人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容当ポジションの職務定義 ＜新卒採用実務＞ ※主業務 東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら ・採用の人材要件/募集要件作成のヒアリングおよび調整対応 ・母集団形成計画の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど） ・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む） ・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理などの各種管理業務 ＜採用戦略企画・推進業務＞ ※副業務 東京エレクトロングループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら ・採用ブランディング強化 ・産学官連携

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用 採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用 中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当 面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応 応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理 採用データの収集と分析 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は設立

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 [歓迎] ＊様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ＊営業出身の方 【職種名】 ＜安定企業・福利厚生充実＞人事・総務マネージャー候補 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 ＜具体的な業務の例＞ ◎中途、新卒採用業務全般 ◎効果的採用手法の

仕事内容<仕事内容> 【LINEヤフーグループ】採用・人事・バックオフィス担当【未経験OK】 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆経験は問いません。 ◆コミュニケーション能力に長けている方。 ◆「新卒社員と関わる仕事がしたい」「新卒社員の成長を手助けしたい」 そんな想いをお持ちの方なら大歓迎です。 ◆理系ご出身の方、セールスエンジニア、あるいはITリテラシーが比較的高い方。 ◆上記の素養のある方で、人事（採用担当）にキャリアチェンジしたい方大歓迎です。 [歓迎] 採用・人事でのご経験。 ※必須ではありません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 2３歳から29歳まで。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【弊社独占案件】上場企業人事（新卒採用担当） ＊中途社員の離職率は

仕事内容<仕事内容> ◆経験者歓迎！定時は17時15分◇実働7時間15分◇人事労務及び採用担当◆ ○給与：給与計算は外部に委託、基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。 ○社保：手続きは外部に委託、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員の対応及び書類の作成。 ○勤怠管理：システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社手続き全般、人事情報システム登録、社員からの問い合わせ対応、システムの維持管理。 ○備品管理：消耗品の発注、ＯＡ機器の管理。 ○庶務：来客対応、電話応対、郵便物の仕分け。 ○採用：求人原稿作成、応募サイト管理、選考の運営、派遣管理。

仕事内容＼上場を視野に成長を続ける会社の採用担当として／ 誰もが知る大手クライアントの事業成長に、AIを駆使したWeb広告運用を通じて貢献している当社。2016年の創業以来、黒字経営を継続し急成長を遂げています。上場を視野に事業運営を行なうにあたり、採用部門の強化は必要不可欠。会社の将来を支える採用担当の仕事です。 ■新設される採用チームのスターティングメンバー ――――――――――――――――――――――― 急成長している一方で、専任の採用部門がなかった当社。第二創業期を迎えている今、組織の成長を加速させるためにも、採用チームを新たに設けることとなりました。今回は、そんな新組織での募集です。 ■

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場】あなたの「人事経験」、今度は「事業を動かす」力にしませんか？ 仕事内容 #「ただの採用担当」で、満足ですか？事業をドライブさせる戦略人事への第一歩を、ここから。 <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■業務内容 中途採用チーム(12名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。 職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。 ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用 など 【待遇条件・昇給賞与】 ■給与補足 ・昇給：年2回（7月・1月） ・賞与：年2回（6月・12月※等級に

仕事内容社内の人事採用業務を担当していただきます。 【主な職務内容】 ・採用戦略の企画・立案・実行 ・応募者対応（面接の日程調整や手配、採否連絡など） ・会社説明会・面接などの実施 ・エージェント（人材紹介会社）の対応 ・求人票の作成や更新 ・採用システム（ＡＴＳ）を利用した応募者管理 ・入社手続き、入職者フォロー ・変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：・勤務希望日等ご相談くださいませ 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他・シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用し

仕事内容人事サポート事務 人事サポート事務は、社員一人ひとりの働きやすさを形にする仕事です。 入社手続きや勤怠管理、福利厚生のサポートなど、業務の幅は広く、 日々変化する会社の状況に柔軟に対応するスキルが求められます。 その分、チームからの信頼や感謝を直接感じられる、やりがいあふれるポジションです。 事務スキルを活かしつつ、人や組織の成長に貢献したい方に最適な環境です 【仕事内容】 ＼20代・30代が主役の会社／ 未経験から人事・採用業務に携わる… 働きながらキャリアパスも広がります◎ 【仕事内容】 ・応募者データの入力、更新 ・候補者への連絡、面接日程の調整 ・推薦状の作成、企業への送

仕事内容仕事内容 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS（採用管理システム）の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。 受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に経営陣に対して提案し、実行していただきます。また各部門のリーダーと密

仕事内容【転勤なし】成長フェーズを支える人事・採用ポジション 仕事内容 中途・新卒採用をメインミッションとしつつ、入社後のオンボーディングや組織開発まで幅広く担当することができます。事務処理だけでなく、「自社のビジネスモデルを理解し、採用候補者の共感をつくる」「事業部と一丸となって採用に取り組む」「採用ポジションや候補者の状況に応じて柔軟に対応する」といった姿勢が求められるポジションです。 【メイン業務：採用～オンボーディング】 ・中途・新卒採用業務（一連のプロセスを現担当者ともに担当） ・母集団形成（エージェント連携、候補者スカウトなど） ・募集記事の作成・投稿 ・選考対応・調整（日程調整、面談

勤務時間09:30~15:30/10:00~16:00/10:00~15:00/09:30~16:00 週勤務日数：3日~

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方 [歓迎] IT企業での経験者採用経験 エンジニアの経験者採用経験 HRTech活用による採用業務の 高度化および効率化の経験がある方 データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定 ・実行の経験 ハイヤリングマネージャーの経験 【職種名】 25092【東京/人事部】経験者採用（キャリア採用）担当（リーダークラス） 【仕事内容】 人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として 幅広くご活躍いただきます。 具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用に関する一連の業務経験 3年以上（企画・実行・改善） （企業での人事経験者や人材紹介会社や採用支援企業での企業担当ご経験者） 【尚可】 年間10名以上の採用実績 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化に柔軟に対応し、前向きに楽しめる方 ・採用を通じて、事業や組織の成長に貢献したい方 ・チームと協力しながら、自律的に物事を進められる方 【職種名】 【東京：リモート】採用担当 ※土日休み 【仕事内容】 年間休日120日／福利厚生充実上場企業のグループ会社として安定成長中！ 【職務概要】 店舗

勤務時間【就業時間】 10:00～18:00 【休憩時間】 就業時間内1時間 【残業】 月10時間以内

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当 当社の新卒・中途採用業務全般をご担当いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定後フォローまで、採用活動の全工程に携わっていただくポジションです。 主な業務内容は以下のとおりです ・採用目標に基づいた計画の策定および実行 ・大学や専門学校への訪問による関係構築・情報発信 ・企業説明会や就職フェアへの参加・運営 ・応募者および学校関係者との連絡調整、スケジュール管理 ・選考試験や面接の実施、フィードバックの対応 ・自社の魅力を伝えるための求人票作成および媒体管理 採用活動を通して、企業と求職者双方にとって最適な出会いを生み出す、非常にやりがいのあ