中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■弊社中途採用について 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 ■仕事内容 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環境を楽しみ、臨機応変に対応できる方 ・誠実さと共感力

仕事内容株式会社EMS 〈東京〉【中途採用担当】◆Mgr候補◆年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 面接やスカウトなどの採用実務を軸に、将来的には人事企画や組織開発などのマネジメント業務をお任せします。中途採用業務を中心に、候補者対応や採用戦略の推進、人事企画・組織開発も担っていただきます。 ■月数十件のカジュアル面談や一次面接の実施（動機付け・見極め） ■ダイレクトリクルーティング（スカウトの企画・送信、媒体運用） ■選考管理およびオファー面談等のクロージング対応 ■求人エージェントの

仕事内容株式会社オープンアップコンストラクション 【博多／未経験歓迎！】中途採用担当（リクルーター）◇裁量◎攻めの採用業務／営業・接客経験を活かせる 【仕事内容】 【博多／未経験歓迎！】中途採用担当（リクルーター）◇裁量◎攻めの採用業務／営業・接客経験を活かせる 【具体的な仕事内容】 営業・接客経験を活かして、人の人生を支える採用担当へ 「営業経験を活かして、人と深く関わる仕事がしたい。」 そんな方に挑戦していただきたいのが、当社の採用担当です。 建設業界は深刻な人材不足という社会課題を抱えています。 私たちの仕事は、技術社員の採用を通じて企業の人材課題を解決し、街づくりや社会インフラを支

仕事内容株式会社 サンブリッジ 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【仕事内容】 【恵比寿】人事・中途採用担当◆フレックス・土日祝休／Salesforceのトップティア企業 【具体的な仕事内容】 【Salesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーター／累計3,000件超の実績あり／土日祝休み】 当社では、事業成長に伴う新卒・中途採用を継続的に強化し採用チームの人員拡大を図っています。 メインリクルーターとしてともに採用成功に向けて推進いただくだけでなく、オンボーディングや研修、社内イベントなど社内のHRにまつわる様々な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること [歓迎] ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用担当／メンバー～リーダー】リモート可／フレックス（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。

仕事内容Sansan株式会社 中途採用担当（リーダー候補）◆経営層を巻き込みながら採用を推進／AI活用を積極推進／プライム上場 【仕事内容】 中途採用担当（リーダー候補）◆経営層を巻き込みながら採用を推進／AI活用を積極推進／プライム上場 【具体的な仕事内容】 週3日出社／業界トップクラスシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／定型作業をAIで削減し、採用戦略立案やクロージングなど付加価値の高い業務に集中可能／採用要件定義、採用ポジション設計、ペルソナ策定まで担当 ◆業務内容 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本

仕事内容中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。 ＜採用目標＞ 200名近い採用目標、26年3月期は目標達成を見据えています。 来期は200名を超える採用を行う予定です。 ＜業務＞ 担当の募集ポジションの充足に向け、 事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。 まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、 ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。 ＜魅力＞ 「社員が主役」を掲げる組織風土。風通しが良く、ボトムアップ型の組織です。 採用目標の達成に向けて、メンバー1人ひとりが考え 他部署を巻き込んだ社内見学会

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 [歓迎] ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問） リーダー または マネジャー経験 上記に加えて以下いずれか必須 ・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験 ・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験 [歓迎] ・組織におけるリーダー または マネジャー経験 ・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 ・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳～36歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感） ■採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できること [歓迎] ・事業会社での中途採用経験に加えて、人材エージェントでの中途採用支援経験 ・英語力 ・製造業での中途採用経験（半導体業界経験あれば尚可） ・年間100名以上の規模感の中途採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【北海道】中途採用担当◆世界最先端半導体メーカー（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 中途採用業務を担当いただきます。同社は2nm世代の

仕事内容【中途採用課】業界未経験の方も歓迎！型にハマらない幅広い採用手法にチャレンジできる！医療・福祉グループの採用担当 医療法人社団桐和会 - 東京・埼玉・千葉を中心に医療・福祉を支える大規模医療グループ 仕事内容 ＜業務内容＞タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています！ まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・求人サイトの原稿作成 ・人材紹介会社対応 ・お仕事説明会への参加 ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています ・慣れてきたら… ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・求人HPの制作

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の主担当として、年間20～30名程度（目安）の採用を推進した経験 （または同等のボリュームで複数ポジションを並行推進した経験） ■採用以外の人事領域（人材開発／エンゲージメント／人事制度／労務 等）のうち、いずれか1領域で主担当として企画または改善を推進した経験 [歓迎] ・事業会社におけるHRBP経験 ・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【KDDIグループ】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社では事業成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかのご経験 （1）事業会社での新卒採用経験 （2）採用代行会社での新卒採用業務経験（面接実施までを経験している人に限る） ・「会社の基盤づくり」に意欲的な方 ・ヒトを知ることが好きで、各部署や各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方 [歓迎] ・中途採用経験 ・IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験 ・人事業務の他領域にも興味関心のある方 ・英語ができれば尚可 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ★NEW【IIJグループ】新卒・中途採用担当（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★プライム上場のインターネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■小売業での中途採用、教育、人事制度に携わった経験 [歓迎] ▼500人以上の事業会社における人事としての経験 ▼小売り業、カウンセリング販売など現場でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】販売スタッフの中途採用担当（年収450万円～650万円） 【仕事内容】 【具体的な業務】 ■採用企画全般（販売職採用） ・採用計画／採用方針の策定 ・母集団形成（主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加）／面接対応／評価／入社前後フォロー 【求める人物像】 ・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションがで

仕事内容ヒラサワプレシジョン株式会社 【宮崎市】人事採用責任者候補／新卒・中途採用の企画運営◇転勤なし◇採用・人事評価など幅広く担当 【仕事内容】 【宮崎市】人事採用責任者候補／新卒・中途採用の企画運営◇転勤なし◇採用・人事評価など幅広く担当 【具体的な仕事内容】 【グローバル展開の最先端精密部品メーカー／転勤なし/賞与4.7ヶ月/裁量を持って採用業務に携われる／事業成長を支える中核ポジション】 ■採用背景 今後の事業拡大や技術継承、外国人採用の強化を見据え、人事体制の強化を目的とした増員募集です。将来的には人事業務を引き継ぎ、人事部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ＜いずれか必須＞ ・新卒や中途採用担当のご経験者 ・人材業界でのご経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【京都】人事職 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年平均売上成長率120％企業／社員満足度94％！ 【職務概要】 同社にて人事職の業務をお任せします。 【職務詳細】 新卒採用・中途採用・社員教育の研修など、幅広く人事業務をお任せします。マネジメントのご経験がある方に関しては、各メンバー育成、マネジメント業務もお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の実務経験1年以上 ・新卒採用または中途採用いずれかの経験 ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験1年以上 ・RPO会社での採用支援経験1年以上 ※上記いずれかに該当する方 [歓迎] ・外食、サービス、小売など多店舗運営企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】急成長外食企業の中途採用担当 【仕事内容】 急成長外食企業の採用担当として、中途採用の戦略立案から選考運営まで幅広く担うポジションです。 年間30～40店舗以上の出店を計画する成長企業

仕事内容株式会社サン・ビック 【港区】中途採用担当◇面接経験を活かし採用企画へ／残業月10時間程度)／年休124日／転勤無 【仕事内容】 【港区】中途採用担当◇面接経験を活かし採用企画へ／残業月10時間程度)／年休124日／転勤無 【具体的な仕事内容】 ■環境インフラを支える企業で、人事経験を活かしませんか 当社は、汚染土壌の浄化処理や産業廃棄物のリサイクル事業を通じて、循環型社会の実現に貢献する環境インフラ企業です。 事業拡大に伴い、採用活動を中心に担当する人事メンバーを募集します。採用実務の経験を活かし、将来的には採用企画や研修、人事制度の運用へ仕事の幅を広げられるポジションです。 ■こん

仕事内容日本エマージェンシーアシスタンス株式会社 中途採用担当◆採用を軸にキャリア拡大可東証スタンダード上場／残業10H以下／転勤無／年休122日 【仕事内容】 中途採用担当◆採用を軸にキャリア拡大可東証スタンダード上場／残業10H以下／転勤無／年休122日 【具体的な仕事内容】 海外で病気やケガをした日本人を支える医療アシスタンス事業を展開／高い社会貢献性と安定した経営基盤を両立／採用を軸に人事領域全般へキャリアを広げられる環境 ■業務概要 海外渡航中の日本人や日本で受診する外国人に向けた医療アシスタンス事業を展開する当社にて、中途採用業務を中心に担当いただきます。採用担当者の退職に伴う募集