています。これまでの人事としてのご経験を活かして、人事労

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用に関わる経験（3年以上） ・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験 ・営業や店長職など、現場出身の方 [歓迎] ■歓迎条件： ・就業規則改定実務経験 ・人事制度構築～運用経験 ・チームマネジメント経験 ・労務に関わる経験（1年以上） ・業務効率化、フロー構築の経験 ・柔軟性が高く社内外含め、良好なコミュニケーションが構築できる方 ・小売・アパレル・飲食など、店舗ビジネスにおける人事に従事した経験 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】

仕事内容【企業情報】 私たちは世界的ハイブランドを中心にブランドプロモーションのDX化を進めているクリエイティブスタジオです。 プランニングからメディア選定、 クリエイティブ制作・デザイン、 デジタルコンテンツ開発、プロダクトによる課題解決や、 芸能人のキャスティングまで、全て自社リソースにてワンストップで提供しており、2015年の創立以来、 3000件を超える大型イベント施策やトータルプロデュースに携わり17拠点の海外都市での実績があります。 また、企業のニーズに応じた技術ソリューションを提供し、最先端技術の活用を通じてクライアントのビジネス成長を支援しています。多様なプロジェクトに対応可能な柔軟性

仕事内容グローバルコーポレートスタッフ・CAOオフィス／外苑前 【仕事内容】: グローバルラグジュアリーライフスタイル事業を統括する新体制のCAO（最高行政・執行責任者）直下「CAO Office」にて、法務、総務、サステナビリティ、知財、コンプライアンス等、幅広いコーポレート機能を横断的に支えるポジションをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・部門横断・グローバルプロジェクトの企画、運営および立ち上げ支援 ・国内外グループ会社、海外拠点メンバーとの英語を用いた交渉・プレゼン・調整 ・生成AIやデジタルツールを活用した情報分析、資料作成および業務プロセスの改善 ・ガバナンス体制構築、社内ルール・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記の人事業務領域の内、何かに得意分野をお持ちの方 (1)給与関連 (2)採用関連 (3)労務関連（トラブル対応、通報処理、臨検対応など） [歓迎] ・支店、拠点の多い環境において、社員目線で全社的な施策を展開した経験をお持ちの方 ・これまでの経験に、新たな業務領域を加えていくチャレンジ精神をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・フットワークの軽い方 ・笑顔で明るく元気な方 ・真面目で向上心のある方 【職種名】 人事課長/カラオケ・アミューズメント

仕事内容【仕事内容】 〇事務/人事/労務(フリードリンク付/急激成長中!!)話題の仮想通貨 ◇人事担当として労務対応を中心にお任せいたします。 〇人事担当として、以下の業務を対応いただきます。 〇主に、人事労務業務や 社員の労務対応を中心に担当をお任せいたします。 また、ご興味の方向によっては、制度構築や 採用、教育などもお任せしたいと考えております。 ・中長期の経営計画に基づいた 人事業務の企画立案、実行 ・勤怠管理、給与計算 社会保険や年金等手続き ・産業医や社労士の 関連窓口対応、労務問題への対応 ・人事制度、評価制度の 運用、改善、各種規定の整備 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：J

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・1年以上の人事制度の運用業務経験がある方 【職種名】 人事企画【ATM事業国内シェアトップクラス／年休125日】 【仕事内容】 人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、 設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ●大規模な制度改革プロジェクトに携われます ●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です ●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業

仕事内容【仕事内容】 ・仕事についての詳細・ 人事・総務業務におけるオペレーション業務を幅広く担当いただきます。 将来的にはご志向性にあわせて、採用や人事企画関連の業務など、 人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことが可能です。 「労務オペレーション」 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・産業医面談対応 ・休職手続き業務 ・勤怠管理業務 ・衛生管理対応 ・健康診断対応 ・ストレスチェック対応 ・入社・退職手続き業務 ・給与関連業務 ・労務関連の予算管理 ※ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただ

仕事内容【仕事内容】 人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。 制度の運用を進める中で見えてきた課題については、各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、改善案を検討していただきます。上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、担当者として一連の業務に関わることができます。 入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも担当領域を広げていただくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度、評価制度の運用・改善 ・各部門責任者、社員へ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 500名以上の企業の労務業務を担当していただきます。最初は基礎業務からスタートし、少しずつキャリアを積んでいただける環境です。ご本人の意欲次第で、より高いスキルが求められる仕事も任せてもらえます。業績賞与があり、評価がスキルアップにつながるポジションです。将来的にはプロジェクト先への転籍の可能性もあります。 【業務内容】 500名以上の企業での労務です