中途採用担当 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社TAPP ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【仕事内容】 ＜品川／中途採用フロント担当＞◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【採用のご経験を活かして年収UP！年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜業務概要＞ 中途採用のフロントとして事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験ある方 ・事業会社での採用実務経験（1年以上） ・人材紹介会社でのRAまたはCAの経験（1年以上） ・人材業界での営業経験（1年以上） ・その他法人営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳くらいまでの方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアップできる方 ・エージェントを始めとした社外対応も多く発生する為、快活とした対応のできる方 ・ダイレクトリクルーテ

仕事内容株式会社BuySell Technologies 【在宅可】中途採用担当◆グループ全体の重要ポジション採用をお任せ／東証グロース上場／年休128日 【仕事内容】 【在宅可】中途採用担当◆グループ全体の重要ポジション採用をお任せ／東証グロース上場／年休128日 【具体的な仕事内容】 ◆エージェント出身者歓迎！東証グロース上場・リユース業界トップクラス『BUYSELL』／採用～戦略立案まで◆ ■業務内容： グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 ■具体的

仕事内容加納コーポレーション株式会社 人事（中途採用担当）※人気店「もへじ」など全国に展開／住宅手当 【仕事内容】 人事（中途採用担当）※人気店「もへじ」など全国に展開／住宅手当 【具体的な仕事内容】 【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に約70店舗以上の飲食店を展開、現在も成長中／完全週休二日制（土日）／福利厚生30種類以上展開 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。 中途採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ - 中途採用面接 - 採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案） - 求人媒

仕事内容住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 【キャリア（中途）採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 など ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

仕事内容【仕事内容】 【主な業務内容】 経験者採用を主軸とした人事・採用部門での実務をご担当いただきます。主な内容は、採用戦略に基づいたデータの集計や解析、採用活動の強化策の立案から実践までを含みます。加えて、選考手順の管理や、応募者への一次・役員面接の対応、社内向けの説明会の開催、ならびに人材紹介会社との各種調整業務があります。障がい者採用領域では、採用活動の進行管理や面接対応、ならびに障がい者雇用状況報告書の作成・提出も含まれます。その他、えるぼし認定取得に関する手続きや、契約社員向けの契約書作成、派遣社員の管理もご担当いただきます。 経験と専門性を活かして、採用体制の強化及び課題の分析・改善提

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験 【キャリアパス】 ・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、 人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【組織】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ▼次世代部 部長インタビュー [歓迎] ・採用戦略の立案から実行まで、

仕事内容[募集背景採用方法が多様化する中、継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化が急務であり、本ポジションにて採用を行います。 [仕事内容]： 自社の継続的な成長を支える中途採用業務をメインに、新卒採用や採用企画業務まで幅広くお任せします。 【具体的には…】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案〜導入〜運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・選考対応全般（書類選考スクリーニング、面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ・内定〜入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ・その他

仕事内容株式会社エンパワー 【新宿】中途採用担当◆年間200名規模採用／組織への高い貢献性スピード感のある意思決定が叶う環境 【仕事内容】 【新宿】中途採用担当◆年間200名規模採用／組織への高い貢献性スピード感のある意思決定が叶う環境 【具体的な仕事内容】 【『買取大吉』を全国2000店舗以上展開する成長企業の中途採用担当／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡

仕事内容マネックスグループ株式会社 【赤坂／在宅勤務可】人事＜中途採用担当＞◆要件定義から候補者体験までリード◆ 【仕事内容】 【赤坂／在宅勤務可】人事＜中途採用担当＞◆要件定義から候補者体験までリード◆ 【具体的な仕事内容】 ◆業務内容 中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画～実行まで主導いただきます。 「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。 業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人

仕事内容人事採用担当／中途採用担当／業界未経験OK／賞与・インセンティブあり／残業20時間以内／採用領域／マーケティング ◆中途採用の実務担当者として案件を担当◆ ◇先輩が多数いるのでフォローアップ充実◇ 【所属部署／採用背景】 所属する部署はHC事業部で、採用代行や人材定着支援、研修など提供している部署です。 自社サービスをより拡大拡充するフェーズの中で、コアメンバーとて活躍いただくポジションになります！ 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で担っていただきます。 担当顧客の採用担当者として動いていただくので、上流部分から採用実務まで一連の流れに触れていただく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用担当ご経験（年数・業界不問） ・PDCAを回しながら業務に取り組める方 [歓迎] ・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・元営業で数字を扱ってきた方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 コーポレート／採用経験者向け_中途採用担当（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 【業務内容】 ・採用計画の立案（採用単価・経路分析） ・母集団形成（求人媒体／自社サイト／DR／リファラルなど） ・面接、選考対応、内定者フォロー ・会社説明会や採用イベントの企画・運営 ・採用手法の

仕事内容人事労務担当／人事労務「新卒／中途採用及び労務を担当する部門でのマネージャー候補」 【主な役割】 人事マネージャーとして、組織の中核となり新卒および中途採用の立案と実施、社員教育の企画、評価制度の構築と部門全体のマネジメントを担っていただきます。 採用業務新卒・中途採用における企画・実施、求人情報の運営管理。 人事制度運営／ 法令対応の制度改定や評価・改善及び実行。 組織管理／チーム編成と育成を推進。モチベーション管理等。 社員教育／ 入社者向けおよび既存社員への持続的な教育プログラムの企画・展開。 組織運営／ 各拠点と連携し、全社レベルでの運営を担います。 会社の成長を支える人材を採用

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ 【仕事内容】 【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ 【具体的な仕事内容】 ～フルフレックス制、サテライトオフィス利用可能で働き方の柔軟性が高い環境／グループの事業成長を支える採用業務をお任せします◎～ ■採用背景： ザイマックスグループは不動産総合マネジメントサービス、不動産ソリューションサービスをはじめ、様々な事業を展開しております。人材への投資を積極的に行うからこそ、新規受託も増えており、採用に関

仕事内容採用担当／中途採用担当者／未経験OK ★ロングライフグループの在宅部門企業本社での採用担当者 ＜主な業務内容＞ 中途採用（正社員・パート）業務 ＜具体的業務内容＞ ・母集団形成のための媒体選定・方法検討 ・正社員／パートの応募者対応 ・正社員＞面接・入社までのフォローを含む応募から入社までの業務全般 ・パート＞応募状況の各拠点への連絡と面接後から入社までの業務全般 ★業界経験の有無は問いません。 ロングライフグループの一員であるエルケア株式会社。 『「ロングライフはこんなことまでしてくれるのか！」と世界中のお客様を笑顔にします』をモットーに 主に訪問介護・ケアプラン・デイサービスをはじ

仕事内容【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 ▼仕事内容 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・

仕事内容ＮＥＣファシリティーズ株式会社 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【仕事内容】 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【具体的な仕事内容】 ～NECグループのIOT・AI技術を活用し建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した「トータル・プロパティ・ソリューション」企業～ ■業務概要 当社の人事担当として、主に中途採用における採用の企画・運用に携わっていただきます。 将来的には、適性と状況に応じて、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の

仕事内容募集背景 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただく可能性があります。 配属部署 HR本部 人材戦略部 Biz採用グループ（10名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマ

仕事内容採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。 2018年にDeNA社からMBOする

仕事内容株式会社BitStar 【リモート可/フレックス】中途採用担当◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達 【仕事内容】 【リモート可/フレックス】中途採用担当◇インフルエンサーマーケティング企業／累計40億円超の資金調達 【具体的な仕事内容】 ◇クリエイタープラットフォーム事業を手掛ける企業の中途採用担当をお任せ／日本最大級！160万名超のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績◇ ■業務内容： ◇中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応