人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容<仕事内容> 【人事採用・人事企画担当募集】※採用経験３年以上歓迎！／裁量権ある環境／服装自由／フレックス制 【会社概要】 弊社は2013年にメンズスキンケアブランドを発売し、「グローバルNo.1シェア」を目指し、男性市場で認知度の高い日用品・化粧品業界の企業です。メンズ市場を構築・Youtube広告をインハウス展開で初めて成功させたことで知られています。取扱店は10,000店舗以上。 【組織体制】 人事総務統括部門において人事担当として採用をはじめ人事企画全般をメインにお任せいたします。 人事総務統括部門：部門責任者1名、人事担当1名、労務担当1名、総務担当(IT含む）2名 【業務内

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当募集 【仕事内容】 人事・採用業務全般をお任せします。役員直下で、ご経験・スキルに応じた裁量を持って業務に取り組める環境です。 ・採用計画立案、実施 ・人事制度運用、改善 ・EX設計、実施 ・研修企画、実施 ・労務業務 ・必要に応じた外部ベンダーの選定とハンドリング 等 ＜現状の採用計画＞ ・年間採用人数：約40名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション、CXO ・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、 <給与> 年収500万円～800

仕事内容下記の人事採用業務全般をご担当いただきます。東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ＜お仕事詳細＞ ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ＜魅力＞ 営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 これまでのご経験やスキルに応じて得意分野からお任せします。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング ＼２年連続 東北１

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京) 人事採用担当・ブランド買取事業急成長中◎最寄駅から徒歩1分◎月残業平均20時間以内 【仕事内容】 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用:採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用:中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当:面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応:応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理:採用データの収

仕事内容仕事内容 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・

仕事内容DMMの事業発展を支援！人事部にて中途採用担当を募集します 仕事内容 「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、 もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、 それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために 社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながる

仕事内容【仕事内容】 人事採用業務など全般を担当します。 具体的業務には ・採用業務（新卒/中途、派遣等） ・採用に関わる要件の策定や選考、求人管理 ・人事考課制度の運用 ・システムを用いた人事情報の管理 ・従業員面談など ※変更の範囲：業務全般 通勤手当(交通費 支給)の有無 あり   待遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■通勤手当全額支給（当社規定あり） ■家族手当 ■住居手当 ■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度（定年60歳） ■教育研修：机上、OJT、情報交換（ワーク）、部門、全社の各研修 ■資格補助：管理業務主任者・宅地建物取引士（月5,000円）、マンション管理士

仕事内容<仕事内容> 新卒採用担当（マネージャー候補） 仕事内容 職務概要 新卒採用業務全般をお任せします。 弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門 家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォー「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。 会社として中⻑期的な業績拡大や事業成⻑を見据え、新卒1期 生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。 当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビ

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画整理 ・採用情報の企画立案 ・

仕事内容募集背景 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 業務内容 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレ

仕事内容業界TOPクラスフィットネスメディア運営/ITベンチャーを採用の力で拡大した実績を作りませんか？1人目の人事（採用担当）募集 仕事内容 株式会社dwingは、「ユーザーファーストな姿勢を貫き、自己実現への最適な選択を導く」ミッションを掲げる創業6期目のベンチャー企業です。 現在はパーソナルジムのポータルサイト「Getfit」を運営し、業界トップクラスへ成長をしています。 今後はGetfitをより市場が大きいヘルスケア領域へのリーディングメディアへ成長させることと、店舗×高額商材（脱毛などの美容領域）でも新規でメディアを立ち上げ、人々の自己実現に貢献できるメディア企業へと成長することを目指しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用経験3年以上 ■学校訪問を経験したことがある方 ■高卒以上 【職種名】 人事（採用）担当者 【仕事内容】 【人事（採用）/港区/年休126日/年収～600万円 】東証プライム上場グループ会社が採用担当を募集しております！ 当社管理部門にて、採用業務をお任せいたします。（年間新卒50名、中途50名の採用を予定） 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案と実行・学校訪問・面接の実施 ■入退社手続き ■採用に関わる広報業務（説明会等） ■採用ホームページに関わる業務 【雇入れ直後】人事（採用）【変更の範囲】当社業務全般 【ポジションの魅力】 ■創業100

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当スタッフ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S

仕事内容【人事・採用】弁護士サービスにイノベーションを起こす！成長企業であなたの可能性を最大限に引き出しませんか？ 仕事内容 国内最大級規模の士業グループで、グループ全体の採用業務に携わっていただきます。 採用担当は、以下いずれかのチームに所属し、業務を行っています。 ≪弁護士採用チーム≫ ・応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整 ・採用メディア・人材紹介会社の選定 ・内定・入社者へのフォローアップ ・内定者イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営 など ≪事務員採用チーム≫ ・新卒・中途・派遣社員・アルバイトといった幅広い雇用形態の採用 ・企画～面接、入社手続きまでを対応 ・説

仕事内容[仕事内容] 【ミッション】 FUNDINNOの企業・事業成長を支えるための人事戦略を策定し、実行します。 タレントマネジメント、パフォーマンス管理、福利厚生、社員エンゲージメントの向上など、 幅広い人事業務をカバーし、組織の目標達成を支援します。 また、当社において、直近では人事制度を設計し導入するフェーズにあります。 人事制度の初期導入から手掛けていただき、今後の改善と拡充にも期待します。 【具体的な業務イメージ】 ・エージェントリレーション含むステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・各種母集団形成施策の企画

仕事内容仕事内容 弊社について  「チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションとし、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことがわれわれの使命だと考えています。 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、5年後には売上100億円企業を目指し、 現在、IPOに向けた更なる事業拡大に向け重要な成長ステージに突入しています。 募集背景 まさに企業として大きく飛躍するフェーズであり、事業の中核を担うポジションである 人事・採用リーダー候補を今回新たに募集します。 採用計画立案から候補者クロージング、入社フォローなど幅広く担っていただきます。 業務内容 ・採用戦略

仕事内容<仕事内容> 【未経験 】IT企業での人事採用担当 完全未経験歓迎！ オフィスワーク未経験の方も是非ご応募お待ちしております！ 急成長中のIT業界で働ける！ 時代の流れに合った事業を展開しているため、今後より大きく成長していきます！ 拡大を支える人事担当として一緒に会社を大きくしていきましょう！ ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・人より早く成長したい方 ・人事として人を支える仕事がしたい方 是非ご応募お待ちしております！ 【業務内容】 人材採用担当として、新卒、中途、パートナー採用を担当してもらいます。 ご経験に応じて採用アシスタント業務からスタートしていただき、採用担当のキーマン

仕事内容経験者歓迎 採用人事担当として、企業成長の実現に向けた採用業務全般をご担当いただきます。東京都渋谷区にある、人事職でキャリアアップしたい方必見！世界に数多くのイノベーションが産まれる未来を創り出すことをミッションに掲げる企業の求人。 【応募資格】 ＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社における採用経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 〇採用業務の上流工程（戦略策定等） 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベ

仕事内容教育研修・中途採用担当【"日本No1"から"世界を目指す"事業変革期の人事担当】 仕事内容 ・概要 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 業務割合は 研修７：中途採用３です。 ・具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・