人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■お任せしたい業務 ・経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他 ■新卒チームにジョインするメリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める （やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかな

仕事内容株式会社ハウテレビジョン 【人事／新卒採用担当】外資就活ドットコム◆採用戦略の提案～実行◆インターン企画運営等【六本木ヒルズ】 【仕事内容】 【人事／新卒採用担当】外資就活ドットコム◆採用戦略の提案～実行◆インターン企画運営等【六本木ヒルズ】 【具体的な仕事内容】 外資就活ドットコム×「mond」で事業拡張／第三創業期のコア採用をリード／新卒採用を成長ドライバー化／経営と並走する採用戦略／US子会社設立・海外展開中／M&A・新規事業も同時多発 こんな方に来てほしいです！ ・採用＝会社の成長の源泉と捉え、自分の采配で成果を出したい方 ・仕組み・戦略づくりから実行までやりきれる人事に成長し

仕事内容【ミッション】 新卒、中途採用の業務と研修業務をメインでお任せします。 他にも主体性をもって自ら仕事を生み出すことも可能です。 【仕事内容】 ■新卒、中途採用における業務 ・日程調整 ・面接対応(WEB、電話中心で1日に2～4件程度、繁忙期で6、7件) ・社内行事対応（入社前研修の事前準備など） ・書類作成 ・人材会社との打ち合わせ ・手法決定 等 最初は出来る事からお任せし、ゆくゆくは採用業務について幅広くお任せいたします。 ■社員面談における業務 入社1年目の社員は月1回、2，3年目の社員は3ヶ月に1回の頻度で人事と面談をしています。 仕事の事を話したり、悩み相談等も乗っていただき社

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事・採用担当を募集◇医療介護業界の採用をサポート！土日祝休み！東証プライム上場グループの安定基盤！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 当社グループは、病院・介護施設・歯科クリニック等への投資・融資や経営支援・経営代行、医療介護周辺領域の事業立ち上げなどを積極的に行い事業が急拡大中です。 そのためグループ内の企業・病院・介護施設・歯科クリニック等に対するバックオフィス機能支援のニーズが拡大しており、専門で担うシェアードサービス事業を立ち上げました。 中でも経営に直結する領域である「採用シェアードサービス」で活躍いただける方を募集しています。 主に医療・介

仕事内容【リモート/フレックス/プライム上場】あなたの「人事経験」、今度は「事業を動かす」力にしませんか？ 仕事内容 #「ただの採用担当」で、満足ですか？事業をドライブさせる戦略人事への第一歩を、ここから。 <ミッション> 各事業の成長戦略と、経営層のビジョン。その両方を深く理解し、未来のじげんを共に創り上げていく仲間集め、その仕組みづくりを担っていただくことが、このポジションのミッションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略の企画・立案 ・採用実務の推進 <このポジションの魅力> ・経営のパートナーとして動ける ・裁量権の大きい「攻めの採用」 ・多彩なキャリアパス（中途採用、HRBP、人事

仕事内容当社の採用業務全般に携わっていただきます。 保育園へのヘルプもありますので、今までの保育士としてのご経験も活かしていただけます。 これから事務経験を積みたい保育士の方、人材会社等で営業経験をお持ちの保育士の方歓迎します。 一緒に働く仲間を増やすお仕事です！ 新しいお仕事にも積極的にチャレンジできますよ。 ・新卒・中途採用計画の立案 ・採用媒体の選定、求人原稿の作成 ・応募者対応 ・会社説明会の実施 ・保育士養成校訪問 ・内定者フォロー 等 休日・休暇 ・週休2日制（土日祝） ※年間120日 ・有給休暇 ※取得率100％推奨しています。 ・年末年始 ・産休･育休（社内規定有） ※会社説明会等で

仕事内容【業務内容】 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 1. 採用戦略の設計と実行 ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 採用KPIの設定とレポーティング 2. エージェントマネジメント 人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック） 送客品質の向上施策の立案と実行 案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化 3. ダイレクトソーシング／スカウト スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、Linke

仕事内容社会福祉法人日の出福祉会 【人事（採用・SNS担当）】◆基本土日祝休◆残業月5h◆手当充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【SNSに興味がある方は必見！】面接や採用計画立案、SNSでの広報活動などグループの&quot;採用&quot;に関する業務全般をお任せします。SNSでの広報活動（Instagram・TikTok） 採用計画の立案・実施 求人の作成・管理 応募者の選考（面接・評価） 採用データの管理・分析 グループへの応募者受付 フェア・イベントの参加、現場設営 採用システムの運用・

仕事内容モトヤユナイテッド株式会社 【虎ノ門】人事（採用担当）／※マネージャー候補／豊富な事業展開を行う老舗ベンチャー／リモート相談可◎ 【仕事内容】 【虎ノ門】人事（採用担当）／※マネージャー候補／豊富な事業展開を行う老舗ベンチャー／リモート相談可◎ 【具体的な仕事内容】 老舗ベンチャーの急成長企業/人的資本経営をゼロから設計/経営層直下で採用担当のマネージャー候補を担う/理念策定や制度づくりに深く関われる/自由度と裁量大きい環境 ■概要： 今回は、多角的な事業展開を行う、急成長中の老舗ベンチャーの当社にて、当社およびグループ会社全体の人的資本経営実現に向けた企画および推進を行っているHR(

仕事内容エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。 通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。 募集背景 建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。 事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行いま

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間400名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容リネットジャパングループ株式会社 【東京】＜人事＞採用・教育（障がい福祉事業担当）◆年間休日123日◆持株会など福利厚生◎ 【仕事内容】 【東京】＜人事＞採用・教育（障がい福祉事業担当）◆年間休日123日◆持株会など福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～東証グロース市場上場／「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」など、ビジネスの力で社会課題を解決する企業～ ■業務内容： ・当社の障がい福祉事業にて採用・教育担当をお任せします。 ■業務詳細： ・2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障

仕事内容求人詳細 人材獲得責任者、HR ビジネス パートナー、採用マネージャー、および人材獲得チームの同僚と連携し、多様なチャネルの組み合わせを通じて最高の人材を採用するための自律的なエンドツーエンドの採用プロセスを管理します。 • 採用マネージャーとの採用面談を実施し、適切な人材獲得戦略に関する指導とアドバイスを提供します。 • RPO の運用モデルと日常業務を管理します。 • 主要なパフォーマンス メトリックに従って人材獲得の業務を管理します。 • グローバル採用組織内で強固な関係を構築し、マーケティング戦略、プロセス、成功測定基準の開発と実装に関する意見を入手します。 • すべてのコミュニケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） [歓迎] ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 【職種名】 人事・中途採用リーダ／金融系トップランクコンサル企業の採用人事／東証上場／企画～実行管理まで一気通貫 【仕事内容】 当社は、日本を代表する銀行・証券領域のSIerとして国内トップクラスの地位を獲得し、AI／ブロックチェーン／クラウド等の先端テクノロジーを軸とし金融機関に限定しないＳＩコンサルとして成長を続けます。 【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での人事、採用業務経験5年以上 【尚可】 ・製造業または外資系企業での人事経験 ★上場基準の採用業務に携わることができるため、 スキルが身につけられます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 採用 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】グローバルメーカーで経験を積むことができます！ 【職務概要】 同社にて、グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用業務（中途・新卒・派遣・

仕事内容◎ 人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木） 新卒・中途・アルバイト採用に関する 人事業務全般をチーム全体で分担し業務を進めます。 業績好調により運営ホテル・従業員数ともに 増加、更なる部門強化のための募集です。 ◎ 具体的な業務例 応募者管理と対応(面接日調整等) 求人媒体選定・原稿作成 面接対応 会社説明会の運営 内定者フォロー（入社諸手続き対応・新卒フォロー 現場(ホテル)スタッフとの採用に関する調整等 ◎ 仕事のやりがい 応募いただいた方に当社の魅力を伝え、入社に導き、 その方の活躍する姿を見届けられる ことは採用担当ならではの醍醐味です。 求職

仕事内容株式会社ＣＬホールディングス 【赤坂】人事採用担当（採用～教育まで）◆東証スタンダード上場／推し活需要等で業績好調◎ 【仕事内容】 【赤坂】人事採用担当（採用～教育まで）◆東証スタンダード上場／推し活需要等で業績好調◎ 【具体的な仕事内容】 ＜東証上場の安定性組織基盤強化のための増員募集／中途採用メインに幅広く人事業務をお任せ／業界トップクラスの規模・年休124日、在宅勤務週2日可＞ ■採用背景 当社はプロモーションサービスやエニマイくじ等の物販サービス、テーマカフェ等々、国内外の幅広い事業を展開しております。インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しております。

仕事内容人事総務部の採用担当スタッフを募集します！ 業務内容 ・応募者対応（応募受付・面接設定・入社案内） ・会社説明会、面接対応 ・求人媒体選定 ・求人原稿作成 等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ 研修を通じて、採用担当としてゼロから 人事業務をスタートしていただきます！ ◆広報｜free movaのファンを増やし、出会いのきっかけをプロデュース ・SNS採用：TikTokやInstagramを活用したブランディング企画 ・イベント企画：就活・転職イベントにて、当社のビジョンを伝えるプレゼンター ・各採用チャネルを通した母集団形成 ◆採用｜可能性を見出し、候補者の「これからのキャリア」を共に描く ・面談・面接：今すぐ入れるかではなく「5年後にどうなっていたいか」を深く語り合う場です。 ・選考管理：候補者一人ひとりに寄り添い、選考中の不安を

仕事内容マネックスグループ株式会社 【赤坂／在宅勤務可】人事＜中途採用担当＞◆要件定義から候補者体験までリード◆ 【仕事内容】 【赤坂／在宅勤務可】人事＜中途採用担当＞◆要件定義から候補者体験までリード◆ 【具体的な仕事内容】 ◆業務内容 中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画～実行まで主導いただきます。 「どんな人材がマネックスの未来を担うのか？」を言葉だけでなく採用要件・選考プロセス・施策として具体化し、事業成長につなげる“攻めの採用”を担うポジションです。 業務に慣れてきた段階では、人材育成・評価制度・組織開発など、人