人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 一般事務【人事人材・採用業務】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。

仕事内容株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ 【品川】人事採用担当◆将来は育成研修もお任せ◆NTTデータ×三菱重工の安定企業◆在宅可／働き方◎ 【仕事内容】 【品川】人事採用担当◆将来は育成研修もお任せ◆NTTデータ×三菱重工の安定企業◆在宅可／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ◎NTTデータと三菱重工共同出資のユーザー系SIer・安定性抜群の環境です ◎将来的に育成研修など他人事領域にもチャレンジ可能 ◎年休126日／在宅、フレックス可能で柔軟な働き方を実現できます ■業務詳細： 様々な部署や階層の社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための人財採用の企画から実行までを担っていただきます。ゆくゆ

仕事内容【新卒採用担当】エンジニア職の新卒採用を牽引いただける方を探しています！ 仕事内容 ・業務内容 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 ・ポジションの魅力 ・会社を作るのは「

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。 まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 人事領域のジェネラリストとして成長したい方 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 チームを牽

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【正社員】ホテル業界での人事採用業務★田町★経験ある方歓迎! 採用業務の経験者及び営業職経験者、人材業界経験者など歓迎いたします！評価により、高収入も可能です！想定年収450万～530万通勤至便！JR田町駅から3分、都営地下鉄三田駅から1分◎人事採用業務が未経験でも、熱意のある方のご応募をお待ちしています！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：10～20時間/月 月～

仕事内容【ミッション】 新卒、中途採用の業務と研修業務をメインでお任せします。 他にも主体性をもって自ら仕事を生み出すことも可能です。 【仕事内容】 ■新卒、中途採用における業務 ・日程調整 ・面接対応(WEB、電話中心で1日に2～4件程度、繁忙期で6、7件) ・社内行事対応（入社前研修の事前準備など） ・書類作成 ・人材会社との打ち合わせ ・手法決定 等 最初は出来る事からお任せし、ゆくゆくは採用業務について幅広くお任せいたします。 ■社員面談における業務 入社1年目の社員は月1回、2，3年目の社員は3ヶ月に1回の頻度で人事と面談をしています。 仕事の事を話したり、悩み相談等も乗っていただき社

仕事内容株式会社ノムラアークス 【東京】人事（研修・採用担当）乃村工藝社Gで安定／土日祝休／人々に感動を与える「空間」をつくる企業 【仕事内容】 【東京】人事（研修・採用担当）乃村工藝社Gで安定／土日祝休／人々に感動を与える「空間」をつくる企業 【具体的な仕事内容】 ～研修制度の構築から採用業務まで幅広くお任せ／東証プライム上場Gの安定基盤／入社直後有給休暇付与／退職金有／福利厚生◎～ ■業務内容 人事総務部に配属となり、社内育成研修とサブとして採用業務をご担当頂くポジションです。 合併から今期で4年目を迎え研修制度のフレームワークが完成をしました。研修制度の詳細設計から運営までをご担当して頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） [歓迎] ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 【職種名】 人事・中途採用リーダ／金融系トップランクコンサル企業の採用人事／東証上場／企画～実行管理まで一気通貫 【仕事内容】 当社は、日本を代表する銀行・証券領域のSIerとして国内トップクラスの地位を獲得し、AI／ブロックチェーン／クラウド等の先端テクノロジーを軸とし金融機関に限定しないＳＩコンサルとして成長を続けます。 【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビ

仕事内容SaaS × 建築│開発組織づくりをリードする採用担当募集！ 仕事内容 アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。 採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなど） ・具体的な業務内容 ・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など [歓迎] ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験（1年以上） ・法人営業等の業務経験（1年以上） ・IT企業／コンサルティングファームでの業務経験（1年以上） 【尚可】 ・両面型エージェントとしての企業支援経験 ・大手企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業などの採用担当としての新卒・中途採用経験 入社後INTLOOP株式会社からINTLOOP Project Management株式会社に出向予定です。企業様との調整の上、期間を決定します。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容★人事／採用業務への興味関心があれば、【未経験者】も歓迎します！ 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せ

仕事内容弁護士法人春田法律事務所 人事・採用／業界経験不問／フレックス・在宅可 【求人要約】 安定性◆全国12カ所に事務所展開／成長に貢献できる 即戦力◆人事・採用の中核メンバーとして経験を活かす 働き方◆残業なし／在宅勤務可／フレックスタイム制有 経験を活かして、今よりもっと働きやすい環境へ！ 法律知識不問／月給36万円以上／残業なし／土日祝休 【事務所全体の成長を担うポジション】 当事務所は、2017年3月に設立。 全国12カ所に事務所を展開しており、現在成長中の弁護士法人です。 今回募集するのは、当事務所の人事・採用をご担当いただける方。 当事務所では、弁護士の他にパラリーガル、コー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・人事企画または、人事業務における企画の経験 [歓迎] ・シンクタンク・コンサルティングファームでの人事領域のご経験 ・500人以上の組織における人事企画、もしくは企画業務のご経験 ・50名以上規模の新卒採用に関わった経験 ・システムの要件定義・導入経験 ・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・新卒採用企画・運営（リーダークラス）/人事部（年収414万円～790万円） 【仕事内容】 ★職種未経験歓迎★三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門

仕事内容ＣＴＷ株式会社 未経験OK【人事(採用担当)】★10時出社★残業月平均7h★土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【最初は「選考」を中心に担当】採用企画・集客から選考調整・進捗管理などをお任せします。◎国際色豊かな職場環境◎スタバ飲み放題◎服装・髪型自由《採用企画・集客》 採用ターゲットについての決定 最適な求人メディアやエージェントの選定 求人メディアやエージェントへの情報提供 求職者へのダイレクトスカウトなどの実施 【給与】 月給34万円～50万円 ※前職の給与・スキル・経験を考慮

仕事内容・人事総務部の採用担当業務をお願いします！ 新卒・中途・アルバイト採用のご対応をお願いします。 〇新卒採用：会社説明会対応・学校挨拶回り・応募受付・面接対応・入社式準備 等 〇中途・アルバイト採用：応募受付・面接設定・入社案内 等 その他にも、業務に慣れてきたら 「求人媒体選定」や「求人原稿作成」などもお願いします！ ・人事の経験がなくても、「営業」や「接客」、「事務」の経験が活かせます！ 前向きな姿勢で取り組める方、周りの人としっかりコミュニケーションが取れる方ならどなたも大歓迎！ 必要な知識やスキルは、先輩が丁寧に教えるので安心してください。 ・若いメンバーが多くコミュニケーション

仕事内容株式会社エイブル 【赤坂】人事（採用担当）※数百名規模の採用に携われる／国内トップクラスの賃貸仲介実績 【仕事内容】 【赤坂】人事（採用担当）※数百名規模の採用に携われる／国内トップクラスの賃貸仲介実績 【具体的な仕事内容】 【数百名規模の採用の戦略立案ができスキルアップ可能／20代のメンバー中心で風通し500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエ

仕事内容アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：(株)マイステイズ・ホテル・マネジメント） 【六本木本社】人事（採用担当）※マイステイズ／残業月20h程度／土日祝休／全国ホテルブランド展開 【仕事内容】 【六本木本社】人事（採用担当）※マイステイズ／残業月20h程度／土日祝休／全国ホテルブランド展開 【具体的な仕事内容】 【スキルアップを目指す経験者の方へ／土日祝休み・長期休暇制度有／コロナ過でも100%給与支給の安定基盤をもつマイステイズG／多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営】 ■ポジション概要： 北海道から沖縄まで全国180棟以上のホテル・宿泊施設を運

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 - 採用コンセプト／ターゲット設計 - 会社説明会・就活イベントの企画運営 - 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 - KGI／KPI設定・進捗管理 - 書類選考・面接・説明会の実施 - 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 - カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） - 研修実施・ファシリテーション - 研修後フォロー・育成施策 ●リ