人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00~18:30

仕事内容在宅あり◎10時出社【アパレル本社勤務ｘ労務事務】＠表参道 【仕事内容】: 有名アパレル本社の人事部オペレーションチームにて、労務業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 週3程度の在宅勤務OK！時短勤務も相談可能です◎ ・人事システム（jinjer、CYDAS等）の運用および改善 ・システムを活用した業務効率化の検討、推進 ・勤怠管理業務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・従業員からの問い合わせ対応（電話、メール） ・業務マニュアルの作成、整備 ここがポイント ・時短勤務相談OK(6.5時間) ・週3日程度の在宅勤務可 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 一般派遣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上） ・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上） [歓迎] ・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など） ・人事施策の企画・設計経験 ・競合企業およびHR市場調査の経験 【フィットする人物像】 ・データを基に組織課題を分析できる方 ・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方 ・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方 ・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方 【職種名】 人事企画／フレックスタイム・福利厚生充実 【仕事内容】 NHNグル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記の人事業務領域の内、何かに得意分野をお持ちの方 (1)給与関連 (2)採用関連 (3)労務関連（トラブル対応、通報処理、臨検対応など） [歓迎] ・支店、拠点の多い環境において、社員目線で全社的な施策を展開した経験をお持ちの方 ・これまでの経験に、新たな業務領域を加えていくチャレンジ精神をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・フットワークの軽い方 ・笑顔で明るく元気な方 ・真面目で向上心のある方 【職種名】 人事課長/カラオケ・アミューズメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・データ分析を活用した業務改善、課題解決の実務経験 ・人事評価制度の運用、設計、または制度改善に携わった経験 ・Excel（XLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等）を用いたデータ集計・分析スキル ・データをもとに課題仮説を構築し、施策立案から実行まで推進した経験 ・経営層や他部門との調整・折衝経験 [歓迎] ・BIツール（Tableau、Power BI、Looker Studio等）を用いた分析・可視化経験 ・統計学、データサイエンス、人的資本経営に関する知見 ・組織開発、人材開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験 ・マネジメント、プロジェクト推進、

仕事内容【業務内容】 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメ ントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 【具体的には…】 ■中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ■メンバーマネジメント ・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ・採用プロセスの標準化・効率化 ■ハイクラス人材採用(CxO・役員クラス)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社会保険手続き/勤怠管理のチェック経験 人事制度改定の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務課長【組織立ち上げに挑戦/昨対130％以上の成長率／8期連続増収増益】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、労務管理及び人事制度の改定を中心にお任せします。 ・労務管理（給与計算、勤怠・社会保険手続きのチェック業務） ・人事制度改定 ・人事評価 ・メンバーマネジメント 人事制度はグループ共通したものを踏襲している状況ですが、今後子会社としての基盤を整えるにあたり、人材のポートフォリオをもとに改善点を見つけながら改定を進めていくことを期待します。 ※入社

仕事内容クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。 ・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き ・就業中の保険給付手続き（育児休業給付・高年齢継続給付） ・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談 対応 経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をし ていただきます。社労士のフォローもあります。 クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこ ともあります。将来的には管理職を目指していただくことも可能で す。 〈変更範囲：法人の定める業務〉

仕事内容ディクスホールディングス株式会社 人事企画◆人事制度企画・運用を担当◆テレワークあり（週1～2日）◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 人事企画◆人事制度企画・運用を担当◆テレワークあり（週1～2日）◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～上場企業子会社・安定基盤のIT企業でワークライフバランス重視の職場～ ■業務内容 人事制度企画・運用を担当いただきます。 ・制度構築（組織診断・人事課題の集約・人件費の試算） ∟評価制度・報酬制度・資格等級 ・人事戦略業務（人事施策の体系設計、人員計画立案・異動計画立案等） ・運用・現場浸透 ■特にお任せしたい業務 人事制度の構築・見直し、諸制度の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事労務担当【人事部のゼネラリストを目指せる／年休126日】 【仕事内容】 ご入社時はこれまでのスキルを踏まえ、適性に合わせて業務をお任せします。 最初は人事部における幅広い業務のご経験を積んでいただき、将来的には人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただけることを期待します。 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用計画策定 ・求人作成 ・面接対応 ・入社手続き ＜人事制度構築・運用＞ ・評価・報酬制度の設計、運用、改善 ・各種人事施策 ・研修や育成企画、エンゲージメント向上施策の立案 ＜労務対応＞

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間00分

仕事内容お仕事の内容 【座学＆丁寧な研修あり！】 1.入退社手続きの補助 2.各種契約書の管理 3.会議や採用イベントなどの運営サポート 4.社内の稟議 5.請求書の処理 6.庶務 ＊CMでもおなじみ！暗号資産の会社さんから、労務や採用に関する事務サポートの募集が到着しました！ ＊今回おねがいするお仕事は、入退社される方の手続きの補助や契約書の管理、面接に来られた候補者様の受付対応、全体会議や採用イベントといった社内行事のサポートなどをお任せ！ ＊人事・労務の知識がゼロから身につく！優しい先輩社員さんが隣でしっかりとOJTを進めてくれる体制が整ってます！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運

仕事内容株式会社浅羽製作所 【品川】人事総務マネージャー候補◇人事制度改革で０→１に貢献◎ 【仕事内容】 【品川】人事総務マネージャー候補◇人事制度改革で０→１に貢献◎ 【具体的な仕事内容】 創業90年／月残業20H程度／社会インフラを支える会社のバックヤードとして活躍！公共性の高い商材で安定／転勤なし 当社は1934年の創業以来、電車線・電力線・通信ケーブル等の架線製品を製造し、社会インフラ整備に貢献してきました。製品は、国内の鉄道・道路・携帯電話基地局の他、海外の国有鉄道にも使われ、業績は安定しています。 ■主な業務内容： 入社後は主に下記の業務に携わっていただき、将来的には人事総務部の

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり ＼未経験OK★採用アシ／社員化実績あり!時短相談OK◎ ＼採用業務に携わりたい方ヒッケン★／移転したてのキレイなオフィス★スケジュール調整などをオマカセ◎同業務の方もとなりにいるから安心！テンプ⇒直接雇用の実績もあります◎なが～く働きたい方もオススメ！10時からや17時までなど時短相談OK!イマドキ＆おだやか安心企業★ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・自由な社風 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・正社員登用の実績あり ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時

勤務時間09：15-17：15（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月5時間～10時間程度。■基本的に多くは発生しない予定です。 ※会社の方針としてなるべく時間内で 業務を終えることが望ましいと考えています。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎総務 ・備品や消耗品の発注管理 ・各種契約書管理 ・郵便物対応 ・各種保険管理 ・株主総会書類管理 ・登記簿管理 ・酒販免許に関する対応 ・オフィス管理に関連する業務 ◎ITインフラ関係 ・サーバー管理 ・回線管理 ・社内機器設備管理 ・PC管理 ・利用ソフトウェア管理 ※その他,経費精算,売掛入金処理等等の初歩的な経理もお任せします #想定年収300万以上 #想定年収350万以上 #想定年収400万以上 【お仕事のポイント】 【正社員化】【想定年収/年俸制400～500万円】 ◆ワインを取り扱う外資系商社にて総務のお仕事◆ ◇清

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ＜シニアスタッフ＞ ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（給与計算、社会保険手続き） ＜スタッフ＞ ・人事 ・総務 ・事務 ■ 求める資格 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・英検3級 ・TOEIC550点以上 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアスタッフ ・スタッフ 【業務内容】 外資系クライアントの給与・賞与計算をメインに人事・労務に関する総合的な業務をご担当いただきます。 ・月次給与・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整 ・支払い・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 [歓迎] ・HRのデータ管理、分析に興味がある方 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ・人事以外のバックオフィス経験 ・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ・PMI担当経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組

勤務時間就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間２：8時15分〜15時15分 就業時間３：8時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：（４）８時４５分～１５時４５分（８）９時４５分～１６時３０分 （５）９時００分～１６時００分 （６）９時１５分～１６時１５分 （１）～（８）応相談 （７）９時３０分～１６時３０分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務運営の係わる突発的な作業が発生した場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇（１２／２９～１／３） 夏季休暇（７／１～９／３０の期間内における連続する３日）

仕事内容・ＰＣによるシステムへのデータ入出力作業 ・支払関係資料の受理、確認、整理、配布及びファイリング等 ・会計業務に係る各種データの集計及び資料の収集等 ・その他、課内の庶務 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環境を楽しみ、臨機応変に対応できる方 ・誠実さと共感力

仕事内容【アピールポイント】 【東京／人事採用】主任／人事総務部マネジャーも目指せる！／創業以来黒字の成長企業／年休120日 【仕事内容】 ■業務内容： ・当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 ■業務詳細： ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の検討 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー等） ・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ※現時点では中途採用がメインとなっております。 ※各