人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ 研修を通じて、採用担当としてゼロから 人事業務をスタートしていただきます！ ◆新卒向け ・就活イベントへの参加 ・会社説明会/面接の実施 ・インターンの企画/運営 …etc ◆中途向け ・転職イベントへの参加 ・カジュアル面談/面接の実施 ・応募者とのやり取り …etc ◆採用戦略の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立案…etc ＜仕事のポイント＞ ◎若手採用に力を入れています！ 数多くの学生さんや同世代の方々と出会い、 採用担当として様々な経験を積むことができます！ ◎採用チームのコア

仕事内容<仕事内容> 【採用・人事】グローバル教育ベンチャーの採用担当｜未経験・AI活用・裁量◎ 2026年さらなる組織拡大を計画に合わせ、人事のコアメンバーとして会社の成長を加速させていくメンバーを募集します！ ◆採用（Recruiting） 年間1.2万人の応募を獲得する強力な採用力を武器に、戦略的な母集団形成、KPI・予算管理、求人原稿の作成、候補者対応を行います。 データに基づいたロジカルな採用と、現場を巻き込む「全員採用」の文化づくり通し事業拡大の要となる採用をリードします。 【業務内容】 ・母集団形成（求人掲載、スカウト、エージェント対応） ・面接面談担当 ・採用ブランディング（採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用経験3年以上 ■学校訪問を経験したことがある方 ■高卒以上 【職種名】 人事（採用）担当者 【仕事内容】 【人事（採用）/港区/年休126日/年収～600万円 】東証プライム上場グループ会社が採用担当を募集しております！ 当社管理部門にて、採用業務をお任せいたします。（年間新卒50名、中途50名の採用を予定） 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案と実行・学校訪問・面接の実施 ■入退社手続き ■採用に関わる広報業務（説明会等） ■採用ホームページに関わる業務 【雇入れ直後】人事（採用）【変更の範囲】当社業務全般 【ポジションの魅力】 ■創業100

仕事内容【仕事内容】 主にSES事業の人事採用担当として、「ITエンジニア」と 「営業」、「総務・経理」の採用をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・弊社の理念の具現化 ・採用戦略の立案 ・人事制度の仕組化 ・営業、エンジニアのフォロー体制構築 ・KPIなどの目標設定 ※求職者の希望によって、バックオフィスの業務もあります ＜事業内容＞ ・SES事業 ・職業紹介（特定技能 / インターン / 外国籍） 【1日の流れ】 10:00～11:00 出社、ミーティングからスタート ▼ 11:00～12:00 採用・人事戦略の立案や求人内容の見直し ▼ 12:00

仕事内容採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考/面接対応(一部同席や実施も) ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案(希望に応じて) ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ]チーム体制で進めるから安心!/ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます

仕事内容 人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木） 新卒・中途・アルバイト採用に関する 人事業務全般をチーム全体で分担し業務を進めます。 業績好調により運営ホテル・従業員数ともに 増加、更なる部門強化のための募集です。 具体的な業務例 応募者管理と対応(面接日調整等) 求人媒体選定・原稿作成 面接対応 会社説明会の運営 内定者フォロー（入社諸手続き対応・新卒フォロー 現場(ホテル)スタッフとの採用に関する調整等 仕事のやりがい 応募いただいた方に当社の魅力を伝え、入社に導き、 その方の活躍する姿を見届けられる ことは採用担当ならではの醍醐味です。 求職

仕事内容【ミッション】 新卒、中途採用の業務と研修業務をメインでお任せします。 他にも主体性をもって自ら仕事を生み出すことも可能です。 【仕事内容】 ■新卒、中途採用における業務 ・日程調整 ・面接対応(WEB、電話中心で1日に2～4件程度、繁忙期で6、7件) ・社内行事対応（入社前研修の事前準備など） ・書類作成 ・人材会社との打ち合わせ ・手法決定 等 最初は出来る事からお任せし、ゆくゆくは採用業務について幅広くお任せいたします。 ■社員面談における業務 入社1年目の社員は月1回、2，3年目の社員は3ヶ月に1回の頻度で人事と面談をしています。 仕事の事を話したり、悩み相談等も乗っていただき社

仕事内容同社の採用業務全般をお任せいたします。 ■業務の詳細 ・採用計画、戦略採用戦略の立案と見直し ・採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用スカウトメールの配信 ・候補者対応（書類選考、面談・面接の程調整、連絡など）、内定者フォロー、クロージング施策の実行 ・採用広報、ブランディング採用サイトや情報媒体の更新・管理 ・分析採用施策の効果検証と改善提案オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） ・採用データの集計・分析レポートの作成 ・その他社内関係者（現場、役員、人事メンバー等）との連携、採用に関わる外部ベンダーとの調整など ■同社について 個人向け資産形成コンサルティングを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・採用戦略立案、実行のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事採用担当【上場企業／創業20年以上／業界牽引】 【仕事内容】 ◎同社は、企画から物流までを自社で完結できる体制を活かし、スピーディかつ柔軟なモノづくりに挑戦できる環境が整っています。海外の生産拠点と直接連携し、企画力や調整力を活かしたグローバルな仕事に携われるのも魅力です。さらにグループ内には金融ITやWeb3分野を手がける企業もあり、雑貨×テクノロジーという新たな価値創造にも関わるチャンスがあります。 【ミッション】 同社の成長を支える人材採用の強化を目的に、即戦力となる方

仕事内容クリアル株式会社 【人事（採用担当）】CREAL HOTELS◆所定労働7.5h◆年休125日◆家賃補助あり 【仕事内容】 【人事（採用担当）】CREAL HOTELS◆所定労働7.5h◆年休125日◆家賃補助あり 【具体的な仕事内容】 ～グロース上場・シェアNo.1不動産×fintech企業が手掛ける近未来型ホテルブランド”LACER”／急拡大を支える人事採用担当／年休125日／土日祝休み／フレックスタイム制／グロース上場～ ※ホテル事業を展開する子会社のクリアルホテルズ株式会社へ在籍出向となります。 「不動産投資を変え、社会を変える」をミッションに、不動産クラウドファンディングで業

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■業務内容 中途採用チーム(12名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。 職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。 ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用 など 【待遇条件・昇給賞与】 ■給与補足 ・昇給：年2回（7月・1月） ・賞与：年2回（6月・12月※等級に

仕事内容【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集 ▼仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、ア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など [歓迎] ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦

仕事内容人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木） 184棟以上の様々なタイプのホテルを運営する"アイコニア・ホスピタリティ”の人事・採用担当として活躍 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体 で分担し業務を進めます。業績好調により運営ホテル・従業員数 ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 【具体的な業務例】 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成 ●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き 対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する 調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活か

仕事内容<仕事内容> 一般事務【人事人材・採用業務】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。

仕事内容ＣＴＷ株式会社 未経験OK【人事(採用担当)】★10時出社★残業月平均7h★土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【最初は「選考」を中心に担当】採用企画・集客から選考調整・進捗管理などをお任せします。◎国際色豊かな職場環境◎スタバ飲み放題◎服装・髪型自由《採用企画・集客》 採用ターゲットについての決定 最適な求人メディアやエージェントの選定 求人メディアやエージェントへの情報提供 求職者へのダイレクトスカウトなどの実施 【給与】 月給34万円～50万円 ※前職の給与・スキル・経験を考慮

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・人材エージェントとしての業務経験（2年以上） ・企業HRとしての業務経験（2年以上） ・営業経験（toB/toC問わず）（4年以上） ・SEもしくはITコンサルタントとしての業務経験（4年以上） [歓迎] ・IT業界の知見 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力/高い能動性/論理的思考力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【戦略人事】採用担当

仕事内容私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：こちら ） 募集背景 現在弊社では事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。現在、採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当1名、アシスタント

仕事内容採用担当として、優秀な人材の採用を通じて、組織の成長と強化をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・採用戦略・方針の立案 ・募集要件の策定（職種ごとのスキルや人物像の定義） ・求人媒体・採用チャネルの選定・運用 ・求人広告や募集情報の作成・発信 ・人材エージェントや広告代理店等の社外関係者とのリレーション構築 ・応募書類のスクリーニングおよび面接スケジュール調整 ・候補者との面談・評価・フォロー ・内定者への条件提示・入社手続き対応 ・採用データの管理・分析（応募数、採用率など） ・社内各部署との連携（現場ニーズのヒアリング・採用状況の報告） ・採用プロセスの改善提案 ・その他不随業務

仕事内容株式会社ノムラアークス 【東京】人事（研修・採用担当）乃村工藝社Gで安定／土日祝休／人々に感動を与える「空間」をつくる企業 【仕事内容】 【東京】人事（研修・採用担当）乃村工藝社Gで安定／土日祝休／人々に感動を与える「空間」をつくる企業 【具体的な仕事内容】 ～研修制度の構築から採用業務まで幅広くお任せ／東証プライム上場Gの安定基盤／入社直後有給休暇付与／退職金有／福利厚生◎～ ■業務内容 人事総務部に配属となり、社内育成研修とサブとして採用業務をご担当頂くポジションです。 合併から今期で4年目を迎え研修制度のフレームワークが完成をしました。研修制度の詳細設計から運営までをご担当して頂