人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 当社は防衛省・自衛隊の衛星通信をサポートすることで、日本の宇宙安全保障に貢献している企業です。 現在、事業拡大に取り組む中、従業員が安心して業務に専念出来るよう労務管理体制をしっかりとしたものとすべく、勤怠管理や福利厚生、安全衛生に関する業務に従事頂ける方を募集しています。 業務内容 •勤怠管理：就業規則や法令を踏まえ、従業員の勤怠管理や各種申請の受付、問い合わせ対応を行う仕事。 •安全衛生：安全衛生管理に係る委員会運営や、健康確保対策の推進、安全衛生管理に関する推進の仕事。 •福利厚生：福利厚生に関する各種施策の立案・導入・運用や関係部門に対する指導・助言を行う仕事。 •社会保険等

仕事内容同社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。 入社後すぐに以下の業務をすべてをお任せすることはしません。あなたができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！ 【毎月の業務】 ・入退社管理 →入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ・社会保険に関する業務 →雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き、月変業務、産休育休対応 ・勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等） →従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の

仕事内容人事／人事 リ ダ 候補 ＜基本業務＞ ・グループ会社の給与、賞与計算、勤怠管理、法定手続き等の労務管理 ・グループ会社の社会保険等の法定手続き、労務管理等 ＜経験があればお任せしたい業務＞ ・人事業務フローの見直し/ブラッシュアップといった仕組みづくり ・就業規則等の改定、人事制度の考案、制度改革 ・人事関連システム（給与・勤怠等）の導入、入替え、設定 博全社は、千葉県内22か所の直営施設を持ち、年間6,000件ものセレモニーを取り扱う創業100年を超える葬祭大手の企業です。日本の社会環境が大きく変わる中、今後も永く安定した経営基盤を作るため、エスオーユーホールディングスを設立し、葬祭

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域の業務において、広く携わってこられた経験 （採用、労務、制度、教育・研修など） 【職種名】 【東京：人事（採用・労務・研修・制度）】厨房機器の輸入商社／土日祝休み／副業ＯＫ■年収～700万 【仕事内容】 管理職として登用の上、ご活躍いただくことを前提としております。 当社の厨房機器（スチームコンベクションオープン、ジェラートマシン、加熱・冷却機器、ミキサー、コーヒーマシン等）を扱っており、 大手飲食業界を中心とした多くの企業で利用いただいております。 人事として労務・採用・育成と幅広い業務をお任せいたします、将来的には管理職を目指していただきます。 【具体的

仕事内容株式会社オーエフ 【竹芝】人事労務(勤怠、衛生管理等) ／年休128日／残業少なめ！／成長企業で幅広い業務に挑戦可能◎ 【仕事内容】 【竹芝】人事労務(勤怠、衛生管理等) ／年休128日／残業少なめ！／成長企業で幅広い業務に挑戦可能◎ 【具体的な仕事内容】 【人事労務経験者歓迎！勤怠管理や健康診断対応、各種保険対応など幅広くお任せ◆20年以上黒字経営／年休128日・残業月5h未満／リラックスできる最新オフィス／第二成長期で制度設計にも挑戦可能な人事労務ポジション】 ■業務概要 当社の人事労務担当として、入退職や社会保険手続き、勤怠・給与管理、健康管理対応など、労務管理全般をお任せします

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務業務経験（3年以上） ■労働問題への対応経験 [歓迎] ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】募集ポジション 本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度運用経験3年以上 ・労務関連法規に関する基礎知識 [歓迎] ■全社規模や部門横断の大規模プロジェクトの経験 ■KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案経験 ■PMIや全社変革プロジェクトの経験 ■組織開発に関する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務】給与厚生課 アシスタントマネージャー（年収550万円～650万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！【人事労務】組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集！ 人事労務 / リーダークラス 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・人事実務経験 ■その他要件 ・簿記３級保有（簿記資格無い場合は原則、入社後に取得にチャレンジしていただきます） [歓迎] 以下いずれかの経験をお持ちの方歓迎します ・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ・人事制度の企画および運用経験 ・研修、教育体制の企画および運用経験 【職種名】 人事課長候補（人事制度企画・立案）／年収：700～800万円 【仕事内容】 本社の人事関連業務担当課長候補として主に以下の業務をご担当いただきます。 ～人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築～ ・全社的な人財戦略、方針策定 ・経営戦略実行のための全社組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※入社後1年以上、徳島本社での勤務が可能なこと ■経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ■人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験 ■労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ■人事／労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ■社員エンゲージメントの改善のご経験 【尚可】 ■急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ■ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験 ■上場準備期におけるスタートアップ・ベン

仕事内容～未経験の方、歓迎しています～ 弊社、総合職（人事・労務・経営管理部署）増員による採用となり ます。 仕事に関しては丁寧に教えますので、未経験の方も歓迎です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新規業務、顧客の開拓意識のある方 ・業務を行う上で誠

仕事内容株式会社電巧社における 給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、 計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 ＜業務の一例＞ ✓勤怠内容のチェックと取り纏め ✓有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ✓入退社情報の管理 ✓社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ✓毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ✓給与計算後のチェック ✓通勤交通費の管理 ✓出向者・派遣者の請求書発行 ✓退職金関連の取り纏め ✓年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士が

仕事内容広告会社の人事労務担当／高収入 年収800万円も目指せる 採用・労務を統括 人事・総務マネ ジャ 人事としての経験を活用しませんか？ 会社の成長を人事・総務の側面から支えるマネージャーポジションとして、採用を中心に幅広い業務をお任せします！ 【おまかせする業務】 ・採用業務全般の企画・運営（中途採用中心） ・各事業部門と連携した採用要件の整理、採用計画の立案・実行 ・雇用契約書の作成・確認・管理、労務コンプライアンス対応 ・人材紹介会社および外部採用チャネルとの折衝、関係構築 ・人事制度・社内規程など、基礎的な人事・総務業務の推進 採用決定後～入社までの各種調整・社内外とのコミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ・管理職経験（育成・人事評価） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 【尚可】 ・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 労務担当（管理職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 親会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験者（3年以上） [歓迎] ・従業員800人規模以上での人事経験 ・関係部署のニーズを汲み取り、業務改善ができる方 【フィットする人物像】 ・正確性を重視し、責任感を持って業務に取り組める方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・バックオフィスから事業成長を支えたい方 【職種名】 【人事労務】給与計算なし｜安定成長中の医療支援企業／残業月20h・年休125日 【仕事内容】 美容医療クリニック支援事業を支える人事・労務業務を中心としたバックオフィス事務を担当します。 人事部に所属し、労務業務を中心にバックオフィス全

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験3年以上 ■BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ■採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ■HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険事務の実務経験／人事システムの使用経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格または事務所での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑にコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事（社会保険事務担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 所定労働7時間◆社会保険の実務を中心に、長期安定就業を目指せる環境 【職務概要】 同社にて、社会保険事務全般を担当していただきます。企業規模拡大に伴い、保険手続きや制度運用の強化を図るための増員募集です。 【職務詳細】 ■社会保険（健

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 大学卒以上、総務・人事・労務の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】 Word/Excel：初級～中級程度 （Excel関数は四則演算は使用できる程度、それ以外の関数・ピボットテーブルは基本知識を有している方を想定） 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳程度を想定 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【労務担当】住宅資材の専門商社Gr／年収452万～597万円｜体制強化に向けた企画から運用まで＠新橋 【仕事内容】 働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多