人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容採用担当として、以下業務をお任せいたします。 主に中途採用業務をメインにご対応いただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 中途採用業務 ・採用計画の策定 ・選考プロセスのデザイン ・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用 ・採用チャネルの選定 ・面接日程の調整 ・応募者管理 ・書類選考、一次面接の対応 ・内定者フォロー ・入社案内の送付 ・社内現場の各部門との連携、採用ペルソナとのすり合わせ ■入社後すぐは・・ OJTでの研修が中心となります。ご経験に応じて、段階的に業務を覚えていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事

仕事内容＼「人の可能性を広げる」ことが好きなあなたに／ 未経験OK！研修・OJTありで安心のスタート 採用業務だけでなく、組織設計や制度設計にも関われる お気軽にご応募ください♪ アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組

仕事内容<仕事内容> 【東京本社】人事・採用 | ロケ等にも使用されるきれいなオフィス | 転勤なし | 私服勤務可 「5年後の幹部候補、これからの当社を創っていく」メンバーを集めるべく、【東京本社での人事・採用担当】として、新卒・中途の採⽤業務を中⼼に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用関連 ・新卒、中途の応募者への連絡 ・面接、会社説明会の対応 ・採用手法の企画・立案 ■SNS運用 ・YouTubeやTikTokといったSNSのマーケティング ■総務関連（一部担当いただきます） ・オフィス内の設備や備品の管理 ・社内外の会議、イベントの準備や運営 <給与> 年収350万円

仕事内容★新卒採用経験者募集★フレックス勤務OK★週1〜2日在宅勤務OK★ 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 長期休暇あり 一部リモートワーク勤務 転勤なし 禁煙・分煙 長期 住宅手当あり 社会保険完備 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 333,300円〜416,600円 ■入社時想定年収400 万円〜500 万円 ＜給与詳細＞ ■昇給/年1回(9月) ■賞与/年1回(業績・評価による) ■諸手当: 通勤手当・家族手当・住宅手当・時間外勤務手当 (同社規程に該当する場合) ■

仕事内容一押しポイント 未経験から人事キャリアをスタートできるチャンス 日本一の営業組織を「採用の力」で支えるやりがい 年休130日／土日祝休／長期休暇も取得可能 実力主義！年齢・社歴関係なくキャリアアップできる 表彰式・イベント企画など幅広い業務に関われる！ 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 【具体的には…】 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営

仕事内容募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 職務概要 採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。 事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業

仕事内容ユーソナー株式会社 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【仕事内容】 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【具体的な仕事内容】 おススメポイント▲▽ ◎裁量大きく任される環境：説明会・面接の企画運営も提案次第で改善可能 ◎自律的に働ける：マイクロマネジメントなし、相談しやすい雰囲気 ◎キャリアパス：3年目で新卒採用のメイン担当者、6年目以降は制度設計にも挑戦可能 ◎働きやすさ：残業月13h程度／フレックス制度あり／所定労働時間7h （補足：所定労働時間を8時間とした場合、残業月13時間

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【採用担当】 採用担当として従事いただきたい業務は下記のとおりです！ 1. 採用計画・戦略 採用戦略の立案と見直し 2. 母集団形成 採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築（DM等） 3. 採用オペレーション 候補者対応（書類選考、面談・面接の日程調整、連絡など） 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行 4. 採用広報・ブランディング 採用サイトや情報媒体の更新・管理 5. 改善・分析 採

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎 / 人事、採用 / 年間休日130日 / 土日休み♪ 人事スタッフを募集いたします。 業績好調の部門にて、人材、組織拡大に向けてお力をおかしください！ 弊社の人事部として、採用業務や社内イベントの企画・運営を担当していただきます。未経験から挑戦できる環境が整っており、実績に応じた明確な評価制度のもと、キャリアアップも可能です。 ＜具体的な業務＞ 営業採用業務（新卒・中途採用） エージェントとの連絡・調整 求人媒体の管理・運用 スカウト送信（ダイレクトリクルーティング） 採用データの分析・改善 研修・社内イベント運営 新人研修の企画・運営 内定者フォロー

仕事内容<仕事内容> ＜未経験歓迎！＞人事デビューを応援する“攻めの採用担当”募集！ 「とにかく成長したい」「いろんな仕事に挑戦したい」「やる気なら誰にも負けない！」 そんなあなたへ。 自社およびグループ会社の“採用担当”として、必要な人材の確保に関わる業務をお任せします。 最初はカンタンなところからスタートし、できることをどんどん増やしていける環境です！ ■具体的な業務 ・各部署の採用ニーズのヒアリング ・求人媒体の運用 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・応募者対応（面談・面接調整など） ・面接同席、社内連携 ・カジュアル面談／会社説明 ・内定～入社までのフォロー ・入社手続きのサポート ・リフ

仕事内容同社の採用業務全般をお任せいたします。 ■業務の詳細 ・採用計画、戦略採用戦略の立案と見直し ・採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用スカウトメールの配信 ・候補者対応（書類選考、面談・面接の程調整、連絡など）、内定者フォロー、クロージング施策の実行 ・採用広報、ブランディング採用サイトや情報媒体の更新・管理 ・分析採用施策の効果検証と改善提案オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） ・採用データの集計・分析レポートの作成 ・その他社内関係者（現場、役員、人事メンバー等）との連携、採用に関わる外部ベンダーとの調整など ■同社について 個人向け資産形成コンサルティングを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●人事・労務または採用担当として入社手続に関わる業務経験 2年以上 ●Excel（データ集計や表計算など）、PowerPoint（プレゼン資料など）、Word、メールを使った業務経験がある [歓迎] 【歓迎要件】 ●多拠点展開をしている事業会社での人事・労務部門のご経験 ●関係各署に、業務に必要な知識の共有、理解促進のためのけん引役や、ツール作りのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代～30代まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ●業務に必要な知識を幅広く学ぶ意欲が高い方 ●確認の観点を押さえ、

仕事内容<仕事内容> 人事 人事担当【採用管理】・【マネジメント】 S4/sp 人事担当をお任せ致します。 人事担当は、派遣スタッフをはじめ、社員等の管理・採用など人に関して様々なことをするお仕事です！ ”人”がいないと会社は回りません。 会社としてとても重要なポジションと考えております。 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 百貨店や家電量販店などの現場で、 お客様へのご案内・接客などを担当。 ビジネススキル、マネジメントスキル、会社の詳しい事業内容などを、半年～1年ほどかけてしっかりと習得します。 現場をしっかり理解することによって、人事のお仕事をする際に、会社のルールや、

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験OK】先輩社員がしっかりサポート◎ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事アシスタントに挑戦】採用・事務アシスタント業務をメインに、出来ることからお任せします 【具体的な仕事内容】 組織の成長を支える“人事アシスタント”へ！ まずは出来ることから1つずつ覚えていきましょう！ 《当社のここがすごい！ 》 ◎完全週休2日(土日祝)、年間休日125日以上 ◎昇給年4回／賞与年1回 ◎平均年齢27

仕事内容★会社の未来を共に創る仲間を探し迎えることがミッション★ コスモスホテルマネジメントは、２０１７年の創立から8年が経過し、現在250名以上の社員が在籍しています。 そのうち約半数は外国籍の社員で構成されており、メンバーの価値観や考え方、強みや特長は様々です。 人事部は「支え合い、高め合う」というチーム目標のもと、個性あふれる同社の社員一人一人が持つ強みを生かせる就労環境を創出するための仕組みを整備したり、社員の活躍や貢献を公平に評価する人事制度を運用しています。 本ポジションでは、同社の採用活動に全面的に携わっていただける方を募集しております。 採用担当は『会社の顔』として会社の魅力を発信

仕事内容taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ(チャットノベル)の企画制作から、 マンガ(モノクロデジタルコミック)等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、 日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 「21世紀、世界でもっとも読

仕事内容募集背景 2020年の東京スタンダード上場以降、M&amp;A・アライアンス・新規事業・資本政策など、これまでとは経営・事業戦略を大きく転換し、順調に事業成長してきました。 今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めていくため新卒採用担当者を募集します。 会社の顔として学生にゼネテックの魅力を伝え、情熱を持って採用業務を担当いただける方を求めています！ 本ポジションの魅力 1. “採用人事”として成長しやすい環境 採用〜入社後のフォローまで、新卒採用担当として一貫して関われるため、成果が見えやすく、やりがいを実感しやすいポジションです。 また、採用業務に加えて 研修や配属決定のフォ

仕事内容東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 社内外で協力をしながら、同社の最大の財産である人材を採用し育成を担う、やりがいのある仕事です。 ■仕事内容 ・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・ナビサイトの管理運用、説明会・面接・選考運営など） ・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ ・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など） ・派遣社員の採用・契約更新 ・障がい者採用関連業務 ・中途採用の補助業務 ■同社の掲げる存在意義 産業・技術の進歩を、希少な“はかる”技術で支えています。自動運転、5G、IoT…これらは国内外エン

仕事内容<仕事内容> 『人生と向き合うお仕事しませんか？』人事に挑戦したい方大募集【採用担当】◎土日祝休み◎月給30万～◎ ◎プログレスでは未経験から人事職にチャレンジしたい方を募集しております◎ 今活躍してる先輩社員も未経験からのスタート 実績がある弊社だからこそ、経験がなくても安心してお仕事を始められます また、アシスタント業務から担当していただくので、先輩の近くで学びながら実務経験を積んで着実にスキルアップできます。 ◎具体的な業務内容◎ ・エントリー対応 ・面接設定、面接官のスケジュール管理 ・1次面接～最終面接までの面接官 ・入社後の社員のフォロー ・求人媒体の選定 ・求人記事の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としてのご経験をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当【人事部】◆急成長フェーズ／賞与年3回／年間休日125日以上 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※