人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事業務遂行に必要な労務関連知識 ・事務職としての経理・法務の基礎知識 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive ■必要言語・レベル ・日本語：ネイティブレベル ・英語：読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上（TOEIC700点以上） [歓迎] ・非日本語話者職員に対する対応経験 ・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 ・内製での就労ビザの手続き経験 ・人事評価運用経験 ・労務管理、人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ■人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ■労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【歓迎】■従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ■英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） ◎従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【職種名】 4332 HRコンプライアンスス

仕事内容■仕事内容 bravesoftは、自社プロダクト事業と受託開発事業の２つの柱で事業を展開しております。 自社プロダクトでは、独自のサービスやアプリを通じて新しい体験を創造しております。 受託開発では、クライアントと協業し、Webやアプリの設計・開発を手掛けております。 また、AIを活用したサービスやプロダクトの開発・提供、クライアントへの提案にもAIを取り入れるなど、 先進的な技術活用を進めております。 人事労務業務をメインとしたコーポレート業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・ 勤怠管理業務 ・ 給与計算業務(社労士事務所と連携) ・ 健康診断業務 ・ 衛生管理業務 ・ 労務

仕事内容＼アーティストを支える社員も輝けるように／ 「BE:FIRST」や「HANA」を輩出した当社で、労務管理の仕組みづくりからカルチャー醸成まで、幅広い業務をお任せします。会社の第二創業期ともいえるこのフェーズで、組織の未来をデザインする重要な役割を担うポジションです。 ■お任せしたい、3つのコアミッション。 ◎Mission1：社員一人ひとりの“才能”と向き合う。 社員のコンディション変化やアラートを早期にキャッチし、誰もが安心して長く働ける仕組みをイチから企画・実行します。 ・社員との定期的な1on1や人事面談の企画・実施 ・キャリアや人間関係に関する悩み相談の一次窓口としての役割 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【尚可】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験 ・人事系システム導入やDX推進の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、解決策を実行できる方 ・変化を前向

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 bravesoftは、イベント・体験をテクノロジーで盛り上げる自社プロダクト事業と、 クライアントと協業するパートナープロダクト開発事業を展開しています。 AIを活用したサービス開発や、Web・アプリの設計・開発、運用サポートも行っています。 採用業務をメインに、労務管理、人材開発、組織開発、人事制度運用など、 多岐にわたる人事業務全般をチームで遂行します。 【具体的には】 ・ 採用業務メインとし、人事業務全般をチーム体制で行います!! ・ 同社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、前面に立って業務できる方を募集中! ・ 人員採用計画/方針の企画立案 ・ 母集団

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下の両方を満たしていること ・事業会社における労務実務の経験（目安：3年以上） ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の労務業務を一通り理解し、主体的に対応できること ※給与計算は社労士連携でも可 ・労働関連法令（労基法、労安法等）の基礎的な知識 ・社内外（社員、社労士、関係部門）と円滑に連携できるコミュニケーション力 【尚可】 ・給与計算を内製で担当した経験 ・上場企業または上場準備企業での人事・労務経験 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の設計・運用に関わった経験 ・中途採用業務（企画・運営・面接調整等）の経験 ・業務改善・制度改定など、仕組みづくり

仕事内容[募集背景組織強化のための増員です [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務、制度、採用に関する業務全般（以下の業務からご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。） 【具体的には…】 ・時間外労働管理、休暇・有休管理、入退社手続き、勤怠（月次の締処理、勤怠システムの設定） ・給与・社保・賞与計算・年末調整（一部外部委託中） ・DC、産育対応、慶弔管理、健康管理業務（法定健康診断、産業医対応、傷病休職対応）、 ・規程改訂（就業規則など人事関連規程、36協定）、転勤・出向管理（契約締結、出向者手続き）、 ・社員情報管理（タレントパレット使用）、衛生委員会の運営 ・キャリア開発制度（異動希

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務全般の実務経験をお持ちの方 ・業務改善に興味があり、得意としている方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）会社での労務実務経験をお持ちの方 ・変化の多い環境での適応力がある方 【職種名】 港区（東京）労務・医療介護施設運営企業／東証プライム上場グループ◎成長性、安定性抜群◎品川駅徒歩6分 【仕事内容】 労務管理業務をお願いします。 医療、介護分野の労務管理（給与計算、各種手続き、規程管理等）を通じて、経営支援先の組織基盤を支えていただきます。 【具体的には…】 ・給与計算（月次、賞与）および勤怠管理シ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 事業会社における労務領域の実務経験 業務プロセス設計経験（人事、総務、事業企画等でも可） 【職種名】 人事労務責任者候補 【業務プロセス改善をお任せ／21期連続で増収のメガベンチャー企業】 【仕事内容】 労務責任者として、労務組織のマネジメントや労務オペレーションの設計、業務プロセス改善をお任せいたします。 ＜国内＞ - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛

仕事内容クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。 ・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き ・就業中の保険給付手続き（育児休業給付・高年齢継続給付） ・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談 対応 経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をし ていただきます。社労士のフォローもあります。 クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこ ともあります。将来的には管理職を目指していただくことも可能で す。 〈変更範囲：法人の定める業務〉

仕事内容<仕事内容> 保育園運営本部スタッフ（人事・労務・経理・運営サポート） ■ 人事業務 採用計画の立案・実行（新卒・中途・保育士・本部職員） 求人媒体管理、面接調整、応募者対応 入職・退職手続き、社内研修の企画・運営 ■ 労務業務 勤怠管理、36協定・変形労働制の運用 社会保険手続き、労災手続き 職員の就業相談（コンプライアンス含む） 行政提出書類の管理 ■ 経理業務 売上・支払管理、請求書処理 小口現金・経費精算の確認 決算補助（会計士・税理士との連携） ■ 園運営サポート 園長とのコミュニケーション／人員配置・シフトの助言 保護者対応のサポート（書面作成など） 行政対応（監査書類、提

仕事内容【20代30代女性活躍中】アパレル業界に特化した人財会社／Excel／PC業務／給与計算／人事労務 給与計算もしくは労務経験のある方を優遇 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～300,000円 ◆これまでのご経験により決定 【勤務地】 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 募集情報 【仕事内容】 アパレルに特化した人財サービスを提供する弊社の【労務管理】をお任せいたします。 仕事内容は、従業員に関する労務全般、新卒・中途・アルバイトパートの入社手続き、安全衛生管理など。 【人】の能力を最大限に引き出し、クライアントのニーズに応えて

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 ・人事や総務、労務経験がある方 (経験業務が限定的でもご相談下さい。例えば新卒、中途採用担当経験のみ等。) ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方） [歓迎] ・ホテル業界やブライダル業界での就業のご経験がある方 【職種名】 海に面した外資系世界的ブランドホテルでの《人事総務スタッフ》! 【仕事内容】 人事総務のマネージャーの下で、採用関連業務と労務関連業務、及び総務関連業務時 従事していただきます。 業務内容 (下

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名以上の給与計算実務の経験 【職種名】 人事労務スペシャリスト【将来的に人事制度企画に挑戦可／フルフレックス制度】 【仕事内容】 給与計算を中心にお任せします。 ・給与計算業務（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） └ザイマックスG社員を担当の場合は500名程度、子会社社員を担当の場合は300名程度 ・人事制度企画のサポート（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ・ERPの刷新業務 またERPの刷新も検討しており（COMPANY）、ご能力に応じては導入補助なども担っていただく想定です。 【ポジションの魅力】 労務から人事企画へのキャリアア

仕事内容マテリアルグループ株式会社 人事労務（給与社保） ◇東証グロース上場／フレックス・残業20h以下／幅広いスキルアップ環境◎ 【仕事内容】 人事労務（給与社保） ◇東証グロース上場／フレックス・残業20h以下／幅広いスキルアップ環境◎ 【具体的な仕事内容】 ～フレックス／東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞等広告PR業界のリーディングカンパニー／売上成長率120％／裁量権のある環境～ ■業務内容 グロース市場上場後の我々の成長戦略を支えるグループ各社組織の更なる体制整備・拡充を目指し、グループ企業各社の給与社保業務をメインに担当いただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・労務業務経験もしくは労務業務支援経験 ・事業会社側もしくはアウトソーサー側にて給与計算・社会保険手続きのご経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務（給与・社保）【幅広いキャリアパス圧倒的な事業成長】（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナ限定求人】【数字で見るDMM】売上：3,476億円/プラットフォーム会員数：4101万人/事業数：60以上/従業員数：4628名（2023年11月情報）「なんでもあり」のDMMグループの次の… ■DMM人事部のMission

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験 ・給与計算経験 【職種名】 人事リーダー（採用・労務から幅広でお任せ） 【富士通から誕生したITベンチャー／IPO準備中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、グループ内の2人をマネジメントしながら主に採用、労務の業務を担って頂きます。 ▽実務としてメインでお任せする業務 ・エンジニア、デザイナー、セールスなどの採用戦略 ・会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの基本的な労務オペレーションの管理・改善 以下業務はメンバーで大枠完

仕事内容藤和コーポレーション株式会社 実務経験を活かせる！【人事労務】＊完全週休2日制＊直行直帰可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【縁の下の力持ちとして社員が安心して働ける環境を整える！】入退社手続きや勤怠管理・その他社内業務などの幅広い業務をお任せします！◇入退社手続きおよび社会保険手続き ◇勤怠管理および給与計算サポート ◇就業規則・社内規程の管理 ◇年末調整対応 ◇各種人事データ管理 ◇労務相談および社内問い合わせ対応 ◇健康診断や福利厚生制度の運用 ◇採用業務サポート(必要に応じて)