人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり ＼未経験OK★採用アシ／社員化実績あり!時短相談OK◎ ＼採用業務に携わりたい方ヒッケン★／移転したてのキレイなオフィス★スケジュール調整などをオマカセ◎同業務の方もとなりにいるから安心！テンプ⇒直接雇用の実績もあります◎なが～く働きたい方もオススメ！10時からや17時までなど時短相談OK!イマドキ＆おだやか安心企業★ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・自由な社風 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・正社員登用の実績あり ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事労務担当【人事部のゼネラリストを目指せる／年休126日】 【仕事内容】 ご入社時はこれまでのスキルを踏まえ、適性に合わせて業務をお任せします。 最初は人事部における幅広い業務のご経験を積んでいただき、将来的には人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただけることを期待します。 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用計画策定 ・求人作成 ・面接対応 ・入社手続き ＜人事制度構築・運用＞ ・評価・報酬制度の設計、運用、改善 ・各種人事施策 ・研修や育成企画、エンゲージメント向上施策の立案 ＜労務対応＞

勤務時間就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間２：8時15分〜15時15分 就業時間３：8時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：（４）８時４５分～１５時４５分（８）９時４５分～１６時３０分 （５）９時００分～１６時００分 （６）９時１５分～１６時１５分 （１）～（８）応相談 （７）９時３０分～１６時３０分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：業務運営の係わる突発的な作業が発生した場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇（１２／２９～１／３） 夏季休暇（７／１～９／３０の期間内における連続する３日）

仕事内容・ＰＣによるシステムへのデータ入出力作業 ・支払関係資料の受理、確認、整理、配布及びファイリング等 ・会計業務に係る各種データの集計及び資料の収集等 ・その他、課内の庶務 変更範囲：変更なし

仕事内容チェスナットコンサルティング株式会社 経験者・未経験者ともに歓迎！【人事労務】《年休120日》 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【スキル＆キャリアアップに最適】IT・美容・エンタメ企業を中心に、 人事労務の実務を担当。改善提案などのコンサルティング的な業務も経験できます▼ 主な業務 ・給与計算、社会保険・労働保険手続き ・就業規則、各種社内規程の作成・改定 ・助成金申請のサポート ・電話／メール／Web会議でのクライアント対応 ～POINT～ ◎ 社労士・税理士と連携し、課題を多角的に解決

仕事内容【RK Music_事業内容】 多彩なタレントをマネジメント・プロデュースするVTuber事務所の運営を行っています。 【仕事内容】 REALITY Studios社での人事担当として下記業務を幅広く担っていただきます。 ◆業務内容（一例） ・採用 - 中途採用全般：候補者様選考対応、求人票作成、各媒体対応、エージェント対応、ダイレクトスカウト、オファーレター作成 - 採用計画：計画に基く採用実現に向けた施策の企画、提案、対応 ・人事 - 人事評価：人事評価管理、対応、改善企画 - 人事企画：エンゲージメント向上、新入社員定着等に向けた課題の抽出、改善企画立案 - 福利厚生等、オ

仕事内容海務事務／東京本社 船員の人事事務 人事アシスタント 勤怠・労務管理 年間休日125日 昇給・賞与年2回 海務とは船員さんを陸上からサポートする【船員に特化した人事事務】重要なポジションで 海務部の事務さん募集！ 【お仕事内容】 ・船員の方の労務・庶務管理 ・船員さんのスケジュール管理 ・船員の採用業務補佐 ・船員さんの保険や給与、船で使用した金額などの管理 海運知識なんてない・・・そんな方でも海運業の規定やノウハウはレクチャーします！ 【ここが魅力】 ◎残業ほぼナシ ◎ブランクOK ◎服装はオフィスカジュアルでOK！ ◎土日祝休み ◎手当も充実！ →住宅手当や家族手当があります。

仕事内容【人事未経験可】IPO目前の人・組織を支える戦略人事を募集/フレックス・リモート有 仕事内容 IPOに向けた組織・採用強化のため、人事を募集します。 採用をメインに、採用以外の人事業務（組織開発や制度設計・運用、人材育成など）などもお任せしていきたい想定です。 ・採用課題の抽出および採用戦略の策定 ・各領域の責任者・マネージャーとの人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ・面談対応等の候補者コミュニケーション 募集背景 IPOを目指し、会社は第二創業期を迎えています。 更なる成長に向けて組織拡大をしていくため、一緒に働く仲間を募集しています。 概要 ・スイッチメディアとは 私たちは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験 ・採用、人事制度、組織開発のいずれかにおける企画・推進経験 ・マネジメント経験 ・経営層または事業責任者との協業経験 [歓迎] ・人事責任者、人事部長、CHRO等の経験 ・成長企業、ベンチャー企業での組織拡大経験 ・人事制度構築または制度改革経験 ・組織開発、カルチャー変革の経験 ・HRテック活用経験 ・IPO準備企業または上場企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・経営視点を持ち、事業成長と組織成長を両立して考えられる方 ・ゼロから仕組みを構築することにやりがいを感じる方 ・変化の大きい環境を前向きに楽しめる方 ・自ら課題を発見し、実行

仕事内容【アピールポイント】 【東京／人事採用】主任／人事総務部マネジャーも目指せる！／創業以来黒字の成長企業／年休120日 【仕事内容】 ■業務内容： ・当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 ■業務詳細： ・各事業部との採用要件のすり合わせ ・採用手法の検討 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー等） ・採用プロセスおよび採用手法の改善・最適化など ※現時点では中途採用がメインとなっております。 ※各

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【店舗空間プロデュース（内装施工管理）企業での管理部門業務】企業においてのコンストラクション(店舗内装)事業部の組織/制度作り、管理職後進の育成業務。 ≪企業紹介≫商業施設を中心とした空間デザインを手掛けるクリエイティブチームです。プロジェクトごとに最適なメンバーを選び、コンセプトの立案からデザイン、設計・施工に至るまで、一貫したプロセスで対応しています。このお仕事の問い合わせ先（０１２０－５３６－０３４） 【こだわり条件】派遣 残業なし 週4日以下 土日休み 1日7時間以上 きれいなオフィス 服装自由・カジュアル可 職種未経験歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、 ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっていま

勤務時間09:00~17:30

仕事内容語学を活かす！有名ホテル事務アシスタント/人事・労務＠赤坂 【仕事内容】: 世界100か国に展開するラグジュアリーホテルで事務アシスタント業務をお願いします。 ・入社、退職、異動者の人事システムへの入力 ・入社書類のチェック ・社会保険手続きに関する業務 ・年末調整業務 ・郵便物、宅急便の対応 ・社内で配布する書類の封入作業 ・電話対応、来客受付 ・備品等の発注補助 ・社内イベントの準備作業など 【期間】即日～長期 ※開始日相談可 【勤務地】溜池山王・六本木一丁目駅徒歩2分 【交通費】交通費別途支給 【服装】自由（オフィスカジュアル） 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 一般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 [歓迎] ・HRのデータ管理、分析に興味がある方 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ・人事以外のバックオフィス経験 ・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ・PMI担当経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【求める人物像】 ・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、 その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のために コミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・自己開

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 ——あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 ——そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■

勤務時間9:00-17:45 （実働7時間45分・休憩60分） ※実働7時間45分

仕事内容お仕事の内容 【＠1900円！】 ▼採用サポート（中途80%・新卒/派遣/アルバイト20％） ・入社手続き、社内調整 ・入社時の受け入れ対応 ・外国籍社員のビザ手配サポート ・稟議書の作成、申請 ・請求書の処理 など ＊きっと知ってる超大手！便利なAIサービスを手掛ける会社より、事務のオシゴトが届きました。 ＊慣れてきたら在宅メイン！オフィスもおしゃれな複合タワーで、出社日も快適にオシゴトできちゃいます。 ＊人事チーム4名と協力しながら対応！内定承諾～入社までの各種手続き、支払いサポート等をお任せ！英語に触れる機会もありますが、抵抗なければOK！派遣スタッフさんも多く、受け入れ体制もバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上（目安） ・以下いずれかの経験 - 採用/人事関連業務 - 営業などKPI管理経験 【求める人物像】 ・レスポンススピードのある方 ・達成意欲が高く、柔軟な思考をお持ちの方 ・挑戦が好きな方 【ポジションの魅力】 ・営業からのキャリアチェンジ歓迎！ 採用責任者、採用企画・戦略担当組織開発領域への拡張といったキャリア形成も可能！ 経営とも距離が近く人の面から支えていくことに興味がある方におすすめ [歓迎] 【歓迎要件】 ・中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・エージェント出身 ・採用広報／ブランディング経験 ・ベン

仕事内容主に労務担当として下記業務を担当していただきます。 ※業務例…給与計算、社会保険各種届出、勤怠管理、時間外管理、 制度企画検討、庶務業務などチームでの作業 ■キャリアパス 入社直後は給与計算や社保手続きなど労務業務をお任せしますが、 ご本人の希望によって採用担当など人事としてのキャリアを広げる ことも可能です。 ■求める人物像： 管理部門として誠実に業務を行い、ルーティン業務だけではなく新 しいチャレンジをして社員のために活躍可能な方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務