人材育成 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容カシオ計算機株式会社 【東京】グローバル人材育成・開発担当者／開発スタッフ／CASIOブランド／働き方◎ 【仕事内容】 【東京】グローバル人材育成・開発担当者／開発スタッフ／CASIOブランド／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ～自己資本比率60％超の安定性／東証一部上場の大手電機メーカー／時計・電子辞書等の既存事業だけでなく、スポーツ・医療・美容分野等の新規事業へも積極投資～ 社員一人ひとりが明確なキャリアビジョンを描き、それを実現できる環境を整えるため、人材育成・開発に関する制度設計、企画、運用を担える人材を新たに募集いたします。 ■業務内容： （1）グローバル人材育成・開発 ・営

仕事内容人材育成とＤＸを目的に設立された【法人セントラルキッチン】で 次の業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・チェック・修正依頼＝現場部門が作成した仕訳表や試算表のチェ ック、修正依頼 ・メンバーの教育、指導＝実際に書類を作成するメンバーの育成や 指導 ・その他付随業務＝メンバーや管理者、納品先の担当者とのコミュ ニケーション業務、業務のフロー化など 変更の範囲：当法人が指定する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【将来のCHRO候補／2023年以降売上139％成長】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、従業員の育成・定着を主軸とした人材戦略の強化をお任せします。 ・人材育成計画の立案 ・研修企画の立案 ・タレントマネジメントシステムの運用設計 ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・採用計画ならびに進捗管理 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度改定 具体的には、階層別研修の設計やタレントマネジメントの導入・運用を通じて、育成・定着の仕組みを構築し、組織全体の人材力を向上させていく

仕事内容全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的な プランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。 【仕事内容】 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善 ・DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング ・トレーニングパートナーとの協力と調整 ・各部門との連携による施策の推進と管理 【仕事の進め方】 自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的

仕事内容株式会社ダイニングイノベーション 【恵比寿/マネージャー候補】人材教育研修・育成（企画、運営）◆各ブランドの人材育成を担う 【仕事内容】 【恵比寿/マネージャー候補】人材教育研修・育成（企画、運営）◆各ブランドの人材育成を担う 【具体的な仕事内容】 ★国内外で多数の外食業態の開発・FC展開をする会社（「焼肉ライク」「やきとり家すみれ」「つるとんたん」「KINTAN」等） ★各ブランドの人材育成を担う/キャリアパス・人材育成/ブランド作りに携わることができる環境/店舗経験が活かせる環境 ■業務内容： 今後急速な拡大を予定している当社において、各ブランドの人材育成の課題を解決するため、教育

仕事内容【代々木駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜ハートマーケット＞育成リーダー＠代々木 育成リーダーとして下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・階層別・職種別の育成カリキュラムの企画・設計・運用 ・店舗OJTと連動した育成体系の構築（SV・店長と協働） ・その他人事業務全般 【こんな会社でお仕事】 ショッピングモールを中心に全国展開しているファッションブランド「ハートマーケット」を運営しています。 定番からトレンドまで幅広い年齢層に向けてアイテムを展開し、売る・買うだけでなく「喜んでもらう」ことを大切

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験1年以上 ・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 ・人材業界（エージェントなど）での営業経験があり、人事業務へ興味がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※ハイブリッド勤務可能※【コーポレート戦略室】人事〈CyberZ〉/渋谷勤務 【仕事内容】 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する同社にて、 主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する同社にて、 主に採用・育成業務を

仕事内容株式会社ウィル・シード 【恵比寿】教育・人材育成研修の企画営業◆河合塾G／“体感型プログラム”で大手企業の人材育成課題を解決 【仕事内容】 【恵比寿】教育・人材育成研修の企画営業◆河合塾G／“体感型プログラム”で大手企業の人材育成課題を解決 【具体的な仕事内容】 ◎「誰と働くのかの軸」が強い候補者様へ！クライアントに対してグループで真面目に向き合う社風。丁寧な研修制度で業界未経験者も活躍中！営業として企業の本質的な課題解決をしたい方にオススメの環境” ◎フレックス・産前産後休暇・育産休実績多数有！各種休暇制度なども充実しており、5年・10年後のキャリア・長期就業を見据えて働きたい方へ！

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社における経営企画／事業企画／マーケティングのうちいずれかの経験 【職種名】 事業戦略【1,000社以上に導入実績／DX人材育成支援】 【仕事内容】 戦略室の中核メンバーとして、プラットフォームの事業化構想に向けた具体的なアクションプランの策定から実行までをリードしていただきます。 ■業務内容 □戦略の立案・分析 ・社長や戦略室メンバーと共に事業戦略や新規事業プランを策定 ・市場調査や競合分析を通じた意思決定サポート ・データドリブンな課題解決提案 □プロダクト戦略・ロードマップの策定 ・経営

仕事内容<仕事内容> 人材開発部教育課事務スタッフ 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 そのために欠かせないのが、「人材の採用」と「育成・定着」。 採用業務を中心に、人事や教育のサポートまで幅広く担っていただける方を募集します。 具体的には、求人原稿の作成や応募者対応などの採用実務に加えて、教育研修の補助や評価制度の運用、マニュアル整備、賞賛文化づくりなどにも携わっていただきます。 バックオフィスの枠を超え、店舗や現場と関わりながら仕組みをつくっていけるのが、この仕事の魅力です。 ■具体的な業務内容■ 【採用】 ・求人原稿の作成・掲載管理 ・応募者対応（メール・電

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験 ・研修講師としての登壇経験（社内外不問） ・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 ・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発/育成・研修企画【プライム上場SaaS】（年収678万円～921万円） 【仕事内容】 ★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％ ★企業

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】◆人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】◆人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含む8回以上の社内イベ

仕事内容株式会社アットキャド 【新宿】人事／人材育成企画・階層研修の構築・自己啓発支援など◆11年連続増収増益◆残業月20時間以内 【仕事内容】 【新宿】人事／人材育成企画・階層研修の構築・自己啓発支援など◆11年連続増収増益◆残業月20時間以内 【具体的な仕事内容】 ～原則定時退社を推奨年間休日122日／完全週休2日制（土・日）／CADに特化した人材サービスを提供／事業の多角化を推進～ ■仕事内容： ◎人材育成企画 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ◎階層研修の構築・運営 ・管理職／リーダー／新卒／未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 AI/DX人材開発コンサルタント【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ＜ご志向

仕事内容募集背景 当社では「店舗は、HUMAN MADEの世界観を顧客に体験いただく最も重要な接点」と位置付けております。私たちが目指す店舗を実現し続けるためには、単に人員を確保するのではなく、ブランドを深く理解し、接客や空間に落とし込むことができる人材を採用し、育成する仕組みを強化していく必要があります。 そこで、国内店舗の採用と育成をリードしてくださる即戦力を募集いたします。 業務内容 人事と連携し国内店舗における採用活動、及び入社後のスタッフ育成・定着を統括し、組織力強化に貢献していただきます。 ・応募者対応、面接、内定者フォローなどの採用プロセス全般 ・ブランドの世界観、商品知識、接客スキル

仕事内容業界・職種経験は一切必要ありません。やってみたい！を応援します。 楽しみながら、成長できる環境。あなたの得意なこと、やりたいことを考慮してピッタリのキャリアパスへとつなげます。 大規模家電量販店にて販売業務を経験後、将来的には 店舗運営・人材配置、企画立案や人材育成等のお仕事を お任せいたします。 具体的な仕事内容は… ・社員のマネジメント業務や育成 ・店舗の管理 ・各店舗への人員配置 ・採用計画の立案、活動 など 【未経験者OKです】 まずは店舗販売業務から、商品知識と販売・接客スキルを高め ます。慣れてきたら、視野を広げて周りの仲間のことも意識。 他の販売員と一緒にお客様に喜ばれる売

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） [歓迎] ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定～実行までをリードしたご経験 【職種名】 GROUP HR｜グループHR（採用、人材育成、人事企画） 【仕事内容】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上

仕事内容株式会社アイソルート 【インストラクター・学習アドバイザー】ビジネスコミュニケーションの専門家として、人材育成のプロへ！ 【仕事内容】 【インストラクター・学習アドバイザー】ビジネスコミュニケーションの専門家として、人材育成のプロへ！ 【具体的な仕事内容】 【この仕事で得られること】 ・未経験からでも、段階的な研修を通じて“コミュニケーションの専門家”として成長できる ・AI時代においても競争力の高い、汎用性あるスキル（提案力・ファシリテーション力・課題解決力など）が身につく ・自分の状況に合わせてスキルアップしながら、社会に貢献できる ・「人が成長を実感する瞬間」に携わることができる

仕事内容株式会社キカガク 研修の法人営業◆教育を起点にDX人材育成／人の可能性を広げ大手企業の課題解決◆フルリモート可 【仕事内容】 研修の法人営業◆教育を起点にDX人材育成／人の可能性を広げ大手企業の課題解決◆フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ～リモート中心・フレックスで柔軟な働き方◎教育・組織人事を起点に企業・社会のDX課題に貢献し、コンサルタントとしてスキルアップ～ DX人材の育成は国内企業の課題であり、2030年にはDX推進人材が79万人不足すると言われています。 需要の高まりを背景に、メンバー増員のため採用強化しております。 ■業務内容 クライアントのDX課題を深くヒアリングい