東京都新宿区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容話題のポーカールームを全国展開している企業の人事業務です パソコン業務の多い仕事なので、スプレッドシートやWord,Excelなどが扱える方大歓迎 ポーカー経験者はその知識が活かせるので大歓迎です。 たくさんの店舗や従業員と関わるので、コミュニケーションが得意な方は優遇！ 【仕事内容】 ・採用面接 ・従業員の管理 ・店舗の管理 ・昇給制度見直し ・求人掲載

仕事内容伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルに担当していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●伊藤忠グループ全体の採用成功を支えるやりがい ●フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟に働ける環境 ●企画立案から運営・RPOまで幅広く携われる ■具体的な仕事内容 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ▼新卒採用支援サービスの企画立案・実行 ●グループ採用ホームページの企画・運営 ●各種広報施策の企画・運営（媒体選定やSNS運用など） ●合同企業説明会の企画・運営 ●グル

仕事内容採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務内容 ・採用プロセスの設計・可視化 現状フローのボトルネックを特定 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接

仕事内容[募集背景スタンダード市場への上場を果たし、さらなる事業拡大・組織強化に向けた増員募集です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。 【具体的には…】 ＜中途領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計 ＜新卒領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般 ・内定者フォロー／入社研修／入社後面談 ＜アルバイト領域＞ ・求人原稿

仕事内容同社の未来を創る新卒採用チームのフロントメンバーとして、採用戦略の企画立案から実行まで、裁量大きくお任せします。会社の看板を背負い、学生に魅力を伝え、次代を担う人財を発掘する、経営に直結したやりがいの大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣の視座で組織創りに携わる ●会社の未来を担うスター候補を発掘 ●「あなただから」と感謝される仕事 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒採用に関する業務全般を、チームで協力しながら進めます。入社後は、ご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せしていくのでご安心ください。労務関連は別部署が担当するため、採用活動に集中できる環境です。 ＜具体的な業務

仕事内容【会社概要】 野原グループは1598年創業、建設DX推進、建築資材、各種工事などを展開する企業グループです。建設プロセスの生産性向上と業界のアップデートに取り組んでいます。 【採用背景】  事業成長を加速するための増員募集です。事業拡大に伴い、必要な人材を必要なタイミングで採用できる体制を強化し、組織の持続的な成長を支えていただける方を募集します。 【部門・事業概要】 人事統括部 組織戦略部 人材採用課は、事業会社を含む野原グループ各社の中途・新卒採用を担い、必要な人材を必要な時に最速で採用することで事業成長を支えます。各組織のHiring ManagerやCHROと連携し、採用を自分ゴトとし

仕事内容【ここがオススメ！】 居住者様・テナント様のお問い合わせ対応◎ 受電メイン／夜の落ち着いた時間が中心！ 月10回程度の出勤でプライベート安心♪ ミドル・シニア活躍中！大手グループで安定 ＜職種名＞ コールセンター宿直スタッフ ＜仕事内容＞ コールセンターにて当社管理物件の居住者様・テナント様からのお問い合わせ対応をお願いします。 ＜勤務地＞ 新宿区 ＜給与＞ 月給23万3,800円 + 通勤費全額支給 ＜勤務時間＞ 16：00～翌10：00（休憩1時間/仮眠3時間半） ＜雇用形態＞ 契約・嘱託社員 《東証プライム上場企業グループ》 お任せしたいのは、 当社が管理する物件の居住者様

仕事内容【職種名】 人事・総務・労務・法務 【会社名】 me株式会社/41527 【PR】 代々木個別指導学院を運営している当社にて、人事採用担当としてのお仕事をお任せいたします。 【コメント】 ■職場環境 ・24～35歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/6カ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月20日 【ポイント】 【特徴】 5日以上の連続休暇OK,U・Iターン歓迎,中途入社5割以上,交通費全額支給,固定給25万円以上,急募,産休・育休取得実績あり,研修制度充実,社宅・家賃補助制度,転勤なし（勤務地限定）,オンライン面接可

仕事内容今期9期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用など、幅広い提案が可能です。 来期、更に本事業を飛躍させる3人目のメ

仕事内容当社の成長を支える人事担当として、採用業務を中心にお任せします。 社内のメンバーと連携しながら、会社の未来を担う人材の採用に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定および実施 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接対応） ・会社説明会の企画・資料作成・プレゼン実施 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・運用 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・エージェントとの折衝、関係構築 ・内定者フォローおよび入社後のフォロー ・採用イベントの企画・運営（入社式・内定式など） ・採用広報、採用ブランディングの強化（SNS活用など） ・RPOとの折衝 社内外問わず多くの人とかか

仕事内容IPO準備を本格化させている急成長企業にて、採用人事のプレイングマネージャーをお任せします。経営層と密に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案から実行までを一貫してリードする、会社の未来を創る重要なポジションです。 。現在3名が在籍する採用・労務チームのマネジメントも担い、組織を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・中長期の採用戦略の検討および、実行推進 ・新卒・中途採用における企画、改善、運用 └母集団形成、選考フロー設計、クロージング、入社後オンボーディング等 ・採用担当（2名）、労務担当（1名）の業務整理、サポート、マネジメント ・採用管理システム（ハーモス）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経 ・業務効率化、改善推進の経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・新卒採用の経験 ・人材紹介会社との折衝・コントロール経験 ・ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験 ・事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験 ・IT・DX・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 ・ATS（HRMOS）の運用経験 ・建設・不動産業界での経験 ・採用業務におけるAI活用の経験 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉え、過去のやり方に固執せず新しい領域へ踏み込める方 ・失敗を学びに変

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・2年以上の人材業界もしくは民間企業でのリクルーター、 採用企画など、採用業務全般の経験がある方 ・OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成） 【歓迎条件】 ・人材業界でのスーパーバイザー職、プロジェクトマネジメント職、営業職の経験がある方 ・官公庁、公共事業やBPO、BPR、RPOの知見や経験をお持ちの方 ・スカウト業務のリード経験がある方 【求める人物像】 ・良好なコミュニケーションが取れる方 ・主体的に業務を進めることができ、成長意欲が高い方 ・ビジネスの状況に応じた最善策を考えるための努力を惜し

仕事内容【人事未経験から挑戦できる！】急成長を遂げる不動産ベンチャーを支える、採用に特化した人事をお任せします。営業職を中心とした新卒・中途採用に関わり、組織の成長を間近で実感できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●メンバー全員が人事未経験から入社して活躍中 ●半期ごとの評価でスピーディーな昇給昇格が可能 ●年間休日125日とプライベートも大切にできる環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 新卒・中途の採用活動をメインに、内定者フォローや研修の実施、社内イベントの運営など、組織活性化に向けた幅広い人事業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用（営業職種）業務 ・新卒

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。 【職務内容】 国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略

仕事内容【仕事内容】 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務、総務業務

仕事内容株式会社保険見直し本舗グループ 【新宿】人事（採用担当） ※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【仕事内容】 【新宿】人事（採用担当） ※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ＜保険見直し本舗グループの採用全般をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 保険見直し本舗グループは全国に店舗・コールセンターの拠点を構える業界随一の保険代理店です。 更なる事業拡大のため、会社を支える人財の採用は必要不可欠。 当社の採用担当として、採用業務全般を担当いただきます。 ※新卒／中途／パート／派遣と採用する領域は様々。適正に応じて、段

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件 ・中途採用に関する業務経験（3年以上） ※採用エージェントにおける法人営業経験者も歓迎 【職種名】 【新宿】本社人事（採用担当）◆採用エージェント出身者も歓迎/在宅有/フレックス活用/所定労働7h 【仕事内容】 【仕事内容】 ～業界経験不問/採用エージェント出身者も歓迎/本社人事/採用担当/採用戦略立案/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～ ■組織のミッション 同課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未