人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容募集概要 職務内容詳細 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 （認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案） ◆採用ブランディングの強化 （広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携） ◆採用関係者のマネジメント （リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、

仕事内容募集背景 2022年の設立からわずか数年で、社員数は250名を突破し、国内では東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点を展開し、さらにベトナム・タイ・台湾・インドネシア・マレーシアなど海外にも拠点を広げ、急速に成長を続けています。 私たちは今、人事部門を「守りの管理」から「攻めの経営パートナー」へ進化すべく、IPOに向けて海外採用・評価制度・組織開発を一気に加速させるため、経営陣と並走しながら日本本社・海外法人の両面で人材戦略をリードいただける海外人事メンバーを募集いたします。 業務内容 ▼ 具体的な仕事内容 海外人事として、ゼロベースから人事戦略を描き、実行まで牽引していただきます。 ・採用戦略の立

仕事内容「日本を、課題解決先進国に。」を新たなビジョンとして掲げ、これらの課題に対しても真正面から向き合い、企業のビジネストランスフォーメーションを支援するパートナーとして邁進している当社。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、新卒採用業務担当として、母集団（選考に望む学生）の獲得から内定フォローまで、採用業務全般をお任せします。 当社の採用基準に沿う学生を獲得することがミッションであり、リクルーターとして、学生、学校関係者に当社の魅力を伝えていくお仕事です。 【業務内容】 ■新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ■母集団形成（大学訪問、リファラル、イベント企画など） ■会社説明会、各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・メンバーマネジメントのご経験 ・メイン担当として、新卒か中途採用をリードされたご経験 【尚可】 ・ベンチャーなど、スピード感が求められる企業での就業経験 ・不動産業界やメガベンチャーでの人事・採用経験 ・事業会社での営業経験 ・宅地建物取引士資格（※資格手当：月2万円支給） 【組織構成】 人事責任者：1名 中途採用担当：1名 新卒採用担当：2名 ★半年ごとに昇給のチャンスあり [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・成果にこだわり、数字で語れる方 ・幅

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・法人向け営業や、人材業界における営業経験（目安：2年以上） ・新卒採用業務の経験（目安:2年以上） ・採用代行等で企画、運営の経験者（目安:2年以上） [歓迎] ・IT業界およびコンサルティング業界の経験・知見のある方（あれば尚可） ・法人向け業務システムの経験・知見のある方（あれば尚可） ・上記の業界や事業経験がなくても早期にキャッチアップできそうな方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒）／システム開発・コンサルティングサービス事業（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 会計×ITを軸とした独立系コンサ

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上 [歓迎] ・IT領域、BPO領域の採用経験 ・法人営業経験（ソリューション提案） ・マネジメント経験 【職種名】 【東京】中途採用担当 / エネルギーBPO関連ビジネス支援 / 大手人材サービスグループ企業 【仕事内容】 ■お任せする業務 BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験（2年以上） [歓迎] ■製造業での人事や採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 技術系新卒採用/人事担当/在宅可（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【東証プライム/全世界約150カ国の顧客基盤/海外売上比率約8割/在宅ワーク等の働き方IoT、AI、バイオヘルスケア等の成長産業への投資福利厚生中途採用人材も多数で活躍されている環境です… 【ミッション】 複合機において世界約40カ国でトップクラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人財育成（研修）に対する強い意欲 ・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上 ※人事職未経験OK [歓迎] ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【職種名】 育成・研修メンバー募集／東証上場コンサル企業の人事職／自社新卒および階層別研修企画／未経験者も採用可 【仕事内容】 当社は、日本を代表する銀行・証券領域のSIerとして国内トップクラスの地位を獲得し、AI／ブロックチェーン／クラウド等の先端テクノロジーを軸とし金融機関に限定しないＳＩコンサルとして成長を続けます。 【弊社研修制度について】 弊社

仕事内容ITでのサービスを主軸とした私達にとって、価値の源泉は「人」と考えています。 獲得した「人材」をどう活かすのか、各事業部が目指す方向性を理解し、戦略を立て実行する。 人事のプロとして、事業成長を加速させる一員になってください。 担当業務（お任せしたい職務） 採用（新卒・中途）の企画、運用、管理の担当 ・採用活動の運用、管理 ・採用活動の効果測定と各種分析 ・採用活動の企画 求める技術・経験・人物像 【MUST】 ・採用の企画および運用経験をお持ちの方 （例：採用戦略の立案・実施、採用イベントの企画・実施、選考方法の見直しなど） 【WANT】 ・採用トレンドや採用市況を把握し、採用業務に活

仕事内容ＣＴＷ株式会社 未経験OK【人事(採用担当)】★10時出社★残業月平均7h★土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【最初は「選考」を中心に担当】採用企画・集客から選考調整・進捗管理などをお任せします。◎国際色豊かな職場環境◎スタバ飲み放題◎服装・髪型自由《採用企画・集客》 採用ターゲットについての決定 最適な求人メディアやエージェントの選定 求人メディアやエージェントへの情報提供 求職者へのダイレクトスカウトなどの実施 【給与】 月給34万円～50万円 ※前職の給与・スキル・経験を考慮

仕事内容 人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木） 新卒・中途・アルバイト採用に関する 人事業務全般をチーム全体で分担し業務を進めます。 業績好調により運営ホテル・従業員数ともに 増加、更なる部門強化のための募集です。 具体的な業務例 応募者管理と対応(面接日調整等) 求人媒体選定・原稿作成 面接対応 会社説明会の運営 内定者フォロー（入社諸手続き対応・新卒フォロー 現場(ホテル)スタッフとの採用に関する調整等 仕事のやりがい 応募いただいた方に当社の魅力を伝え、入社に導き、 その方の活躍する姿を見届けられる ことは採用担当ならではの醍醐味です。 求職

仕事内容<仕事内容> 新卒採用担当 当社にて新卒採用業務を中心に、ご担当いただきます。 入社後は当社の採用業務に慣れて頂きながら、教育研修の実施等、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ■予算策定・管理、資料作成等 ※その他中途採用、派遣社員・業務委託対応、教育・研修業務などご志向性に応じてご経験いただけます。 <給与> 年収318万円～ <勤務時間> 固定時間制

仕事内容【募集背景】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑

仕事内容採用担当として、優秀な人材の採用を通じて、組織の成長と強化をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・採用戦略・方針の立案 ・募集要件の策定（職種ごとのスキルや人物像の定義） ・求人媒体・採用チャネルの選定・運用 ・求人広告や募集情報の作成・発信 ・人材エージェントや広告代理店等の社外関係者とのリレーション構築 ・応募書類のスクリーニングおよび面接スケジュール調整 ・候補者との面談・評価・フォロー ・内定者への条件提示・入社手続き対応 ・採用データの管理・分析（応募数、採用率など） ・社内各部署との連携（現場ニーズのヒアリング・採用状況の報告） ・採用プロセスの改善提案 ・その他不随業務

仕事内容株式会社コーエン 人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内 【仕事内容】 人事スタッフ（採用はまた育成担当）◆大手アパレル・ユナイテッドアローズ子会社／残業月20時間以内 【具体的な仕事内容】 ◆大手アパレル「ユナイテッドアローズ」の子会社｜年休120日｜福利厚生ワークライフバランスを大切に働くことができます◆ ■業務概要： ご本人の経験に応じ、採用担当もしくは育成担当のどちらかをメインで従事いただきます。 ■業務詳細： ◇採用 ・社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣の採用業務 ゆくゆくは採用企画から運営まで一気通貫して実施いた

仕事内容■仕事内容 エンジニア職種を中心とした新卒・中途採用活動全般をご担当いただきます。 組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、やりがいのあるポジションです。 具体的な業務として、採用戦略の立案と実行、社内ニーズのヒアリング、 母集団形成、候補者対応、採用進捗管理などがあります。 開発本部組織開発部への配属となり、採用担当と採用広報のメンバーと連携して業務を行います。 組織の急拡大に伴い、採用活動を強化するための増員募集です。 【具体的には】 ・ 具体的な業務採用戦略の立案と実行(エンジニア/PdM/UIUXデザイナー/PMMなど) ・ 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人

仕事内容<仕事内容> 人事・総務 ～人事・採用から総務まで幅広い業務を担当～ 当社経営管理部のメンバーとして、バックオフィスから当社を支えるキーパーソンとしてご活躍ください。 【業務内容】 ■人事・採用 ・採用 新卒・中途・パートナーの人材リソースの採用 （採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応等） ・人事 社員のコミュニケーションフォロー 人事制度運用 ・人材開発 研修企画、運営 など ■総務 ・労務、勤怠管理 ・郵便、電話、来客対応 ・備品、什器の購入や管理 ・社内イベント、企画、運営 ・職場環境改善 ・災害対策 など <給与> 年収360万円～500万円 <勤務時

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事職にて2年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問） ■新卒採用経験をお持ちの方 [歓迎] □製造業でお任せする業務（労務管理、人員計画立案、人事制度企画・運用、新卒採用の採用計画・充足戦略立案等）に関するご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事/採用担当※プライム/リモート可（年収550万円～1210万円） 【仕事内容】 日本を代表する半導体メーカー★2024年12月に東証プライム上場を果たしました！フラッシュメモリー製品市場は生成AIやデータ容量増加等により成長が見込まれており、会社の変革期に当事者として立

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場/人事経験不問】「外」の支援者から、「中」の当事者へ。『戦略人事採用担当』 仕事内容 #その「営業力/課題解決力」を、今度は「中」の当事者として活かしませんか？ <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事企