人事 労務管理 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・エンジニアリングシステムズ 人事担当◆労務管理、社内研修、福利厚生イベントの企画など◆NTTデータグループの安定基盤 【仕事内容】 人事担当◆労務管理、社内研修、福利厚生イベントの企画など◆NTTデータグループの安定基盤 【具体的な仕事内容】 【NTTデータグループの安定基盤で長期的就業が可能／採用、労務、社内研修企画などを担当／年間休日127日／親会社NTTデータの提供する研修プログラムでスキルアップ】 ■仕事内容 当社はエンジニアリングおよび業務系システムを提供しており、人事関連業務をお任せします。採用、労務管理、社内研修、福利厚生イベントの企画な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を２年以上 [歓迎] ■業務や改善経験もしくは意欲のある方 ■社員との面談対応の経験がある方 ■入退社、休職・復職に関する手続き経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当【リモート可/働きやすさ◎】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 【募集背景】 自社開発も手がけるシステム開発会社として順調に成長しており、今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上） [歓迎] ▼100名以上の企業規模での人事経験 ▼タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験 ▼確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験 ▼人事の他領域での経験（採用・研修関連、健康経営・D&I推進等） ▼マネジメントまたは後輩指導等育成経験 ▼ISO、Pマークに関する実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務】リモフレ可/年間休日122日/スタンダート上場（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】

仕事内容[募集背景半導体の需要が高まっている中での増員募集 [仕事内容]： ご経験やご希望に応じて、同社にて人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・労務/安全健康施策・運用・改訂 ・健康管理（健診、インフルエンザ他） ・労働災害/安全運転/化学物質管理 ・安全衛生委員会運営 ・労務コンプライアンス対応 ・キャリア採用～入社サポート ・労働教育全般 【会社特徴】 ・平均年収1140万円／平均年齢37.7歳（2022年有価証券報告書より） 賞与年4回(春期、夏期、秋期、冬期) 2022年度実績：20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月 ・製

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験直近のご経歴で３年以上ある方 [歓迎] ▼大学あるいは学校での人事業務経験者歓迎します。 【求める人材】 ・自ら積極的にコミュニケーションをとり、業務を吸収しようという意欲がある方 ・法令改正等の業務に必要な知識に自らキャッチアップできる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【日本発のオンライン大学/ZEN大学】での人事管理・労務担当（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 2025年開学予定の“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学（仮称・設置認可申請中）の開学にあたり、人事管理・労務担当の方を募集します。 【主

仕事内容【仕事概要】 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する弊社において、基盤となる人事労務領域の基盤作りが重要な課題となっています。また事業の成長に伴う様々な制度、施策の立案などを行っていくため、労務領域での人員の拡大を行います。 ▼お任せしたい業務内容 社会保険・労働保険の加入／脱退、手続き・管理をお願い致します。 ・勤怠管理、勤怠集計、残業時間や有給休暇の管理 ・就業規則、就業条件の整備および改定対応 ・月次勤怠データ管理・給与計算サポート（社内システムまたは外部ソフト使用） ・社労士と

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、社会保険手続、労働保険手続などの労務業務経験（実務として3～5年以上） ※企業人事、または社労士事務所での担当経験いずれも可 【PCスキル】Word：初級 Excel：初級 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】◆労務・人事企画◆住友林業Gで安定勤務／所定労働時間7H！土日祝休みで働き方改善も可能◎ 【仕事内容】 労務を中心に、人事制度・評価制度の企画にも携われる 【制度企画×労務】のハイブリッド型人事です！ 給与・賞与・退職金などのコア労務業務を担いながら、 組織成長に直結する制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理や契約書作成を含む管理部門の幅広い経験 メンバーマネジメントの経験 【職種名】 管理部門マネージャー（人事総務メイン） 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして東京オフィスの人事（労務・組織開発）、法務、総務業務を中心にお任せします。 人事労務・組織開発（メイン業務） ・東京オフィスの勤怠管理や労務トラブルの未然防止 ・他オフィスとのコミュニケーション活性化に向けた施策の企画、実行 法務・コンプライアンス業務 ・法務との窓口業務 ・顧問弁護士等の専門家との連携・調整 ・リスクマネジメントの観点からの社内稟議の審査・管理 総務メンバーのマネジメント ・オ

仕事内容労務担当 ルピシアグループをバックオフィスから支える＜労務部正社員＞募集 「世界のお茶専門店ルピシア」では、全国約140か所の店舗で 世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。 また、グループ会社の株式会社ルピシアグルマンでは、 「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、 北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な 惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 今回募集する【労務部】のお仕事は、約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。オフィス部門は少数精鋭体制ですので、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを実

仕事内容●日本ドライケミカルグループの人事労務業務を担います。 ・給与業務（給与計算、仕訳伝票起票、年末調整等） ・社会保険業務（健康、厚生年金、労働保険関係業務） ・新卒採用業務（会社説明、ナビサイト管理、大学訪問等） ・労務管理業務（勤怠管理システム運用、勤務実績集計等） ・その他、労働衛生、教育研修、人事庶務 等 ※給与、社会保険業務は一部アウトソーシングしています。 ※上記のいずれかの経験があれば応募可能。入社後は上記全てでな く、一部を担当していただきます。 ・従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事労務・給与計算をお任せします。 １）給与計算、勤怠更新 ２）給与振込後～月末までの処理業務（所得税、住民税更新等） ３）社会保険手続き ４）福利厚生業務 ５）入退社処理、労働契約書作成、１２月年末調整処理 ※仕事に慣れてきたら適応に応じて下記業務もお任せ致します。 １）新卒、アルバイトの採用計画 ２）正社員採用面接設定・実施・管理 ３）外国人採用と在留資格更新補助業務 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] メンバークラス・マネジャークラスともに以下必須となります。 ・高卒以上 ・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上 ・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方） [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験 ・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験 ・メンバーマネジメント（人数不問） 【職種名】 【人事労務／大手不動産／土日祝休／年間休日123日／転勤なし／手当充実】 【仕事内容】 人事労務部において、働き方改善のための勤怠集計業務（システム登録～設定業務含む）安全衛生管理に関わる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用経験２年以上 【尚可】 ・製造業における人事経験 ・労務、勤怠、給与、社会保険、安全衛生のうち、いずれか複数領域の実務経験 ・正社員に加え、アルバイト、技能実習生、特定技能人材に関する採用または労務経験 ・社労士、産業医等との連携経験 【このポジションの魅力】 ・本社勤務をベースに、複数工場の人事課題に幅広く関わることができます。 ・現場に近い立場で、生産体制や職場環境の改善に直接関わることができます。 ・工場側と本社側の双方と関わりながら、事業運営に近い人事として専門性を高めることができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用・浸透・改善のご経験 ・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験 ・労務以外の人事領域（採用や教育など）での幅広い実務経験 【職種名】 ★社員の顔が見え、施策の実効性を肌で感じられる労務・制度設計★ 300名規模上場企業の人事Mgr 【仕事内容】 入社後まずは、以下業務を通じて当社人事領域に関するキャッチアップと各PJ・業務の推進が当面のミッションとなります。 ●労務管理業務 給与計算業務、勤

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ■採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む）3年以上 ■労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識 ■多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ■計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性 [歓迎] ▽小売業での人事経験 ▽パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験、採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（年収460万円～670万円） 【仕事内容】 【職務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル ※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～39歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東京】人事労務◆3,400名規模の人材会社／業務の幅を広げ、部門を横断したプロジェクトにも挑戦可能 【仕事内容】 当社の人事労務業務全般をお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） ■出社要件 ・週4日 出社ができる方 ■必須スキル ・人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ・他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方 歓迎（WANT） ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守

仕事内容ＮＥＣネットワーク・センサ株式会社 【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可 【仕事内容】 【府中】人事総務◆人事労務対応／NECグループ安定基盤／在宅・フレックス可 【具体的な仕事内容】 【人事関連の業務経験者へ／充実の育成制度で安心してキャッチアップ可能／NECグループの安定基盤で長期就業が叶う環境／月平均残業20時間程度／在宅制度有り／大手グループ会社の充実の福利厚生】 ■業務概要： 当社人事総務部にて人事勤労グループの業務を担当いただきます。主な役割は、人事労務関連の制度企画・改定・運用です。具体的には、人事や各種制度の見直し、勤怠管理や労務対

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分 時間シフト制

仕事内容【医療機関での人事】人事部にて外国人技能実習生の管理や労務手続きなどを担当。採用業務、社会保険や入退職手続き、院内システム・PC管理など人事業務全般をサポートしていただきます♪人事・労務の幅広い経験が積める人事事務です！バックヤードから医療の現場を支えられるからやりがい満点◎ 労務のご経験を活かして更にキャリアをワンステップアップ♪☆゜:。*★【企業紹介】医療・介護サービスを提供する医療法人グループの一員。病院や介護施設の運営を通じて地域医療を支え、医療・福祉の分野で幅広いサービスを展開しています。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 平日休み・シフト勤務 1日7時

仕事内容東京カレンダー株式会社 【品川区・在宅週2可能】人事労務担当◆フレックス残業ほぼなし/上場子会社 【仕事内容】 【品川区・在宅週2可能】人事労務担当◆フレックス残業ほぼなし/上場子会社 【具体的な仕事内容】 ～《残業ほぼなし×リモート週2～3日》月間5,700万PVの人気Webメディア運営企業／給与社保経験を活かし、安定した環境で無理なく働く労務担当／東証プライム上場G／管理部一体の穏やかな社風◎～ ■同社について 同社は月間5,700万PVを誇る「東京カレンダーweb」を中心に、Webドラマ・小説などの独自コンテンツや、ハイクラス向けマッチングアプリ「東カレデート」、飲食店予約サー