人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 大手企業のプライム案件を多数手掛けるデザインTech企業「フォーデジット」で、採用・組織戦略を担う人事担当を募集します。 【主な業務】 ・新卒・中途採用業務（企画～運用） ・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動支援 ・人事評価運営／制度設計 ・入社者・内定者フォロー、従業員面談 ・研修企画・運営 ・組織戦略立案／人事プロジェクト推進 【特徴】 ・代表直下の管理部門で、経営に近い立場で人事戦略をリードできる ・海外拠点の人事支援などグローバルな経験を積める ・裁量が大きく、組織制度の設計・改善にも携われる環境

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 なし ※未経験でも意欲があればご応募ください [歓迎] ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方 【職種名】 【人事担当】7大商社系G企業/未経験OK 【仕事内容】 採用業務を中心に、幅広く人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ・採用業務について深く携わってきた方（以下のいずれかの経験を有する方） ・企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上 ・人事コンサルタントとしての経験が2年以上 ・採用エージェントとしての経験を5年以上 ・採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 【尚可】 ・採用に関する深い知見を有する方 ・マネジメント経験を有する方 ・暗号資産への興味・関心を有する方 ・社員への研修経験を有する方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィ

仕事内容【人事未経験でもOK！意欲と熱量を重視して採用します！】アプリ開発の急成長中ベンチャーで人事キャリアの第一歩を歩みませんか？ 仕事内容 【概要】 順調に事業を拡大している今、志の高い仲間を「採用」すること、その仲間と「強いチーム（組織）」をつくることが、最も重要と考えています。 採用や人事のご経験は特に問いません。一緒に会社を大きくしていけるメンバーを募集しています。 入社後は、経営陣や現場メンバーと密なコミュニケーションを取っていきながら一緒に採用戦略、人事戦略を考えていただき、戦略目標を達成するための施策を業務で実施していただきます。 採用業務自体は、数名のチームで進めていただくため、技

勤務時間【就業時間】 10:00～18:00 【休憩時間】 就業時間内1時間 【残業】 月10時間以内

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容組織強化のための人材採用をお任せ！新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。求職者に自社の魅力を発信していってください！ ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて

仕事内容会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数21万社、ユーザー数55万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメン

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆経験は問いません。 ◆コミュニケーション能力に長けている方。 ◆「新卒社員と関わる仕事がしたい」「新卒社員の成長を手助けしたい」 そんな想いをお持ちの方なら大歓迎です。 ◆理系ご出身の方、セールスエンジニア、あるいはITリテラシーが比較的高い方。 ◆上記の素養のある方で、人事（採用担当）にキャリアチェンジしたい方大歓迎です。 [歓迎] 採用・人事でのご経験。 ※必須ではありません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 2３歳から29歳まで。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【弊社独占案件】上場企業人事（新卒採用担当） ＊中途社員の離職率は

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での新卒採用および中途採用実務経験がある方 (細かい指示がなくとも、主担当として採用業務を担当できる方) ・PCスキルをお持ちの方(word、Excel、PowerPoint、各メーラー※Gmail尚可) [歓迎] 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・人材育成や研修の仕組みづくりに興味がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自立/自律して業務

仕事内容人事採用・HR担当＆マネジャー（ゴルフ場経営） ◎お客様の感動価値を創り出す 採用マネージメントと実務の両方をお願いします 【株式会社クラシックどんな会社】 私たちは、不動産事業を営み、ゴルフ場を国内６コース、１施設の練習場を運営している事業会社です。 ビジョンは「顧客感動価値の創造とクラシックブランドの構築」です。 人が集い、人が人とコミュニケーションできる素晴らしい空間を作り、人々にコミュニティの場所を提供し、“感動”のあるゴルフ場を創り上げたいと考えております。 2025年現在、弊社が所有する、 北海道クラシック、東京クラシックは業界の中では非常に評価高く、ラウンドしたいコー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での人事または労務経験（目安：5年以上） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール対応） ・社内外との調整・コミュニケーションが円滑に行える方 ・人事評価制度の企画／運営経験 ・研修／教育プログラムの企画・運用経験 【尚可】 ・採用業務（新卒・中途）の実務経験 ・就業規則や人事制度の運用経験 ・社労士事務所・人事BPOなどでの実務経験 ・スタートアップ企業などでの管理部門立ち上げ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事アシスタント ※土日休み

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒/中途採用の実務経験２年程度 ・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 [歓迎] ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ・対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方

勤務時間8:30-17:30 （実働8時間00分・休憩60分） ※フレックスタイム制を導入。コアタイムは10:30～15:30です。

仕事内容 ＼人事（採用担当） 20代30代活躍中／ 責任と裁量が与えられるポジション 人事、採用業務経験者、歓迎！ 【ここがポイント】 ◎年間休日123日以上 ◎土日祝休み ◎実働7時間45分 ◎固定給25万以上 ◎交通費全額支給 ◎正社員登用あり 【仕事内容】 媒体選定から原稿内容、紹介会社との交渉、 紹介料の上限調整まで経営と相談しながらも、 自身の判断でスピーディに動ける裁量があります。 単なる採用事務ではなく、 「どうすれば採用効果が最大化できるか」を 考え実行できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■採用企画・運用（コアミッション） ・求人原稿の作成、媒体・紹介会社との調整 ・

仕事内容■仕事内容 新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材採用業務の経験 [歓迎] IT業界・コンサルティングファームでの実務経験 【フィットする人物像】 あらかじめ線引きすることなく、チームと自分の成長のために一歩踏み込んで困難な課題に取り組める人 様々なバックグラウンドを持つ人々の相互尊敬の環境において、理想的なチームに近づけるよう常に前向きに仕事に取り組める人 【職種名】 人事・採用担当（IT研修制度豊富 IT業界未経験可 キャリアチェンジもできる）〔東京〕 【仕事内容】 現在グループ全体の案件数増加により人事業務も増加しているため、新しく人事業務ができるメンバーを探しています。 ・採用プロセスの管理（面接対応・オ

仕事内容求人詳細 人材獲得責任者、HR ビジネス パートナー、採用マネージャー、および人材獲得チームの同僚と連携し、多様なチャネルの組み合わせを通じて最高の人材を採用するための自律的なエンドツーエンドの採用プロセスを管理します。 • 採用マネージャーとの採用面談を実施し、適切な人材獲得戦略に関する指導とアドバイスを提供します。 • RPO の運用モデルと日常業務を管理します。 • 主要なパフォーマンス メトリックに従って人材獲得の業務を管理します。 • グローバル採用組織内で強固な関係を構築し、マーケティング戦略、プロセス、成功測定基準の開発と実装に関する意見を入手します。 • すべてのコミュニケーシ