人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 大手企業のプライム案件を多数手掛けるデザインTech企業「フォーデジット」で、採用・組織戦略を担う人事担当を募集します。 【主な業務】 ・新卒・中途採用業務（企画～運用） ・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動支援 ・人事評価運営／制度設計 ・入社者・内定者フォロー、従業員面談 ・研修企画・運営 ・組織戦略立案／人事プロジェクト推進 【特徴】 ・代表直下の管理部門で、経営に近い立場で人事戦略をリードできる ・海外拠点の人事支援などグローバルな経験を積める ・裁量が大きく、組織制度の設計・改善にも携われる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 なし ※未経験でも意欲があればご応募ください [歓迎] ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方 【職種名】 【人事担当】7大商社系G企業/未経験OK 【仕事内容】 採用業務を中心に、幅広く人事業

仕事内容<仕事内容> 採用・人事担当 採用・人事担当としてご経験に応じて中途採用を担当していただきます。 ■求人作成や媒体選定 ■応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡など） ■面接対応 ■勤怠管理 ■入退社手続き ■人事規定の整備など 将来的に幅広い業務にも携わっていただく可能性もあり、多角的なスキルを身につけることができる成長性の高いポジションです。 【魅力】 ■採用業務をメインとしながら将来的には幅広い人事業務に携われる成長性 ■経験に応じて業務範囲を調整するため、スキルレベルに合わせた成長が可能 ■採用から人事業務全般まで学べる機会 一緒に、会社の未来を作っていきましょう。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須となる資格・スキル・経験など】 １．下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ２． 製造業もしくはIT業界における職種の知見 ３． 企画やプロジェクトを立案・推進した経験 [歓迎] 【あれば望ましい資格・スキル・経験求める人物像】 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 ・数字や事実をベースに課題分析した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者

仕事内容自由と裁量の大きいアジャイル型組織で強い採用チームを共に創る【採用担当】募集！ 仕事内容 事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。 中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。 【主な業務内容（一例）】 中途・新卒 共通 ・採用要件定義、母集団形成、書類選考〜採用面接〜入社における候補者対応等、一連の採用活動の推進 ・採用チャネルの開拓・

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験2年以上 ・人事または法人営業の実務経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint など） 【同社の強み】 (1)公共性の高い事業への貢献： 公営競技のシステムを支えており、地方自治体の財源確保や 地域経済の活性化に間接的に貢献しています。 (2)安定した経営基盤： 顧客が国や地方自治体であるため、経営基盤が安定しています。 市場価値の高い人材へとキャリアアップ可能です。 (3)長期就業できる環境： 平均勤続年数16.9年と他社と比較しても長く、 働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 [歓迎] ・採用業務に関する実務

仕事内容【応募資格】 [必須] ★★★業界未経験歓迎★★★ 【必須】 ・事業会社での採用人事の経験 ・営業職の採用経験 【尚可】 ・法人営業経験 ・キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ・各求人メディアの使用経験 ・求人制作の経験 ★IPO準備中企業でスキルを身につけることができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営理念に共感できる方 ・主体性を持って業務に取り組める方 【職種名】 人事採用（責任者候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 おいしいパンの、はたらく未来をつくる！話題の冷

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容株式会社大和心 【未経験歓迎】人事（採用・管理担当）◆人事としてキャリア形成/年休123日/急成長の総合通販企業 【仕事内容】 【未経験歓迎】人事（採用・管理担当）◆人事としてキャリア形成/年休123日/急成長の総合通販企業 【具体的な仕事内容】 ～大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げたスタートアップ企業/優良メーカー・正規品の総合通販を展開/所定労働時間7時間/年休123日/残業無しでワークライフバランス◎～ ■採用背景 企業規模の拡大に伴い複数ポジションでの人材採用を進めています。人員管理、人事情報管理、採用実務を担える方／今後担っていける方を募集します。 ■業務概要： ・媒体選

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒に関わる採用計画の企画・立案の経験のある方（業界不問） ・マネジメント経験のある方 【尚可】 ・ホテル業界の経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 社内外問わず円滑なコミュニケーションが可能な方 【職種名】 人事・採用担当責任者 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日121日／土日祝日休み／残業20時間以内／転勤なし 【業務内容】 新卒中途問わず採用業務全般をご担当いただきます。 具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務を担当いただきます。 その他にも会社

仕事内容<仕事内容> 【人事・採用/正社員】介護事業の人事・採用担当☆介護現場を支えてくれる“人”を採用する重要なお仕事！ ◤／人事未経験の職員も活躍中！／◢ ～あなたの確かな眼で 今後の介護業界を支えてください！～ 関東エリアでの介護事業における採用担当のお仕事です！ 介護業界は今、人材確保が何よりも重要な課題。 現場を支える仲間を採用する大切な役割をお任せします。 事業の発展を担うやりがいあるお仕事です！ 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出 ◆採用システムの運用・管理 ◆新卒採用 ◆人材紹介サービス会社の窓口業

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています【担当業務】新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社での人事部門における中途採用の実務経験（目安3年以上、年間採用100名以上の経験がある方は歓迎です！） ●採用に関わる各種データ管理や分析のスキル ●コミュニケーション能力、調整力の高い方 ●柔軟な対応力と積極的な課題解決姿勢 【職種名】 人事部_キャリア採用担当_当社ホールディングス出向 【仕事内容】 当社のコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用計画の立案及び施策実行 ・採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行 ・求人票の作成・掲載、応募者対応

仕事内容募集背景 中途採用の強化（今期20名以上）に伴い、採用フローのシステム化や新媒体の運用、ダイレクトスカウトの強化が急務です。また、組織拡大に合わせて「入った後の成長」を支える教育・評価制度の整備も同時並行で進めていくため、人事のコアメンバーを募集します。 仕事内容 ■採用業務： 中途・新卒採用の戦略立案から実行（ダイレクトスカウト、エージェント対応、ATS運用） ■制度設計： 人事評価制度の見直し、運用、フィードバックフローの構築 ■教育/研修： 社内教育プログラムの企画、オンボーディングの実施 ■組織開発： 社内規程・ルールの整備および運用 応募資格【MUST】 ■中途採用の実務経験（5年以

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当 当社の新卒・中途採用業務全般をご担当いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定後フォローまで、採用活動の全工程に携わっていただくポジションです。 主な業務内容は以下のとおりです ・採用目標に基づいた計画の策定および実行 ・大学や専門学校への訪問による関係構築・情報発信 ・企業説明会や就職フェアへの参加・運営 ・応募者および学校関係者との連絡調整、スケジュール管理 ・選考試験や面接の実施、フィードバックの対応 ・自社の魅力を伝えるための求人票作成および媒体管理 採用活動を通して、企業と求職者双方にとって最適な出会いを生み出す、非常にやりがいのあ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用の経験 ・エージェントやRPOなどの採用支援の経験 【職種名】 人事担当【中途採用メイン】香港発・世界1万人規模のソフトウェア企業グループ 【仕事内容】 完成された採用計画に基づいて中途採用業務を担っていただきます。 ・中途採用業務の遂行 年間70名の中途採用目標を達成するための採用活動を担当。 主にIT業界の職種（開発エンジニア、SEなど）を中心に採用。 エージェントや媒体を活用した候補者のスカウト、書類選考、面接対応。 採用計画に基づき、効率的に人材を確保する。 ・採用プロセスの改善 採用ツールや手法の見直し、新たな媒体や手

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名（※募集枠1名） ・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名） ※

仕事内容日の出医療福祉グループ／介護事業の人事・採用担当のお仕事♬ 介護現場を支える“人”を採用するお仕事です。 日本一の医療福祉グループを一緒に目指しましょう♬ 関東エリアでの介護事業における採用担当のお仕事です！ 介護業界は今、人材確保が何よりも重要な課題。 現場を支える仲間を採用する大切な役割をお任せします。 事業の発展を担うやりがいあるお仕事です！ 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出 ◆採用システムの運用・管理 ◆新卒採用 ◆人材紹介サービス会社の窓口業務 等々の採用に関わる業務を担って頂きます。 また、

仕事内容<仕事内容> 人事部門リーダー候補 【人事部リーダー候補】 あなたのキャリアと経験が、組織の力になる。即戦力の人事プロフェッショナル募集 私たちは、高齢者やそのご家族が抱える「孤独死」「病院・施設への入居拒否」「財産管理の不安」といった深刻な課題を解決し、心からの安心をご提供する公益社団法人です。この3年ほどで職員数は3倍近くに増加。今後もサービス拡充・対応エリア拡大に伴い、採用ペースを高く維持しています。これまで人事・採用・教育に携わってきた方に、そのご経験を最大限に活かしていただける環境をご用意しています。 【仕事内容】 人事採用担当として、採用実務から入社後の教育、人事考課制度の設