人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容求人概要 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・人員計画と採用予算の管理 ・人材評価方法や選考プロセスの改善・最適化 ・採用ブランディング向上 ・採用チャネルの選定と開拓 ・人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理 ・候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー 等） ・各事業部との採用要件のすり合わせ 現時点では中途採用がメインとなっており、各事業部のニーズや課題を把握し、 様々な手法で採用活動を推進いただ

仕事内容【若手活躍】事業部長と並走する新卒採用プロジェクトマネージャー！営業・人材業界出身歓迎／戦略からブランディング、入社後活躍まで一貫してデザインするコアメンバー募集 株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業9年目！不動産っぽくない会社に！ 仕事内容 新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレ

仕事内容シミックホールディングス株式会社 【浜松町】人事・採用担当（新卒）／リモート・フレックス有◆グループの未来を担う新卒採用をリード 【仕事内容】 【浜松町】人事・採用担当（新卒）／リモート・フレックス有◆グループの未来を担う新卒採用をリード 【具体的な仕事内容】 シミックグループにて、新卒採用をご担当いただきます。 シミックグループの各社を包括して新卒採用をしており、複数の会社を横断的に担当いただくことも可能。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォローをリード。 毎年約10,000名のエントリーから、グループ全体で約200名を採用するため

仕事内容人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木） 約180棟以上の様々なタイプのホテルを運営する"アイコニア・ホスピタリティ”の人事・採用担当として活躍 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体 で分担し業務を進めます。業績好調により運営ホテル・従業員数 ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 【具体的な業務例】 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成 ●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き 対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する 調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活

仕事内容✓在宅勤務可 ✓フレックス制度有 第二創業期を迎えたITベンチャー企業の組織強化を担う採用・広報担当者を募集します。 ・新卒採用/キャリア採用どちらも経験したい ・広報、SNS運用に興味がある ・慣れてきたら他領域の業務も経験してみたい そんなかたにおすすめです！ ◆仕事内容 下記業務をお任せする予定ですが、まずは今までご経験やスキルにあった業務から始めていただきたいと思っています。 ・新卒/キャリア採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・採用広報 各種SNSの運用・改善など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験 【尚可】 ・採用広報／採用ブランディングの経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用企画～実行までを一貫して担当した経験 ・経営層との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に課題を発見し解決へ動ける方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・ス

仕事内容株式会社ＩＭＡＧＩＣＡエンタテインメントメディアサービス ＜人事＞採用担当（新卒メイン）映画・ドラマなどに関わる会社◆年休123日 【仕事内容】 ＜人事＞採用担当（新卒メイン）映画・ドラマなどに関わる会社◆年休123日 【具体的な仕事内容】 ～1935年創業／映画・ドラマなどの制作技術サービス、アニメーション制作ポストプロダクション事業などを展開～ ■業務内容： ・当社にて人事の採用担当をお任せします。 ■業務詳細： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・インターン・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独

仕事内容ＮＥＣファシリティーズ株式会社 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【仕事内容】 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【具体的な仕事内容】 ～NECグループのIOT・AI技術を活用し建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した「トータル・プロパティ・ソリューション」企業～ ■業務概要 当社の人事担当として、主に中途採用における採用の企画・運用に携わっていただきます。 将来的には、適性と状況に応じて、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の

仕事内容株式会社Ｃａｒｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【仕事内容】 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事 ・人材業界営業経験者 [歓迎] ・ベンチャーでの採用経験 ・新卒採用のご経験 【フィットする人物像】 ■責任感のある方 ■スタートアップ部署で活躍したい方 ■コミュニケーション力のある方 ※経験者は大歓迎です！ 【職種名】 人材営業経験歓迎｜戦略採用を担う人事・採用担当 【仕事内容】 【新卒採用全体ミッション】不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠では採用できないような）の優秀人材の採用を行う。 【ポジションミッション】採用をメインとした人事全般業務で事業成に貢献する。 ＊母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 ＊説明会や面接の実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご池健 ・両面のエージェント経験がある方 ・製造業または従業員数1000名以上の事業会社での人事経験がある方 ・RPOでダイレクトリクルーティングの経験がある方 ・人材紹介法人営業経験（RA）で製造業を担当されている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）※東証プライム/離職率2%（年収590万円～1000万円） 【仕事内容】 ■100年の歴史を持ち世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカー■世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤ

仕事内容中途採用を中心に、採用業務全般をリードするポジションです。 採用計画の策定から実行、効果検証、プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を人事の側面から力強く推進する役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長を支える採用活動の中核を担う ●現場と密に連携し、事業貢献を実感できる ●採用体制の再構築や仕組みづくりに挑戦 ＜担当業務＞ 中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（媒体選定、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等） ●求人票作成、募集要件の整理 ●候補者対応（書類選考、面接調整、進捗管理） ●現場責任者や面

仕事内容株式会社ベリーベスト 【六本木】人事／採用担当（弁護士領域）◆業界経験不問／採用企画にも挑戦 【仕事内容】 【六本木】人事／採用担当（弁護士領域）◆業界経験不問／採用企画にも挑戦 【具体的な仕事内容】 【業界経験不問/国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所グループ/7.5h勤務】 法律事務所の「顔」として、弁護士の新人・中途採用を推進。加えて、ロースクール生向けイベント、インターンシップ（年2～4回）、中高生向けの法教育プロボノ活動など、採用の早期化と社会貢献にもつながる施策をチームで担います。 経営層・役職者弁護士と近い距離で、採用を通じて事務所の成長を実感できるポジションです

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニー 【月給24.3万円～】人事戦略課／介護業界での採用経験・人材業界での経験がある方を募集 正社員 【人事・採用担当】年間休日120日／テレワーク併用あり／入社後からすぐ使える有給休暇5日あり ✦介護業界での採用担当の経験や、人材業界での経験がある方の募集です。 ホーム長・リーダー職などで面接・採用を担当したことがある方が対象になります。 派遣会社など人材系の企業での職歴がある方も対象ですので、介護業界での経験が無くてもお気軽にお問い合わせください！ ✦男女問わず若手社員が中心に活躍している職場です。

仕事内容東邦亜鉛株式会社 【東京/神谷町】人事採用担当（※リーダー候補）/週2在宅可・フレックス有◆ 【仕事内容】 【東京/神谷町】人事採用担当（※リーダー候補）/週2在宅可・フレックス有◆ 【具体的な仕事内容】 【将来的には育成・制度運用分野までを幅広くお任せ／平均勤続年数17.9年・有給取得率78.9%／鉛の国内生産シェアNo.1、銀の国内生産トップクラスを誇るプライム上場企業／1937年創業の90年の歴史・ブランド力を持つ企業】 ■業務概要： 採用・育成分野における実務担当者（リーダー）として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進いただきます。 ・採用（新卒・キャリア）活動～入社

仕事内容株式会社Ｓｋｙｆａｌｌ 【六本木】人事｜新卒採用担当◆採用施策の企画から実行まで一気通貫で携わる／フレックス／土日祝休 【仕事内容】 【六本木】人事｜新卒採用担当◆採用施策の企画から実行まで一気通貫で携わる／フレックス／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【市場トップクラスシェアのリワードマーケティングプラットフォーム『SKYFLAG』展開企業／土日祝休み／フレックスタイム制で柔軟な働き方】 ■募集背景： 事業成長に伴う採用強化のため、新卒採用担当を増員募集いたします。 今後は総合職に加え、エンジニア職やグローバル人材の採用強化を予定しており、従来の手法にとらわれない新たな採用施策の企画・

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：・勤務希望日等ご相談くださいませ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事総務部の採用サポートスタッフを募集します！ 業務内容 ＊応募者受付 ＊面接設定・調整 ＊入社案内・手続きサポート ＊電話対応（応募者・社内） ＊採用関連の事務作業（データ入力、書類整理など）等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務内容 ・採用プロセスの設計・可視化 現状フローのボトルネックを特定 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要

仕事内容[募集背景さらなる組織体制強化のための採用です。 [仕事内容]： 本社人財戦略Divisionにて、中途採用を中心に新卒採用まで幅広く担う採用担当ポジションです。 事業成長に直結する「人財獲得」を担い、組織拡大の中核を担っていただきます。 ＜メイン業務内容＞ ・エージェント対応（求人共有、推薦対応、関係構築） ・スカウト業務（ターゲット選定～スカウト送信） ・候補者対応（面接日程調整、進捗管理） ・求人票作成・ブラッシュアップ ・社内面接官との連携・調整 ＜その他業務内容＞ ・新卒採用業務（エージェント対応・スカウト対応等） ・採用に付随するオペレーション ・人事領域のその他業務（適正・