人材育成 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 当社では「店舗は、HUMAN MADEの世界観を顧客に体験いただく最も重要な接点」と位置付けております。私たちが目指す店舗を実現し続けるためには、単に人員を確保するのではなく、ブランドを深く理解し、接客や空間に落とし込むことができる人材を採用し、育成する仕組みを強化していく必要があります。 そこで、国内店舗の採用と育成をリードしてくださる即戦力を募集いたします。 業務内容 人事と連携し国内店舗における採用活動、及び入社後のスタッフ育成・定着を統括し、組織力強化に貢献していただきます。 ・応募者対応、面接、内定者フォローなどの採用プロセス全般 ・ブランドの世界観、商品知識、接客スキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【将来のCHRO候補／2023年以降売上139％成長】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、従業員の育成・定着を主軸とした人材戦略の強化をお任せします。 ・人材育成計画の立案 ・研修企画の立案 ・タレントマネジメントシステムの運用設計 ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・採用計画ならびに進捗管理 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度改定 具体的には、階層別研修の設計やタレントマネジメントの導入・運用を通じて、育成・定着の仕組みを構築し、組織全体の人材力を向上させていく

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 DX人材育成／組織変革コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジ

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】◆人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】◆人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●法人向けソリューション営業の経験（3年以上、業界不問） ※顧客課題に応じて提案内容を柔軟に設計・提案した経験を想定しています。 [歓迎] ●人・組織領域における法人営業の経験 ●留学経験や、海外ビジネス・異文化環境での業務経験 【フィットする人物像】 ●人材育成に強い関心があり、プロゴスのミッションや事業に共感できる方 ●高い目標に向かって自ら行動を起こし、着実にやりきる力のある方 ●新しい環境や複雑な課題にも前向きに向き合い、柔軟に挑戦できる方 ●自分だけでなくチームや組織全体の成果にも目を向け、積極的に情報共有・サポートができる方 【職種名】 【ソリューション営

仕事内容次世代のフードデリバリーアプリを通じて業界をリードする急成長企業です UberEats や 出前館に並ぶ急成長デリバリーアプリのお仕事です！ 最高の顧客体験を創造するため、カスタマーサービス（CS）チームのパフォーマンスを最大化させることがミッションです。 データ分析と人材育成の両面から、チームの成長とサービス品質の向上をリードしていただきます ▼主な仕事内容 リアルタイムオペレーション管理 パフォーマンス分析とレポーティング 人材育成と品質向上 プロセス改善とナレッジ蓄積

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社における経営企画／事業企画／マーケティングのうちいずれかの経験 【職種名】 事業戦略【1,000社以上に導入実績／DX人材育成支援】 【仕事内容】 戦略室の中核メンバーとして、プラットフォームの事業化構想に向けた具体的なアクションプランの策定から実行までをリードしていただきます。 ■業務内容 □戦略の立案・分析 ・社長や戦略室メンバーと共に事業戦略や新規事業プランを策定 ・市場調査や競合分析を通じた意思決定サポート ・データドリブンな課題解決提案 □プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・経営

仕事内容業界・職種経験は一切必要ありません。やってみたい！を応援します。 楽しみながら、成長できる環境。あなたの得意なこと、やりたいことを考慮してピッタリのキャリアパスへとつなげます。 大規模家電量販店にて販売業務を経験後、将来的には 店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成等のお仕事を お任せいたします。 具体的な仕事内容は… ・社員のマネジメント業務や育成 ・店舗の管理 ・各店舗への人員配置 ・採用計画の立案、活動 など 【未経験者OKです】 まずは店舗販売業務から、商品知識と販売・接客スキルを高め ます。慣れてきたら、視野を広げて周りの仲間のことも意識。 他の販売員と一緒にお客様に喜ばれる売

仕事内容<仕事内容> 人材開発部教育課事務スタッフ 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 そのために欠かせないのが、「人材の採用」と「育成・定着」。 採用業務を中心に、人事や教育のサポートまで幅広く担っていただける方を募集します。 具体的には、求人原稿の作成や応募者対応などの採用実務に加えて、教育研修の補助や評価制度の運用、マニュアル整備、賞賛文化づくりなどにも携わっていただきます。 バックオフィスの枠を超え、店舗や現場と関わりながら仕組みをつくっていけるのが、この仕事の魅力です。 ■具体的な業務内容■ 【採用】 ・求人原稿の作成・掲載管理 ・応募者対応（メール・電

仕事内容株式会社肉のヤマ牛 【渋谷】「肉のヤマ牛」の人材育成担当※スタッフ教育◆接客力向上／トリドールG／年2回7連休取得制度有 【仕事内容】 【渋谷】「肉のヤマ牛」の人材育成担当※スタッフ教育◆接客力向上／トリドールG／年2回7連休取得制度有 【具体的な仕事内容】 【接客力の強化をテーマ/年2回7連休取得制度有/福利厚生充実/東証プライム上場G】 ■仕事概要： 『肉のヤマ牛』の接客トレーニング担当として、人材育成業務をお任せ。 ■仕事内容： ・首都圏の店舗を中心にスタッフ指導 ・接客マニュアルの作成⇒全店に導入検討 ・社員向け研修の企画立案(ゆくゆくは全社員向けに作成) ・各店舗の店長を集

仕事内容■お仕事内容 ＜仕事内容＞ ・教科指導 ・担任指導 ・公務・教務 ・部活動 <学校紹介> 富士見丘高等学校は、国際社会で活躍する「国際性豊かな若き淑女の育成」を目指し、先進的な教育プログラムを提供しています。 英語教育では、生徒の進度に応じた少人数制のアクティブラーニング型授業を通じて、英語の4技能（読む・書く・聞く・話す）をバランスよく伸ばし、世界に通じるコミュニケーション力を養います。 また、中高大連携で行うアクティブラーニングを通じて、生徒は自ら課題を見つけ、調査し、行動し、考察し、結論を導き出す力を培います。 ICT教育にも力を入れており、生徒一人ひとりがノートパソコンを所持し、

仕事内容株式会社アットキャド 【新宿】人事／人材育成企画・階層研修の構築・自己啓発支援など◆11年連続増収増益◆残業月20時間以内 【仕事内容】 【新宿】人事／人材育成企画・階層研修の構築・自己啓発支援など◆11年連続増収増益◆残業月20時間以内 【具体的な仕事内容】 ～原則定時退社を推奨年間休日122日／完全週休2日制（土・日）／CADに特化した人材サービスを提供／事業の多角化を推進～ ■仕事内容： ◎人材育成企画 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ◎階層研修の構築・運営 ・管理職／リーダー／新卒／未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提

仕事内容カフェのホールスタッフ 【未経験歓迎】恵比寿で愛されるフレンチビストロ/月8-9日休・残業代全額支給 ●TOOTH TOOTH TOKYOとは 光と鏡の螺旋階段を降りていくと、 そこは艶やかな大人のフレンチビストロ。 ワインにあうこだわりの料理の数々と、 季節・数量限定のパフェも楽しめます。 さりげない心づかいで恵比寿で長年年愛されるお店です。 ●はたらく環境とキャリア 在籍社員の平均年齢は31歳。 20～30代を中心に、若手マネージャーや 女性管理職も多数活躍しています。 業界・職種未経験でも意欲のある方は 自店SNS運用を担当、ドリンクメニューの開発、 スタッフの育成、など 1年目

仕事内容<仕事内容> ≪第二のキャリア≫を当社で築きたい方大歓迎☆【税理士資格・必須】経理スタッフ育成＆アドバイザー！ 私たち「辻本郷ITコンサルティング」は、 「経理担当が急に退職して困っている…」 「人手不足で業務が回らない…」 「紙の資料ばかりで業務効率が悪い…」 といった、 バックオフィスに関する様々な課題を抱えている企業様に対し、 課題の整理からDX化、アウトソーシング（業務委託）、業務改善まで、 多角的なアプローチで解決策を提供しています。 【募集背景】 当社の経理代行サービス事業（業務委託）において、 現場の知識の底上げと最終的な品質チェックを担う「経理スタッフ育成・アドバイザー」を

仕事内容<仕事内容> 【27卒限定】人材管理スタッフ◆有給100％消化が当たり前／残業ほぼゼロ／ガクチカ・志望動機不要 「働きすぎて消耗する」よりも「働きながら充実した生活を送る」ほうが大切。 有給は当たり前に取る。残業はほぼない。 そんな職場で、27卒のあなたも安心して社会人デビューしませんか？ 就活の軸に「ライフワークバランス」を入れている方へ。 安心してください、当社では『有給休暇は“消化するのが当たり前の権利』です。 実際に社員の声を聞いてみると… 「長期休暇で旅行してリフレッシュできました！」 「趣味のライブや推し活に有給を使えるのが最高」 「家族との時間を大切にできるのが嬉しい」

仕事内容【WEBデザイナー】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ◆自社ITサービスの認知度向上・リード獲得に向けたビジュアル戦略およびクリエイティブ業務を行います。 インターネットの普及などによって、ビジュアルコミュニケーションの重要度が高まり続けています。 自社ITサービスを多数展開している当社でも、他社との差別化を図るために日々新たなチャレンジを仕掛けています。 自社サービスの拡販に向けて、ビジュアル戦略の立案から携わり、 事業のプロモーションを最大化するための『戦略的Webデザイナー』です。 アイデアを具現化できる最上流のポジションで、経験・スキルを発揮してみません

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人材コーディネーター／20代活躍中！月収30万以上可／採用・営業・サポート業務 仕事内容 あなたには、現場での実践を通して「営業」と「人材マネジメント」の両輪を担うポジションをお任せします。 入社後まずは、当社の強みである販売支援現場の実務を経験していただき、業務の流れ・お客様との接点・現場のニーズを理解してもらいます。 現場力を高めた後は、徐々にマネジメント業務へとシフトしていきます。 ▼ステップ1：現場理解（OJT研修） 家電量販店・商業施設などでの販売・接客業務 お客様に寄り添った提案力を磨く現場体験 ▼ステップ2：チーム運営・教育 現場スタッフの

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】採用・育成・組織づくりまで学べる。人事アシスタント！（研修あり／リモートOK！） ＼最初は簡単な業務からスタート！／ 採用・育成・組織づくりを中心に、 (1)調べる → (2)設計する → (3)ふりかえる の3ステップを回して、 「課題発見→施策立案→実行→効果検証」までを設計します。 最初から"完璧"は不要。 テンプレに沿って小さく作り、毎週改善します。 入社後のロードマップ（未経験向け） 0～30日（基礎） 用語＆人事業務の超入門研修（動画&OJTあり） 求人票作成／応募者対応の基本操作習得 簡単な面接日程調整・候補者コミュニケーション 週1回のフィード

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事や人材育成領域における企業向けコンサルティング業務の経験 【職種名】 人事・組織コンサルタント【Tech×グローバル／上場G／インセンティブ有】 【仕事内容】 同社が展開する「法人向けグローバルリーダー育成研修サービス」のソリューション営業に従事していただきます。 グローバル展開を目指す企業に対し、人材育成のパートナーとして、 経営者や事業責任者と伴走し、現状分析から人事戦略上の課題の特定、 多数のソリューションから最適な研修設計を行い、改善提案をお任せします。 ■業務内容 ・インサイドセールスからのトスアップ企業に対する商談準備 ・担当クライアントの人材育成に