神奈川県横浜市鶴見区の労務の求人・転職・中途採用

勤務時間月～金 9:00～17:00（休憩１時間）

仕事内容【本社：管理部】入社日応相談です 経理・労務・総務に関する事務全般 電話応対、パソコンへでの作表業務が中心となります 業界の知識がなくても対応できます ＜福利厚生に力を入れています＞ 有給休暇有、昇給・賞与、社会保険完備、 手厚い待遇をご用意しています。 長年に渡る実績と信頼から、上場企業との取引も多い当社。 確かな経営基盤のもと、じっくりと腰を据えて働けます。 応募方法： 「応募する」ボタンをご利用下さい。 こちらより折り返しご連絡をさせて頂きます。 お電話でのご応募もお待ちしております。 面接時には履歴書（写真貼付）をご持参下さい。 連絡先住所： 神奈川県横浜市鶴見区朝日町1－31

仕事内容株式会社CIN GROUP 知識ゼロOK！未経験歓迎の人事労務事務！／年休120日以上 【求人要約】 【安心の研修体制】あなたのペースでイチから学べる 【法務知識不要】完全未経験から人事労務デビュー！ 【環境】年休120日以上/土日祝休み/ネイル自由！ 【仕事内容】 法務知識不要◎充実サポートで未経験から人事労務のプロへ！実務を通じ一生モノの専門知識が身につきます。 【具体的な仕事内容】 ご入社後は、当社の研修・カリキュラムからスタート。 卒業後、あなたの希望や適性に合わせた配属先にて、実践を学んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・入退社に関する手続き(保険加入の手続きなど

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時50分 就業時間２：9時30分〜16時20分 就業時間３：10時00分〜16時50分 就業時間に関する特記事項：週５日、１日６時間。業務上必要な場合には、原則として週５時間 までの超過勤務があります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間50分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日－１月３日）、 設立記念日

仕事内容経験・スキル等を考慮し、いずれかの業務（総務、人事、調達、経 理、施設、情報セキュリティ・システム、安全管理、研究推進）を ご担当頂きます。１．総務（入構管理・物品管理・安全防災・安全 保障輸出管理・契約締結業務など）２．人事（採用～退所までの手 続き・給与計算・労務管理・社会保険・旅費精算など）３．調達（ 物品の調達・設備の建設、改修などの契約に関する手続きなど）４ ．経理（入出金管理・決算業務・研究に必要な資金運用、管理など ）５．施設（建物および構築物の管理・施設設備の運転、保守、点 検及び保安など）６．情報セキュリティ・システム（研究所におけ る情報システム基盤及び情報環境の統括など）

仕事内容アピールポイント PCスキルが身につく、PCスキルが活かせるIT企業でのお仕事です！ マニュアルもありますし、具体的な仕事の進め方やシステムの操作方法まで、研修をしっかり行うので、未経験の方もご安心ください。 はじめは簡単な入力作業からのスタートです。 【未経験歓迎！】 先輩スタッフのフォロー体制もばっちり 社会人経験が少ない方や未経験の方も、安心してお仕事に取り組んでいただけます。 ●未経験でも基礎から学べる充実の研修プログラムの実施 入社後は、ビジネスマナーやPC操作の基礎をしっかり学びます。 「事務職の経験がない方」「PCスキルに自信がない」という方も安心です。 ＜具体的なお仕事内

仕事内容【仕事内容】 管理部門でのアシスタント業務をお任せいたします。 ＜給与計算係＞ ・給与計算 └勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など ┗派遣契約書作成、契約書データ管理 ・各種社会保険の取得・喪失手続き └雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金など ・パソコンでのデータ入力・各種書類作成 └社員の公的書類や証明書、届出書など ・官公庁への報告書、届出書作成 ・電話、来客、業者対応(取次ぎ・一次受け) ＜キャリア開発・安全係＞ ・従業員の能力向上に向けた教育研修企画、立案と実施 ・従業員のキャリアアップおよび資格取得に関する企画立案と実施 ・社内安全衛生委員会の事務局 ・安全衛生に関する法令

仕事内容株式会社京三製作所 【横浜／鶴見】労務※社会保険手続き等◆創立100周年の安定企業／東証プライム◆スキル◎年休126日 【仕事内容】 【横浜／鶴見】労務※社会保険手続き等◆創立100周年の安定企業／東証プライム◆スキル◎年休126日 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 ～創立100周年！プライム上場ニッチトップクラスの鉄道信号メーカー◆経験を活かし人事として幅広くキャリア形成◆年間休日126日／リフレッシュ休暇等の制度充実～ ■職務概要： 当社の人事部にて労務業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険手続き、勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・福利厚生、衛生管理など メインで

仕事内容[仕事内容] 「イチオシ求人」 物流倉庫内管理者募集！ 部分作業の現場立上げチームを育てる「物流リーダー」募集 【仕事内容】 神奈川県内にて、物流作業の一部を委託される事業が成長拡大しております。 そこで、部分作業の現場を立上げチームを育てる「物流リーダー」を募集します。 ・検品 ・セット作業 ・アソート作業 ・封入・封緘 ・シール貼り ・シュリンクを使った作業 ・その他軽作業 といった仕事を、千葉エリアの物流企業やメーカー倉庫などから受託しております。 今後もこういった作業現場（ライン）の案件が増加する事から、 チームリーダーとして、スタッフ勤怠・労務と現場作業管理を担って頂ける方を募集

仕事内容 人事事務のご経験がある方募集！ ◎月給30万円以上！ ◎大手金融グループの証券系システム開発会社勤務！ ◎社員食堂あり＆社内に売店あり！ ◎資格取得奨励などのスキルアップ支援あり！ 大手金融グループのIT企業にて、企業内の人事業務全般をお任せします。 人事未経験からチャレンジできる環境で、 スキルアップを目指したい方におすすめです！ 主に社会保険手続き業務を中心にご担当いただきます。 【具体的には…】 (1) 社会保険関連業務 ・加入・喪失手続き（被保険者資格の取得・喪失） ・各種保険給付の手続き ・算定基礎届の作成・提出 ・賞与支払届の対応 など (2) 入退社手続き ・入社・

仕事内容製造業での就業を希望する求職者様と、 人材を欲している企業様をマッチングさせるための リクルーティング活動全般を行う部署でのお仕事です！ ＜採用企画係＞ ・採用市場の動向分析・企画 市場の動向をチェックし、適切な金額で適切な人数を クライアントに提供できるよう計画に基づいて採用戦略を企画 ・求人原稿作成 新規案件を獲得してきた営業担当とやり取りし、得た情報をもとに 求職者にとってわかりやすい構成を意識して作成 ・広告代理店との折衝 適切な媒体運用をするため新規代理店との契約や 既存取引先と打ち合わせ・戦略立て ・広告画像・動画・LP等の作成 illustrator・Photoshopの

仕事内容[仕事内容] 【1日のスケージュール例】9：00～18：00勤務の場合 9：00～10：00：業務開始、前日の伝票入力等 10：00～12：00：当日配送確認、翌日配送の手配（配車） 12：00～13：00：お昼休憩 13：00～18：00：翌日配車、伝票作成、配送準備等 18：00～19：00：終業 お客様(荷主企業)の製品を安全・確実に、そして効率的にトラック運行させることで採算性向上(利益拡大)を目指します。 ●ドライバーの労務と車両の運行を管理し、コントロールします。 ●ドライバーに対して、安全指導・教育を実施します。 ●お客様（荷主企業）へ訪問、輸送業務拡大に向けて営業活動

仕事内容[仕事内容] 「イチオシ求人」 物流倉庫内管理者募集！ 部分作業の現場立上げチームを育てる「物流リーダー」募集 【仕事内容】 埼玉県内にて、物流作業の一部を委託される事業が成長拡大しております。 そこで、部分作業の現場を立上げチームを育てる「物流リーダー」を募集します。 ・検品 ・セット作業 ・アソート作業 ・封入・封緘 ・シール貼り ・シュリンクを使った作業 ・その他軽作業 といった仕事を、千葉エリアの物流企業やメーカー倉庫などから受託しております。 今後もこういった作業現場（ライン）の案件が増加する事から、 チームリーダーとして、スタッフ勤怠・労務と現場作業管理を担って頂ける方を募集し

仕事内容食品工場での製造・加工業務 ウィルオブ・ワークの正社員として食品工場の取引先で勤務いただきます。 ▼配属先での業務内容 製造部門 ・加工係（ラインでの盛付作業） ・調理係（加熱調理・非加熱調理） ・食材準備係（食材のセット・計量・カット・和え） ・炊飯係（米を炊く工程作業） 将来的には上記製造工程でのシフト作成、生産数の進捗確認、人員調整など工程管理業務をお任せします。 独り立ちした後にキャリアアップを目指したい、スキルを上げたいといった前向きな相談も大歓迎。 悩みだって全力サポートをお約束します。 紹介企業：株式会社KOTONAS 【一定期間経った後の働き方・キャリアの例】 ・

勤務時間固定時間制 09:30 ～ 17:00

仕事内容経理・財務業務の他に簡単な事務業務を行っていただきます。 経理は会社のお金を管理する重要なポジションになります。 ・経理入力処理 ・売掛、買掛、未払管理 ・小口現金管理 ・各種会計資料作成など ・労務、採用、営業などに関連するデータ入力、資料作成や管理 ・労務関連書類、経理データ等の確認 ＜求人3つのポイント＞ （１）シフト制でかつ週休2日制で自分のペースで働きやすい 弊社はお子さんをお持ちの主婦やシングルマザーの方が多く、子どもの急な対応で仕事が厳しい場合でもお互いにフォローし合える職場環境のため休むことができます。お子さんがいる家庭に理解のある職場環境だと自負しております。 （２）スキ

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容【車、自転車通勤OK！】 【市営バスの本数も多め】 【スニーカーOK！】 【直接雇用の可能性あり】 ◎大手エネルギー会社のグループ企業にて事務のお仕事です！ 時給￥1,720 アクセス：鶴見 徒歩3分、バス15分 勤務時間：09:00～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎労務 ・総務事務業務をお願いします ・勤怠データチェック ・資料作成 ・立替精算入力 ・アウトソーシング先、社内関係者との調整業務 ・庶務業務※派遣から直接雇用の可能性あり。但し、試験、選考有り。

仕事内容【仕事内容】 ＜雇い入れ直後＞ 当社システム全般の構築・運用・改善について、サポート業務を担当していただきます。 社内のシステム関連に関する問い合わせ対応からシステムの新規導入、運用などさまざまな業務に携わることが出来ます。 ■具体的な仕事内容 ・社員からのPC、社用スマートフォンのキッティングおよび社内ヘルプデスク ・社内システムの構築、運営、メンテナンス、アフターフォロー ・OA機器管理（PCメンテナンス、購入時の提案） ・新システム導入や保守・運営管理 先輩社員によるOJTを中心に少しずつ仕事に慣れていただたきます。 出来ることから始めていき、徐々に業務の幅を広げていきます。 わ

仕事内容〇保育園本部にて下記の事務のなかで担当していただきます。 ・処遇改善、補助金申請、認可申請、変更申請 ・人事採用 ・社会保険（勤怠管理、社労士・役所対応など） ・経理業務 ・外注管理（ライフライン、給食、備品、車両、文具、ICTなど） ・保険（スポーツ共済、火災保険、傷害保険、自動車保険） ・不動産 (社宅借上、オーナー対応、物件検索) 〇「いきいきとした子どもの豊かな未来を育みたい」という目標のもと、やりがいを持って「保育・療育」を楽しみながら取り組める環境をつくっていきたいと思いますので、みなさんの意見やアイデアをどんどん教えてください！ 〇ホームページを参照ください。 httpsw

仕事内容製造業に特化した人材サービスを展開する当社で、 社員や派遣スタッフを支える管理部門業務をお任せします。 給与計算や社会保険手続き、契約書管理など、 会社運営に欠かせない業務を幅広く経験できるポジションです。 未経験からでも先輩社員のサポートを受けながら、管理部門の専門知識を身につけられます。 【応募要件】 〈必須〉 ・高卒以上 ・基本的なPC操作ができる方 ※業界・職種未経験OK ※第二新卒OK 〈あれば尚可〉 ・一般事務、営業事務の経験 ・総務、人事、労務業務の経験 ・給与計算、勤怠管理の経験 ・社会保険手続きの経験 ・契約書管理などの事務経験 【仕事内容】 管理部門の一員として、

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 経理経験ある方/正社員で年収537万～/賞与4ヶ月/年休121日/鶴見 ＼リーダー又は、マネジメント経験ある方/年収～738万転勤なし!雇用安定異業界歓迎☆経理責任者IT導入でWLB◎独身寮あり◎福利厚生充実住宅手当・家族手当・食事手当あり副業可☆退職金制度・再雇用制度あり土日祝休＋夏季・年末年始休暇!年間休日121日面接1回でスピード選考☆ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間30分 追記

仕事内容製造業での就業を希望する求職者様と、 人材を欲している企業様をマッチングさせるお仕事です！ ・求職者対応 応募があった方へ架電し、希望条件のヒアリング・面談日程調整 ・面談対応 感染症対策として、電話もしくはWEBにて面接 ・登録スタッフへのお仕事紹介 過去に登録のあったスタッフへ架電し、希望条件に合うお仕事を紹介 クライアント・求職者双方のニーズに答えていくことが必要なため、 「もっとこうした方がいいのでは？」といったアイデアを チームで出し合いながらお仕事を進めていただきます。 ■エヌエス・テックの特徴 製造業のアウトソーシング事業に特化して今年で創業50周年！ 安定した経営基盤

仕事内容【仕事内容】 製造業やITエンジニアとして働きたい求職者と、人材を求める企業をつなぐ「人材コーディネーター」のお仕事です。 ・求職者対応 応募があった求職者へ連絡を行い希望する職種・勤務地・働き方などの条件をヒアリングし、 社内カレンダーを確認しながら面談設定を行っていきます。 迅速な対応が、求職者との信頼関係づくりにつながります。 ・面談対応 WEBまたは電話にて求職者との面談を実施します。 面談では、これまでの経験やキャリアの希望を丁寧にヒアリングし、 求職者に合った働き方やお仕事を提案していきます。 売上にもつながる大切な工程のため、 「どんな働き方をしたいのか」「どんな環境が合う