人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事・新卒採用担当 ・応募者管理(進捗状況の管理含む) ・面談設定(電話やメールなどで応募者の選考への案内業務全般) ・媒体選定 ・新規求人の作成 ・入退社手続き など ※慣れるまでは上長の補助をお願いする予定です。 未経験の方もご安心してご応募ください。 <給与> 年収360万円～1080万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日121日（2022年実績） 土日祝日休み、年末年始休暇（12/31-1/3） 上記とは別に、アニバーサリー休暇2日がございます。 ※お盆は有給奨励期間、プロジェクトにより12/30は有給

仕事内容【成長企業での新卒採用担当】ハイブリット勤務可／働く環境・／グロース上場 仕事内容 【自社の採用を担う新卒採用をお任せいたします】 採用・育成・広報を管轄するコーポレート・コミュニケーション室の人事総務グループで、事業拡大と組織の持続的成長を目指し、自社の採用を担っていただく新たな仲間を募集します。人事部門の採用担当者として、経営層や求職者と密接に関わりながら、企業成長の核となる「人」の採用を実務担当者として推進していただきます。 ゆくゆくは採用以外の人事領域における業務についてもお任せしていき、人事領域で業務範囲を広げていただき、幅広くご活躍頂くことを期待しています。 ・具体的には ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ■新卒採用業務の実務経験1年以上 （採用業務の一連の流れ（母集団形成～内定フォロー）を担当した経験） ■人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベント登壇やファシリテーション経験 ・社内外との折衝経験 ・基本的なPCスキル（Slack、Excel、PowerPoint、Word／Google Docsなど） 【尚可】 ・採用サイトやイベントの企画・登壇経験 ・新卒採用戦略立案のリード経験 ・採用広報・コピーライティング経験 ・プロジェクトマネジメント、リーダー・マネジメント経験 ・ジョブカンの使用経験

仕事内容本ポジションでは 採用を中心に人事全般に関わるリーダー候補の募集です。採用では、戦略立案からクロージングまでを管理し、採用担当メンバーと一緒に業務を推進します。採用の他にも、社員研修などの人材開発や、離職防止、コミュニケーション促進など、様々な人事施策に幅広く関わっていただきます。 募集背景・仕事内容 会社の規模拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせてアサインします。労務業務は担当メンバーが主に行いますが、チームとして必要に応じて分担します。 具体的な業務例は以下のとおりです。

仕事内容当社は2017年10月に設立され、東京都に拠点を置いています。アパートメントホテル「MIMARU」を運営し、ご家族やグループ観光客が快適に宿泊できる空間を提供しています。 親会社コスモスイニシアの50年以上の歴史と大和ハウスグループのリソースを活かし、居住性とフレンドリーな接客を重視しています。 【仕事内容】 あなたには、当社の採用活動担当として業務をお任せします。 『会社の顔』として会社の魅力を発信しつつ、自分が見つけた素晴らしいタレント（人財）を採用します。 【具体的には…】 〈入社時から担っていただく職務〉 ・中途採用業務（通年／一部新卒、リファラル採用あり） ・人材業界のパート

仕事内容[募集背景当社は、「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションに、相談カウンターやメディア、イベントを通して、家づくりのサポートをしています。 家づくりの無料相談カウンターは現在、静岡、愛知、岐阜、山梨、千葉、栃木、群馬県にて、15店舗を展開中です。 2024年初には6店舗でしたが、1年強で9店舗を出店し、4年後に100店舗を目指しています。 それに伴い、従業員数も直近1年間で大幅に増加しました。 今後さらに採用をはじめとする人事面を強化する必要があり、主に採用業務を担っていただける方を募集します。 将来的には、企画業務（コミュニケーション施策、育成、各種制度の企画・運用など）にも携わってい

仕事内容<仕事内容> 採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（

仕事内容■新卒、中途採用活動全般をお願いいたします。 ・採用計画の立案 ・学校訪問（大学・専門学校） ・企業説明会、就職フェアの参加 ・応募者、学校との面接や説明会に関する日程調整 ・選考試験、面接の実施 ・求人票の作成 「変更範囲：変更なし」

仕事内容■仕事内容 売れる“仕掛け”をつくる会社で、仲間を“集める”仕事を。 私たち株式会社オールは、家電量販店を中心に「売れる売場づくり」を手がけるマーケティング＆セールス支援のプロ集団です。 「つい立ち止まってしまう売場」「思わず手に取りたくなる商品」その仕掛けの裏には、オールのアイデアと“人”の力があります。 そんな当社の成長を支えているのが“採用”。 採用人事は、オールのビジネスの基幹を担う重要なポジションです。 現場と経営の橋渡しをしながら、どんな人材を迎え入れるかを考え、行動し、形にしていく。 あなたの判断と工夫が、会社の未来を左右する。そんな責任と裁量が与えられる仕事です。 （この仕

仕事内容【人事・採用】弁護士サービスにイノベーションを起こす！これまでの常識にとらわれない法律事務所の採用担当として活躍してください！ 仕事内容 ・当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます・ ～具体的には～ 応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。 法律事務所だからといって法律知識は不要！ 人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。 弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の

仕事内容【人事・採用】弁護士サービスにイノベーションを起こす！これまでの常識にとらわれない法律事務所の採用担当として活躍してください！ 仕事内容 ・ベリーベスト法律事務所グループの、弁護士を除く幅広い職種・雇用形態の採用活動を行っています。・ 新卒採用業務へ携わっていただく予定です。 採用計画の立案から選考対応、入社手続きまで、一連の採用業務をご対応いただきます。 【主な仕事内容】 ・採用の企画立案 ・応募者対応 ・社内外の調整 ・書類選考 ・面接調整 ・面接対応 ・説明会やインターン、イベント対応 ・内定者フォロー ・入社手続き ・採用状況の集計、分析 ・採用管理システム対応 ・採用SNS対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など [歓迎] ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦

仕事内容■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名（※募集枠1名） ・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名） ※

仕事内容新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をお任せします。求人媒体の選定・原稿作成。応募者対応(面接日程の調整等)・一部職種の面接対応など。新卒向け会社説明会の運営。内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）。その他、採用に関わる事務業務全般をご担当いただきます。 ●働きやすい環境づくり 「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。」転職された方からこういった声も聞くようになりました。創立２２年という若い会社だからこそ従業員の声を大切に一歩一歩進んでいます。連続休暇の取得などは従業員の声により形になった一例です。 ●仕事のやりがい 人事採用担当は、求職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での新卒採用および中途採用実務経験がある方 (細かい指示がなくとも、主担当として採用業務を担当できる方) ・PCスキルをお持ちの方(word、Excel、PowerPoint、各メーラー※Gmail尚可) [歓迎] 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・人材育成や研修の仕組みづくりに興味がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自立/自律して業務

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用の経験 ・エージェントやRPOなどの採用支援の経験 【職種名】 人事担当【中途採用メイン】香港発・世界1万人規模のソフトウェア企業グループ 【仕事内容】 完成された採用計画に基づいて中途採用業務を担っていただきます。 ・中途採用業務の遂行 年間70名の中途採用目標を達成するための採用活動を担当。 主にIT業界の職種（開発エンジニア、SEなど）を中心に採用。 エージェントや媒体を活用した候補者のスカウト、書類選考、面接対応。 採用計画に基づき、効率的に人材を確保する。 ・採用プロセスの改善 採用ツールや手法の見直し、新たな媒体や手

仕事内容【外資系IT企業の採用担当/残業平均10H】リーダー候補/リモート有/インセンティブ有 仕事内容 【業務内容】 ・中途採用 ・入社対応,フォローアップ +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きます。 ゆくゆくは新卒採用・教育、その他人事領域へも調整できる環境です。 外資だからこその成果が求められる環境でHR

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用 採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用 中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当 面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応 応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理 採用データの収集と分析 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は設立

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当スタッフ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S