人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社エイブル 【赤坂／人材業界経験者歓迎】人事（採用担当）※数百名規模の採用が経験できる／キャリアパス〇 【仕事内容】 【赤坂／人材業界経験者歓迎】人事（採用担当）※数百名規模の採用が経験できる／キャリアパス〇 【具体的な仕事内容】 【採用担当としてのキャリア数百名規模の採用に携わることができる／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。 今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイ

仕事内容採用担当／人事・採用 正社員 介護事業の人事・採用担当 介護現場を支えてくれる 人 を採用する重要なお仕事 ◤／人事未経験の職員も活躍中！／◢ ～あなたの確かな眼で 今後の介護業界を支えてください！～ 関東エリアでの介護事業における採用担当のお仕事です！ 介護業界は今、人材確保が何よりも重要な課題。 現場を支える仲間を採用する大切な役割をお任せします。 事業の発展を担うやりがいあるお仕事です！ 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出 ◆採用システムの運用・管理 ◆新卒採用 ◆人材紹介サービス会社の窓口業務 等

仕事内容お仕事の内容 神谷町駅徒歩1分 フレックス制！ 少数精鋭ベンチャー企業にて、エンジニア採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・エンジニアの中途採用施策立案 ・採用KPIのモニタリングと改善 ・採用広報やブランディングの企画 ・人事評価制度の設計および運用 ・報酬制度の見直しや整備 おすすめPoint ・エンジニア採用の実務経験を活かせるポジション！ ・社長直下で経営層と近い距離で人事戦略を推進。 ・麻布台ヒルズの最新オフィスでの勤務。 ・残業は月平均10h程度とメリハリある働き方が可能。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給333,000円 以上想定年収400万円～550万円（月給

仕事内容企業の成長を牽引する、人事（採用担当）のポジションです。採用活動のオペレーションから計画立案まで幅広く携わり、会社の未来を創る重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から実行まで一貫して関与 ●将来は人事の専門家としてキャリア形成 ●会社の成長を最前線で支える手応え ■具体的な仕事内容 管理部人事課の一員として、主に新卒・中途採用業務全般をお任せします。入社後は、まず社内ルールや事業内容についての共有を受け、先輩社員からの業務引継ぎを通じて、少しずつ仕事に慣れていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●採用手法の選定・実行 ターゲットに合わせて最適な母集団形成の方法を考え、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ・人材業界にて転職エージェントの経験 ・求人広告の営業経験 ・企業の人事部で採用担当の経験 【尚可】 ・クリエイティブ職種／エンジニア職種の転職支援、採用担当のご経験 ・上記担当業界との取引経験、業界知識 ・一部上場企業等、大手クライアントの担当経験 ～担当業界～ Web／モバイル、ゲーム、映像、VR、広告、出版など。 →上記経験者や経験を活かしたい方におすすめです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・常駐企業の課題を自分事としてとらえ、寄り添いながら取り組める方 ・同

仕事内容ｓａｎｋｙｏｄｏ税理士法人（sankyodoコンサルティング株式会社 他） 採用を埋める仕事で終わらせない／組織を創る人事募集 【求人要約】 経営視点で組織づくりに挑戦 採用・育成・評価を幅広く担当 人と組織の成長を支える仕事 採用・育成・評価を通じて、 経営と組織の未来をつくる。 sankyodoの人事は、単なる採用担当ではありません。 「どんな人を採るか」だけでなく、「どんな組織をつくるか」まで本気で向き合うポジションです。 採用・育成・評価など幅広い領域に携わりながら、経営陣と近い距離で組織課題の解決を推進。制度を整えるだけでなく、現場と対話しながらカルチャーづくりにも関わ

仕事内容株式会社 エル・ティー・エス 【業界未経験歓迎／IT・コンサル業界の知見が身につく】人事採用担当／東証プライム上場◆フレックス 【仕事内容】 【業界未経験歓迎／IT・コンサル業界の知見が身につく】人事採用担当／東証プライム上場◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ～チーム全体では年間50~70名程の採用目標に向けて活動／福利厚生充実／フレックス～ ■業務内容 キャリア採用（経験者採用）部門にて、担当求人について以下の業務を担当いただきます。 ＜キャリア採用企画＞ ・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定 ・採用ターゲット定義 ・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、

仕事内容人事事務 入社後は、基本的な事務業務から丁寧に研修を行い、先輩スタッフがしっかりサポート。 「オフィスワークが初めて」 「パソコンスキルに自信がない」 という方でも、安心して成長できる環境が整っています。 現在活躍しているスタッフの多くも未経験からのスタート。 販売・接客・営業・コールセンターなど、異業種から転職した方も多数在籍しています。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応募者情報のデータ入力や管理 ・面接日程の調整や応募者対応 ・書類作成やファイリング ・社員情報の管理や更新 ・電話対応、メール対応な

仕事内容採用担当／人事・採用 正社員 保育事業の人事・採用担当 保育士経験を生かして法人本部の採用部門に挑戦 ◤／人事未経験の職員も活躍中！／◢ ～子どもたちの笑顔を支える 保育士さんの採用に挑戦しませんか～ 関東での保育業界での採用担当のお仕事です！ 待機児童の課題解決後、同業他社との人材獲得競争が熾烈を極めております。 今後のこの事業の継続、発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません！ 保育事業を支える重要業務ですので、会社としても全力でバックアップします！ やる気のある方はぜひご応募ください。 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者対応業務 ◆新卒採用 ◆求人記事の作成

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容株式会社南山堂ホールディングス 【品川駅／提案営業・人事経験お持ちの方歓迎】人事採用・研修担当《残業20h程＊全国に調剤薬局を展開》 【仕事内容】 【品川駅／提案営業・人事経験お持ちの方歓迎】人事採用・研修担当《残業20h程＊全国に調剤薬局を展開》 【具体的な仕事内容】 【全国120店舗超の保険調剤を主とした「南山堂薬局」薬局チェーン店経営／月平均残業10～20時間／売上が過去10年で2倍以上／退職金制度あり／年休120日】 ■業務内容： 下記を課内で業務分担しています。キャリアのご志向やこれまでのご経験を伺いながらお任せする業務を選定します。 （1）新卒採用： 調剤薬局事業での新卒採用

仕事内容【日本調剤グループ】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当／東京 ▼仕事内容 ▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー

仕事内容【人事（採用）】中途採用を推進するタレントアクイジション｜現場と伴走し採用をリード 仕事内容 ・人事（採用・タレントアクイジション） 中途採用を中心としたタレントアクイジション業務を担当していただきます。 採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス改善まで、事業成長を支える採用を推進するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用を中心としたタレントアクイジション業務全般 ・各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ・候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応 ・各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ・面接フロー、評価基準等の選考プロセス改善 ・採用ＫＰＩ（

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容世界的に有名なスポーツアパレルブランドでの人事採用のお仕事です。採用担当として、会社の成長を支える人材の発掘から入社までを担当します。HRBPやHiring Managerと連携し、求人作成や候補者のスカウト、書類選考・面接の実施、条件交渉（社員のサポートあり）や入社手続きまで幅広く携わります。候補者と企業をつなぐやりがいのあるポジションです。 スニーカーやスポーツウェアへ興味関心のある方注目！大手スポーツブランドのマーケティングに関わるお仕事。【企業紹介】知らない人はいない、スポーツアパレル業界のリーディングカンパニーです。スポーツを愛する人に革新的な商品を届けることを目標にしています。

仕事内容【仕事内容】 ▼業務内容 ?人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。? 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ? ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ?

仕事内容◆図書館流通センター(TRC)◆図書館ではたらく司書・図書スタッフを募集！ 契約社員の求人／司書資格をお持ちの方歓迎／週5日×1日7.5時間／シフト制（土日祝含む） 図書館で働きたい方必見の求人！毎日、本に囲まれて図書館で働くチャンスです！仕事内容は図書館業務全般で、カウンター業務やお客さまの問合せ対応などのサービス業務がメインです。資格・経験不問。図書館流通センター(TRC)は、研修制度が充実しているので未経験でも安心してご応募下さい。 【未経験・資格なくてもOK】 PC操作や接客が好きな方なら、司書資格が無くてもOK。働きながら資格の取得もできます。有資格者や実務経験がある方も、もち

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事・新卒採用担当／未経験OK！採用戦略企画～実行までを担う！土日祝休み！年収最大600万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。 メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。 ※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。 ◇採用戦略の立案・改善 ・採用ターゲット（人物像・要件）の策定 ・選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など） ・採用予算・コストの管理 ◇採用施策・イベントの企画運営 ・年間スケジュール

仕事内容人事部/管理者/正社員/新卒採用担当募集！ 【未来の仲間をつなぐ、採用のプロを募集します】あなたの採用経験を活かし、学生と業界をつなぐ架け橋になりませんか？ ◆仕事内容◆ ・新卒採用計画の立案・実行 ・説明会の実施と運営 ・面接調整と実施 ・入社式、内定式の企画運営 ・採用広報（採用サイト、SNS運用） ・内定者フォロー、入社までのサポート ・採用データ分析・改善提案 ・改善施策の立案とプレゼンテーション 【多職種で支える介護】 「そよ風」ブランドを中心に全国367拠点以上を展開。ショートステイをはじめとする居宅系サービスを運営しています。多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体制を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関する一連の業務経験3年以上（企画・実行・改善） （企業での人事経験者、人材紹介会社や採用支援企業での企業担当経験者） [歓迎] ・年間10名以上の採用実績 【フィットする人物像】 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・まず動きながら改善を考えられる方 【職種名】 人事（採用を通じて事業を伸ばすポジション 中途採用 アルバイト採用）〔東京〕 【仕事内容】 中途採用とアルバイト採用の双方を担当いただきます。 ■静岡で生まれた自社メディアは、現在静岡を中心に東海、関東エリアにサービス展開しており、数百社の住宅会社に参画いただいています。 ユーザー獲得を巡る競争

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事／中途採用・HRBP担当◇採用を起点に組織基盤を構築！事業成長を支えるポジション！年収500～800万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据え、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 【採用を起点とした組織づくり】 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・