労務管理 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 事業会社での人事労務の実務経験が3年以上ある方 [歓迎] 【歓迎】 ・ベンチャー企業での人事経験 ・ホテル業界、不動産業界での経験 ・衛生管理者資格（第１種、第２種は問わず） 【フィットする人物像】 ・UMITOのビジョン、ミッションに心から共感してくださる方 ・スタートアップのスピード感を楽しみ、自ら課題を見つけて行動できる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい業務にも「ワクワク」しながら挑戦できる方 【職種名】 【人事労務】海の前のシェア型ホテル・レストランの運営企業 【仕事内容】 人事労務・採用サポート業務をご担当いただきます。 当社は、海の最前列とい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事労務経験3年以上 ・社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ・変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 [歓迎] ・人事管理システムの運用経験 ・事業会社（100名以上）での労務経験 ・給与計算業務（2年程度、アウトソーシング対応の含む） 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・正解がない課題に対して、チームで向き合って解決していける方、そのプロセスをポジティブに楽しめる方 ・社外や他部署と円滑にコミュニケーションしながら仕事を進められ

仕事内容【応募資格】 [必須] 無し [歓迎] ■人材サービス経験（派遣や人材紹介など） ■人事労務の業務経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを実務で活かせる方 ■インフラ業界に関わりたい方 ■安定した経営基盤がある企業で働きたい方 【職種名】 人事労務/ポテンシャル採用可！【事業監理のリーディングカンパニー/東京】 【仕事内容】 【創立45周年を迎える業界のリーディングカンパニー】で人事労務を東京支店で募集。20～30代の人材サービス業経験者歓迎！転勤も当面なく腰を据えて働くことが可能です。 ■同社にて、新卒/中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。 業務の割合は、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4年制大学卒業以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） [歓迎] ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方 【職種名】 ★労務（マネージャー） 募集 急成長上場M&A仲介会社 【仕事内容】 労務マネージャーを募集しております ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞

仕事内容<仕事内容> 労務管理業務・給与/社会保険業務・システム運用 当社は日本国内でのERPシステムのパイオニアとして、製造業向けの基幹システム構築に強みを持っています。 また自社でソフトウェア開発しており、1,000社を超える製造業のお客様に導入をいただき、ライセンサーとしてのビジネスも並行して行っております。 当社のPJ実績・製品実績を評価いただいている企業様からの新規引き合いは強く、営業利益は現在9年連続で過去最高益を更新しております。 会社の成長に伴う組織体制強化の為、今般、当社の最も重要な資産である「人財」を最大限に活かし、経営目標の達成や中・長期的な成長に向けて企業基盤の継続的な強化

仕事内容公益財団法人日本医療機能評価機構 【東京】人事(労務／契約管理)／リモート週2日／土日祝休／日本唯一の事業／景気の波に左右されない業界 【仕事内容】 【東京】人事(労務／契約管理)／リモート週2日／土日祝休／日本唯一の事業／景気の波に左右されない業界 【具体的な仕事内容】 ～日本で唯一の事業／日本の医療の質向上に貢献／完全週休2日制／転勤なし／景気の波に左右されない業界・業態で長期安定就業◎～ 【担当業務】 同社において、人事系業務をお任せ致します。具体的な業務内容は下記になります。 ■労務管理（勤怠、給与計算、職員の健康管理、社会保険等手続き） ※社会保険の加入等の手続は外部委託のた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・企業での労務(勤怠管理/給与計算)業務のご経験者 ・基本的PCスキル ◎バックオフィスのプロとして、チームワークとコミュニケーションスキルをもって当社の従業員を支えてください 《医療ベンチャー『アグリグループ』の働く環境》 ■週休2日のシフト制で休暇もとりやすい環境産前産後休暇の取得実績/復職実績あり■ミネラルウォーター飲み放題■各種手当も充実(出張手当/役職手当/食事手当/アグリー手当/資格手当など)■医療相談アプリ「LEBER」はご自身だけでなくご家族も利用無料■休憩スペース(拠点による)■PC貸与■働きやすい制度をますます導入中！ 【職種名】 【神田】

仕事内容<仕事内容> 【人事】採用メイン＆労務補助／賞与有／経験者歓迎／⼟⽇休み 人事職の募集です。 採用業務がメインとなりますが、 採用以外の業務も広く携わっていただく想定です。 社内で唯一のポジションとなるため、裁量をもって仕事をすることができます。 【採用業務】 ■採用ニーズの把握、各チームとの連携 ■求人媒体選定 ■応募者対応（応募～入社までの一連のフロー） ■面接対応（一次選考の参加を想定） ■新入社員の入社対応（入社時オリエンテーションなど） 【その他】 ■業務委託会社とのやり取り（延長対応、人材要請、発注書作成など） ■労務補助業務（社員の勤怠管理及び本社への対応※社保手続きや給与

仕事内容◆上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。 【業務内容】 ＜グループ会社の下記業務全般＞ ・適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック ・給与、社会保険関連に関する業務 ・各種行政への届出遵守の管理 ・各種規程の整備・管理 ・安全衛生に関する体制の整備・管理 ※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。 ＜弊社の労務業務＞ 各種実務業務（

仕事内容【業務内容】 病院での事務業務全般（管理部） ・病院での総務、庶務業務 ・職員の入退勤管理 ・社会保険の対応など ー 【給与】 月給 250,000円～ 【勤務時間】 ・8:30～17:15（休憩45分） 実働8時間 【休日】 シフト制：4週8休 ・日曜日と祝日は固定でお休み その他休日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・育児休暇 ・忌引休暇 【必須資格】その他 無資格OK ※総務労務管理のご経験必須：3年以上 【給与】月給 250000円 ～250000円 ※面接後、経験やスキル、前職給与を考慮しご提示いただけます。 経験に応じて加算もございますので、お気軽にお問

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等の経験 ※マネージャーポジションですが、まずは実務を中心にお任せするためマネジメント経験不問です。 【職種名】 労務マネージャー【マネジメント経験不問/急成長中のM&A仲介企業】 【仕事内容】 勤怠管理や給与計算チェック等の労務業務をお任せします。 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など 労務領域を主担当としてお任せしていく

仕事内容■給与計算 ■事業における労務管理 ■労務、社会保険に関する事項についての相談等 現状そこまで案件数が多くないため、下記他チームのサポート業務 も行っていただきます。 ◆インターネットバンキングにて明細の出力 ◆外出（主に法務局） ◆経理チームの簡単なサポート業務 変更範囲：当法人の定める業務

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 事業成長およびIPO準備に伴い、労務を中心とした人事労務全般の業務をご担当していただきます。 まずは労務実務を安定的に回しながら社内に慣れていただき、 徐々に人事担当者として社内の人事に関わる業務を行っていただく想定です。 ＜具体的には＞ ◆給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続きなどの労務実務 ◆労務課題の改善、就業規則など社内規定や制度整備のサポート ◆安全衛生や労務コンプライアンス対応 ◆採用計画や人事施策への関与（希望・適性に応じて） ◆社内1on1などを通じたタレントマネジメント など 労務業務にとどまらず、採

仕事内容「戦略策定から実行、改善」が出来る方を求めます。 ◆労務管理 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働条件・環境管理 等 ◆人事管理 配属・異動、人事制度、採用・面接対応 等 ＊総務・庶務業務あり ＊業務の変更の範囲：会社の定める業務（本人の希望考慮）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4年制大学卒業以上 ・事業会社での労務業務経験（1年以上／給与計算経験必須） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート等） [歓迎] ・事業会社での幅広い労務業務経験（給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等） ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 ・他者とのコミュニケーションがお好きな方 ・臨機応変に柔軟に対応する事ができる方 【職種名】 ★労務担当者 募集 急成長上場M&A仲介会社 【仕事内容】 労務担当者を募集しております 労務管理・勤怠管理を中心にご担当

仕事内容<仕事内容> 大手企業の人材コンサル／未経験OK／賞与9ヶ月／駅徒歩1分／年休125日以上／月収30万円～2-1 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのアドバイザー業務をお任せします。 ■未経験からチャレンジできる適切なサポートあります！ ヒアリングや収集したデータを活用することからスタートします。 営業チームが解決に向けて提案を行うので、まずはサポートから一緒に頑張っていきましょう。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特定するために、アンケートやインタビューを実施。情報を整理・推察して、最適な

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【仕事内容】 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） [歓迎] ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 【職種名】 新たな時代を造っていく時

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社での労務業務経験 【職種名】 人事企画・労務（係長候補）◆上流工程に携われる／福利厚生下町ロケットのモデル企業 【仕事内容】 幅広い領域を担当できる人事のプロフェッショナルを目指していただくため、ご経験に応じて様々な業務をお任せします。 ■業務内容 これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 ・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案

仕事内容【仕事内容】 ＜お任せしたい仕事内容＞ 人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動） ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務 ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR ＜採用の背景＞ 弊社