中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の実務経験1年以上 ・新卒採用または中途採用いずれかの経験 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験1年以上 ・RPO会社での採用支援経験1年以上 ※上記いずれかに該当する方 [歓迎] ・外食、サービス、小売など多店舗運営企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】急成長外食企業の中途採用担当 【仕事内容】 急成長外食企業の採用担当として、中途採用の戦略立案から選考運営まで幅広く担うポジションです。 年間30～40店舗以上の出店を計画する成長企業

仕事内容[募集背景事業拡大フェーズにある同社では、今後の更なる成長を共に創り上げていく 仲間を積極的に募集しており、中途採用が経営の最重要課題の一つとなっています。 採用課のリソースを強化し、より戦略的かつ効果的な採用活動を展開するため 新たなメンバーをお迎えすることになりました。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 会社の成長をドライブさせる採用担当として、中途採用業務全般に携わっていただきます。経営層や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の設計、実行支援 ・募集部門との要件すり合わせ、求人票作成 ・求職者の書類選考、面接の実施、クロー

仕事内容株式会社G O O Y A 【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可 【仕事内容】 【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可 【具体的な仕事内容】 ◎第二新卒歓迎／平均年齢も25歳前後と同年代の方が活躍する環境です ◎採用以外にも広報も担当します／「会社の顔」となり、広報、採用等、仲間づくりのために様々な業務を経験できます ◎定期的な「1対1面談」で改善提案や悩みごとの相談をしながらキャリア構築を支えます ◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新し

仕事内容中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（3年以上） ・主体的に採用業務を推進してきた経験 [歓迎] ・製造業での採用経験 ・エンジニア採用の実務経験 ・人事制度設計、育成、採用ブランディングなど人事領域の経験 【職種名】 【人事＜中途採用担当＞：埼玉】大手自動車部品Tier1メーカー■採用経験歓迎■フレックス×福利厚生◎ 【仕事内容】 同社人事部の中途採用担当として、下記の採用業務を中心にご担当いただきます。 入社時のご経験・スキルに応じて、担当する領域を決定いたします。 ＜～具体的には～＞ ・母集団形成（求人媒体、人材紹介会社対応、ダイレクトリクルーティング） ・各部門責任者との打合せ

仕事内容株式会社TAPP ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【仕事内容】 ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 中途採用のフロントとして事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画

仕事内容株式会社ディーバ 中途採用担当◇フォロー体制フレックス◇国内連結会計システムトップシェア◇残業平均20H 【仕事内容】 中途採用担当◇フォロー体制フレックス◇国内連結会計システムトップシェア◇残業平均20H 【具体的な仕事内容】 【エージェント出身者歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すこと

仕事内容ＫＩＳＣＯ株式会社 【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【ひとりひとりに寄り添った採用活動を重視／長い歴史で築き上げた安定基盤／国内外にグループ会社を保有する化学系専門商社／家族手当・住宅手当・退職金制度あり／年間休日121日】 ■業務内容 ◇中途採用（年間20～30名） ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（

仕事内容医療法人社団桐和会 【篠崎】中途採用担当※副主任～主任◆年休121日／住宅手当・寮社宅・退職金制度／大手医療法人タムスG 【仕事内容】 【篠崎】中途採用担当※副主任～主任◆年休121日／住宅手当・寮社宅・退職金制度／大手医療法人タムスG 【具体的な仕事内容】 【約8,000名の従業員規模でスキルアップ安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】 【業務概要】 タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています！ 【入社直後にお任せする業務】 ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・求人サイトの原稿作成 ・人材紹介会社対応 ・お仕事

仕事内容東邦ガスグループ全体の採用力向上のため、新卒採用およびキャリア採用にて、採用計画の企画立案から応募者対応（各種イベントや面接等）、オペレーション整備まで幅広くお任せいたします。 待遇・福利厚生 通勤手当：全額支給※会社規定に従って支給 家族手当：会社規定に従って支給 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 厚生年金基金 退職金制度 カフェテリアプラン 宿直手当 財形貯蓄制度 社員持株制度 診療所 両立支援制度：ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を多数用意（妊婦時短／育児休業／配偶者出産特別休暇／育児時短／介護休業／介護時短／介護相談窓口／出産・入学祝金／育児サービス利用補助／ベビー

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 ビッグデータと人工知能を掛け合わせたマーケティングソリューション「b→dash」を展開し、企業のデータ活用課題を解決する『スマートデータ社会』の実現を目指しています。 事業の急成長に伴い、今後のさらなる組織拡大を牽引していただく中途採用リクルーターを募集いたします。 【職務内容】 中途採用領域の責任者候補として、人材採用活動全般を担っていただきます。 人材紹介会社（エージェント）との折衝やダイレクトリクルーティングの運用、母集団形成に向けた企画立案など、採用戦略の実行からオペレーションの整備まで幅広くお任せいたします。 当社の魅力を社外に発信し、事業成長に不可欠な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ◇チームマネジメント経験（管掌人数不問） ◇事業会社での中途採用経験（5年以上） ・採用戦略の策定および実行経験 ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・IT業界、SaaS関連企業等での採用経験 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 ・人事以外の業務経験 【職種名】 【目黒／在宅可】中途採用担当（マネージャー候補）◆採用戦略・改善など◆EC事業者向けSaaS展開 【仕事内容】 【仕事内容】 ■業務内容： 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～ク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験 - 法人営業経験2年以上 - 人材紹介営業経験2年以上 - 採用経験2年以上 【尚可】 - スタートアップ企業での業務経験 - コンサル業界・AI業界支援の人材紹介経験 - 営業で高い実績を残された方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当 ※土日休み 【仕事内容】 全方位クリエイター集団！累計調達100億円の急成長企業／完全週休2日制◎ 【職務概要】 中途採用担当として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 -

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社（富士通グループ／DX戦略コンサル企業） 中途採用担当◆富士通Gにて採用戦略立案から経験◆年収～1,000万◆年休124日◆フレックスタイム制 【仕事内容】 中途採用担当◆富士通Gにて採用戦略立案から経験◆年収～1,000万◆年休124日◆フレックスタイム制 【具体的な仕事内容】 ～キャリア採用を軸に採用企画から育成まで幅広く携われる／年休124日／リモート&フレックスで働き方◎～ キャリア採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務をお任せします。 ■詳細： 1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情

仕事内容【仕事内容】 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。

仕事内容株式会社ＯＩＣグループ 【東京駅直結】急成長ロピア等を支える中途採用担当◆年間700名超のキャリア採用／成長率業界No1！ 【仕事内容】 【東京駅直結】急成長ロピア等を支える中途採用担当◆年間700名超のキャリア採用／成長率業界No1！ 【具体的な仕事内容】 ～年間中途採用人数700人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～ ■概要： ・「ロピア」を中核に、製造・卸・外食・海外展開までを手がけるOICグループ（グループ40社以上）において、年間700名以上規模のキャリア採用を担う【中途採用担当ポジション】です

仕事内容・【業務内容】 タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています！ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・その他 採用手法のリサーチ、検討から実施まで 積極的なチャレンジを課内全員で応援する風土が醸成されています。 こんな採用手法を試してみたい…など、新しいアイデアを試すことも可能です！ ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています 【応募要件】 ・中途採用業務の経験が5年以上ある方（業界は問いません） 【歓迎条件】 ・人材紹介会

仕事内容株式会社さすがや 【御徒町】中途採用担当◆リーダー候補／事業拡大を「人」の面から支える／リユース×地方創生／土日休み 【仕事内容】 【御徒町】中途採用担当◆リーダー候補／事業拡大を「人」の面から支える／リユース×地方創生／土日休み 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 「100億企業」を目指す株式会社さすがやの事業拡大を「人」の面から支えるため、中途採用専任の担当者を募集します。現在はマネージャー層が採用・教育を兼務している状態ですが、今後の出店計画や組織拡大を見据え、採用活動をよりスピーディーかつ強力に推進する体制へと移行します。まずはプレイヤーとして母集団形成から面接まで手を動かしなが

仕事内容東京都江戸川区の人事部採用課／中途採用担当（タムスグループ） (正社員) | 社会福祉法人 桐和会 ▼仕事内容 ＜業務内容＞タムスグループの中途採用業務全般をお任せします！ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人ＨＰの制作、運用管理 ・ＷＥＢ広告、ＳＮＳ配信等各種 ・その他採用手法のリサーチ、検討から実施まで※面接業務は無し【変更範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり】 (東京都江戸川区) ▼職種 人事部採用課／中途採用担当（タムスグループ）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給333334〜400000円

仕事内容両備ホールディングス株式会社 【岡山】人事(中途採用担当)～グループ従業員9,000名超／土日祝休／岡山を代表する優良企業～ 【仕事内容】 【岡山】人事(中途採用担当)～グループ従業員9,000名超／土日祝休／岡山を代表する優良企業～ 【具体的な仕事内容】 ～グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業／平均勤続年数11.5年～ ■業務内容： ・中途採用における母集団形成の手法検討と実施（メディア選定、情報発信など） ・説明会、選考会におけるプレゼンテーション ・応募者の個別フォロー対応 ・説明会や選考など各種日程調整と管理、運営