人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる。 その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する。 【具体的には】 採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など ■諸手当 通勤手当

仕事内容採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略を含む人事の幅広い経験 【職種名】 人事責任者【人事組織の立ち上げ／配膳ロボットで人手不足に貢献】 【仕事内容】 採用戦略を中心に、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ・採用戦略の立案と実行、採用チャネルの運用 ・人事制度企画（等級・評価・報酬制度に関する議論・設計） ・事業成長に合わせた人材要件の定義、人材ポートフォ リオ設計 ・組織開発（Mission/Vision/Valueの浸透施策、リーダー育成） 直近、エンタープライズ営業の新組織を立ち上げており、営業メンバーの採用が優先事項となっております。その他にも、同社製品のサポートエンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆新卒採用の経験者（2年以上） [歓迎] ◆新卒採用におけるイベントの企画や運営をした経験 ◆各事業部と連携をしながら業務を遂行してこられた方 【フィットする人物像】 ◆未経験の業務にも取り組める姿勢 ◆自分の仕事が会社を動かしていると捉えることができる方 ◆前例がないこともやってみようと考えられる方 【職種名】 【人事（新卒採用担当）/経営基盤週2リモート】世界を代表する日系大手の国際総合物流企業 【仕事内容】 業界でも最も多彩な物流サービスを提供する日系大手の国際総合物流企業。 働き方、福利厚生、教育制度なども充実しており、 賞与は年3回ございます。 多彩な物流サ

仕事内容【仕事内容】 エステティックサロン業界大手として、 国内外にネットワークを広げている当社で、 充実したキャリアアップを叶えませんか？ ◆仕事内容 人事の採用担当として下記業務をお任せ致します。 ・新卒/中途/アルバイト採用業務 ・面接日程調整 ・採用進捗集計 ・採用媒体管理 ・美容専門学校での説明会 ・内定式や入社式などのイベント企画 ・入社手続き ・サロンからの問い合わせ対応 など ※スキルを鑑みお任せ出来る業務から習得して頂きます。 未経験から人事領域に携わることが出来、スキルアップ出来る環境です！ ◆当ポジションの魅力 美容業界で未経験から人事デビューができます♪ 採用担当にて、新卒

仕事内容【業務詳細】中途採用の企画運用 ■採用戦略 計画立案（人数等） ターゲット設定、日程設計 ■採用チャネル 求人媒体運用 人材紹介会社対応、ダイレクトリクルーティング運用 求人票作成修正、面談面接調整 面接実施、候補者フォロー、内定面談 ■選考改善 フロー・基準の設計 面接官向け資料、質問例・評価観点整備 ■連携 部門責任者と要件定義 進捗・市場感共有、改善提案と支援 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 [歓迎] ＊様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ＊営業出身の方 【職種名】 ＜安定企業・福利厚生充実＞人事・総務マネージャー候補 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 ＜具体的な業務の例＞ ◎中途、新卒採用業務全般 ◎効果的採用手法の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 なし ※未経験でも意欲があればご応募ください [歓迎] ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方 【職種名】 【人事担当】7大商社系G企業/未経験OK 【仕事内容】 採用業務を中心に、幅広く人事業

仕事内容部署概要 コーポレート経営本部 人事部 人財開発室 人財開発室は育成チームと採用チームがあり、入社時点では採用チームに配属予定です。 配属予定の採用チームは4～6名規模です。 【雰囲気・環境】 コーポレート経営本部 人事部 人財開発室は、育成チームと採用チームがあります。両チームが連携しながら、明るくチームワークあふれる組織であることをモットーに仕事を進めています。 出社しているメンバーが多いため、対面での円滑なコミュニケーションが可能です。 出社をメインとしていますが、リモートワークも可能です。（残業時間平均20～30h/月 ） 会社全体で新しく入社した方を歓迎する風土があり、受け入れ体制が

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 会社の成長を支える人事・採用担当として幅広く担当いただきます 【◆採用業務】 ・求人票作成、応募者対応（日程調整～面接） ・スカウトメール配信、採用イベントへの参加 ・社内アナウンスや情報共有 ・入社・退職時の手続きおよびフォロー 【◆人事業務】 ・勤怠確認、有給休暇管理、給与・賞与に関する事務処理 ・スタッフ面談、評価制度の運用補助、資料作成、規程管理など 現場と連携し、採用した人が活躍するまで支える仕事です。 課題に気づき、改善に取り組める方を歓迎します。 <給与> 年収363万円～402万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇>

仕事内容リノベシア株式会社 人事・採用担当／立ち上げフェーズに携わる経営直下のポジション 【求人要約】 【人事責任者】0から基盤づくりを主導 【経営直下】採用～制度まで権限大 【成長企業】事業拡大に伴う人事戦略強化 【仕事内容】 【経営陣の右腕として戦略を担う人事責任者】立ち上げフェーズを共に楽しみませんか？ 【具体的な仕事内容】 当社は、1都3県を中心に分譲物件の買取からリノベーション・再販まで一貫して行う不動産企業です。今回、事業拡大に伴い初の人事部門を創設。 お迎えする方には、部長クラスとして採用・制度・教育を統括いただきます。 ＜仕事内容＞ ■ 全社採用戦略の再定義と推進体制構築

仕事内容社会福祉法人日の出福祉会 【人事（採用・SNS担当）】◆基本土日祝休◆残業月5h◆手当充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【SNSに興味がある方は必見！】面接や採用計画立案、SNSでの広報活動などグループの&quot;採用&quot;に関する業務全般をお任せします。SNSでの広報活動（Instagram・TikTok） 採用計画の立案・実施 求人の作成・管理 応募者の選考（面接・評価） 採用データの管理・分析 グループへの応募者受付 フェア・イベントの参加、現場設営 採用システムの運用・

仕事内容【人事未経験でもOK！意欲と熱量を重視して採用します！】アプリ開発の急成長中ベンチャーで人事キャリアの第一歩を歩みませんか？ 仕事内容 【概要】 順調に事業を拡大している今、志の高い仲間を「採用」すること、その仲間と「強いチーム（組織）」をつくることが、最も重要と考えています。 採用や人事のご経験は特に問いません。一緒に会社を大きくしていけるメンバーを募集しています。 入社後は、経営陣や現場メンバーと密なコミュニケーションを取っていきながら一緒に採用戦略、人事戦略を考えていただき、戦略目標を達成するための施策を業務で実施していただきます。 採用業務自体は、数名のチームで進めていただくため、技

仕事内容株式会社ＨＲアソシエ 採用支援（人事）／年休125日／リモート可／未経験歓迎 【求人要約】 【採用支援】未経験から人事スペシャリストを目指せる 【メリハリ】土日祝休み・残業少なめ・服装自由 【成長企業】平均年齢31歳・設立以来15年連続増益 【仕事内容】 【採用支援業務のオペレーション】人事・採用担当として活躍／まずは簡単な事務作業からお任せ／在宅あり 【具体的な仕事内容】 当社は、採用のアウトソーシングを主軸にしながら、 それぞれのクライアントに合わせた オリジナルのリクルートプロセスを提供しています。 まずは、プロジェクトチームの一員として、 採用支援業務のオペレーションをお

仕事内容募集概要 【部門役割】 人財採用グループは、コニカミノルタ株式会社の新卒・キャリア採用を担い、「会社のこれからをつくる人財」との出会いを設計する部門です。 事業の状況や採用市場を踏まえながら、狙いと意図を持って採用活動を組み立て、推進しています。 所属メンバーは、他業界の人事経験者、事業部門からの異動者、人材紹介会社出身者など、バックグラウンドもさまざま。 立場や経験に関係なく意見を出し合い、試行錯誤を重ねながら、より良い採用のカタチをチームでつくっていくカルチャーがあります。 【募集の目的・背景】 キャリア採用を担うチームの戦力強化のための募集です。 採用市場の競争が年々激しくなる中でキャリ

仕事内容採用業務をメインとした人事業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・説明会資料作成 ・説明会対応 ・面接の日時調整 ・面接対応 ・紹介会社対応 ・求人広告出稿に関わる業務 ・採用計画の立案 ・社員との人事面談 ・社員向け研修 ・労務業務（健康診断、入退社手続き 等） ・その他人事周りの業務 ■働き方のイメージ 出張や土日の対応は年に数回程度で、ほとんど発生しません。学生相手がメインとなるため、夜分の面接対応は遅くとも19時スタート、それもほとんど発生しない状況です。しかし、今後中途採用を強化するにあたり、20時以降の面接対応が発生する可能性はございます。 ■キャリア はじめは新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での新卒採用および中途採用実務経験がある方 (細かい指示がなくとも、主担当として採用業務を担当できる方) ・PCスキルをお持ちの方(word、Excel、PowerPoint、各メーラー※Gmail尚可) [歓迎] 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・人材育成や研修の仕組みづくりに興味がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自立/自律して業務

仕事内容CJ FOODS JAPANにおいて、中途採用を主軸とした人事業務全般をご担当いただきます。 経営層および各部門との緊密な連携を図りつつ、採用戦略の企画立案から実行、選考プロセスの設計および改善に至るまで、採用活動における全段階において責任を負っていただきます。 具体的には、採用チャネルの選定および運用、効果的な採用手法の立案および実行、人材紹介会社との連携強化、候補者様への丁寧なフォロー、そしてオファー面談の実施等を担当いただきます。 加えて、選考基準の策定および更新、候補者体験向上施策の立案および実行を通じて、より洗練された選考プロセスの構築を目指します。 採用ニーズのすり合わせ、採用状況

仕事内容【転勤なし】成長フェーズを支える人事・採用ポジション 仕事内容 中途・新卒採用をメインミッションとしつつ、入社後のオンボーディングや組織開発まで幅広く担当することができます。事務処理だけでなく、「自社のビジネスモデルを理解し、採用候補者の共感をつくる」「事業部と一丸となって採用に取り組む」「採用ポジションや候補者の状況に応じて柔軟に対応する」といった姿勢が求められるポジションです。 【メイン業務：採用～オンボーディング】 ・中途・新卒採用業務（一連のプロセスを現担当者ともに担当） ・母集団形成（エージェント連携、候補者スカウトなど） ・募集記事の作成・投稿 ・選考対応・調整（日程調整、面談