東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容中途採用のプロフェッショナル募集！戦略企画からオペレーションまで一貫して担当 株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業10年目！不動産っぽくない会社に！ 仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考

仕事内容株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ 【グローバル採用人事】採用起点で事業成長支える◎一人目採用担当◆SaaSスタートアップ・IPO準備中 【仕事内容】 【グローバル採用人事】採用起点で事業成長支える◎一人目採用担当◆SaaSスタートアップ・IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～国内採用から海外採用まで一貫して担当・採用戦略の立案から実行まで推進・組織づくりの中核メンバー～ ■業務概要： このたび、海外進出を採用から支える、一人目のグローバル採用担当ポジションを募集します。単なる「採用担当」ではなく、事業成長を人・組織の両面から牽引する役割です。 まずは国内採用を主軸に成果を出しながら、将来的

仕事内容株式会社Ｃａｒｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【仕事内容】 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与

仕事内容■仕事内容 ・採用戦略・要員計画 ・採用要件・求人設計 ・母集団形成・採用広報 ・選考設計・面接

仕事内容【六本木ヒルズ勤務】ホテルは人が命！全国180棟以上の現場を支える本社採用チームメンバー募集 運営ホテルの公式求人作成をお任せします！あなたのワードセンスで応募者に刺さる求人を作ってください。 【求人作成・運用】採用管理システム（ATS）での原稿作成、システム登録内容更新・管理 【求人内容管理】最低賃金改定時の社内対応リストの作成、更新対応 【選考対応】応募者対応、面接日程調整、オファー、内定者フォロー※経験に応じ、面接対応も含む 【現場との連携】各ホテルの採用サポート（採用PJ管理） 【仕事内容補足1】 採用管理システム（ATS）を用いた求人の新規作成・更新・掲載管理全般をご担当

仕事内容人事・採用に関する業務全般をお任せします 【採用】 ・採用企画の立案、運用 （採用データの振り返り～戦略立案/求人媒体やエージェント選定） ・会社説明会やインターンシップなどの対応 ・面接官や面接日程調整（応募者対応・エージェント対応） 【人事】 ・従業員の入社手続き ・人材育成（教育・研修） ・評価制度の運用、管理

仕事内容株式会社ビートレーディング 【大門】人事／採用戦略から組織づくりまで幅広く担当◆経営層と近く裁量◎実働7.5H／転勤無 【仕事内容】 【大門】人事／採用戦略から組織づくりまで幅広く担当◆経営層と近く裁量◎実働7.5H／転勤無 【具体的な仕事内容】 ◇ファクタリング業界のパイオニア／9.1万社以上が利用するサービスを展開／将来的に管理部門の中心となって組織をリード／協力し合い目標を達成していく風通しの良い社風 ■魅力 ＜組織の制度作りに携われる＞ これから制度作りを行っていくフェーズのため、どうしたらもっと社員が働きやすくなるのか自身の考えを反映できる環境です。 ＜安定性×裁量高い環境

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・正社員の中途採用実務経験 ・人材業界での中途採用関連実務経験（派遣関連除く） 【尚可】 ・マネジメント経験 ・リーダー業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体性を持って自律的に行動できる方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・裁量を持って業務を推進したい方 【職種名】 人事（中途採用担当） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日127日／残業代全額支給／事業拡大を牽引する中途採用担当！ 【職務概要】 業績拡大に伴う増員計画を推進するため、中途採用担当として面接対応をはじめと

仕事内容"通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応

仕事内容【ポジションの魅力】 ◎採用戦略担当として、 様々な職種・ポジションにおける 母集団形成や採用データの集計・分析、企画立案～実行まで担当いただきます。 ◎当部署では医師や中途・キャリア採用など、グループ全体の採用業務を行っており、 さまざまな採用に携わることで幅広い経験を積むことができます。 ◎また、積極的にジョブローテーションを実施しており、採用業務の幅を広げながら、 法人全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です 【業務内容】 ◎大手美容クリニックの人事採用企画 ■採用データの集計分析 ■BIツールを用いたデータ可視化 ■母集団形成施策（採用広告運用） ■採用サイトのWEBディレ

仕事内容株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、 ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社の DEホールディングス株式会社と行います。 ■業務詳細 【新卒採の業務領域】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画

仕事内容ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社 【田町】人事（新卒採用担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有など柔軟な働き方 【仕事内容】 【田町】人事（新卒採用担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有など柔軟な働き方 【具体的な仕事内容】 ～新卒採用経験者の方へ／所定労働7時間半／全社平均残業20h程／フレックス・在宅勤務可／NTTグループ～ ■職務内容： NTTグループの不動産・建物管理事業を担う当社において、新卒採用業務全般をご担当いただきます。採用計画の立案から母集団形成、インターンシップ・会社説明会の企画運営、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わ

仕事内容ブティックス株式会社 【人事採用担当】未経験者歓迎／月給30万円～可／年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【成長企業で幅広く活躍】M&Aコンサルタント採用活動における企画・運営から業務改善までを担い、事業成長を支える採用担当ポジションです。 人材紹介会社や候補者とのやりとり、面接日程の調整 応募者情報のデータ管理や進捗確認 新卒・中途採用説明会やイベントの企画運営サポート 求人媒体の記事更新やデータ集計 各種採用書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング 庶務業務や

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【仕事内容】 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～ライブエンターテインメント事業の成長を支える子会社人事／採用・評価運用・労務管理・定着施策など幅広い経験を生かせる環境～ ※本ポジションは当社で採用後、REALITY Studios株式会社（事業内容：VTuberプロダクション事業）へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ

勤務時間シフト制 ※6時間以上/日、4日/週以上勤務できる方

仕事内容仕事内容 採用人事における採用アシスタント業務をメインにご担当いただきます。 少しずつ業務に慣れていただき、ゆくゆくは採用リクルーターや採用広報など、ご希望とスキルに合わせてお任せする範囲を広げる事も可能です！ アルバイトからのスタートとなりますが、キャリア展望や指向性にあわせて、スキルセットの拡張とともに、契約社員や正社員転換への挑戦も視野に入れられるようなポジションです。 ❐具体的な業務内容 ◆応募者対応 ・応募者とのメールのやりとり ・書類取り寄せ ・電話対応 ・面接、面談設定 ・各事業部との折衝 ・合否連絡 ◆エージェント折衝 ・エージェントとのメールのやりとり ・書類取り寄せ ・電話

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・人材エージェントとしての業務経験（2年以上） ・企業HRとしての業務経験（2年以上） ・営業経験（toB/toC問わず）（4年以上） ・SEもしくはITコンサルタントとしての業務経験（4年以上） [歓迎] ・IT業界の知見 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力/高い能動性/論理的思考力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【戦略人事】採用担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案～実行まで） ・面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験 ・AIやBIツールなどを用いて、データ分析～改善のPDCAを回したご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験 ・業務フローの整理、効率化、平準化のご経験 ・チームマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・エージェント経験またはコンサルファームでの人事経験2年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当/400万円～800万円/総合コンサルファ

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見る

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT人材のキャリア採用（3年以上） ・人材紹介会社にてエンジニア採用を担当（3年以上） [歓迎] ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉のご経験 ・数値目標達成に向け努力できる方 【職種名】 【人事・中途採用・実務担当者】年間70名規模のエンジニア採用をお任せします！ 【仕事内容】 年間70名規模のエンジニア採用をお任せします！ 新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや 大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。 【主な業務内容】 ■母集団形成：各種