東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 500名以上の企業の労務業務を担当していただきます。最初は基礎業務からスタートし、少しずつキャリアを積んでいただける環境です。ご本人の意欲次第で、より高いスキルが求められる仕事も任せてもらえます。業績賞与があり、評価がスキルアップにつながるポジションです。将来的にはプロジェクト先への転籍の可能性もあります。 【業務内容】 500名以上の企業での労務です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを 求められます。 【職種名】 【港区】芸能関連企業での総務人事部長候補/700～1000万円/労務や人事制度中心 【仕事内容】 大手芸能プ

仕事内容【仕事内容】 〇事務/人事/労務(フリードリンク付/急激成長中!!)話題の仮想通貨 ◇人事担当として労務対応を中心にお任せいたします。 〇人事担当として、以下の業務を対応いただきます。 〇主に、人事労務業務や 社員の労務対応を中心に担当をお任せいたします。 また、ご興味の方向によっては、制度構築や 採用、教育などもお任せしたいと考えております。 ・中長期の経営計画に基づいた 人事業務の企画立案、実行 ・勤怠管理、給与計算 社会保険や年金等手続き ・産業医や社労士の 関連窓口対応、労務問題への対応 ・人事制度、評価制度の 運用、改善、各種規定の整備 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：J

仕事内容【仕事内容】 ・仕事についての詳細・ 人事・総務業務におけるオペレーション業務を幅広く担当いただきます。 将来的にはご志向性にあわせて、採用や人事企画関連の業務など、 人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことが可能です。 「労務オペレーション」 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・産業医面談対応 ・休職手続き業務 ・勤怠管理業務 ・衛生管理対応 ・健康診断対応 ・ストレスチェック対応 ・入社・退職手続き業務 ・給与関連業務 ・労務関連の予算管理 ※ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただ

仕事内容株式会社日本リテイリングセンター 【南青山】事務／経理・総務・労務管理等※リーダー候補◆経営コンサルティング企業／年休123日 【仕事内容】 【南青山】事務／経理・総務・労務管理等※リーダー候補◆経営コンサルティング企業／年休123日 【具体的な仕事内容】 ＜正社員／チェーンストアに特化した日本唯一のコンサル／所定労働時間7時間30分／時短勤務相談可／出張なし／年休123日（土日祝休み）＞ ■職務概要 10数人規模の企業の経営を支える、経理と労務管理が中心の仕事です。自社ビル管理など総務全般とセミナー進行などの一部も担い、事業活動を支えていただきます。将来的には、経理と労務の管理責任者

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・1年以上の人事制度の運用業務経験がある方 【職種名】 人事企画【ATM事業国内シェアトップクラス／年休125日】 【仕事内容】 人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、 設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ●大規模な制度改革プロジェクトに携われます ●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です ●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務業務遂行スキル（経験7年以上） ■Excel等OAツールの一般的スキル ■コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションを業務に活かせる方 【職種名】 人事・労務/管理職候補/大手電機メーカーグループ/年間休日120日以上/東京都港区 【仕事内容】 人事・労務領域（半分程度~全般）を担当し、チームメンバーとともに諸課題を解決する役割を担当していただきます。 【具体的には】 人事処遇制度見直し、労働法・労務問題対応、勤務管理強化、これらを含む関係システムの導入・運用整備等をお任せします。 その他、人材開発、採用など、経験・適性に応じて、思

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木】労務事務＜グループ全体の派遣・業務委託管理＞60以上の事業を横断／売上高4,000億超 【仕事内容】 【六本木】労務事務＜グループ全体の派遣・業務委託管理＞60以上の事業を横断／売上高4,000億超 【具体的な仕事内容】 【売上高4,000億超の安定基盤／契約管理・請求管理／長期就業ができる環境／60以上の事業展開】 ■業務概要 契約・請求・勤怠管理から入退社対応まで、派遣・業務委託契約にかかる一連の業務を担い、ゆくゆくは主担当として一人称で回すことを目指します。あわせて、法改正への対応やグループ会社への対応など、契約関連の専門性を活かす業務にも携わり

仕事内容仕事内容 グループホテル全体の採用活動全般をお任せします。 ベテラン社員がすぐそばでサポートするため、安心してスタートできます◎ ≪具体的には≫ ◆全国22ホテルにおける新卒・中途・アルバイト等の採用支援 ◇自社の採用活動 ◆求人媒体の選定、代理店との打ち合わせ ◇応募者対応、書類選考、面接調整 ◆各ホテルの総支配人や管理責任者との選考に関するダイレクトなやり取り ≪年齢に関係なく意見を発信！≫ 年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすく、「もっとこうしたい」というアイデアにもしっかり耳を傾けてもらえる環境です。 自分の考えをカタチにしながら、人事としての専門性を磨けます！ ≪人事として、さらにキ

仕事内容■仕事内容 コンサルティング・投資事業を展開する企業で、人事業務全般を担当するポジションです。 採用計画の立案から求人運用、応募者対応、面接調整、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディングまで、 採用活動の企画・運用を幅広く担います。 あわせて、勤怠管理や入退社手続き、社労士との連携、人事制度・評価制度の整備と運用、 社員研修の企画・運営など、組織づくりを支える人事実務にも携わります。 事業成長を支える体制づくりを進めながら、急成長中のプロフェッショナルファームの基盤整備に関わる業務で す。 【具体的には】 ・採用活動の企画・運用 ・入社後の受け入れ ・人事制度の整備 ・採用業務 ・採用計

仕事内容＼未経験可能！採用戦略から実行まで幅広く携われる人事に挑戦／ 当法人の採用や業務委託先の採用方針の立案や募集要件の策定から、媒体選定、面接、内定・入社フォローまで、採用業務を一気通貫で対応をお願いします。 未経験でも心配ございません◎ 人材サービス業や採用人事のご経験、営業経験などを活かしながら、母集団形成・選考・クロージングだけでなく、採用データの分析やエージェントマネジメントなど、採用担当として幅広いスキルを身につけられます◎ 人事経験者の方はスキルを活かし、よりハイクラス（部長～役員）採用もお任せし、将来的には管理職へのステップアップも可能です。 ・採用戦略・方針の立案

仕事内容【仕事内容】 人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。 制度の運用を進める中で見えてきた課題については、各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、改善案を検討していただきます。上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、担当者として一連の業務に関わることができます。 入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも担当領域を広げていただくことも可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度、評価制度の運用・改善 ・各部門責任者、社員へ

仕事内容【仕事内容】 ・仕事内容 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 ・業務内容詳細 ・人事制度全般の運営及び改善 ・新規制度の企画、設計、定着 ・人事評価運用 ・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ・その他、事業課題に対する人事施策提案など ・この仕事の魅力 ・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ・人事制度をはじめとするさま

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容当社は、主に冷凍食品や水産物の加工・販売を行ない国内外で事業を展開している水産加工メーカーです。『自然解凍』シリーズなど優れた製品を提供し、成長性の高いビジネスモデルを持っています。また、医薬品やサプリメント向けのファインケミカル事業など、多様な分野にも取り組んでいます。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、当社の人事担当として、経験や適性に応じて業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■採用 中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディングなど ■研修 社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計など ■制度 目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ■IT業界での採用人事経験 ■スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験 ■エンジニア採用経験 [歓迎] ▼医療業界での実務 ▼SaaSでの実務経験 ▼1人目人事としての実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事★スズケンG/会社全体で圧倒的な成長率◎（年収480万円～680万円） 【仕事内容】 ★2022年に創業し「AIカルテ自動作成」などを手掛ける医療Saasのスタートアップ企業です！★2026年2月に大手医薬品卸企業のスズケングループにジョインし、全国2000名のMSと共に、顧客基盤を… 当社は医療特化型のエンジニアリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方 ・システムを利用した勤怠管理、労務分野の経験、給与計算実務経験を有する方 [歓迎] ・給与計算実務、評価制度の運用、人事制度の運用業務、 人事諸施策の企画または派遣事業管理業務のご経験 【職種名】 コーポレート部門（管理部門）｜人事（人事制度、労務全般）【伊藤忠テクノソリューショングループ】 【仕事内容】 【求人概要】 ：・伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である同社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。 将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指す

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・高卒以上 ・給与計算業務、社会保険手続業務の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・周囲と連携しながら、正確に業務を進められる方 [歓迎] ■歓迎 ・人事総務部門での実務経験 ・労務管理、勤怠管理の経験 ・年末調整、入退社手続きの経験 ・バックオフィス部門での事務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・正確性を大切にし、丁寧に仕事を進められる方 ・ルーティン業務にも責任感を持って取り組める方 ・周囲とのコミュニケーションを大切に

仕事内容株式会社サン・メルクス 【六本木ヒルズ】未経験・第二新卒歓迎人事◆採用・労務管理・社内行事企画など◆年収500万円～ 【仕事内容】 【六本木ヒルズ】未経験・第二新卒歓迎人事◆採用・労務管理・社内行事企画など◆年収500万円～ 【具体的な仕事内容】 ～未経験・第二新卒歓迎／人事・採用業務メインに、さまざまな経験が積める／六本木ヒルズ勤務／年休120日・土日祝休と働きやすさ◎～ ■業務内容： 人事・採用業務を中心に、受付／来客対応／庶務／ファイリング／スケジュール管理／出納／労務管理／社内行事企画／施設管理／給与計算／営業サポートなど、業務は多岐に亘ります。 そのため、「待ち」の姿勢ではな

仕事内容株式会社ＨＲアソシエ 採用支援（人事・事務）／年休128日／年収400万円～ 【求人要約】 【採用支援】未経験から人事採用業務を幅広く経験可能 【メリハリ】年休128日・残業少・産育休取得実多数 【成長企業】平均年齢31歳・設立以来16年連続増益 「こうあるべき」を押し付けない、 それぞれのスタイルを大切にする会社です。 当社には、全員が同じ働き方をするという考え方はありません。 担当するクライアントや業務内容が異なるため、 それぞれのチームが自分たちに合ったスタイルで仕事を進めています。 社内イベントや社員旅行も自由参加。 リモートワークが多いからこそ交流の機会は用意してい