人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■勤務地 東京都港区虎ノ門1-23-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 M&A業界で躍進を続ける当社で、組織力向上のため、新卒またはキャリア採用をお任せするお仕事です。 《具体的な内容》 ・優秀な新卒採用を実現するための広報計画の策定と実行 ・学生にとって魅力的な就業体験プログラムの企画・実施 ・入社意思決定に向けた親身な対応と意思確認 ・新卒社員の早期戦力化を後押しする研修プランの企画・実施 ・内定者メンター制度の管理と改善 ■募集情報 ＼変革期を支える！未来を創る人事・採用担当として、共に成長しませんか？／ 「求める人物像を的確に捉えられるか自信がない…」 「応募者の方に、会社の魅

仕事内容＼会社の顔として、採用の最前線で活躍！／ 新卒・中途の応募者対応や面接の実施など、採用業務全般をお任せします。チームで取り組むため、未経験の方も安心してスタートできます♪ ◎主に下記の業務をお任せします ◆応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応など） ◆面接の実施・サポート ◆説明会や採用イベントの運営サポート ◆内定者フォロー など ※ゆくゆくは採用イベントの企画などにも挑戦できます。 ※採用業務に特化した募集のため、勤怠管理などの労務関連の業務は発生しません。 ◎SNS発信にも携われる♪ 希望があれば、会社の魅力を伝えるSNSの企画・運用にも携わることができます。 実際、採用

仕事内容人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用業務をご担当いただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。 （経験やスキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます） ■詳細： ・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ ・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など） ・採用イベント（転職フェアなど） ・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど） ・採用事務／入社手続き関連業務 など ＜採用人数＞ 年間の採用人数は、東京全体で約70名～80名で、毎

仕事内容モトヤユナイテッド株式会社 【虎ノ門】人事（採用担当）／※マネージャー候補／豊富な事業展開を行う老舗ベンチャー／リモート相談可◎ 【仕事内容】 【虎ノ門】人事（採用担当）／※マネージャー候補／豊富な事業展開を行う老舗ベンチャー／リモート相談可◎ 【具体的な仕事内容】 老舗ベンチャーの急成長企業/人的資本経営をゼロから設計/経営層直下で採用担当のマネージャー候補を担う/理念策定や制度づくりに深く関われる/自由度と裁量大きい環境 ■概要： 今回は、多角的な事業展開を行う、急成長中の老舗ベンチャーの当社にて、当社およびグループ会社全体の人的資本経営実現に向けた企画および推進を行っているHR(

仕事内容<仕事内容> 【人事広報】人と関わる事務職☆未経験OK ＼ 自分に合う仕事、アウスタで見つけよう！／ 営業・人事・広報…あなたの“得意”がきっと見つかる 株式会社アウスタのキャリアスタート募集！ まだ「やりたいこと」が決まっていない人へ。 「自分には何が向いているのか分からない…」 「とにかく社会人としてもう一度やり直したい」 この求人のポイント！ 【研修あり】未経験でも安心のスタート 【選べるキャリア】研修期間後に適正をみて営業・人事・広報へ配属 【20代活躍中】社員の平均年齢27歳！同世代と成長できる 職種内容：研修期間後、以下いずれかに配属！ (1)法人営業 人手不足で

仕事内容株式会社ディメンショナルパートナーズ 【東京／職種経験不問】採用担当 ※管理職候補◆第二創業期の人事労務体制を構築◆ 【仕事内容】 【東京／職種経験不問】採用担当 ※管理職候補◆第二創業期の人事労務体制を構築◆ 【具体的な仕事内容】 【人事、労務に関する実務経験をお持ちの方へ／月平均残業時間20時間以内／土日祝休み】 【業務内容】 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 将来的に、課長職相当を想定しています。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・

仕事内容エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～ 【在宅メイン/月2出社】人事（新卒採用担当）◆経営直下の採用戦略実行／医療×IT領域のメガベンチャー 【仕事内容】 【在宅メイン/月2出社】人事（新卒採用担当）◆経営直下の採用戦略実行／医療×IT領域のメガベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～リモートメイン／出社月2回／プライム上場・医療×IT領域のメガベンチャー～ ■エムスリー人事グループ： （1）ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 （2）チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グ

仕事内容東海貿易株式会社 【赤坂】人事／できる範囲からお任せ／貿易、医療と幅広く事業展開！バックオフィス体制強化／残業ほぼ無し 【仕事内容】 【赤坂】人事／できる範囲からお任せ／貿易、医療と幅広く事業展開！バックオフィス体制強化／残業ほぼ無し 【具体的な仕事内容】 【人事として幅広く経験を積みたい！風通しの良い環境で主体的に取り組みたい！と思いの方にピッタリな環境です。】 ■業務内容： 給与、労務対応、入退社に関わる手続き、就業規則運用、経費精算、従業員対応、その他人事サポートの中かで、まずは出来ることからお任せいたします。 ◇勤怠管理業務 就業規則に基づき、社員の勤怠データを管理・運用します

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・評価制度の運営・改善経験 ・組織マネジメントの経験 [歓迎] ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・規程管理の経験 ・社会保険労務士資格保有 ・安全衛生管理者資格保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 「社内規定DX」を起点に第2創業期を迎えるI業が人事Gマネジャー候補を募集！ 年収600～799万円 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 1．戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事・労務（採用）◇フレックス制度あり！ワークライフバランスを重視したい医療従事者採用経験者歓迎！年収最大650万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア領域の人事（採用労務）担当として、採用に係るの業務をお任せします。 ※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定 ・医療スタッフの採用業務（医師、看護師、臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など） ・各種媒体、人材紹介会社対応を用いた母集団形成 ・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援 ・支援

仕事内容【人材戦略室立ち上げメンバー/リモート・フレックスOK】業界シェアNO.1の医療DXサービスを支える採用スペシャリスト募集 仕事内容 人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計 ・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進 募集背景 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内ト

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 ※営業出身の方歓迎 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 【尚可】 ■マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事・総務マネージャ候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【福利厚生充実】長期的なスキルアップ・キャリアアップができる環境が整っています！ 【職務概要】 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総

仕事内容募集背景 経験者採用強化のため。 ASAグループは、投資ファンドビークルのアドミニストレーション専門の会計事務所からスタートしました。そのノウハウを活かし、投資ストラクチャーにおけるアドバイザリー業務、事業会社の日本進出支援、REIT運用会社支援とサービスの幅を広げてきました。今後も、当社ならではのナレッジを活かし、さらなるサービス領域の拡大を進めていきます。 今回の採用については、ASAグループのグループ各社の中途採用をメイン業務として担当いただくポジションです。 業務内容 金融、IT、士業等さまざまな職種、正社員をメインに、契約社員、派遣社員についても採用をご担当いただきます。具体的には下

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験 ・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上） ・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験 ・人事領域におけるメンバーマネジメント経験 [歓迎] ・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験 ・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力 ・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験 【職種名】 【東京】人事マネージャー 【仕事内容】 グループの人事戦略を具体的な施策へ翻訳し、実行を牽引します。 若手メンバーをリードし、採用・制度

仕事内容【シノケングループ】正社員！賞与あり！採用計画の立案など！ ◆駅からスグ！自席でのランチＯＫ！年間休日は１２０日！近くには飲食店・コンビニあり！同業務の方がいるので安心♪残業少なめでプライベートとの両立も◎！ご応募お待ちしております！ ５月スタート！各種保険を完備した職場！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】採用計画の立案・実施、進捗管理、広告媒体の管理、エージェント管理、 採用面接セッティング・実施、契約書・請求書対応などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人

仕事内容お任せすること 事業計画達成の要となる「人財採用」を、リクルーターとして推進していただきます。 中途・新卒両領域において、採用要件定義の作成に始まり、質に重きを置いた母集団形成、それを適える採用チャネルの開拓・運用、書類選考〜採用面接〜クロージングのプロセス・候補者管理に渡る一連のライフサイクルを通じて、組織や事業の成長を促進する肝要なポジションです。 2022年5月の会社設立から現在まで、出向メンバー含め百数十名規模の組織へと成長していますが、KDDIアジャイル開発センターが日本のDXを加速させるために、先3-4年の間に既存社員数の3倍以上の規模へと拡大させる戦略をもとに採用活動を推進してい

仕事内容株式会社ＣＬホールディングス 【週2在宅】人事（採用～教育まで）◆東証スタンダード上場／幅広い職種を担当／推し活需要等で業績好調◎ 【仕事内容】 【週2在宅】人事（採用～教育まで）◆東証スタンダード上場／幅広い職種を担当／推し活需要等で業績好調◎ 【具体的な仕事内容】 ＜会社規模拡大に向け年間採用50名越え／中途採用メイン／業界トップクラス規模／年休124日、在宅勤務週2日可＞ ■採用背景 当社はプロモーションサービスやエニマイくじ等の物販サービス、テーマカフェ等々、国内外の幅広い事業を展開しております。インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しております。 顧客か

仕事内容人材開発部にて、新卒採用業務をメインにご担当いただきます。 【業務内容】 ■採用業務 ・新卒採用業務の企画立案 ・広報活動（SNS発信や学内セミナー参加など） ・広告媒体、制作物（入社案内・HP）の作成 ・インターンシップ、会社説明会、各選考の対応（スケジュール調整やアサイン業務等） ・内定後フォロー 将来的にはジョブローテーションなどで採用業務以外にも人材育成、研修など幅広く携わっていただくなどマルチに活躍いただくことを想定しています。 幅広く業務に携わることができ、多くのご経験を積むことができるため、ステップアップが可能です。 【キャリアパス】 ・入社後は、トレーナーを中心とした指導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・総務や人事のご経験、もしくは人材業界でのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務 【Web業界/デジタルマーケティング企業】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 採用、人材開発、育成の領域について、特に強化を進めていきたい方針です。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用から総務まで幅広い業務を担当いただきます。 同社経営管理部の一員として、バックオフィスから同社を支えるキーパーソンとしてご活躍ください。 ■業務内容 【人事・採用】 ・新卒・中途・パートナーの採用 （採用チャネルの検討・企画・運用、エージェ

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場/人事経験不問】「外」の支援者から、「中」の当事者へ。『戦略人事採用担当』 仕事内容 #その「営業力/課題解決力」を、今度は「中」の当事者として活かしませんか？ <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事企