東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容アイコニア・ホスピタリティ株式会社（旧：㈱マイステイズ・ホテル・マネジメント） 【六本木】人事《採用担当》※全国大型採用×戦略設計迄担える／残業20h程／ホテル棟数業界トップクラス 【仕事内容】 【六本木】人事《採用担当》※全国大型採用×戦略設計迄担える／残業20h程／ホテル棟数業界トップクラス 【具体的な仕事内容】 【スキルアップを目指す経験者の方へ／土日祝休み・長期休暇制度有／コロナ過でも100%給与支給の安定基盤をもつマイステイズG／多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営】 ■ポジション概要： 北海道から沖縄まで全国180棟以上のホテル・宿泊施設

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事実務経験は一切問いません。営業等でのコミュニケーション力や意欲を重視します。 【必須条件】 ■社会人経験1年以上（業界・職種不問） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなどの基本操作） ■社内外の関係者とスムーズかつ丁寧にコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ■法人営業、人材サービス（RA/CA/コーディネーター等）での顧客折衝経験をお持ちの方 ■相手のニーズや背景を汲み取り、課題解決型の提案・コミュニケーションができる方 ■Google WorkspaceやCRM/採用管理ツール（HubSpot等）の利用経験 ※経歴のマッチング

勤務時間【時間】14：00～17：30（実働3.5時間） 【曜日】月～金 他の方がお休みになった時には代務のご相談をさせて頂く事もあります。

仕事内容＼超駅近！／赤坂駅から徒歩1分。日本料理店の清掃。午後3.5時間だけ【時給1,300円】土日祝休み 日本料理店の日常清掃 開店前の店内掃除機掛け(ハンディ）・トイレ清掃 月～金の平日勤務で土日祝はお休みです。 人気の一人現場です。 東京メトロ線「赤坂駅」より徒歩1分の好立地にあります。 未経験の方も大歓迎！ ご家庭でのお掃除の経験も活かせます。 清掃の仕方や用具の使い方も丁寧に指導しますのでご安心下さい！ ～1日の作業の流れ～ 14: 00～ 入館 14：10～ お客様のいない階から順次清掃、外周清掃 15：10～ お客様がお帰りになった階、1階、エレベーターの清掃 16：30～ 曜日

仕事内容仕事内容 【ミッション】 マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 本ポジションは事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッ

仕事内容【金融業界未経験歓迎！】自社金融サービスに関するクリエイティブ業務【転勤なし・自社業務のみ・残業少】 株式会社ゴールデンウェイ・ジャパン 株式会社（旧名：株式会社 FXトレード・フィナンシャル） - FX（外国為替証拠金取引）、暗号資産、商品CFD等の金融系サービスを展開している、第一種金融商品取引業者です。 仕事内容 【雇入直後】 ・Web広告、SNS広告、バナー等のクリエイティブ制作 ・LP、キャンペーンページデザイン制作 ・自社Webサイトのビジュアル・コンテンツデザイン制作 ・SNS投稿用画像・動画サムネイル・インフォグラフィック等の制作 ・その他付随する業務 【変更範囲】 ・当

仕事内容ＮＥＣファシリティーズ株式会社 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【仕事内容】 【田町】人事（中途採用担当）◆将来の課長候補＜NECグループ・スーパーフレックス・テレワーク有＞ 【具体的な仕事内容】 ～NECグループのIOT・AI技術を活用し建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅した「トータル・プロパティ・ソリューション」企業～ ■業務概要 当社の人事担当として、主に中途採用における採用の企画・運用に携わっていただきます。 将来的には、適性と状況に応じて、人事制度の構築・改善、各種施策の立案・推進、労務対応まで「人事の

勤務時間7：00～10：30（3時間30分） 勤務日：月～金 ※週3日～OK ※祝日対応あり

仕事内容【午前のみ】賃貸・分譲マンション日常清掃。時給1,350円 日比谷線「広尾駅」より徒歩1分 マンションの日常清掃スタッフの募集になります。 日比谷線「広尾駅」より徒歩1分にある賃貸・分譲マンションです。 月～金勤務(週3日～応募OK）のお仕事になります。 マンションのゴミ回収、ゴミ出し、共用部清掃をお願いします。 ～1日の作業の流れ～ 3名で3か所のゴミ集積場からゴミを集めてゴミ出しをする。 そのあと、分かれて共用部の除塵、掃除機掛けを行います。 「早朝マンション共用部清掃」 ゴミ回収、ゴミ出し、共用部清掃等をお願いします。 入居者様が気持ち良く生活できるよう、キレイにしていきます。

仕事内容ウエディングプランナー／旅行カウンター／ホテル／アパレルなどお客様と深く向き合ってきた 【 To Cの営業・接遇経験をお持ちの方へ 】 ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━ あなたの経験を活かして 人事・採用領域へとキャリアの幅を 広げませんか？ ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━ お任せするのは、 採用活動における「面接官」 および選考サポート業務。 午後スタートの 遅番シフト＆原則20時終業のため、 午前中の時間を趣味や自己啓発、 家事などに有効活用しながら、 メリハリを持って活躍いただけます。 （平日週4日～・リモート併用） 混雑する通勤ラッシュを避けられるため、 体力・集

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事・新卒採用担当／未経験OK！採用戦略企画～実行までを担う！土日祝休み！年収最大600万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。 メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。 ※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。 ◇採用戦略の立案・改善 ・採用ターゲット（人物像・要件）の策定 ・選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など） ・採用予算・コストの管理 ◇採用施策・イベントの企画運営 ・年間スケジュール

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【表参道駅から徒歩1分】人事採用のオシゴト全般☆彡 表参道駅から徒歩1分の好立地◎青山フラワーマーケットを運営する会社!人事採用業務の経験者歓迎！想定年収は403万～477万!花と緑がお好きな方からのご応募をお待ちしています！ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：30時間/月 月～金 祝 週5日 <給与> 年収403万円～477万円 月収例：月収例 336,000円～398,000円（固定残業代

仕事内容会社の成長を「人」の側面から支える、人事担当をお任せします。 採用業務だけを担当するのではなく、採用計画の立案から候補者対応、入社後のフォロー、社内制度や環境づくりまで、これまでの人事経験を活かして幅広い業務に携わっていただきます。 現在は事業の拡大に伴い、組織づくりにも変化が増えているタイミング。決められた業務を正確にこなすだけではなく、「今の組織に必要なことは何か」を考え、周囲と相談しながらより良い仕組みをつくっていける方を歓迎します。 【具体的な業務】 ・中途採用を中心とした採用業務全般 ・求人票の作成、掲載内容の改善 ・応募者の書類確認、面接日程の調整 ・候補者、紹介会社、求人媒

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事／中途採用・HRBP担当◇採用を起点に組織基盤を構築！事業成長を支えるポジション！年収500～800万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据え、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 【採用を起点とした組織づくり】 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・

仕事内容株式会社キャピタル・アセット・プランニング 【第二新卒歓迎】人事／新卒採用担当◆東証スタンダード／金融×IT（生命保険会社向けシステムDX事業） 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】人事／新卒採用担当◆東証スタンダード／金融×IT（生命保険会社向けシステムDX事業） 【具体的な仕事内容】 業界未経験からIT企業の人事にキャリアアップ◎実働7.5h＆年休127日／金融・保険業界導入シェアトップクラス／生成AI活用の新NISA試算アプリなどの開発を行うIT企業 HR担当者として、以下の業務に対応していただきます。 ■業務概要 初めは、新卒向けのスカウトメールの配信や会社説明会のご案内や面接の日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ・人材業界にて転職エージェントの経験 ・求人広告の営業経験 ・企業の人事部で採用担当の経験 【尚可】 ・クリエイティブ職種／エンジニア職種の転職支援、採用担当のご経験 ・上記担当業界との取引経験、業界知識 ・一部上場企業等、大手クライアントの担当経験 ～担当業界～ Web／モバイル、ゲーム、映像、VR、広告、出版など。 →上記経験者や経験を活かしたい方におすすめです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・常駐企業の課題を自分事としてとらえ、寄り添いながら取り組める方 ・同

仕事内容【仕事内容】 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。 あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。 ① 採用業務（主に担当していただく領域） ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成 ・求人票・スカウト文面の作成と改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡 ・面接への同席、選考体験の改善 ・内定者フォロー、入社受け入れの準備 ・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション） ・採用ブ

仕事内容ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ 人事採用／浜松町 【仕事内容】: 世界屈指のホテルグループが運営する「ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ」にて、人事採用スタッフとして採用業務全般を担当していただきます。他部署と連携しながら、ホテルの組織づくりを支える重要ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・求人媒体の選定、掲載原稿の確認および掲載管理 ・応募者対応（面接日程調整、電話・メール連絡） ・面接の実施、合否連絡 ・内定者フォローおよび入社手続きサポート ・各部署との採用ニーズのヒアリングおよび確認 ・その他ホテルオペレーション全般のサポート 単なる作業ではなく、各部門と一体

仕事内容業務内容 障がい者雇用の推進および採用活動全般をご担当いただきます。 社内外の関係者と連携しながら、障がいのある方が活躍できる環境づくりを推進していただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ・障がい者採用の企画・実行 ・求人票作成、紹介会社・支援機関との連携 ・書類選考、面接対応 ・入社手続きおよび入社後フォロー面談 ・合理的配慮の検討および社内調整 ・法定雇用率の管理、行政対応（ハローワーク等） ・障がい者雇用に関する助成金申請業務 ・採用イベント（合同説明会等）の企画・参加 ・障がい者雇用推進に向けた啓蒙活動（研修の企画等） 応募資格・求める人物像 【必須】 ・採用業務の経験（2年以上

仕事内容株式会社クレスコ 【東証プライム・リーダー候補】人事新卒採用担当/戦略立案から実働まで一気通貫■実働7.5h/在宅あり 【仕事内容】 【東証プライム・リーダー候補】人事新卒採用担当/戦略立案から実働まで一気通貫■実働7.5h/在宅あり 【具体的な仕事内容】 ~新卒採用経験者歓迎/エンジニアを目指す学生の採用を通じて市場価値UP~ ●会社の顔として学生のキャリアスタートに伴走し、エンジニア創出に挑戦 ●新卒採用における企画～運用、採用、ブランド確立まで幅広くお任せ ●中途採用や人事制度側など人事のプロとしてのキャリアパスをご用意 ●「フルフレックス×在宅勤務あり×所定労働7.5h」で長期就

勤務時間時間／6:00～10:00 曜日／月～金 ※稀に産廃業者待ちの残業あり（30分程度）

仕事内容≪週1～2日勤務≫六本木エリアの短時間ワーク★時給1,226円～の早朝清掃♪ オフィスビルの日常清掃スタッフの募集になります。 大江戸線・日比谷線「六本木駅」より徒歩8分、南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分の 好立地にあるオフィスビルになります。 月～金のうち週1～2日勤務なのでお気軽にはじめられます！ ～1日の作業の流れ～ 6:00～6:05 警備システム解除 6:05～6:20 ゴミ回収（2F～4F） 6:20～6:40 外周の掃き掃除・植栽の水やり 6:40～7:50 トイレ清掃（B1～4F） 7:50～8:10 給湯室シンク清掃（2F～4F）・B1控室整理整頓 8:10～9:10

仕事内容株式会社ベリーベスト 【六本木】人事／採用担当（弁護士領域）◆業界経験不問／採用企画にも挑戦 【仕事内容】 【六本木】人事／採用担当（弁護士領域）◆業界経験不問／採用企画にも挑戦 【具体的な仕事内容】 【業界経験不問/国内最大級の規模を誇るベリーベスト法律事務所グループ/7.5h勤務】 法律事務所の「顔」として、弁護士の新人・中途採用を推進。加えて、ロースクール生向けイベント、インターンシップ（年2～4回）、中高生向けの法教育プロボノ活動など、採用の早期化と社会貢献にもつながる施策をチームで担います。 経営層・役職者弁護士と近い距離で、採用を通じて事務所の成長を実感できるポジションです