東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ 研修を通じて、採用担当としてゼロから 人事業務をスタートしていただきます！ ◆広報｜free movaのファンを増やし、出会いのきっかけをプロデュース ・SNS採用：TikTokやInstagramを活用したブランディング企画 ・イベント企画：就活・転職イベントにて、当社のビジョンを伝えるプレゼンター ・各採用チャネルを通した母集団形成 ◆採用｜可能性を見出し、候補者の「これからのキャリア」を共に描く ・面談＆面接：今の実力に目を向けるのではなく「5年後にどうなっていたいか」を深く語り合う場です。 ・選考管理：候補者一人ひとりに寄り添い、選考中の

仕事内容エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～ 【在宅メイン/月2出社】人事（中途採用担当）◆事業成長に直結する採用／医療×IT領域のメガベンチャー 【仕事内容】 【在宅メイン/月2出社】人事（中途採用担当）◆事業成長に直結する採用／医療×IT領域のメガベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～リモートメイン／出社月2回／プライム上場・医療×IT領域のメガベンチャー～ ■エムスリー人事グループ： （1）ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 （2）チーム体制 ・2026年現在、約20名のスタッフが人事グ

仕事内容人事採用担当 具体的には 事業を展開するうえで軸となる、技術社員の採用をお任せします。 求人媒体からの応募者をメインに面接を実施いただきます。

仕事内容ＡＬＳＯＫ介護株式会社 【赤坂見附】人事※未経験から新卒採用担当へ！プライム上場ALSOKグループ◇残業平均7H程／土日祝休 【仕事内容】 【赤坂見附】人事※未経験から新卒採用担当へ！プライム上場ALSOKグループ◇残業平均7H程／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【未経験・第二新卒歓迎！／未経験から人事キャリア築ける／営業や販売でのコミュニケーション能力活かす／景気に左右されない介護業界／ALSOKグループの安定基盤】 ■業務内容 新卒採用担当の人事として下記の業務を担当していただきます。 ・エントリー学生対応、面接手配 ・採用媒体の管理 ・採用事務処理 ・面接対応(一次) ・学校訪

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【専門商社での人事事務】人事部門での採用・研修アシスタントを担当いただきます。中途採用における応募者・社員との面接日程調整、人材紹介エージェントとの連絡・調整、面接案内メールの送付、面接資料の準備、内定者との各種連絡・入社までのフォロー、入退社手続き、求人媒体に関する事務対応、新卒採用に関するサポート、社内研修の運営サポート（年5～6回程度）、請求書処理、その他庶務をお願いいたします。 【企業紹介】化学や電子機器を扱う専門商社でのお仕事です。駅から近く、アクセス良好です！採用や人事関連のご経験を活かしたい方へおススメです◎ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事／中途採用・HRBP担当◇採用を起点に組織基盤を構築！事業成長を支えるポジション！年収500～800万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据え、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 【採用を起点とした組織づくり】 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。 あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内

仕事内容「人と話すことが好き」を仕事に。急成長中のクリエイター事務所で、採用面談を担う人事メンバーを増員します。マニュアル・進行資料完備なので人事未経験からスタートできます。 ▼仕事内容 クリエイター事務所の採用担当（面談パート）として、以下をお任せします。 ・所属を希望する応募者とのオンライン面談（1件30～40分） ・事務所の紹介・条件説明（進行用の資料・トークフローあり） ・応募者からの質問への回答 ・面談後のフォロー連絡（テキスト送信） ▼ここがポイント ・面談の進め方はすべて資料化済み。研修的なオンボーディングもあるため、採用・人事の実務経験は不問です ・1件単位の受け持ちなので、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴 大卒以上（学部・学科不問） ＜必須要件＞下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること ＜歓迎要件＞ ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【こんな方におすすめです！】 ◆より大きな裁量権を持ちたいと思っている人事担当の方 弊社は、収益基盤が盤石な組織規模の大きな会社です。 一方で、分社から4年程度し

勤務時間09時00分～18時00分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし / 残業なし

仕事内容有名プロゴルファーとも契約している外資系ゴルフメーカーで、人事事務をお願いします。 勤怠・給与関連、採用補助、総務をご担当いただきます。 土日祝休み！ 落ち着いた環境です！ ＜勤怠・給与関連＞ ●勤怠承認、勤怠管理 ※勤怠システム（King of Time）使用 ●給与システム運用：給与計算、身上異動承認 ＜採用補助関連＞ ●入社社員の初日スケジュール調整 ●候補者面談の日程調整 ●店舗社員評価の取りまとめ（半期ごと） ＜総務・福利厚生関連＞ ●各種支払い処理（MoneyForward使用） ●サイネージ・福利厚生システム管理 ●チームサポート（封書作成、社内イベント運営補助） ●健康

仕事内容東証スタンダード上場企業の人事として、新卒採用における戦略立案から実行までを一貫して担うポジションです。会社の成長を牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から一貫して携われる ●年次に関わらず裁量を持って挑戦できる ●多様なキャリアパスが描ける人事ポジション ■具体的な仕事内容 新卒採用業務を中心に、ご経験や志向に応じて研修の企画・運営まで幅広くお任せします。2026年は新卒約30名、キャリア約50名の採用を目指しており、採用担当として組織の成長にダイレクトに貢献できる環境です。 ＜お任せする業務＞ ●採用実務（インターン・説明会運営、面

仕事内容■おすすめポイント 【港区】医療分野を支える人事メンバー募集◇医師採用担当｜医療法人の中核を支える人事ポジション ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】医師採用代行業務 ※医師人材紹介会社との折衝、支援先病院MA病院との打合せ、医師求人票作成、応募者対応、医局・リファラル活動、その他付随業務

仕事内容【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。 あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受け入れの準備 ・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション） ・採用ブ

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における採用業務の経験 ・人材業界（人材紹介・派遣・求人媒体等）での採用／人材提案業務の経験 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験 【職種名】 港区(東京)採用・製造業や物流業に強い人材派遣会社／年間休日120日土日祝休◎転勤なし◎浜松町駅至近 【仕事内容】 人事採用担当をお願いします。 製造業・物流業界を中心とした人材サービスを展開する同社にて、採用活動を担う採用担当としてご活躍いただきます。事業拡大に伴う人員体制強化に向け、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には…】

仕事内容ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 人事採用／浜松町 【仕事内容】: 世界屈指のホテルグループが運営する「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」にて、人事採用スタッフとして採用業務全般を担当していただきます。他部署と連携しながら、ホテルの組織づくりを支える重要ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・求人媒体の選定、掲載原稿の確認および掲載管理 ・応募者対応（面接日程調整、電話・メール連絡） ・面接の実施、合否連絡 ・内定者フォローおよび入社手続きサポート ・各部署との採用ニーズのヒアリングおよび確認 ・その他ホテルオペレーション全般のサポート 単なる作業ではなく、各部門と一体

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【職種名】 中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京) 【仕事内容】 ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。 特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロ

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ 【仕事内容】 【赤坂・虎ノ門／フレックス】人事 中途採用担当 ◇土日祝休み／業界最大規模のザイマックスグループ 【具体的な仕事内容】 ～グループ横断で多職種採用を経験◆フルフレックス制、サテライトオフィス利用可能で働き方の柔軟性が高い環境◆要件整理からクロージングまで一貫して担当◆事業成長に直結する採用を推進～ ■業務内容 グループ各社の中途採用をお任せします。 複数ある採用職種の中から、まずはメインで担当する職種を持ち、採用目標達成に向けて取り組んでいただき

仕事内容【キャリア採用／正社員】parkERs 青山フラワーマーケット店舗デザイナー／設計 青山フラワーマーケット店舗デザインの企画立案から空間の実現まで、一気通関でプロジェクトを牽引してただきます。 経営層、社内店舗開発担当、店長との打ち合わせを含む、プロジェクトの責任者として動いていただきます。 具体的には・・・ [新規店舗・リニューアル店舗] ・プロジェクト管理、進行、稟議対応 ・店舗のレイアウト作成 （基本計画）、家具デザイン、使い勝手の更新 ・外部との調整 （設計説明会へ出席、外部設計・デベロッパーとの調整業務） ・図面チェック （基本設計図、実施設計図、竣工図） ・見積もりチェック

仕事内容人事採用担当 具体的には 事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せ致します。 求人媒体からの応募者をメインに面接を実施いただきます。