人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！未経験OK！新卒歓迎！人事採用 仕事内容: 弊社で採用をする人材に関連した以下の業務を担当頂きます ●求人対応(書類選考～日時調整など) ●面接実施 ●採用後のフロー案内 ●社労士と連携して行う書類手続き 未経験～経験者の方まで、親切丁寧にゼロから人事を学んで頂ける環境があります <給与> 年収420万円～540万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 5津托姆2休制 每周休息2天 ◇ 年末年初 ◇ 暑假 第一年的带薪假期为5天 ◇ 每年休息120天以上 ◇ 连续休假超过5天 ◇考虑突然的假期是可以的

仕事内容CJ FOODS JAPANにおいて、中途採用を主軸とした人事業務全般をご担当いただきます。 経営層および各部門との緊密な連携を図りつつ、採用戦略の企画立案から実行、選考プロセスの設計および改善に至るまで、採用活動における全段階において責任を負っていただきます。 具体的には、採用チャネルの選定および運用、効果的な採用手法の立案および実行、人材紹介会社との連携強化、候補者様への丁寧なフォロー、そしてオファー面談の実施等を担当いただきます。 加えて、選考基準の策定および更新、候補者体験向上施策の立案および実行を通じて、より洗練された選考プロセスの構築を目指します。 採用ニーズのすり合わせ、採用状況

仕事内容【転勤なし】成長フェーズを支える人事・採用ポジション 仕事内容 中途・新卒採用をメインミッションとしつつ、入社後のオンボーディングや組織開発まで幅広く担当することができます。事務処理だけでなく、「自社のビジネスモデルを理解し、採用候補者の共感をつくる」「事業部と一丸となって採用に取り組む」「採用ポジションや候補者の状況に応じて柔軟に対応する」といった姿勢が求められるポジションです。 【メイン業務：採用～オンボーディング】 ・中途・新卒採用業務（一連のプロセスを現担当者ともに担当） ・母集団形成（エージェント連携、候補者スカウトなど） ・募集記事の作成・投稿 ・選考対応・調整（日程調整、面談

仕事内容カヤバ株式会社 【浜松町】人事（採用担当）◆プライム上場◎油圧技術で世界トップ級／将来的に人事制度にも関われる◎ 【仕事内容】 【浜松町】人事（採用担当）◆プライム上場◎油圧技術で世界トップ級／将来的に人事制度にも関われる◎ 【具体的な仕事内容】 【中途採用メイン将来的には人事制度の企画・立案も！／福利厚生充実◎働きやすい環境が揃っています！／世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容： ◎新卒または中途採用関連業務 まずは中途採用のメイン担当者として、求人管理、面接調整、エージェント対応、応募者対応などを中

仕事内容【人事・採用】弁護士サービスにイノベーションを起こす！これまでの常識にとらわれない法律事務所の採用担当として活躍してください！ 仕事内容 ・当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます・ ～具体的には～ 応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。 法律事務所だからといって法律知識は不要！ 人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。 弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社で人事経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用担当）【裁量権高卒就活生支援サービス／教育×SaaS／急成長のスタートアップ企業】 【仕事内容】 採用計画とKPI設計を通じた採用基盤の強化、現場と連携した採用要件の明確化、RPO／紹介会社とのディレクションによる採用成功 率の最大化、労務・人事オペレーションの品質向上をミッションにご活躍いただきます。 【業務内容】 ■採用領域(中途採用中心)◇採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理) ◇採用KPI設計◇RPO・紹介会社との連携・ディレクション ◇候補者対応・カジュアル面談対応等 ■労務・人

仕事内容株式会社ＳｔｏｒｅＨｅｒｏ 【虎ノ門】人事採用担当◇戦略計画から候補者対応まで幅広くお任せ／フレックス／急成長ECテック企業 【仕事内容】 【虎ノ門】人事採用担当◇戦略計画から候補者対応まで幅広くお任せ／フレックス／急成長ECテック企業 【具体的な仕事内容】 ～Shopify特化スタートアップのHR担当（採用責任者候補）／採用ブランディング・仕組みづくりに挑戦／採用を通じて事業成長に貢献できる／中途採用経験者歓迎～ ◆募集背景 新規案件の増加と自社プロダクト開発の進展に伴い、事業・組織ともにグロースフェーズに突入。これまで役員が中心となって進めてきた採用活動を、専任のHR担当としてリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何かしらの営業または管理部門職種のご経験 【職種名】 採用担当【人事未経験者歓迎／未経験から幅広く人事にチャレンジできます】 【仕事内容】 採用担当として新卒～中途採用業務をメインに以下業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用 ・新卒採用全般の企画・運営 (日程調整・説明会等の運営・面接官・社内手続き等) ・新入社員受入準備・新入社員研修の企画運営・入社後フォロー等 ■中途採用 ・中途採用全般の企画・運営 (日程調整・書類選考・面接官・社内手続き等) ・入社受入準備・入社後フォロー等 その他、人事・総務チーム全体のサポート業務を担っていただき

仕事内容<仕事内容> 【人事採用】成長企業での採用担当／会社の成長を支えるポジション 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能

仕事内容CJ FOODS JAPAN株式会社 【採用未経験可】人事／中途採用担当◆「bibigo」「美酢」等／韓国大手食品メーカー日本法人 【仕事内容】 【採用未経験可】人事／中途採用担当◆「bibigo」「美酢」等／韓国大手食品メーカー日本法人 【具体的な仕事内容】 ＜中途採用担当・人材紹介会社での業務経験も活かせる／美酢、bibigo、ダシダ等の有名商品多数／グループ売上２兆円超え／年間休日122日／育休復帰100%＞ ■募集概要 今回メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。 まずは中途採用メインに採用業務を担当いただき、ゆくゆくは教育・研修、人事企画、人事制度、組織戦略など人

仕事内容ＢＯＮＡＶＥＮＴＵＲＡ株式会社 人事採用担当／土日祝休／年収例500万円～／一部リモート可 【求人要約】 【やりがい】採用を中心に幅広い人事スキルが身につく 【成長企業】前年比130％伸長／話題の人気ブランド 【待遇】年休122日／土日祝休／フレックスタイム制 ミラノ発ラグジュアリーブランドの人事部門。 成長中のブランドを支えるやりがいを味わえます。 イタリア語で「幸福」を意味する”ＢＯＮＡＶＥＮＴＵＲＡ” 「一人ひとりのお客様の声に寄り添い、幸運と幸福を創造する」という理念のもと、素材・製法にもこだわった高品質のレザーアイテムを取り揃えるイタリア・ミラノ発のファッションブランド

仕事内容株式会社シェアリングエネルギー 人事（採用）リーダー候補◆エネルギー地産地消を実現／導入10,000件超「シェアでんき」◆ 【仕事内容】 人事（採用）リーダー候補◆エネルギー地産地消を実現／導入10,000件超「シェアでんき」◆ 【具体的な仕事内容】 ～人材業界経験者も歓迎！採用からHR全般に裁量をもってキャリアアップしていきたい方へ／カーボンニュートラル領域で急成長中／エネルギーの地産地消を目指す／契約件数10,000件以上を誇る「シェアでんき」／フレックス～ ■仕事内容 事業拡大に向け、経営陣と連携しながら採用戦略の企画・立案から実行まで採用活動全般を一貫して推進いただきます。 現

勤務時間・10:00~16:00（相談可）

仕事内容仕事内容 事業拡大及び採用体制強化に伴い、本社人事にて採用業務を支えるアシスタント事務を募集します。オペレーションだけでなく、採用の質とスピードを支える重要な役割です。 具体的な業務 ・採用選考に関わるオペレーション全般 - 応募者対応（メール対応、ATS管理） - 面接日程調整 - 選考進捗管理 - カジュアル面談実施（30分程度の会社説明） ・採用媒体・エージェントとの連絡対応 ・求人票作成、採用進捗シート更新サポート ・入社手続き、オンボーディング準備の一部補助 ・その他サポート - 研修/育成施策の一部補助 配属部署・体制 ・本社人事部 人材開発チーム配属 ・本社採用担当と連

仕事内容■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名（※募集枠1名） ・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名） ※

仕事内容【外資系IT企業の採用担当/残業平均10H】リーダー候補/リモート有/インセンティブ有 仕事内容 【業務内容】 ・中途採用 ・入社対応,フォローアップ +α 希望によって新卒採用、教育、広報、制度設計、労務など 本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。まずは中途採用をメインに「エージェントに頼らない」採用を目標に動い頂きます。 スカウト・リファラル等の採用で実績を積むことにより、どの企業でも求められる「個の採用力」が身に付きます。 ゆくゆくは新卒採用・教育、その他人事領域へも調整できる環境です。 外資だからこその成果が求められる環境でHR

仕事内容【業務概要】 コンサルティング業界でも有数の転職支援実績を誇る同社において、年間100名の採用を推進しております。 その中枢として採用領域をお任せするとともに、ご経験に応じてその他人事領域もお任せします。 【業務内容】 ・採用戦略の立案～実行 ・採用ターゲットの要件定義 ・ペルソナ設定 ・採用エージェントとのコミュニケーション ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事部への配属となります。 現在二名で構成されています。

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場】あなたの「人事経験」、今度は「事業を動かす」力にしませんか？ 仕事内容 #「ただの採用担当」で、満足ですか？事業をドライブさせる戦略人事への第一歩を、ここから。 <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・営業経験または営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ※現在、人事として採用目標を追いかけていらっしゃる方も、もちろん歓迎です！ 【職種名】 人事（ハイクラスエンジニア採用担当）【人事・IT未経験歓迎リモート併用可能大手取引多数】 【仕事内容】 主に経験5年以上のエンジニアをターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当します。 【業務内容】 ・エージェントを活用した人財の獲得 ・リファラル（社員紹介）を活用した人財の獲得 ・Web、メディアおよびイベントを活用した人財の獲得・育成 ・キャリア採用活動に関わる企画・実行業

仕事内容【業務内容】 大手企業のプライム案件を多数手掛けるデザインTech企業「フォーデジット」で、採用・組織戦略を担う人事担当を募集します。 【主な業務】 ・新卒・中途採用業務（企画～運用） ・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動支援 ・人事評価運営／制度設計 ・入社者・内定者フォロー、従業員面談 ・研修企画・運営 ・組織戦略立案／人事プロジェクト推進 【特徴】 ・代表直下の管理部門で、経営に近い立場で人事戦略をリードできる ・海外拠点の人事支援などグローバルな経験を積める ・裁量が大きく、組織制度の設計・改善にも携われる環境

仕事内容 ＼人事（採用担当） 20代30代活躍中／ 責任と裁量が与えられるポジション 人事、採用業務経験者、歓迎！ 【ここがポイント】 ◎年間休日123日以上 ◎土日祝休み ◎実働7時間45分 ◎固定給25万以上 ◎交通費全額支給 ◎正社員登用あり 【仕事内容】 媒体選定から原稿内容、紹介会社との交渉、 紹介料の上限調整まで経営と相談しながらも、 自身の判断でスピーディに動ける裁量があります。 単なる採用事務ではなく、 「どうすれば採用効果が最大化できるか」を 考え実行できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用企画・運用（コアミッション） ・求人原稿の作成、媒体・紹介会社との調整 ・